A. 4A类的广告公司的薪资待遇怎么样，都在哪些地方招聘
你做了几年了
3千起不封顶
江苏招聘人才中心
可以直接进
B. 广告公司的招聘网站
现在很多的假招聘信息，各位求职者要小心了！
hr33中国招聘热热线网提醒：
1.要交费用上岗的回不去答
2.招聘职位和面试的职位不一致的不去
3.发短信通知面试的不去
4.薪资特高的不去（和实际的偏差太大，比如该岗位一般薪资是2000元，他说有20000元）
5.去异地面试多留心眼！
祝愿大家早日找到自己满意的好工作！
C. 广告公司的招聘要求具体有哪些
一、广告公司的招聘岗位有如下要求：
1.广告策划、市场营销、广告传播相关等专业的需要大专学历或者以上，对于应聘广告行业经验者优
先录取。
2.个人要富有全局意识，应有良好的市场拓展及媒介渠道开发能力，以及优秀的写作和口语表达能
力。
3.个人与客户在交谈时要有较强的文字功底与沟通能力，在一个人的情况下也能独立完成各种文案撰
写，并且熟练操WORD/EXCEL/PPT/PS等电脑应用软件的操作。
4.工作时能够为人员组织和指导市场调研，面对工作具备先进的营销理念、较强的市场分析能力和应
变能力；
5.工作中要服从管理与调配，勤奋上进、自信乐观，精益求精的工作精神及良好的敬业精神及团队合
作精神。
1、以德为先
选用人才的第一个标准是“道德情操”没有良好的职业道德、人生和价值观的人才，往往缺乏奉献
精神，很难“将做好本职工作作为对自己的第一要求”严重时会将个人的不良倾向波及和影响到整
个团队，从而给团队带来较大的管理难度和管理风险。
能力越强的员工，如果职业道德不佳，他对团队的危害性也就越大。“岗位技能可以培养，但人的
道德一旦形成，就很难改善。（要识别应聘者是否有良好的道德情操，可以通过了解以前的工作学
习情况、言谈举止来发现，因为一个人内心的想法多数会“溢于言表”）
2、务实为本
“务实”是选用人才的第二个标准。任何的成功都是点滴积累的结果，务实型人才“深谙此道”，
他们往往乐于从基础工作做起，一步一个脚印，这样的人才方能成为团队的“栋梁”。
3、良好的团队精神
一个缺乏团队精神的人表现为自私、利己，很难与别人合作，也很难认可别人的贡献。这样的人才
将会与团队格格不入，无法融入团队，即使有“一技之长”也很难有机会施展，最终无法为团队创
造出应有的绩效（现在都是独生子女，家长得过分溺爱导致了“自私倾向”的滋生，招聘时需要特
别关注这一点）
4、较扎实的基础知识
较扎实的基础知识是能否进行有效培养继而使其成为“能人”的前提条件。如果应聘者的基础知识
很差，则会大大增加人才培养的难度和风险（因为基础知识是通过人多年的学习和积累“固化”在
人头脑中的，很难通过短时间的培养产生效果，甚至甚至根本就做不到）在这些基础知识中，专业
知识固然十分重要，但我认为最重要的是语文和数学知识。因为一个人具备了良好的语文基础知
识，则理解和表达能力都不错，这会有利于与人的沟通（要知道现代人与人的沟通相当重要的）：
具备了良好的数学基础知识则逻辑思维能力会比较强，处理事务时一般会比较严谨和细致：另外良
好的语文和数学知识对以后掌握新知识、新技能也非常有利。
D. 一般广告公司怎么招人
呵呵，我来说几句。来
1、关源于简历。
广告当然接受简历，不但接收，简历还非常重要，尤其创作人员的简历，几乎本身就是一轮考试，坊内称“简历海选”，没有创意的简历，几乎没有机会跳出来。
2、登门拜访＋死缠烂打＋留下打杂。
首先，如果你能做到这一点，勇气可嘉！但是这么做的风险也是非常大的，你要确定你的面试官是什么样的风格，有人欣赏这种勇气，有人回比较反感，并且往往后者居多。
真正能否留下，决心是一方面，个人的潜质至关重要。
以上的回答，针对的是广告创作人员的应聘来说的。
广告公司职位比较多，要求也大相径庭，不知道你的目标是什么职位。其他行政类的职位与一般的公司要求区别不大。
E. 广告公司招聘要求
能力 创业 想法一定要大胆
F. 为什么有些广告公司招的职位是AE/SAE
综合性代理广告公司部门架构与岗位职称
Senior Account Executive 高级客户执行（常用简称：SAE）Senior Account Executive 资深客户执行工作大致内容:
1配合公司部门主管的日常工作；
2与客户进行及时的联系、沟通，对客户的工作提出建设性意见；
3执行既定的线下广告、平面设计、活动执行等工作；
Account Executive 客户执行（常用简称：AE）原文Account Executive，国内称为“客户经理”或“业务经理”，有的干脆叫做 “业务员”。“AE”的职责是：对外，与客户进行谈判、联络、提案、收款等；对内，制定策略、 协调资源、分派工作、监督进程等。由此可知，一个真正的“AE”，并不象“拉业务”的业务员那 么简单。他要熟悉销售、市调、企划、设计、制作、媒体等方面的专业知识，也要有一定的人际关 系处理能力。
二者在一定情况下可以转换，在AE的基础上，学会制定、管理、控制项目的预算。跟客户从听从指挥转变为给客户专业的建议并说服客户。在执行时，可以让项目运转的更加高效而不是完成即可，对于social资源，优质资源如数家珍，不用翻任何资料就能随口说出。故，SAE相对于AE来说，属于资深从业者了
G. 平面设计类的广告公司招人有什么要求
广告设计或相关专业专科以上学历；
二年以上类似职位工作经验；
具备平面设专计、消费者心理学、广告装潢方面属的知识技能；
熟悉印刷等方面知识
熟练操作Photoshop、CorelDraw等平面设计软件以及Flash动画软件
H. 广告公司招聘一般有什么要求
你应聘什么职位？
设计吗？看公司要求，一般都要经验，没经验按实习算，工资很少，
一般都要会基本的软件，比如PS/CDR/AI，等，
I. 广告公司都招什么职位除了平面设计、文案、业务以外
还有秘书、财务、清洁工、司机、学徒、媒介、总经理等等，只要一般公司需要的，广告公司也需要。