得实集团招聘

1. 得实企业（集团）有限公司怎么样

简介：得实集团1988年创建于香港，是一家集研发、制造、销售及服务于一体的专业打印机解决方案供应商。

2. 得实哪个国家

得实集团（dascom）是中国打印机的龙头企业，1988年成立，1989年在大连建立生产基地，随内着企业的壮大，2009年成容功收购世界著名的、具有六十年历史的德国Tally打印机公司，惊动业界。
得实官网：http://www.dascom.com.cn/index.php?option=com_content&view=frontpage&Itemid=1
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3. 四川得实打印机 成都公司

四川得实打印机 成都公司坐落在成都市IT产品集散地-----磨子桥附近(红瓦寺学府花园)，四川得实回打印机成都公司现答主要经营：得实票据打印机、得实证卡打印机、得实存折打印机、得实高速报表及行式打印机、得实微型打印机。四川得实集团成都有限公司是得实集团厂家在四川设立的唯一省公司，四川得实打印机成都公司除了提供得实集团打印机外，还提供四川得实集团打印机原装耗材色带和得实打印机维修所用到的各类零配件(四川得实打印机主板、四川得实打印机芯片、四川得实打印机色带挡片等……)及整个四川得实打印机含成都和各州市的维修售后服务。
你发了我再追问联系方式？

4. 万步网是得实集团的么

我的一个朋友在得实工作，据他说万步网的创办者是得实集团老总的公回子所创，主要是推广万步健走答的健康理念。我那个朋友还送给我一台分健步计步器（网上售价在600元左右），确实不错，每天坚持走一万步，不但对身体健康有益，而且给自己一个坚持做好一件事的信念。从万步网上的内容来看，我猜测建立这个网站的初衷应该与得实的销售有关，将相关客户群通过一种健康俱乐部的方式与得实公司建立销售纽带，稳定客户群。

5. 江门得实集团待遇如何

江门得实集团待遇好

6. 得实集团万步健走tw720有幅射吗

只要是电子产品肯定有辐射的，只是辐射大小问题，
万步健走辐射肯定很小，几乎可以忽略不计

7. 得实集团的生产基地

江门工厂中心位于广东省江门市高新技术开发区，周边交通便利。区内有港澳客、货运码头，并在百公里半径范围内拥有6个航空港，可直通港澳和世界各地。工厂现有员工450人，引进的日本和德国打印机专用生产线4条，年生产能力可达100万台以上。
占地面积：185.5亩
建筑面积：77,000平方米
经营范围：开发、生产新型打印装置以及其他计算机外部设备
产品系列：得实DS品牌系列针式打印机和色带、TG得实品牌系列打印机，同时开展汽车零配件等多元化业务
工厂地址：广东省江门市江海区金星路399号
严格的品质控制和精益的生产体系
☆ 公司确立了“顾客至上，品质第一”的质量方针，并以目标管理和持续改善为导向不断完善工厂的经营管理活动。
☆ 公司长期聘用日本和德国管理技术人才，全面推进先进的生产体系，全过程保证品质和成本控制。
☆ 公司周边地区配套工业完善，通过公司严格的供应商考核评测体系，充分为江门工厂的生产提供低成本、高质量的各种零配件，全面降低自身和OEM/ODM厂家的总体产品成本，提高产品在国际市场的竞争力。
☆ 公司已通过权威认证机构SGS的严格评测，并取得ISO9001-2000认证证书及环保管理体系认证ISO14001-2004认证证书，打印机产品也全面通过CCC认证。
☆ 公司已通过CSC中国中标认证中心的严格评测，DS系列打印机已全部通过节能认证。 工厂于二OO二年一月经沈阳市工商行政管理局批准注册登记，企业经营地址在沈阳市高新技术开发区浑南产业区，经营期限12年，注册资本1000万美元，投资总额2000万美元，中外方投资比例为55∶45，企业经营占地6.4万平方米，建筑面积1.3万平方米，拥有三条国际先进水平的自动化生产线，配备着当今世界先进的打印及显示检测设备和精良的系列打印机和税控收款机生产技术，年产能力100万台，是国内针式打印机的专业生产厂和东北地区的较大税控生产基地。
工厂成立后，立即开发研制了自有品牌的DS系列针式打印机和CB系列税控收款机，目前产品市场占有份额不断增加，工厂的经营规模不断扩大，产量逐步提高，今年第四季度又将推出一款新型24针通用打印机和系列税控收款机。工厂在合资体制的运作下，职工队伍的素质不断提高，技术人员的业务水平逐年提高，管理层的业务素质快速提升。企业强化技术、质量、业务培训，一线工人的质量意识牢固，产品成品率达到99.3%以上，交检合格率在98%以上，出厂合格率达到100%，良好的产品质量深得用户的好评与信赖。在打印机领域还自行开发了针调整、断针自动补偿技术，并已获得国家专利，同时研制出的打印针自动循环打印表格功能，使普通型打印机达到了高档机的标准，给用户提供了超值的享受，DS系列打印机一律采用大字库，为用户提供了更多的方便和实惠。工厂的产品现广泛应用于金融、保险、税务、商业零售业、饮食业、娱乐业、服务业、交通运输业等部门，服务范围广泛，同时还满足了一些部门的特殊需求。
工厂现生产的产品全部采用国际标准及国外先进标准，工厂已通过ISO9001质量体系认证及全部产品的CCC认证。
☆工厂在发展中将本着“发展是硬道理，效益是核心”的原则，遵循“忠于工厂，熟悉业务，苦干实干，务实创新”的企业精神，坚持“顾客至上，品质第一”的质量方针，依托长白集团、香港得实集团的技术实力，不断推陈出新，在技术开发、生产、销售、服务等领域下大力气，奉献给用户一流的产品和一流的服务。
☆工厂计划以市场为导向，以最大限度满足用户需求为目标，不断扩大产品品种,确保产品质量，降低产品成本，做好用户服务，扩大产品产量，力争三年内税控产品年产量达100万台以上，使工厂成为东北地区最大税控产品生产供应商和优秀税控产品服务商。

