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1、社会保险（养老、医疗、工伤、失业、生育）；2、年度调薪机制；内3、住房公积金；4、年终绩效奖容金；5、年资津贴（依据在企业服务的年限，前1-5年以每年400元递增，6-10年以每年300元递增，之后按每年200元递增，上不封顶）；工作满五周年/十周年/十五周年各发放千足金牌一枚；6、毕业生户口落户；7、交通：上下班免费班车接送（岛内、集美、杏林、海沧、新阳等线路）；8、食宿：提供食堂（有餐补）、免费宿舍；9、娱乐：文娱活动设施齐全，有室内羽毛球场、乒乓室、 健身器材、图书馆、室外篮球场、足球场等，定期举办各种团体活动；10、提供各种有偿假期：年假、特休假、婚假、产假、陪产假、丧假等；11、生日购物卡；12、培训：定期开设通识类/管理类/专业技术类/在职训练类课程以及团队拓展训练；13、发展空间：公司实行人才本土化策略，制订有完善的应届生培养计划，具备通畅的晋升管道；14、公司实行五天八小时工作制，工作氛围良好。