我去了，简单来说这个公司的人员编制暂时是不缺的，但是他会让你填一个表然后这个可以测试你的性格，最后让你去学it或者ui设计，往达内输送去那里进行系统的培训，不过这些都是可以自己去选择的，所以也没什么，那里的老板和员工人也不错如果想要面试还是可以去一去的对自己帮助还是挺大的
『贰』 升环动漫科技有限公司招聘信息真假
找工作是件苦差事， 不但要使出浑身解数，把自己的从业本事通通展示，而且还要有福尔摩斯的侦探慧眼，识破招聘过程中的种种陷阱，然后再使出穆桂英的破阵本领，来个大破“天门阵”。
第一阵：招聘广告中的陷阱
布阵法：
1.过期或虚构的职位空缺：有少数人事顾问公司，为求壮大声势，在职位推介中，刊登一些已过期的所谓“招聘”，而所报的薪金亦可能与真实情况有异。
2.头衔修饰：一些公司为了提高入职要求，或吸引较高学历的应聘者，将职务头衔修饰得美轮美奂，例如将保险推销员修饰成财政计划者。
3.开出深具诱惑力的薪酬，是吸引对行业无知者的常见手段。
4.同一公司长年累月在报章刊登广告，仿佛永远请不到合适的员工。请注意这可能是某些公司为测试市场动态、人力资源流动情况的一种招数。
5.保证年薪在多少之上的字眼，通常出现在以提成为主要收入的行业。最后是否能实现，需视 的表现及能力。
6.附加“急聘”、“大量求聘”字眼，表面求贤若渴，实则超员招聘，短期内再择优汰劣，白白“剥削”试用期劳力。
7.在一大堆优厚条件下，需要报名费或押金。
破阵法：
1.求职者宜选择信誉可靠的人事顾问公司代为筛选，另一方面，网上招聘专页亦会出现更新不够及时的情况，求职者须注意广告的上网日期及网页更新频密度。
2.要求公司列出职位描述。
3.明察暗访公司实力，如果总经理都挣不了那么多的钱， 还妄想什么！
4.查看一段时期内的招聘广告，频率过高者，不要付出太多心力，也不要抱以太大期望。
5.事先衡量固定底薪是否达到养家糊口的要求。
6.用不着与那么多人“争宠”。
7.求职者应知道“任何招聘单位以任何名义向求职者收取抵押金、风险金、报名费、培训费等都属于非法行为”，遇此情况要坚持拒交。从经验、教训中看，这样的工作最好不要受其诱惑。
第二阵：面试中非语言陷阱
布阵法：
此阵乃作茧自缚。面试过程中，自身的任何非语言的行为，都可能为自己自设陷阱。握手时，软弱无力、湿乎乎，第一印象分丢损；在回答问题时不停地环视周围，缺乏自信或缺少诚信；嘴巴讲话的同时，手不停地抚弄头发、按笔帽、脚拍地，面试官被 晃得花了眼……
破阵法：
当然从自身修正。握手时，保持手的干暖，稍微用点力，但用不着握得对方直咧嘴；眼睛与对方有所交流，但勿瞪视，间或把目光移向鼻尖、嘴巴；不做手势时，把手规规矩矩叠于膝上……
第三阵：笔试题陷阱
布阵法：
有的公司准备招聘既懂业务又头脑灵活、看问题全面的总经理助理一名，广告见报后仅仅一天时间，应聘材料便如雪片般地飞来。公司人事经理在斟酌挑选后，近30人有幸被通知参加笔试。
试卷上试题是这样写的：
综合能力测试题(限时两分钟答完)，请认真阅读试卷。
1.在试卷的左上角写上姓名；
2.写出三种热带植物的名称；
3.写出三座中国历史文化名城；
4.写出三座外国历史文化名城；
……
不少考生眼睛匆忙扫了扫试卷，马上就动笔“沙沙沙”地在试卷上写起来，考场上的空气因紧张而显得有些凝固。
一分钟，两分钟，时间到，除了有四五个人在规定的时间之内答完起身交试卷外，绝大多数人都还忙着在试卷上答题。人事经理宣布考试结束，未按时交试卷的一律作废，考场上顿时像炸开了锅，未交卷的考生纷纷抱怨，人事经理只是面带微笑地说：“请诸位再仔细看看试题。”
众人仔细观瞧，只见后面的试题是这样的：
……
14.写出三句常用歇后语；
15.如果阁下看完了题目，请只做第一题。
破阵法：
还用说吗？以后见此蹊跷试题，先看最后一题吧！
第四阵：面试问题陷阱
布阵法：
1. 何时能来上班？听到这类问题， 以为给了可以考虑录用 的信息， 急不可耐地说马上或随时可以上班，“咕咚”， 掉下陷阱。
2. 如何看待本单位？ 一味夸奖，态度谄媚，或据实回报，对其一无所知。
3. 是否能说出 过去的上司的几个弱点？或许是真的， 的上司品德不佳、言行不一、过于严厉、经常食言、沉溺酒色、挥金如土、好事多疑、乖张暴戾、自以为是、好大喜功， 总算有机会畅所欲言。没注意，对方的脸早就开始乌云密布了。
4.有什么问题要 来解答的吗？一切顺利， 忙不迭地回答：“没了，没了！”被招取的机会就这样没了，一看，就不是好思考的员工。
5.想要什么样的薪水？开出低价，让人怀疑 的价值；哄抬物价， 也配。
破阵法：
1.他既然想考察 的责任心， 就不妨仔细算算：要将手中的工作交接完毕，包括客户关系、用品上缴、财务报销、同事关照、保险手续等，时间以一周到半月为佳。
2.无论 此前对该单位是否有所了解，客观地说一说 的观感和印象，是有益的；而当 要说到对方的弊端或缺陷时，不要一味否定，而后缀以“若在€讇追矫嬖偌右宰⒁庖残砘嵊薪洗蟮母纳啤保崛萌司醯媚阌泄鄄炝γ?br>又有宽宏大量的气度和改善面貌的欲望和能力?