8. 得实集团的集团大事记

● 1988年
集团在市场上推出中国首款24点阵硬字库中文针式打印机；
● 1989年
集团在大连建立生产基地，并在全国主要城市发展以代理为主的打印机维修服务；集团推出第一个“909”桌面印刷系统；
● 1990年
与美国AT&T合作，购买UNIX SVR 4.0 源代码并汉化，以自主版权方式引入中国；
● 1991年
与美国USL合作，购买版权并投资200余万美元，组织国内UNIX专家200余名，翻译出版了UNIX SVR 4系统丛书。该套丛书共49册，2000余万字，被评为当年计算机行业十大新闻之一;
● 1992年
集团在省级城市建立集团直属的分公司和服务网点，开始对行业用户实行上门服务；
● 1994年
集团在市场上推出系列针式打印机，并提出“得实系列打印机，必有一款适合您”的产品理念;
● 1996年
集团在打印机市场上首先推出“1134”服务承诺：1个月包退、1年保修、3年保用、4级服务，开始领跑中国打印机市场服务标准；
● 1997年
集团在二、三级城市建立了100余家直属的维修服务网点，推出“1234”服务承诺，率先在中国市场上推出打印机整机保修2年，再次领跑中国打印机市场服务标准；
● 1998年
集团的800客户服务中心开始运作，并对用户进行服务质量回访
● 1999年
集团推出“1334”服务承诺。率先在中国市场推出打印机整机保修3年，继续领跑打印机市场服务标准;
● 2000年
江门工厂正式动工新建北京得实大厦开业；
● 2001年
投资4000万美元，在广东江门建立大型现代化生产基地。利用自主建立的全国性服务体系开始针对其他著名IT产品进行第三方服务；
● 2002年
具有自主知识产权的得实DS系列针式打印机开始全面推向市场;
● 2003年
“得实承诺、一呼百应”全新服务体系构建完成，在国内针式打印机服务领域率先实现集中派单、过程控制、三方互动的全面服务管理方式，不断提高服务响应时间、服务质量和用户满意度;
● 2004年
获得中国电子商会IT产品售后服务专业委员会会员资格；
获得信息产业部、劳动部、首批电子产业“高技能人才培训基地”资格；
获得中国SUN公司颁发的“翡翠级”优秀合作伙伴奖；
获得中国HP公司颁发的“2004年用户满意度优秀奖；
● 2005年
得实DS系列打印机实现全系列化，其中票据针式打印机成为市场最全面系列，并在各行各业得到了广泛地应用；
● 2006年
得实品牌被中国计算机用户协会评为“2006年度中国信息产业行业采购针式打印机产品首选品牌”和“2005年度中国信息产业金牌服务企业”；
● 2007年
得实获中国计算机用户协会评选的“2006年度中国计算机用户使用评价全优品牌”、“2007年度中国信息产业行业采购针式打印机产品首选品牌”，DS系列针式打印机被评为“2006年度中国信息产业行业占有率最高产品”。
● 2008年
得实生产制造的针式打印机年销量超过30万台，国内自主品牌市场占有率第一。
● 2009年
成功收购世界著名的、具有六十年历史的德国Tally打印机公司的主要资产。并在德国和新加坡设立地区销售总部，开始积极扩展海外业务。

