青岛意帮科技有限公司招聘

『壹』 青岛物流招聘很多事骗人的

您好，建议您提供虚假信息的网址链接给我们，以便我们及时处理。

『贰』 查询文物拍卖公司招聘文物高级职称人员信息，应聘。

应该到保利嘉德直接去工作，他们招聘中，

经营古董类的单位不少，参与前一定问清楚，觉得适合再去参加，一旦流拍后要能接受费用损失的现实，否则悔之晚也。

以下为藏品交易与参加拍卖的常识：

请仔细阅读，避免上当受骗。我本人参加拍卖七八年，总计花费25万以上，有血有泪，在此公平客观的回答，是为了让更多的藏家少受一分伤害， 阿弥托佛，苦海无边，回头是岸。

藏友问某某公司是否正规？

是不是骗子？可靠吗？任何单位都是法制注册营业的，至于服务质量，收费的标准，得自己去考察衡量，一定谨慎避免高收费，藏品不成交造成的伤害。特别是夸口说保证能成交的公司，十有八九骗费用的公司。法律规定正规单位不能收购倒卖古董，其次个别单位以现金收购古董为名，让藏家先鉴定，真品就现金收购，其实他们没有买家，忽悠藏家交完鉴定费后，鉴定时故意告诉你的东西是假的。鉴定费不退了，保证金也不退了。

其次很多业务员自称经理，总监，王总什么的，天天打电话忽悠藏家，其实就是普通业务员拉皮条，专忽悠没见识的老实人，然后说能把你介绍，拉拢到五六家拍卖公司去缴费，等你委托缴费后，业务员与公司一人一半分你的委托费。你想想这是公司吗？

还有，动不动在网站把十几位知名专家的照片贴在网站上，去忽悠藏家，特别北京东三环的一家单位，网站上放着放一张废旧电冰箱改装的设备，当文物鉴定仪器忽悠藏家，这类单位十有八九是骗人的。

注意：
1、国内保利，嘉德，其次外资企业佳士得，苏富比，目前不对外征集藏品，也未设任何办事处，个别拍卖业务员说我能帮你送进去，这是骗人的。

2，还有一种藏家，成交了故意说不成交，这种人见不得别人发财，其次有些藏家东西没被选上，故意说对方公司不好。

3、拍卖公司业务员拉皮条，拉不到业务也互相诋毁其他公司，导致国内似乎没有几家好单位。

收藏拍卖交易参考资料一：

行业划分古董拍卖，鉴定，交易目前大部分单位集中的上海，北京、青岛。藏家参与前一定多比较，多了解，才能避免上当受骗，祝您发财。

收藏拍卖交易参考资料二：

关于拍卖资质与文物拍卖资质“文物”是国家备案发掘的藏品叫文物，或者从文物商店购买的藏品，叫文物。老百姓手里的藏品属于民间收藏艺术品，不属于文物。老百姓的手里的藏品，可以自由开古玩店，摆地摊等自由参与买卖交易。有些藏家问你单位有文物拍卖资质没？这属于知识稀少的提问，只要你的藏品来源不是从文物商店购买的，国内98%的拍卖公司，艺术品经营公司都可以给你拍卖，交易。

文物拍卖资质，国家指定交易法院没收资产与不良资产，处理古董的公司，老百姓手里的藏品与文物没关系，属于自由买卖，无需任何资质。2015年国家为了鼓励文化市场发展，取缔各类资质的阻碍，一切从简，只要在工商注册的任何单位都可以有权经营收藏艺术品业务。

收藏拍卖交易参考资料三：

疯狂的混乱鉴定关于当前混乱的古董鉴定，一件古董拿去分别给八位专家看，能出四种不同的结果，每位专家各有各的观点，所以不要去纠结，藏品投放市场，有人买，就是真品，很多专家都是靠收鉴定证书费骗人的。

还有机器检测都是人为操作，主要骗收鉴定费的。很多藏家给自己的藏品买了一堆鉴定证书，到头来一样卖不出去。鉴于疯狂的混乱鉴定市场，买家都是自己相信自己的眼光去购买藏品，作为藏家只要把藏品能投放到一个靠谱的单位，就等于成功了一大半，无需购买哪些没用的证书。

收藏拍卖交易参考资料四：

拍卖的风险拍卖有风险，建议大家谨慎参与，顶级品牌单位近些年的真实付款成交率不到50%，行情整体不乐观。有藏品大家尽量找古玩城开店的老板去推销卖掉，或者摆地摊处理掉，“拍卖”属于有钱人的风险投资，不适合普通老百姓参与。

特别是天天给你打电话的公司，并不是你的藏品值钱，主要为收你的图录费，鉴定费、出关费、交易保证金等，一个个陷阱等着你钻入。

国内正规单位，谁跟你啰嗦，谁给你打电话？个别收入低，经济困难的藏家，醒醒吧，几百万、几千万没那么好做梦。

收藏拍卖交易参考资料五：

正确判断与学习很多藏家是在拍卖上当受骗后才发恼骚，到时投诉，举报，维权都不起作用，导致雪上加霜。应该在参与之前，提三月考察，比较各个公司的企业文化，与服务特点，其次要知道自己的分量，你去参加拍卖，是为了求财，和去银行借款相似，你见过那个有钱的人向没钱的人低三下四，很多小公司一天给你五个电话，那是把你当神经病在忽悠，忽悠你去缴费，好公司不用忽悠，市场宾朋满座，门庭若市。

