mango猎头公司招聘

Ⅰ 有木有人了解mango associates（猎头公司）的

mango上海还是不错的，财务领域作的比较好，外资包装，民企内部，相对灵活，但是很少有什么培训之类

Ⅱ 今天一家猎头公司打电话给我了，要招聘我去他们公司当猎头顾问。猎头顾问有前途么

很有前途 不知道你能不能坚持下来！

Ⅲ 有一家猎头招聘我去他们公司当猎头顾问。猎头顾问有前途么

当然有，还是非常值得年轻人尝试锻炼的工作！做好的话收入和能力双增长！但是要和你的兴趣和志向匹配。

Ⅳ mango-associates是什么公司是猎头公司中文叫什么

答案如下：

mango-associates是猎头公司。

中文名为：沃土人猎头公司

沃土人猎头公司专注于打造高端人才资源平台，拥有几百万高端人才库。

(4)mango猎头公司招聘扩展阅读：

猎头公司是什么：猎头公司是“高级管理人员代理招募机构”的俗称。外部招募渠道的一种。为组织搜寻高层管理人才和关键技术岗位人才的招募服务的组织。

由招募组织支付搜寻和推荐候选人所需的相应的佣金。优点是能够提供专业性、针对性的服务，保密性高，节约时间；

缺点是可能存在最终是说服组织雇用某一候选人，而不是为组织找到一个适合所寻找岗位的人的倾向。

运营模式：猎头公司和简单的中介公司有很大不同。猎头公司不对个人进行收费，中介公司谁需要对谁收费，个人要找工作就对个人收费，企业找人就向企业收费，做的层次比较低；

猎头公司是向企业收费。

如果向个人收费的话，那肯定不是猎头，而是中介。

猎头公司需要提供人才评价、调查、协助沟通的顾问咨询服务；中介公司往往非常简单的撮合。猎头收费很高，而中介服务收费往往比较低。

猎头主要是主动寻找人才，中介更多的是在现有资源中撮合。

另外，中介公司更多的为找工作的人服务，猎头公司更多的是为能力强、职业道德好的人才服务。

作为一个人来讲应该对社会有责任感，他们可能机会更多，个人发展也会更好。

主要形式：

雇员制：和普通公司一样，在某写字楼，招募一群精力充沛的猎手，四处出击，寻找猎物，此种模式，比较平稳，稳扎稳打，不会有什么突然的爆炸性的增长。

合伙人制：即是每个加入的员工，都在符合一定条件后，成为公司的合伙人，初级合伙人到中级合伙人，再到高级、顶级合伙人，这些级别所对应的权限是一样的，每个人都视自己为老板，所不同的就是每年的利润分配不一样，越高等级的合伙人，所得越多。

此种模式在国外运用的很多，很多世界前10强的猎头都是此制度。

soho制：是新的一种模式，此种模式特点是：员工可以在家办公，公司设有写字间、会议室，有需要即到公司办公。

员工自由度很高，主要以提成制来约束员工，没有社保、低薪高提成、管理轻松、不怕金融危机，随时扩大，随时缩小，自成一派。大部分两三人的小猎头公司均是此类型。

Ⅳ 求助求助！！谁知道Mango猎头，大瀚猎头公司用的数据库软件是什么

哦真的不懂╮(╯▽╰)╭

Ⅵ 猎头公司怎么招人。怎么进。

我在一家美资的猎头公司实习ing，偶然看到你的提问，说两句吧
一般猎头公司不回会主动去答招聘应届毕业生的，但在智联英才等网站上应该还是能搜到他们的招聘信息，通常会要求你有相当的电话销售或人力资源从事经验
说实在的，如果你一点经验都没有确实很难找
但如果你真的喜欢这一行业，也不介意刚开始要郁闷很长一段时间（包括没钱没渠道没人脉），你可以大胆的给当地的猎头公司打电话投简历，现在很多猎头公司都缺人的（只是忙得没时间告诉你）
这一行要靠积累，厚积薄发
希望你能明白

Ⅶ 猎头公司 我们公司想找猎头招聘，介绍一下

以下排名根据网络搜索及大数据平台整理而出，仅供参考。

1、乾坤猎头公司回 Qiankunlt

2、锐仕方达答 Risfond

3、尚贤达猎头公司

4、猎聘网 LiePin

5、才精聘道 Holdhr

6、埃摩森猎头公司 Aimsen

7、海仕国际咨询有限公司 Montesea

8、沃锐猎头机构 Walre

9、猎头人才 Lietougongsi

10、拓优猎头 Topuc

Ⅷ 准备招聘销售人员，求推荐猎头公司谢谢！

一般的销售人员企业自己的HR招聘就可以了，如果要用猎头招聘普通的销售人员对企回业来说就不太合适了，因答为猎头的话主要是针对企业的中高层岗位的猎聘，基层员工先不说猎头有没有这样的资源，就是需要支付的费用企业应该也很难接受吧。还有就是你要招聘的是什么行业的销售？每个猎头公司都有他擅长的行业和人才资源储备，要找就要找比较专精的猎头公司，比如你是建筑行业，想找建筑方面的人才，可以参考罗勒网，如果你是比较热门的行业，选择性就更大了。

如果罗勒网的回答能够帮助到你，望采纳，谢谢

Ⅸ ManGo在猎头行业是什么水平有业内人士了解它的前世今生么

金融阶猎头公司是国内较早从事高端金融猎头服务的人力资源机构,公司拥有资深的猎头顾问团队和丰富的猎头经验,可快速、准确为企业寻猎中高端金融人才。

Ⅹ HR必看：什么情况下要通过猎头公司来招聘

企业HR遇到以下这些情况，就该找猎头公司招聘了：

一、需求职位非常急迫的企业。

好的人才，通过招聘最终委以重任需要一个长时间的过程。而对于一个新项目、新业务展开比较快，确保企业的计划不被对手发现，对高级人才需求比较急的企业，通过知名猎头公司招聘，会对自身的发展更好。

二、专业性高的人才。

一般来讲，这些难见的人才都是专业性很强，工作经历比较丰富而且不愁工作的人才，这样的人才一般不会自己主动的投递简历，而是通过熟人、朋友的介绍和知名猎头公司的举荐才愿意寻找新的工作岗位。这样的人才很难主动地去找企业联系，所以企业通过知名猎头公司招聘来找到他们更合适。

三、需求定位很高级的企业。

一头狮子带领一群羊能够打败一头羊带领的一群狮子，充分强调了领导能力的重要性。对高级人才的定位一般企业很难把握，更需要很慎重的选择，企业常常陷于用人不疑难，疑人不用也难的两难地步，较为苦恼。通过知名猎头公司层层选拔和深入的人事调查，足以让这些问题得到解决。

四、不能公开招聘职位的企业。

知名猎头公司招聘所开展的业务一般只对企业核心领导人负责，很好的避免企业内部的矛盾，因为有些职位是在现任还未离职，如果公开招聘很可能造成现任的不稳定，也有可能通过公开招聘还不能找到比现任更好的人选，同样会导致现任职位的人选产生隔阂。

因此，出现以上几种情况的时候，企业通过猎头公司招聘会更合适。