9. 得实集团的介绍

得实集团从1988年成立至今，二十多年来一直专注针式打印机业务。在成功收购德国Tally的主回要资产团后，得实答集团已经发展成为以中国为大本营的全球性专业针式打印机研发、制造和解决方案提供商。 得实集团的主要产品，包括自主知识产权的得实/Dascom品牌和TallyDascom品牌系列针式打印机、系列高速打印机、行式打印机、微型打印机、自助打印设备及Citizen品牌的微型打印机、标签打印机、条码打印机等。在中国市场上，得实集团的针式打印机年销售量已超过30万台，国内自主品牌市场占有率第一。

10. 现在的员工好难招啊

前两天，在一个人力资源QQ交流群里，针对现在的求职者不守诚信，答应来面试却不来的问题讨论的热火朝天。

他们说，现在的求职者，尤其是90后，不知道都是一些什么人，大脑里面装的是什么思想。自己没有工作，企业给他面试机会，他们答应的很好，但到时间了就是不来。你给他回电话，他不接，或接了说不来了。问他原因，他说没有原因，就是不想来了。简直会把你给气死。

然后，他们就说这些人的思想、品德、素质等等如此的不好，咒他们一辈子都找不到工作，抱怨、发泄的气话。

我看他们讨论，不说一句话。因为，他们所说的情况属实，同作为是企业里人力资源的我，他们这样的遭遇，我同样有遇到过，并感同身受。

但是，有一个问题我认为他们中间的有些人一定有自身问题存在。

我所待过的企业，在招人这一块上，压力并不是很大。不大的原因是在职员工流失率很小，无需大力招聘。再就是我招人，不来面试的也很少。

现在，针对招人难的原因和解决方案，以我个人的观点与经验分享给大家。若实用就引用，若不适用，可以辩驳，并给出更好的方案或办法，我们共同学习。

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什么事情的发生都是双向的，没有完全的一方对错。当然，不诚信的人也不是没有，就像一家企业里也有职业道德非常优秀的人力资源人。这样的企业，一般招人是不难的，而且，员工的流失率会很小。

对于那些完全是因自己素质低下不诚信的求职者，企业人资可以不去理，甚至你要感到庆幸，仅通过一个电话、一份通知函就把他的五脏六腑看得一清二楚，这样的人不能录用。这样的人没有城府，不懂得如何包装自己，保护自己，赤裸裸的，最后吃亏的是他自己。

而你这个人力资源部的人或老板，却不能因一个不守诚信的求职者而改变自己的职业道德和人文思想。一个求职者在这个地球上是渺小的，连一粒小水珠都算不上，他的不诚信最后害的只是他本人自己，与他人无关。但人资或老板的不诚信是比较严重的，因为代表的是一家企业在市面上的存活与否。

企业招人难易，问题关键点还是出在人身上。这个人不是求职者，是企业里的管理者。这个管理者除了人力资源部的人外，最重要的是老板。因为，人力资源部的人也只是一个打工拿工资吃饭的人，企业如果真的招不到人，他在这里站不稳脚了，他会考虑到跳槽。但是老板不行，企业是你的，就算不开了，也没有那么轻易说放弃就放弃的，毕竟，后事你必要要处理干净了才行。