收藏拍卖交易参考资料六：

畸形发财心态因为很多知识匮乏、家庭困难，无知的农民朋友对钱没有概念，在拍卖公司巨额估价的诱惑下，估价2000万的藏品，先交5--20万的服务费，这类农民想着只要我凑够20万，等于2000万很快就到手了，所以有抵押房产的，变卖生产工具牲畜牛羊的，东凑西借的，把20万交给拍卖公司后，然后把工作辞了，田地也荒了，忙着去预定宝马名车，结果拍卖结束，没成交当头一棒，20万打水漂了，盲目参与导致家破人亡的事迹时有发生。

很简单的问题，很多藏家分析时就出问题了，试想一下，假如你委托四件东西最少能成交一件，你立刻就是百万富翁，如果那么容易发财的话，干脆把60万的房子卖掉，委托上100件东西，最少成交两件，得到500万也很划算，对不？

今年大拍，十副齐白石的画，只成交了2副，那也是骗子吗，古董拍卖想成交就得多参与。保利，嘉德为什么不收低端藏家的东西，因为成交了大家高兴，失败了大家说骗子，所以藏家缴费了，有些东西不容易成交，导致藏家很郁闷，下结论为骗也是不合理的。

收藏拍卖交易参考资料七：

比较实力正规单位【像正规的保利嘉德，都是几百平米的办公室，藏品放在办公室与与展柜里买家随到随看】除此之外，行业内95%的小拍卖单位，租个实际使用面积60平米的小办公室，藏品签订委托合同后，把近千件藏品堆放在潮湿的地下室里，不见天日存放大半年，然后等到拍卖的几天才拿出藏品，去小酒店花五六千元租个场地，着急上火的预展一两天卖不出去几件，等于完成拍卖活动，这种方式几乎没有卖东西的任何希望。

收藏拍卖交易参考资料八：

什么是不靠谱拍卖目前90%的拍卖公司，，电话频繁忽悠没脑子的老百姓参加，征集上1000件后，就开始准备拍卖会，拍卖会的整个过程，就是去酒店租两天场地，把1000件藏品展示一下，等于在预展两天的预展现场，如果你仔细观察的话，前去观赏藏品的人，除了几十个委托人在预展现场来回瞎出溜，几乎没有任何买家到场观看，两天预展结束。第三天开始拍卖，拍卖会场在座的95%是藏家委托人，也就是卖东西的人，为了掩饰藏家，这类拍卖公司话费100元雇佣一些无业游民，老弱病残来充当买家，举牌子。我参加过七次拍卖，时常看见一些拍卖公司的买家大老板，拍卖到中午吃饭时，现场抢牛奶，抢面包。狼狈不堪，拍卖结束暗中一打听，属于雇来的失业低保户。稍有思想的老百姓就能看出门道，其次一个小拍卖公司，不去招商，租个80平米的办公室，天天雇人给藏家打电话，忽悠藏家送拍，这种单位那来的买家，说实话还不如你自己去摆地摊的效果好。

靠谱的拍卖，就是观察这个公司的实际营业方式，具体给藏家做了那些可以看得到的真实服务，看不到的服务就是假的不靠谱的。

收藏拍卖交易参考资料九： 看服务与行情

【引用资料1、青岛华锦拍卖，公爵拍卖】：

拍卖公司是一个服务行业，要做的优秀首先做好服务，满足各类藏家的需求，
第一：对于高端藏家：我们做高端星级服务，
第二：对于经济困难摆地摊层次的低端藏家，【我们提供不成交不收取任何费用的中档次服务】让藏家轻松愉快参与，让艺术走进生活，正确引导收藏市场。

引用资料2、中国嘉德拍卖公司，

不好的现象需要抵制，改变风气大家应该互相学习、探讨、研究。收藏爱好者应该把自己水平提高，进一步深化收藏文化，进入文化领域，而不是简单的收藏，收藏不能狭隘地只为经济利益，而是为了爱好、传承我们国家的文化，几年以后它给你带来的经济利益只是个附加值而已。

【引用资料3、---青岛大前门集团拍卖公司】：

关于藏品估价：通俗点说，你家有个漂亮闺女，嫁个普通人老百姓比较随便，嫁个村长，一个村里就一个村长，这个可以有机会，嫁给县长、也是可以奢望的，，，哪嫁给市长、你觉得好嫁吗？-------很多思想不成熟的藏家，在藏品的估价要求上，理想根本不是把闺女嫁给省长那么简单，把一件低端藏品要求拍卖百万、千万、无疑是把闺女必须要嫁给国家主席。（ 合理的估价，藏品想成交，一定估价要合适，价格符合市场行情，在哪里都有机会交易。）

【引用资料4、---保利拍卖公司】

收藏逐渐普及化， 藏品的市值是藏品自身创造的，是金子无论放在哪里都会发光。

***藏家注意，国内目前有2000家拍卖单位，其中98%的单位都是前期收费的，收费的公司可以分为以下三种。

不成交不收任何费用的公司 （这类公司国内有五六家）
不收前期费用，流拍后要收流拍费的 （国内有20家）
委托前不收费用，委托后暗藏费用的 （欺诈公司一直这样，说有买家要藏品，等你 去鉴 定，真品就收，其次，买家已经付款了，需要缴纳一定的保证金，最后找个理由 不退了，或者公司跑路了，藏品也没有了。）

