『壹』 我在网上看到有中影集团的招聘信息，招聘的负责人是这个叫向明的主任，这个招聘靠谱吗
不要钱的话去试试呗
『贰』 一个公司明明人手够用为啥还要一直招新人
人事储备是件很正常的行为，
第一可以应对人员的突然离职，
第二可以增加在岗职员的工作压力，类似鲶鱼效应。
第三开拓新的市场或者新的业务做人力储备。
一般情况下一个100人的公司储备4-6人是很正常的。
『叁』 据说现在好多企业要为明年人事方面的安排，有好多公司要招人吗怎么样可以更好的找工作嘛！
是的。年底可能公司有走的人。所以要提前招人替补用。不用担心啦。
『肆』 智联招聘网上 所有的 演员招聘和 助理招聘都是真实的吗 全部都有相关部门注册的一家正规影视公司。
都是假的，正规剧组找演员不会到网上招聘平台上招跟组演员，而且这行不缺人，同时不会义什么传媒公司名义去招聘跟组演员。
关于跟组演员的基本认识。
1、跟组演员通常来说也是自由职业，没有任何公司给你提供一个全职的跟组演员职位，也没有所谓招跟组演员全职的公司，网上各种招聘跟组演员的影视传媒公司基本都是骗人的。
2、剧组找跟组演员是根据剧情需要而找，不是见人就收，剧组找跟组演员一般不会以某个影视公司名义去招，通常会以这部戏的名义去招，所以网上各种招聘平台招跟组演员的影视公司都是假。
3、剧组像公司，但不是公司，剧组是有寿命时效的，长的一两年，短的十几天就结束了，如果有幸成为某一个剧组的跟组演员，但是剧组一杀青，基本所有演员等于失业，跟组演员的工作不稳定的，跟完一部戏，下一部戏又得重新找新组了。
4、跟组演员不仅仅会吃苦，而且需要服从管理，最重要的是会演戏，对于演员来讲，吃苦是最基础的条件，对剧组来说，演员是为了完成拍摄作品而找，演员会演戏是最基本条件。
5、跟组演员至少是一个合格群特以上，普通跟组演员通常指的是打包的群特/中小特约，某些剧组根据剧情要求，为了省钱省事专门找一小部分形象条件比较好的人数做跟组演员，必要是充当群演或者一些小小角色人物，扮演随从，弟子，小丫鬟之类露脸且没太多台词的小角色。
北京圈内90%以上的专业演员都是处于没有跟组状态，这行本来就不缺跟组演员，所以一般不会专门招外地人来北京跟组，想做跟组演员，自身条件上至少是合格的群特以上，剧组也会优先选择专业表演院校的演员，形象条件比较好的演员。在北京，一般来说一个剧组找普通跟组演员多的话10-20个人左右，你不是专业院校毕业的演员，建议先去尝试下群众演员。
通常，在北京，除非剧组要去外地拍戏，外地不方便找演员，需要大量的群众演员，才会可能大量招跟组群众演员，像北京和横店本地拍戏的剧组，一般是不会招跟组群众演员，如果用群众演员，会直接找当地群头。
艺人助理可以两种：
（1）负责明星艺人的。
主要负责艺人生活起居，一般只有明星才艺这类待遇，艺人助理一般得了解艺人的生活习惯和需要，确保艺人在行程和拍戏中能地顺利完成工作。每一个明星演员的助理都是自己团队配有的，一般是不会外招的，网上招各类艺人助理基本都是假的，正规剧组一般不会对外招艺人助理！
（2）做经纪人的助理。
一般网上看到各种招聘艺人助理的影视公司招聘，就是招过去做经纪人助理的。很多人在北京真的找到了艺人助理的工作，或者是什么经纪人助理，然后到了公司工作内容就很奇怪了，这类艺人助理每天工作就是拉人！发假通告，每天贴吧，论坛忽然人来公司面试，找到一个艺人跟公司签约，你就能拿到20%提成，说句不好听，就是让你去给一些经纪人去拉艺人的工具，作为忽悠人的工具。
他们会说的好听一点，美其名曰：挖掘艺人，发掘新星。其实说的明白点，就是拉人过来交钱。拉不到，你是拿不到工资的。工作主要去招募公司签约艺人，挖掘童星，寻找练习生等来签约，挣签约费。一般这里艺人助理职位流动很大，很多人去了一两个月拉不人，就走了。有的人不甘心去做骗子公司的工具，进公司几天就走了，所以这类公司找艺人助理基本天天找人。
目前北京京跑群演，特约，角色演员主要门路有：
