『壹』 保险公司招聘条件
每家保抄险公司的招聘条件袭都不一样，北上广基本要求大专医生学历才能入职。友目前友邦保险公司招聘四类人才：友邦保险金领招聘计划,月责任底薪一万元,友邦保险菁英人才招聘计划,月责任底薪4000元,友邦保险新秀人才计划,月责任底薪1500元。内勤就看不同职位待遇不同了，13(友)81（邦）11（招）O4（聘）98O
『贰』 保险公司的招聘信息除了业务员就没别的吗
其实现在中国除了员工
还差的就是老板
就业机会
不如自己创造就业
别人给你打工
好过你给别人打工
『叁』 保险公司的招聘
这个我比较熟悉
经历的比较多
首先，如果真的是做人事助理或者经理助理什么的，一般对学历的要求比较高，本科左右。因为这个职务在保险业算是比较轻松的，不需要跑业务的，而且薪酬也比较高。而且此类职位一般不会招毕业生或者经验尚浅的人。
简单的鉴别，你可以去看看。问他，如果是做业务的，他们会叫你交考试费，一般60到100左右，考个保险从业证。而内勤（包括你说的2个职务），是不需要考试的，因为不是直接从事业务，尤其是人事方面，根本不会接触到业务的。
如果让你交什么押金的话，基本可以肯定是外勤（跑业务之类），因为一般情况下只有外勤才会交押金。
还有个区分： 外勤：签的合同时 代理合同，无社保，无底薪（他会跟你说有责任底薪，这种事由业绩要求的）
内勤：签的是劳动合同，而且免费体检
如今最普遍的现象是：招外勤的，大多是非本公司招，而使外勤经理自主招聘，且学历要求不高（国家好像规定初中毕业以上的就可从事保险业务员），其经常打着客服，助理等吸引应聘者~~~
以上是根据我的个人的应聘经验，以及一个做过几个月保险的同学，还有一个在保险公司中层的亲戚告诉我的，综合得出来的，当然也有参考过大多数网络~
欢迎大家复制我的原创~~呵呵
『肆』 关于保险公司招聘和用人情况
1、保险公司里面分为内勤和外勤。而招聘大多数都是招聘的外勤人员，也就是保险代理人。
2、外勤人员的路有两种，一个是纯销售。一个是组建团队。前者路窄，而想做长久基本上都会走上后面那条路也就是组建团队，涉及团队就需要自己去招人。这就是为什么保险公司招聘一直不停的原因。因为只有招到人，业绩达标了才能晋升。
3、无论做个人销售，还是组建团队。都是需要个人的销售业绩的。
4、保险公司相比其他行业的晋升要透明得多，对方希望招高层，希望的意思是招聘进去的人能做的久，能坚持下去晋升到高层。而不是去了直接做高层，这个不太现实。说骗不太洽淡，算是文字游戏吧。
5、保险不存在骗对方去买，合同条款，白纸黑字，如果客户不签字不付款，交易就不成立。签署合同后还会有回访电话，让客户确认各项问题是否清楚明白，如果客户只要有一项说NO，合同就不成立。
6、保险公司的外勤基本上是没有底薪的，只有佣金、激励方案、各种政策、津贴等。就跟你自己创业一样，有业绩就有收入，而且上不封顶。如果没有业绩，收入就是0。所以，更多的人不是被公司解雇，而是自己没有业绩，没有收入。受不住自己选择离职的。
7、保单永远有人负责，如果原负责保单的人离职了，那么他的保单会由公司分配给别人进行跟进。
8、得不到理赔需要看原因是什么，保险分很多种，举个例子，买的是电视回去找厂家说没有空调的功能？保险也是一样，买的只是理财险，结果发生意外住院，当然没办法理赔。
综上所述基本能解决你提问的这一系列问题。
个人建议，是否愿意去是你自己的选择。眼见都未必是实，更何况道听途说。
反正保险公司入职前的培训都是免费的，你想了解亲自去看看。
任何不适合就不做，如果合适就尝试下。无非是达点时间，又不会少块肉。
『伍』 刚收到保险公司的招聘信息，是骗子吗
替你总结了保险公司的伎俩：
长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；
到处搜集你的联系方式，挨个打电话发短信拉人；
不敢报上真名实姓，自称xx金融公司（！），xx投资公司，xx股份公司，xx集团（！），500强，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；
不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”，
自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。
不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
给你招聘那帮人打着小算盘，
拉来一个人拿一个人的人头费（增员奖），外加向你和你的家人兜售保险。
如果你听了他们的话，去当所谓的保险代理人，他就是你的头头。
你每卖出一份保单，对方就能抽成，所以这帮人想到处找下线。
这样的利益面前，干嘛不热心，干嘛不给你吹水，生怕你不来
『陆』 保险公司招聘
在保险公司，已经有年薪超过千万的收入。
对于销售相关工作,不管你在哪家保版险权公司做都基本是一样的，关键就是自己的业绩情况以及团队发展决定自己的出路。
就像大家所认为的那样，保险的确不好做，就是因为不好做所以市场空间就大。而且现在保险公司真的缺乏相关人才，我的意思何不去偿试一下，因为在保险行业里面说过这么一句话“保险不是人做的，而是人才做的”，也许经过保险行业的磨练，肯定会有收获的，以后也会在这个社会越来越值钱。另外，保险业务完全在于自己，关键是不是在用心工作即自己的态度决定，这跟自己的性格呀，资源呀，都是没有太大关系。
在这里，我知道在保险行业，大家有公认的三句话是这么说的“品牌在人寿”“平安的人才”“新华的产品”
保险公司的底薪，销售行业毕竟与自己的业绩挂沟的，没有业绩，不用说2000，5000的底薪，甚至更高，都是不存在的。
『柒』 保险公司最新招聘问题
哪家公司招聘都有面试+笔试，笔试现在都在效仿公务员考试，你可以网上搜到各种试题参考，面试一般会问5个问题左右，会问你保险相关问题，寿险、财险侧重点必然不同，你需要自己查询资料了解，当然包括你要应聘的这家公司的概况，都是一些了解的过程没有多么复杂，平常心对待