4. 当前不成交不收取任何费用的单位目前有

北京保利拍卖、 （不对普通藏家征集）
北京嘉德拍卖、 （不对普通藏家征集）
北京翰海拍卖、 （不对普通藏家征集）
北京匡时拍卖
南宁中景美术馆

上海荣宝斋拍卖
上海老城隍庙
上海朵云轩
上海道明拍卖
上海嘉禾拍卖

青岛新天地拍卖，
青岛中艺拍卖，
青岛华锦拍卖，
青岛银座拍卖，
青岛大前门拍卖，
青岛麒麟阁拍卖，

以上单位藏品不成交，没有前后期费用，不收你一分钱费用，按时拿走即可

『叁』 青岛新思路信息技术有限公司怎么样

简介：青岛新思路是真正的品牌全案营销策划公司，开创了企业战略、产品战略、品牌战略三位一体的独特业务模式。青岛新思路专注于互联网背景下的品牌实效运营、新媒体营销、营销咨询、创意设计、招商运营、商业顶层设计。新思路自有平台本然良品粉丝100万，月流水百万，2016年新思路营销操盘3个品牌CCH卫生巾、名姬贡坊阿胶、仙草饮铁皮石斛营业额1.2亿。新思路打破行业弊病，品牌服务收费明码标价；新思路和更多中小企业一起成长，现在品牌收费只有以前1/3。作为一家成熟的品牌全案公司，新思路作业法—品牌破局营销体系是本土营销界颠覆传统的本土营销界颠覆传统的营销思想。新思路更懂品牌！作为一家成熟的线上线下全网品牌全案公司，新思路作业法—品牌破局是本土营销界颠覆传统的营销思想。新思路品牌咨询及创意服务新思路的品牌咨询及创意服务为品牌建设提出精准的品牌策略，帮助企业塑造富有魅力的卓越品牌，从而促进业务增长并驱动生意成功。新思路品牌线下线上整合营销围绕着品牌线上制定企业战略、产品战略、营销模式、线上线下整合营销推广。新思路线上流量资源、微商大咖资源、网红资源在国内综合实力领先。
法定代表人：白清元
成立时间：2012-10-19
注册资本：50万人民币
工商注册号：370202230124942
企业类型：有限责任公司(自然人投资或控股)
公司地址：青岛市市南区福州南路19号3栋301户

『肆』 青岛哪家劳务派遣公司服务最好派遣员工质量最高

青岛仁盛达人力资源集团有限公司全国连锁。代缴社保、劳务派遣、人事代理、代缴公积金、青岛落户。 1、劳务派遣咨询：帮助企业了解派遣，解答企业用工存在的问题。
2、人力资源设计：根据企业提出的岗位需求，进行职位分析，岗位描述，定岗定编，制定招聘、培训计划等专业化的咨询服务，为客户定做个性化的服务方案。
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5、手续办理：负责员工的入职、离职手续、用工手续的办理；
6、员工培训：负责员工的岗前公共培训及技能提高培训；
7、合同管理：依法与派遣员工建立劳动关系，包括劳动合同订立、终止等；
8、薪酬发放：与用人企业协商制定薪酬标准并按时发放；
9、代扣税费：负责代扣代缴员工个人所得税和其他费用；
10、档案管理：负责员工档案的建立与档案调配手续的办理；
11、证卡办理：负责员工银行卡等多项必须的证、卡的办理；
12、社会保障：为员工办理社会保险及相关商业保险；
13、工伤保险：为员工办理工伤生育保险，在发生意外时负责协调理赔、补偿事宜。
14、绩效管理：协助用人单位对员工进行绩效考核；
15、员工奖惩：根据用工单位的需要对优秀员工评选，并给予奖励，对违纪员工给予处罚；
16、企业文化：根据用工单位的需要组织开展形式多样的业余文化活动，激发员工工作积极性；
17、后勤管理：根据用工单位的需要提供社会化后勤服务，包括员工公寓、阅览室等；
18、员工调配：根据用工需求，实现员工余缺调配，提高人力资源利用率；
19、户籍管理：负责本市员工集体户口的管理；
20、争议处理：负责处理员工与企业的劳资纠纷，参与劳动仲裁与诉讼；
21、退休手续：为到退休年龄的员工办理退休手续；
22、法规咨询：为用人单位和员工提供劳动人事政策和法规咨询；
23、工会建设：建设职工之家，协调劳资关系，维护员工合法权益；
24、党团管理：负责员工党团组织建设和党团关系的管理；
劳动事务代理主要内容：
公司劳动事务代理方面突破了原有的机关式的代理模式，代理形式更加多样化、人性化、市场化，更加适合社会发展的需要。劳动事务代理的主要方法、业务范围如下：
1、面向机关事业单位、面向企业、面向各类个体的劳务人员，根据他们的需要，分别在菏泽市社保局、青岛市社保局、税务直征分局和省医保中心等单位设立专门窗口从事代理工作。
2、针对各类人员的特点和员工的需要，将劳动事务代理分为单位集体代理和个人代理。
3、代为处理调整档案工资、职称申报、档案转移等各项代理事务。
4、为劳务派遣合同期满的人员负责寄存档案，代为劳动事务代理。
劳务承包。
青岛仁盛达劳务派遣（服务）有限公司