一，认识圈内靠谱的副导演，群头，领队等人员，他们主要是给剧组筹备演员，他们手里有拍戏具体用人通告，每天会根据剧组拍戏进程和用人需求在圈内通告拍戏信息，作为演员，基本是每天去接他们拍戏通告！
二，自己手里有能够接戏通告的渠道门路（例如圈内演员通告群，或者是带队，经纪和副导演的微信，他们朋友圈发的用人通告）！
如北京跑演员渠道和门路没有接戏渠道和门路，可加入小瓶子人力资源工作室，相关了解欢迎+微~~公zh+~号：小瓶子人力资源工作室
『伍』 个人独资企业可以招聘新员工么
可以的
其实说复杂也复杂,说不复杂也不复杂 请详看
1.对职工而言社会保险现在通常说的是"五险一金"，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金.
“住房公积金";具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的.国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%.所以说交住房公积金对职工很划算啊!
"五险"方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险.
2.社 会 保 险 办 理 流 程
各类企业（含国有企业、集体所有制企业、股份制企业、股份合作制企业、外商投资企业、私营企业等）、企业化管理（职工工资及退休待遇按企业标准执行）的事业单位，均应按属地管理的原则，到纳税地（非纳税单位按单位地址区域）
所管辖社会保险经办机构办理社会养老保险登记手续。新成立的单位应在单位批准成立之日起1个月内输登记手续。参保单位必须为与其发生事实劳动关系的所有人员（聘用的退休人员除外）办理社会保险手续。
一、 需填报的表格及附报资料：
1、 社会保险登记表及在职职工增减异动明细表（一式两份）并在所管辖社会保险经办机构领取。
相关证件如下：
（1） 企业营业执照（副本）或其他核准执业或成立证件；
（2） 中华人民共和国组织机构代码证；
（3） 地税登记证；
（4） 私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位性质，应补报能证明其私营性质的相关资料（如：工商部门的证明、国税登记证、验资报告等）。
（5） 事业单位应附有关事业单位成立的文件批复。
（6） 驻地办事处应附总公司或总机构的授权书。
附报资料：新参保职工身分证复印件（户口不在本市的职工还需提供户口或者暂住证复印件）
以上证件同时需要原件及复印件，到所在社保经办机构办理。
二、 表格填报说明：
1、 社会保险登记表
“税号”：税务登记证中“税字如420103748300492号”栏号码。
“工商登记执照信息”：需经工商登记、领取工商执照的单位（如各类企业）填写此栏，不填“批准成立信息”栏。
“批准成立信息”：不经工商登记设立的单位（如：机关、事业、社会团体等）填写此栏，不填“工商登记执照信息”栏。
“缴费单位专管员”：填写参加社会保险单位具体负责该项工作的联系人，其所在部门及联系电话。
“单位类型”、“隶属关系”：根据参保单位的单位类型及隶属关系，对照表下方“说明”中所对应的代码填报。
“开户银行”：须填报开户银行清算行号。
2、 在职职工增减异动明细表：
“姓名”、“性别”、“出生年月”、“个人帐户（身份证号）”：均要严格按身份证中信息填写。
“个人编号” ：“续保”、“转入”人员需提供其原参保的个人编号，填报此栏。“新增”人员在申报时暂不填报此栏，其个人编号待录入微机产生。
（1）“新增” ：原未参保人员，属新增类型，已参保人员不可按新增办理。
（2）“续保” ：原参加过社保，已停保或转到流动窗口投保，现续接到新单位投保的，属续保。在流动窗口投保的人员需在申报此表前将欠费缴清并办理其在流动窗口的停保手续。
（3）“转入” ：此处特指已参保的在征人员在本市参保单位之间的转移。
（4）“市外转入” ：此类人员需在单位开户手续办理完毕后，由单位到市基金结算中心办理其转入基金结算及“市外转入”异动业务。
