中电四公司招聘

⑴ 中国电建巴基斯坦招工是不是骗局

中电在巴基斯坦项目非常多，不过多数是中电集团旗下的分公司在做回，外聘人员不是没答有，但是都是极少数的。因为中电本身并不怎么缺人，焊工之类的其实都是当地人，一个月2000-3000妥妥的，还有单纯卖力气的劳工也都是当地人，一个月600块。不可能通过中介去招人的 ，还招这么多，中电的人资部又不是吃干饭的还得找中介来招人。我只想说，任何中介性质的都不大可能接到中字头企业的这种外聘单子。顶多私营小公司开的工厂什么的也许会有可能委托中介。但是也不会招这么多的。当地人这么便宜 ，干嘛花四五倍价格招聘外聘。 外聘的意义在于公司这个项目阶段性的缺乏人手，但是当地人又满足不了需求才会有需要 。so，直接无视吧

⑵ 中电建出国招聘

、怎样获得出国劳务信息？

答：一般情况下，您可以从电视、广播、报纸、网络等媒体获得各种招收出国劳务人员的信息，也可以从具有对外劳务合作经营资格的公司(简称“经营公司”)以及有政府保障的对外劳务合作服务平台获得信息。

3、外派劳务和境外移民是一回事吗？

答：外派劳务和境外移民不是一回事，两者有根本的区别。外派劳务业务是由各级商务主管部门负责管理，由经营公司负责组织外派并负责在外管理，工作期满后回到国内。2008年之后，由各级劳动和社会保障部门管理的境外就业职能划归到商务主管部门，按照外派劳务管理政策执行，所以目前没有单一的境外就业服务中介公司。但是，公安部门也可以审批提供境外移民服务的中介公司，有些公司宣传可以协助在境外找工作，他们与外派劳务业务有本质区别。他们以移民为目标，签订与移民相关的服务合同，而外派劳务则目标非常明确，以在国外一定合同期限的工作为主，与经营公司签署《外派劳务合同》。

4、如何报名及报名前应该了解、注意哪些情况？

答：如果您想出国务工，一定要通过正规的途径报名并派出，按照《对外劳务合作管理条例》及有关政策，正规的途径只有两条：(1)直接给全省任何合法的经营公司打电话咨询并报名；(2)通过当地的对外劳务合作服务平台咨询并报名，但最终都必须向正规的经营公司推荐并派出。

关于报名需要注意：千万不要通过没有经营资格的非法中介公司和个人报名，这些非法机构和个人经常虚假宣传和承诺，通过他们报名出国务工，您的合法权益将得不到保障。

咨询报名时，您要重点了解以下情况：

(1)去的国家和地区、经营公司和外国雇主的名称；

(2)做什么工作、工作期限、有没有试用期、每月或每周工作天数、每天工作时间；

(3)工资待遇：包括月基本工资、超时和节假日加班费、工资和加班费发放方法。一般情况下，外国雇主会直接将工资支付给您，或者通过经营公司转交给您，或者存入您的银行帐户。

6、去非洲打工与去日本打工一样的吗？

答：一般来说，去日本、韩国由于当地国家法令规定，进入日本、韩国的外派劳务人员只能称之为研修生，而进入其他国家或地区的劳务人员称之为外派劳务人员，本质上是一回事。

但是，随着我省在非洲、亚洲等其他发展中国家的投资、工程承包项目不断增多，需要越来越多的劳务人员，这种情况下我们称之为工程项目带动的劳务人员，目前以建筑工人居多。与去日本等发达国家打工相比，去非洲等国家的工程项目务工，也有一些不同：

一是，与您签合同的公司一般是实施境外工程项目的公司(这种公司也要省商务厅审批并获得对外承包工程经营资格，名单可在省商务厅网站查询)，或分包项目的公司，不是外派劳务经营公司；

二是，您与实施项目的公司签订的是《劳务合同》，而不是《外派劳务合同》，合同也必须载明《条例》中列明的11项必备条款；

三是，实施境外项目的公司一般通过外派劳务经营公司或服务平台招用境外项目所需的劳务人员，服务费用由工程项目公司承担，您仅需负担培训、体检、护照等费用。

7、为什么要参加出国前的培训？

答：外派劳务出国前的培训将助您进一步了解有关国家的情况和您出国工作的基本权利和义务，帮助您更快适应国外工作以及提高您的工作技能。这是您的权利。按照规定，没有《外派劳务(研修生)培训合格证》，您不能被派往国外务工。

8、在与经营公司和雇主签订合同时应该注意那些问题？

答：您和经营公司签订的合同叫做《外派劳务合同》，到国外后您和外国雇主签订的合同叫做《雇佣合同》，这两份合同的内容一定要和经营公司与外国雇主签订的《对外劳务合作合同》的内容基本一致。在您与经营公司签订合同前，有权查看经营公司与外国雇主签订的《对外劳务合作合同》，确保您与经营公司签订的《外派劳务合同》与《对外劳务合作合同》的内容相符。