『伍』 城阳现在还招工的待遇好的电子厂有哪些

我知道青岛市市北区哪有电子厂 待遇还行 不知道你愿不愿意到青岛这边工作 这个内公司是包住容的 你要是有意向 可以打电话问问那边的具体情况 83701902 或者是 83647313 我朋友那边帮人介绍工作……免费介绍的 一个人力资源公司

『陆』 直招近海远洋船员搬运工普工月薪10000包吃住靠谱吗

我之前回答过很多这样的问题，我就说两点，首先我问你个问题，你说一个月10000的搬运工靠谱吗？你问出这样的问题就说明你自己多不信，只是抱着侥幸的心态来问的
第一点，不管是船员也好，搬运工也好（其实就是普通船员），上船工作都要船员证书，你没有证书怎么办？去考去办。那么就得花钱。由于费用比较高，所以他们肯定是要高薪利诱先让你们感兴趣，然后洗脑一样让你接受花这么多钱是可以的。如果你还没去跟他们联系，你可以去试试，看他们什么时候谈到交钱的事情。
第二点，这个行业不是所有信息都是假的，但是不管是正规船务公司还是中介还是骗子，他们读会把工资说的很高，这是为什么？为什么正规公司也骗人？正规公司常有的几个部门，劳务部：负责帮船员介绍船去工作。证件部：帮船员换证和办理，非船员培训后的白皮开封等。还有一个就是招生培训部（这个部门叫法有很多种）：主要是招那些不是船员的人来当船员。每个部门都是要赚钱的，而招生培训部的利润是非常大的，可以说是其他部门的十几倍。想要招到人赚钱那么当然要夸大船员的薪资。其实像网上那些招船员都是招的普通水手机工，工资平均就5000左右。但是你要想赚这个钱，不好意思你得有船员证书，花1万7左右和3个月时间。等3个月考试通过后你只有成绩单，这个时候需要实习6个月，这6个月是没有工资的，等你服务簿上有6个月资历后可以换取水手机工证，这个时候你才开始拿工资。其实还有很多很多猫腻，说了你也不懂，也没必要说，针对你的这个问题里面的猫腻大概就说这么多，最后打一个比方:假如你是一个公司的老板，有个有工作经验的人和一个毫无工作经验的人，你选哪个？这个意思就是说，现在船员有很多，已经饱和了，为什么那些公司还要招不是船员的人来当船员？很明显不是骗钱就是想赚你的钱。

正规公司赚了你的钱至少能安排你今后的工作，骗子骗了就纯亏1万多，那么如何区分是骗子还是正规公司？你就看改公司有没有海事局颁发的《X级船员服务许可证》X可以是甲级乙级等。

『柒』 胶南哪儿有招工信息

山东青来岛胶南附近的自招工信息这里问不到的，你可以托当地的亲友同学帮你介绍，也可以直接去胶南人才市场亲自去找找。我建议你去胶南就近的政府办的职介所比如胶南行政中心

去做个求职意向登记，填个表格就好免费的然后就会打印一份正在招工的信息给你了。方便又可靠。

『捌』 到明天我想到红领集团去面试营销员，谁能给我介绍一下红领集团的一些事情。对我的面试有帮助的啊。

从1995年11月1日第一件红领西服的诞生到现在，红领集团已经跨越了十年。经验，使红领在各个环节都步向成熟。
着眼于工艺，红领先后邀请意大利工艺大师FIMGRUND和福瑞斯加盟，使工艺能够深切地懂得生活；
早于1999年，红领即在中国服装服饰博览会囊括质量、设计、工艺三项金奖；此外，红领开创中国男装流行讯息发布活动之先河，又率先引入品牌代言人并主动淡化，始终走在潮流之前列；
2001年，依托企业实力和稳健的品牌形象，红领与中国奥委会正式达成协议，成为中国奥委会八家合作伙伴之一,并荣获'第28届奥运会中国体育代表团唯一指定礼仪西服'称号；
2004年和2005年，红领集团连续获得
“中国服装百强企业”，并于2005年，红领品牌入选“2004年度中国服装十大影响力品牌”
2005年4月,红领集团再次成为“中国体育代表团合作伙伴”
……

青岛红领集团有限公司是一间专业提供高档男、女西装及服饰系列产品的服装企业，座落在中国东部沿海美丽的海滨城市--青岛，公司创建于1995年，总部位于青岛即墨市红领大街一号。现总资产5.3亿元，其中注册资本1.1亿元，占地面积550亩，员工1000余人（其中熟练技工800余人）。公司地理位置优越、交通便利。从公司至青岛国际机场仅需8分钟，至青岛港仅需30分。
红领集团是由青岛红领服饰股份有限公司、青岛红领服饰发展有限公司、中美合资青岛红领制衣有限公司、青岛屹之龙物流科技发展有限公司等四个主要企业组成的集团化公司。目前，该公司拥有进口专业设备1000余台（套），形成了年产西装50万套、衬衣50万件、外贸加工100万套件的生产能力，建成了拥有形象统一的专卖店、店中店230多间，遍布全国20多个省市的销售网络，成为山东省服装行业龙头企业。2001年，红领集团被青岛市人民政府评定为"AAA级信誉企业"，被中国工商银行青岛分行认定为"AAA级资信企业"。