“月缴费工资” ：应按职工本人上年度月平均工资总额填表报。本年度新招人员，按实际发放的月工资总额填报（但不得低于586元）
企业和个人缴费比例表：
险 种 国有、集体企业 三资、私营企业 外来务工人员
单位缴纳 个人缴纳 单位缴纳 个人缴纳 单位缴纳 个人缴纳
养老保险 22% 7% 20% 7% 13% 7%
注：每月20日之前在所管辖社会保险经办机构办理
住房公积金办理如下：
一、单位办理住房公积金缴存登记手续如下：
（1）到当地财政局资金管理中心办理缴存登记,填报《住房公积金缴存登记表》，“资金管理中心”按规定对申报单位进行审核并指定住房公积金经办银行。
（2）办理住房公积金缴存登记须附的相关证件：1、企业营业执照副本及复印件，行政事业单位及其它机构批准设立的批文原件及复印件；2、法人代码证原件及复印件；3、国税税务登记证副本原件及复印件。
（3）本表一式四份，武汉市房改委资金管理中心核定登记表后留存二份；单位送交指定的公积金办理银行一份，凭此表设立住房公积金的单位帐户和职工个人帐户；公积金帐户建立后将每月交一份员工缴存住房公积金表及汇补表交附给公积金办理银行。
二、单位为新录用或者新调入职工缴存住房公积金，办理手续如下：
新的正式录用职工或者新调入及调出职工在起用的三十日内到受托银行办理职工住房公积金帐户的设立手续，并同时为已设立住房公积金个人帐户的职工办理帐户转移。
三、核定住房公积金缴存比例如下：
按职工月均工资总额的10%计缴。（其中单位部分按5%计缴，职工个人部分按5%计缴。）
四、缴存住房公积金的单位名称、地址发生变更的，办理手续如下：
单位名称、地址发生变理的，原单位应当自发生变更之日起三十日内到市房改委资金管理中心办理变更登记，并持经“市房改委资金管理中心”审核的《单位住房公积金缴存情况变更登记表》到受托银行办理相关手续。
五、缴存住房公积金的单位撤销、破产或者解散的，办理手续如下：
单位撤销、破产或者解散的应当自发生上述情况之日起三十日内持相关证明文件，由原单位或者清算组织到市房改委资金管理中心办理注销登记并自注销登记办理完毕之日起二十日内持“市房改委资金管理中心”审核的《单位住房公积金帐户注销登记表》，到受托银行为本单位职工办理住房公积金帐户转移或者集中封存手续。
失业保险相关手续如下：
新参保失业保险的公司应在所管辖的失业保险管理办公室办理失业登记手续；如做异动的单位需在原单位所管辖的失业保险管理办公室开出办理失业保险关系转移手续；再拿现单位所管辖的失业保险管理办公室登记办理手续，并盖上现管辖失业办的章，然后，再拿到原单位所管辖的失业办盖章；最后，在拿到现单位所管辖的失业办办理此事。
一、 需填报的表格及附报资料：
1、 在失业办领取：失业保险登记表、缴费单位月度缴费基数申报（异动）表及失业保险缴费职工花名册（一式四份）。
相关证件如下：
（1）企业营业执照（副本）及复印件；
（2）中华人民共和国组织机构代码证及复印件；
（3）地税登记证及复印件；
（4）财务报表及工资表；
（5）软盘一张拷贝（做一份失业保险缴费职工花名册）拷贝到失业办作记录；
二、失业保险缴存比例如下：
按职工月均工资总额的3%计缴。（其中单位部分按2%计缴，职工个人部分按1%计缴。）
3.你朋友的情况可以办理社会保险的转移手续,养老保险转移一般是:如果他调动换了工作单位,就到原单位开据养老保险转移单,填写清楚现在的工作单位,(最好拿原调动手续)由原单位所在地的社会养老管理部门签章,办理养老保险帐户转移手续,原单位做养老帐户减人处理;再到现单位盖章认可,到现单位所在地的养老保险部门办理接受养老手续,现单位做增人处理; 办理了养老保险转移后,现单位也为你参加了养老保险,两者完全可以合并计算缴费年限,以后办理退休手续,养老待遇不受影响! 抓紧时间办理养老保险转移,以保障自己的养老待遇!!如果不能合并,退休以后的养老保险金会受很大影响!切记!!