3.不能说原上司的坏话，谁会要一个动不动就对上司飞短流长的下属呢。
4.即使并不真的想问问题，也要事先想好一个，以表示真的在乎这份工作，在乎贵公司。
5.只消说说 过去的薪酬水平，然后把球踢回去：“相信贵公司会给出相应报酬的！”
第五阵：有关男女朋友的陷阱
布阵法：
1.考官： 有男朋友吗？应聘者：有。考官：他在本地吗？应聘者：不是，他在外地。考官：对不起， 公司不能用 。应聘者：为什么？考官： 不会安心在这里长期工作的，另外，本公司也不希望因为 而使长途电话费大幅度增加。
2.考官： 有男朋友吗？应聘者：有。考官：他很有钱吗？应聘者：不是。考官：对不起， 不能用 。因为 的工作要和钱打交道， 担心 经不起诱惑。
3.考官： 有男朋友吗？应聘者：有。考官：他很有钱吗？应聘者：是的，他有一家自己的公司。考官：对不起， 男朋友的公司都不用 ， 就更不能用 了。应聘者：可是，他的公司里没有适合 的职位呀。考官：那 是学什么专业的？应聘者：秘书。考官：对不起， 还是不能用 。漂亮姑娘会影响 经理工作的。应聘者：可是， 并不漂亮呀？考官：那就更不行了。如果 长得不漂亮，经理不会对 有兴趣的。
4.考官： 有女朋友吗？应聘者：有。考官：她漂亮吗？应聘者：很漂亮。考官：她是 的初恋吗？应聘者：是的。考官：对不起， 不能用 。因为 缺乏不断追求的进取心。
5.考官： 有女朋友吗？应聘者：有。考官：她是 的初恋吗？应聘者：不是，以前还谈过几个。考官：对不起， 不能用 。因为 很快会跳槽的。
6.考官： 有女朋友吗？应聘者：没有。考官： 追过女孩吗？应聘者：追过，可是没追上。考官： 工作后准备再追女孩吗？应聘者：先努力工作，暂时不考虑个人问题。考官：对不起，本公司不能用 。应聘者：为什么？考官： 公关能力欠佳，况且缺乏自信。
7.考官： 有女朋友吗？应聘者：有。考官：她漂亮吗？应聘者：不算漂亮。考官：对不起， 不能用 。应聘者：难道女朋友不漂亮也会影响贵公司的形象？考官：那倒不会。不过，本公司是经营艺术品的， 的审美情趣似乎不适合本公司的业务需求。
破阵法：
看来无法可破，不管 怎么回答，都不合考官的胃口。此处不留爷，自有留爷处了。
谢谢
『叁』 咸鱼科技招聘骗局
你好选择机构重点要多试听，多比较，毕竟每个人接受信息的方式不一样，老师技术再好，如果不能有效地传达给学生，那对学生来说也是没用的，所以建议试听后找到适合自己的最重要。
『肆』 现在招聘，挂着所谓科技有限公司的企业是不是都是骗人的
不一定哦，有骗人的公司，也有不是骗人的，需要自己好好分辨的
『伍』 广东环西生物科技股份有限公司的招聘 是传销吗好恐怖的面试
这个公司怎么恐怖了？ 让我去看看公司 我还没去
『陆』 上海环余教育科技有限公司怎么样
简介：上海环余网络科技有限公司是由一批具有国内著名网络公司服务背景的网络精英所回组成，年轻、富有活力答，注定一开始就是一家成熟的网络科技公司，是一家专业从事网站建设、网站推广和网络营销的互联网基础运营商。 我们全心致力于企事业单位建站和电子商务的应用及推广。
法定代表人：林培成
成立时间：2017-03-15
注册资本：1000万人民币
工商注册号：310113001824615
企业类型：有限责任公司（自然人投资或控股）
公司地址：上海市宝山区蕰川路516号3幢4-9~10
『柒』 北京环敖教育科技有限公司招聘打字员是否有欺骗现象
就是骗钱的，以保 证金、邮费、保密费、书 稿 押 金之类的名目骗 钱，不是什么版新鲜 的 骗 术了。权
参考http://..com/question/1987920087482790027.html中的回答和评论。
『捌』 苏州环硕电子科技公司 招聘是真是假 去面试不交钱不让进厂 住宿费 体检费
假的，一切都是假的，目前招聘用各种理由收取费用的都是假的，你只要记住这条就够了，正内规企业，需要体容检的，都是自己到正规医院体检，出具体检证明就可以的，住宿要收费的话一般都是入职后从工资扣除，所以你千万别上当了。祝求职顺利。