红领人始终坚持"针线系友情，做衣先做人"的企业精神，致力于奉献给消费者以典雅的服饰精品。倡导一种服饰文化，视产品质量为企业的生命，追求产品品质的高贵和做工的精益求精。公司的西装版型及生产工艺均从欧洲引进，并对版型进行了大胆突破，考虑东方人的特点和审美情趣、吸收了欧版的绅士感，注重穿着舒适和文化品味，体现了对人的关怀；西服产品精修腰身、贴切自然，尽显优雅含蓄、高贵时尚的经典风范。红领产品自投放市场以来，受到了消费者的普遍好评。1997年，红领即荣获"中国公认名牌"产品称号；1998年，获中国国际服装服饰产品博览会"质量"和"展示"两项金奖，被中国服装研究设计中心指定为中国男装流行趋势长期研究、预测、发布、承办企业；在1999年的中国国际服装服饰产品博览会上，获唯一"设计"金奖，并荣获"质量"和"工艺"金奖；前不久又被中国服装协会认定为未来最有发展潜力的十大服装品牌之一；2000年，企业通过ISO-9002国际质量体系认证；2001年，红领集团技术中心被青岛市政府批准为青岛市市级技术中心。

品质与创新被视为红领的企业之魂。红领潜心跟踪国际服饰潮流和最新的设计动态，广泛邀请享有国际声誉的优秀服装设计、工艺大师合作加盟，不断推出新品。数年来企业不断从德、意、日、法等国家引进世界先进的生产设备，提高企业生产水平，加强品质管理，使红领集团质量管理体系一次性通过了ISO-9002国际认证。

根据红领产品的定位和技术工艺的要求，在红领西装生产的各道工序中，根据不同工艺要求全部选用该工序世界上先进的专用设备。如意大利KD预缩机、德国坎尼基塞（KANNEGIESSER）公司的粘合设备、德国百福（PFAFF）和日本重机（JUKI）等公司的缝纫设备、德国布利塞（BRISAY）公司的全套立体整烫定型设备、法国力克（LECTRA）公司的电脑自动裁剪系统。辅助及能源生产设备也全部为国外进口。2001年，红领斥巨资1.3千万美元建成了红领工业园一期工程，引进瑞典ETON公司的全自动线挂传输系统，优化设计、建成了国内一流、国际先进水平的西装生产线，达到了生产设备现代化、管理网络化、物流控制智能化。目前，公司生产能力不仅能够满足产品的市场需要，还为公司未来的发展以及寻求国际品牌的合作提供了空间。

红领的目标是：做国内第一、创世界级名牌。红领不仅注重产品品质的打造，更注重品牌文化的建设和品牌形象的塑造。红领运用现代市场营销理念，实施专业化营销。1998年红领导入VI，红领以统一形象展示在世人面前。同年，中国首席男模胡兵成为红领形象代言人。 2001年6月，红领集团成为中国奥委会合作伙伴，红领西服成为中国奥运代表团唯一专用礼仪西服。同时，企业将遵循品牌国际

『玖』 我在这个公司被骗了二万多元，这个公司就是一个骗子公司

我也被青岛三利集团骗了两万押金，辞职人事部张雪莲忽悠在放弃押金声明签字了。后来看有的员工打官司，因为这声明败诉了。辞职就不给工资不给结算两万押金。

在职就是扣工资20%等15年后给你。幸亏离开了。据说现在还有很多被骗的大学生。

大家自己搜青岛三利 民事判决书。看看法院的判决书就知道实际情况。虽然青岛三利可以钻法律漏洞，但是骗子就是骗子。流氓有文化，只要更多的知道流氓公司，远离流氓公司。

徐鹏飞、青岛三利集团有限公司劳动争议二审民事判决书

山东省青岛市中级人民法院

民 事 判 决 书

（2018）鲁02民终7764号

上诉人（原审原告）：徐鹏飞，女，1992年3月22日出生，汉族，住烟台市牟平区。

委托诉讼代理人：隋晓燕，山东君诚仁和（青岛）律师事务所律师。

委托诉讼代理人：刘艳红，山东君诚仁和（青岛）律师事务所实习律师。

上诉人（原审被告）：青岛三利集团有限公司，住所地青岛市城阳区青大工业园东二号路北。

法定代表人：张青华，董事长。

委托诉讼代理人：高田甜，女，系青岛三利集团有限公司工作人员。

被上诉人（原审被告）：青岛三利莫丽斯酒店有限公司，住所地青岛市城阳区青大工业园。

法定代表人：王玉贞，董事长。

委托诉讼代理人：高田甜，女，系青岛三利集团有限公司工作人员。

被上诉人（原审被告）：青岛三利中德美水设备有限公司，住所地青岛市城阳区棘洪滩街道2号工业路路北。

法定代表人：崔继红，董事长。

委托诉讼代理人：高田甜，女，系青岛三利集团有限公司工作人员。

上诉人徐鹏飞、上诉人青岛三利集团有限公司（以下简称三利集团）因与被上诉人青岛三利莫丽斯酒店有限公司（以下简称莫丽斯酒店）、青岛三利中德美水设备有限公司（以下简称中德美公司）劳动争议纠纷一案，不服青岛市城阳区人民法院（2017）鲁0214民初1323号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。上诉人徐鹏飞的委托诉讼代理人隋晓燕、刘艳红，被上诉人中德美公司的法定代表人崔继红，上诉人三利集团、被上诉人莫丽斯酒店、中德美公司的共同委托诉讼代理人高田甜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