4.至于你说的"三险一金”，一般来说是指：基本养老保险，医疗保险，失业保险；一金则是指：住房公积金
『陆』 有人去过智联招聘上各种传媒公司招聘跟组演员之类的面试吗是不是骗人的
这些招聘演员的公司，包括自称剧组直招的的地方，肯定都会以各种名义让你交钱，这些全都是诈骗钱财的假招聘。
『柒』 2020晋江人力资本有限公司招聘6名工作人员招聘程序是什么
2020晋江人力资本有限公司招聘6名项目制工作人员招聘程序：
招聘程序主要由网络报名、资格审核、面试、体检、政审、公示、聘用等环节组成。
（一）发布招聘公告
招聘公告将在聚才网、晋江人资公众等平台发布，以聚才网发布的公告为主。
（二）报名及资格审核
1.报名时间：2020年6月22日至6月29日18:00。
2.报名方式：统一采取网上报名的方式进行，考生登录聚才网，点击招聘公告右方的“点击报名”按钮即可直接报名。每个人限报一个岗位，报名资格审查工作由福建省晋江人力资本有限公司负责。
3.需提交的报名材料电子文档：
（1）本人身份证正反面、毕业证书、学位证书、职（执）业资格证书、专业技术资格（职务）证书及其评审表；
（2）工作经历证明；
（3）本人近期1寸电子档免冠彩色照片。
4.资格审核：按照报名条件对所有报考人员进行资格审查，报考人员提供的信息和相关材料必须真实有效。凡发现报考人员提供虚假材料的，即取消其考试、聘用资格。
（三）面试
本次招聘采取面试和综合考察相结合的办法进行。面试具体时间、地点另行通知。若某岗位所有考生的面试成绩均低于75分，则取消该岗位本次招聘计划。
（四）体检
组织拟聘用人员参照公务员体检通用标准进行体检，体检费用由体检人员自行承担。
（五）政审
对体检合格的拟聘用人员，需提供由当地公安机关开具的无犯罪记录证明，发现违法违纪、人事记录造假及其它不宜聘用事项的，将取消其聘用资格。
（六）公示、聘用
对拟聘用人员，在聚才网及晋江人资公众号予以公示3天。公示期满后，没有问题反映或有问题反映经查实不影响聘用的，实行上岗试用及办理聘用手续。
『捌』 为什么现在公司在智lian招聘上招员工，这个部门明明人已经招齐了，为什么发布的招聘信息还在每天刷新
公司在网站上交过钱的，HR会天天把信息放到最前面，让别人看。不挂就浪费回钱了。几百人投是答要筛选的，刷选出来的通知面试，而且有好多投的简历与公司要的人才不一样，好多都是随便投的，打电话说面试她反过来问你公司叫什么名字什么岗位多少钱，有的人还说我对这岗位不感兴趣，有的人面试成功上一天班就走了，公司又得重新挂招聘信息，
『玖』 企业如何在网上招聘人
首先，清楚当下应聘者常用的几个招聘网站，定位是否符合自己的公司需求，然后在上面发布招聘信息，列明岗位需求、技能要求，写明待遇等信息；
其次，做好简历的筛选，是否需要笔试还是面试，具体几轮面试算是合格。
目前也很多企业都会做在线招聘笔试、面试的，效果也是很好的