徐鹏飞上诉请求：撤销一审判决，依法改判支持徐鹏飞的一审全部诉讼请求；一、二审诉讼费由三利集团负担。事实和理由：一、一审法院对徐鹏飞离职前的12个月平均工资认定事实错误。关于徐鹏飞离职前的12个月平均工资认定的焦点问题是预奖励金，一审法院对预奖励的真实性、性质、应否支付等问题进行了详细阐述，最终认定预奖励金不是工资总额的组成部分，未达到预奖励凭证中载明的支付条件的论断是错误的，与事实严重不符。徐鹏飞认为，职工有获得工资和奖金的权利，奖金是职工工资的组成部分。三利集团在设定员工工资结构的过程中，利用其优势地位，故意设定"霸王条款"，将本应每月发放的奖金，以预奖励金的方式出现，故意克扣劳动者的奖金，侵害了劳动者的合法权益。而一审法院没有查明案件事实，仅仅以员工签有预奖励凭证为由认定预奖励金不属于劳动工资的组成部分，是对事实认定的错误。一审中徐鹏飞主张三利集团未支付2013年至2016年的工资19389元，应属所谓的预奖励金，是工资的一部分，三利集团应足额全部发放给徐鹏飞。而一审法院仅酌定三利集团支付徐鹏飞奖金6786.15元，不符合法律规定。因为一审法院对徐鹏飞工资总额的错误认定，也导致一审中要求三利集团支付违法解除劳动合同经济补偿金发生错误，徐鹏飞主张的经济补偿金是23597元[3371元×7个月]，一审法院只认定了19833.31元[2833.33元×7个月]。二、一审法院对徐鹏飞职工带薪年休假工资的认定，适用法律错误。依据《关于工资总额组成的规定》的第四条第（六）项、第十条第（一）项以及《职工带薪年休假条例》第二条、第五条第三款的规定，企业职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，对职工应休未休的年休假天数，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。在2009年至2016年的七年里，徐鹏飞应休假而三利集团未安排休假，要求按徐鹏飞日工资收入的300%支付年休假工资报酬，性质上属于维护职工休息休假的权利。按照国家行政法规规定，年休假工资报酬是用人单位执行国家或社会义务而应支付的一种特殊情况下支付的工资，构成劳动者工资总额的组成部分。徐鹏飞的请求应予支持。而一审法院以劳动者向单位主张带薪年休假工资只是依法享受的一项福利待遇，应受仲裁时效的约束，是适用法律错误。徐鹏飞在一审中主张带薪年休假工资10849元[3371元÷21.75×7（2009年至2016年）×5天×200%]，而一审法院仅判令三利集团支付徐鹏飞521.07元[2833.33元÷21.75×2×200%]。三、一审法院认定三利集团收取徐鹏飞就餐预付款，不属于劳动争议关系是错误的。事实情况是，三利集团在对外招聘时承诺吃、穿、住全部免费，莫丽斯酒店与三利集团系关联企业，徐鹏飞由三利集团安排至莫丽斯酒店就餐，不是徐鹏飞的自主选择，而是三利集团承诺的工作条件之一。因此，徐鹏飞与莫丽斯酒店之间并非餐饮服务合同关系，一审法院对双方之间的纠纷定性是错误的。因此，莫丽斯酒店与徐鹏飞之间关于员工中途离职餐费由个人承担的约定，对徐鹏飞没有约束力，徐鹏飞不应承担支付餐费的义务。徐鹏飞要求莫丽斯酒店返还就餐预付款，符合法律的规定，一审法院以不是劳动争议纠纷为由不予处理，是适用法律错误。四、一审法院认定徐鹏飞交纳的慈善基金不属于劳动争议纠纷处理范围，错误。事实情况是，三利集团利用其优势地位，以交纳慈善基金的名义，不管徐鹏飞同意与否，直接扣除徐鹏飞的工资，并非徐鹏飞自愿交纳。而且，慈善基金交纳后三利集团对基金的管理和用途，都没有对徐鹏飞进行过公示，徐鹏飞根本不知道被克扣的所谓"慈善基金"去了哪里。所以，徐鹏飞交纳的"慈善基金"是三利集团克扣徐鹏飞工资的行为，属于劳动争议纠纷，应支持徐鹏飞要求三利集团支付2015年至2016年慈善基金1842.1元的请求。综上，一审判决错误，请求依法改判。

三利集团辩称，一、一审法院判决超出诉讼请求，违反不告不理原则，系适用法律错误。1、徐鹏飞在诉讼请求中并没有请求三利集团支付预奖励金，徐鹏飞请求"被告支付原告2013年至2016年未支付的工资19389元"，但是一审判决第一项"判令被告支付原告预奖励金6786.15元"，超出了徐鹏飞的诉讼请求。2、一审法院在审理认定中没有全面审查"预奖励金"的性质及奖励对象、给付成就的条件。根据预奖励凭证的背面《声明》载明的内容，预奖励金是一种信誉保障奖励措施，是企业自主经营权的体现，理应得到法律保护。徐鹏飞在三利集团处工作时，严重违反三利集团厂规厂纪，工作没有任何交接便无故旷工，故本奖励无效。一审法院一方面认定预奖励金不是工资，一方面又适用过错原则对职工中途离职给予一定的预奖励金，错误。二、三利集团已经安排徐鹏飞休带薪年休假，不应当支付徐鹏飞带薪年休假工资。三、就餐预付款不属于劳动争议案件受理范围，不应在本案处理。1、徐鹏飞职时就签订了"青岛三利集团企业内部管理制度告知书"，告知书中明确规定因法律没有规定用人单位必须为员工提供免费就餐，所以公司对员工不提供免费就餐，但公司可以为劳动合同期限完全履行完毕的员工，承担其工作期间在莫丽斯酒店的就餐费用，作为对员工忠实履行劳动合同的一种奖励。若劳动合同期限无论何种原因未履行完毕的，不为其承担工作期间在莫丽斯酒店的就餐费用，其与莫丽斯酒店餐费纠纷不承担任何责任。2、徐鹏飞入职时就签订了"就餐合同书"，且其个人写了"先行就餐申请"，先行交纳2万元给莫丽斯酒店，所有发生的费用由徐鹏飞和莫丽斯酒店结算，与三利集团无关。且就餐合同书中第二条明确约定解除合同时，按实结算，多退少补。四、三利集团从未强制要求徐鹏飞交纳慈善基金，也从未从工资中扣除，不属于劳动争议案件受理范围，不应在本案处理。五、徐鹏飞离职原因并非是三利集团未给其交纳社会保险，系其自身无故旷工所致，故三利集团不应当支付徐鹏飞经济补偿金。徐鹏飞在没有任何工作交接的情况下，无故旷工，三利集团多次催促其回来上班或者交接工作，徐鹏飞不理不睬，因其严重违犯厂规厂纪，依据制度对其进行处理，以合法解除与徐鹏飞的劳动合同关系，并张贴公告，且已电话通知本人，故三利集团不应该支付徐鹏飞经济补偿金。综上所述，一审判决认定事实不清，适用法律错误，请求支持三利集团的诉讼请求。

莫丽斯酒店、中德美公司的答辩意见同三利集团一致。

三利集团上诉请求：撤销一审判决，改判驳回徐鹏飞的全部诉讼请求；一、二审诉讼费由徐鹏飞负担。事实和理由：一、一审判决超出徐鹏飞的诉讼请求，违反不告不理原则，系适用法律错误。1、徐鹏飞在诉讼请求中并没有请求三利集团支付预奖励金，徐鹏飞请求为"被告支付原告2013年之2016年未支付的工资19389元"，但是一审判令"被告支付原告预奖励金6786.15元"，超出了徐鹏飞的诉讼请求。三利集团不欠付徐鹏飞工资，且一审法院亦认定预奖励金并非是工资，而是工资之外的附条件的一种额外奖励金，故一审法院超出徐鹏飞诉讼请求，应予以撤销。2、一审法院没有全面审查"预奖励金"的性质及奖励对象、给付成就的条件，预奖励金凭证的背面《声明》中已明确载明：预奖励是对职工附条件给予的额外奖励，声明中第2）条载明：本奖励是公司鼓励员工履行合同、协议、承诺等重合同、讲信誉的一种额外奖励，与员的工资、月薪、年薪、加班费、各类补助、各类奖励等一切报酬和收入无关。本奖励仅对讲信誉的员工有效。第6）条载明：被奖励人不管什么情况和什么原因（以没签劳动合同、不交养老保险等为理由离职的）只要中途离职的，本奖励一律无效。第5）条载明：如被奖励人违反国家法律法规被依法处理的或违反厂规厂纪被公司开除、停职、辞退、除名等处理的，本奖励无效。且在正面的"预奖励有效条件"中明确载明："被奖励人达到以下条件预奖励才能有效，否则无效：1）签订20年及以上劳动合同并连续工作20年以上合同到期且预奖励满20年的，预奖励有效。签订20年及以上劳动合同并连续工作20年以上，预奖励虽不满20年但达到法定退休年龄的（有甲乙双方约定退休年龄的，以双方约定时间为准），预奖励依然有效。2）未签订劳动合同或签订劳动合同期限低于20年的，对公司无实质性有效信誉承诺或无信誉保证承诺的，预奖励到法定退休年龄时并在公司连续工作25年以上才能有效，中途离职无效。3）劳动合同已到期预奖励不满20年的，预奖励无效。4）预奖励已满20年，劳动合同未到期的，预奖励无效。"可见预奖励金性质是一种信誉保障奖励措施，是企业结合自身高科技专利产品的保密性为吸引人才、拴住人才所独创的经营激励机制，符合企业自主经营、自主制定经营体制的法制框架要求，不被我国法律法规所禁止，理应得到社会提倡和国家法律保护。徐鹏飞在三利集团工作时，严重违反三利集团厂规厂纪，工作没有任何交接便无故旷工，故本奖励无效。一审法院一方面认定预奖励金不是工资，一方面又适用过错原则对职工中途离职给予一定的预奖励金，按照职工工作年限的比例给予一定的预奖励金，适用法律错误，同时也干扰了企业自主经营、自我发展的合法经营体制，影响了企业的发展。二、徐鹏飞离职原因并非是三利集团未给其缴纳社会保险，系其自身无故旷工所致，不应支付徐鹏飞经济补偿金。1、一审法院认定徐鹏飞离职原因是单位未给其缴纳社会保险，与事实不符。徐鹏飞入职后，单位曾多次要求其缴纳社会保险，各级领导多次找徐鹏飞谈话劝其缴纳社会保险，这有其主管领导和多名证人可以证实。但是徐鹏飞均以各种理由拖延不办理，为的是不缴社会保险个人缴纳的部分可以拿到现款。徐鹏飞在没有任何工作交接的情况下，无故旷工，三利集团多次催促其回来上班或者交接工作，徐鹏飞不理不睬，因其严重违反厂规厂纪，故三利集团不应该支付徐鹏飞经济补偿金。2、徐鹏飞向一审法院提交的"解除/终止劳动合同报告书"是伪造的（报告书上的公章与三利集团的公章不相符），存在违法情形，不应采信。三利集团未为徐鹏飞出具该"解除/终止劳动合同报告书"。三、三利集团已经安排徐鹏飞休带薪年休假，不应支付徐鹏飞带薪年休假工资。综上，一审判决认定事实不清，适用法律错误，请求改判支持三利集团的上诉请求。

徐鹏飞答辩称，一、三利集团对预奖励金的载明对抗国家劳动法强制性的法律规定，属于无效条款，不能约束徐鹏飞。预奖励金是工资总额的组成部分，职工有获得工资和奖金的权利，奖金是职工工资的组成部分。三利集团在设定员工工资结构的过程中，利用其优势地位，故意设定"霸王条款"，将本应每月发放的奖金，以预奖励金的方式出现，故意克扣劳动者的奖金，侵害了劳动者的合法权益。二、徐鹏飞一审提交由三利集团提供的解除劳动合同报告书证明双方解除合同真实原因系"加班多工资低不给缴纳保险"。徐鹏飞离开三利集团系该公司未为其缴纳社会保险费所致，徐鹏飞解除双方之间的劳动合同并无过错。徐鹏飞一审提交由三利集团提供的解除劳动合同报告书一份，三利集团称庭后落实，但未提交任何落实意见。一审认定该证据具备真实性、合法性、关联性，并予以采纳正确。三利集团应承担举证不能的法律责任及后果。三、三利集团提供的解除劳动合同报告书证明双方解除合同真实原因系"加班多工资低不给缴纳保险"，其无证据证明已经安排徐鹏飞休过带薪年假。2009年至2016年，徐鹏飞应休假而三利集团未安排休假，要求按徐鹏飞日工资收入的300%支付年休假工资报酬，符合法律规定，应予支持。

莫丽斯酒店、中德美公司的陈述意见同三利集团一致。

徐鹏飞向一审法院起诉请求：1、判令三利集团、莫丽斯酒店、中德美公司支付徐鹏飞2013年至2016年未支付的工资19389元、支付2015年至2016年慈善基金1842.1元、支付押金20000元、解除劳动合同经济补偿金23597元、带薪年休假工资10849元；2、本案诉讼费用由三利集团、莫丽斯酒店、中德美公司承担。

一审法院认定事实：

各方当事人提交的证据、当事人的质证意见及一审法院采信证据的情况：

1、徐鹏飞提交收据及说明各一份，据此证明徐鹏飞在2009年12月23日向莫丽斯酒店交纳就餐预付款20000元，要求莫丽斯酒店返还。因三利集团是莫丽斯酒店的主管公司，所以三利集团应对上述债务承担连带返还责任，该请求与中德美公司无关。莫丽斯酒店质证称，对收据真实性无异议，但该收据属于徐鹏飞与我公司之间的餐饮服务合同关系，不属于劳动争议关系，不应在本案处理。如果徐鹏飞认为未就餐，应依法向我公司主张。说明的真实性需要庭后落实，即使该证据真实，该证据并未体现三利集团与我公司的关系，不能证明其证明事项。三利集团质证称，对收据真实性无法确认，但与我公司无关，我公司未直接收取相关款项，三利集团与莫丽斯酒店相互经济独立。说明的质证意见同莫丽斯酒店。中德美公司质证称，与我公司无关。

一审法院认为，该组证据中的收据具备真实性、合法性、关联性，可以作为认定案件事实的依据。说明的真实性及证明效力等需结合其他证据加以认定。收据记载的日期为2009年12月13日，载明交款人为徐鹏飞，金额为20000元，收款事由为"就餐预付款"，其中加盖有"青岛三利酒店有限公司财务专用章"。说明的内容为："青岛三利中德美水设备有限公司是青岛三利集团有限公司专业从事生产经营供水设备的控股子公司，三利集团对其具有行政管理职能。"其上加盖有三利集团及中德美公司印章。

『拾』 我想在青岛找工作~~~~~~~~~~~~~~~~~~

可以去酒吧,或者夜总会应聘收银,或者普通的服务员.
这样的工作比较容易找....别的我就内想不到了..
你说要成容考是白天还是晚上??就是你想找白天工作还是晚上工作???
去KFC干也可以的...只不过工资有点底...
初中文凭可以考成人高考吗???...
因为我和你的情况差不多..所以我也考虑过..你认识人的话还比较好找好一点的工作...不认识人的话只能这样了...对了你还可以把你的信息贴在人才中介交20块钱,到时候他们就会给你找工作的啊...我朋友贴过,他是大学生.但是她说去面试连看都不看你的毕业证..一个月1200在长工资,先弄个假的啦..到时候看破了在说...
现在青岛很多外企公司,他们些老外才不懂你的文凭那..特别是刚开业的公司,老板往往都是刚来中国的外国人(我朋友公司就是的)你可以试试的..