在签订合同时，要特别注意合同中必须有《对外劳务合作管理条例》中载明的下列内容：

(1)劳务人员的工作内容、工作地点、工作时间和休息休假；

(2)合同期限；

(3)劳务人员的劳动报酬及其支付方式；

(4)劳务人员社会保险费的缴纳；

(5)劳务人员的劳动条件、劳动保护、职业培训和职业危害防护；

(6)劳务人员的福利待遇和生活条件；

(7)劳务人员在国外居留、工作许可等手续的办理；

(8)劳务人员人身意外伤害保险的购买；

(9)因国外雇主原因解除与劳务人员的合同对劳务人员的经济补偿；

(10)发生突发事件对劳务人员的协助、救助；

(11)违约责任。

需要提醒的是，经营公司必须给您一份《外派劳务合同》正式文本，您必须保存好所签订的每一份合同，一旦出现纠纷，它将是您维护自己的合法权益的重要法律依据。未签订正式的《外派劳务合同》的，或者没有合同正式文本的，一定不能出国工作，否则您的合法权益得不到保障。

9、出国手续都包括那些？如何办理？

答：出国手续包括国内手续和国外手续。

国内手续主要包括护照、签证、出境证明、培训证等，去有的国家和地区还要打预防针，以免得传染病。有的国家须在批准入境前先办理个人资料公证。除了护照外，其他手续一般由经营公司统一办理。

办理这些手续需要您提供的材料主要有：户口簿、身份证、学历证书、照片等等。

国外续包括入境许可、工作准证等，由外国雇主负责。

办好上述手续，您就可以出国工作了。因经营公司或外方雇主原因不能派您出去，经营公司要退还您的服务费。如属您个人原因或不可抗力，出国手续费不予退还。

10、在国外工作应注意哪些问题？

答：在国外工作期间，您必须严格执行合同，遵守当地的法律法规，尊重当地人民的生活习惯。不要在为雇主工作的同时再为其他雇主打工，不要去赌博场所或者色情场所，更不要擅自脱离工作岗位。脱离原工作岗位到别的地方工作，在国外被叫做“打黑工”或“自由工”，是违法的。

履约期满后您必须回国。如果您在国外工作期间雇主企业倒闭或者破产，合同中止执行，您必须回国。回国后您可以要求按比例退还管理费，您的其他损失根据合同追讨。

11、在外工作遇到困难怎么办？

答：您在国外工作时，难免会遇到一些问题。如雇主没有按照合同提供生活设施、拖欠工资、加班费，甚至受欺负打骂等；还可能发生伤亡、自然灾害或者战争等紧急事件。发生上述情况时，您可以通过如下办法保护自己的权益。

(1)您与雇主的矛盾，可以根据和雇主签订的《雇佣合同》与雇主进行交涉，也可以向当地的有关部门反映；或向经营公司及经营公司在当地的代表反映，由他们根据和雇主签订的《对外劳务合作合同》与雇主进行交涉，或参与共同协商解决问题。

(2)如果您与经营公司之间产生问题和纠纷，要根据双方签订的《外派劳务合同》协商解决，或按照国内的法律法规和政策，通过法律程序解决。

(3)通过自己或经营公司均无法解决的重大问题，您可以向我驻在国大使(领)馆或者代表机构反映问题，寻求帮助或者进行咨询。

(4)在发生自然灾害、战争等紧急事件时，经营公司和使馆会主动给您提供帮助，尽最大努力保证您的生命安全，请您一定要服从使馆的统一安排。

编者：需提醒出国劳务朋友的特别注意事项

一、国外并不是到处是黄金，注意不要上当受骗。有的地方工作十分艰苦，存在一定风险，出国前一定要了解所去国家的基本情况，确认自己能否适应那边的艰苦环境。

二、 遇到问题，不要采取过激行为，更不能有违法举动。

三、在国外工作期间，您必须严格按照合同规定履行义务，不允许参加任何当地政治组织和邪教组织。

四、如果您需要将工资存入银行或汇回国内，一定要通过正规银行。不要为了赚钱轻易相信那些利息比较高的私人银行，避免受骗。

五、您是中华人民共和国公民，在出国务工期间，国家会保护您的合法权益；但是如果您通过不正规途径出国务工，或者在国外违法犯罪，您的权益就难以得到保护。

六、您的护照、工作准证等重要证件，您可以委托派您出国的经营公司的现场代表或雇主统一管理，也可以自己保管。如由您自己负责，一定要妥善保管。

⑶ 有没有人面试过中电38所啊，收到面试通知了

有关复收到面试通知的时制间，首先求职者需要明白未能成功进入面试环节的求职者可能是不会收到任何通知，这也是为何许多简历都没有回应的原因。其次通知面试的时间视具体情况而定，部分大公司如小星辰集团等希望网申报名的人多一些，这样申请职业中人才数量也会多一些，更有可能找到合适人选，所以面试通知可能传达得晚点，最长可能两三周（尤其网申后直接给测试链接的公司）。而部分不需要招聘太多人员的公司通知得快些，大概三四天。

⑷ 中电四公司（北京）待遇到底怎么样，有了解情况的能给说说吗谢谢！

中国电子系统工程第四建设有限公司（简称中电四公司）是我国最早专业从事回机电设备安装的工答程公司之一，公司的相关情况如下：

1、中电四公司有强制休假制度，员工实际没休或少休的假期，不计算加班工资。

2、中电四公司前身为电子工业部机电设备安装公司，始建于1953年，2003年成功改制为有限责任公司。建国初期先后参与过第一汽车制造厂、第一拖拉机厂、第一重型机械厂、成都飞机制造厂等国家重点工程建设。

3、是中国安装协会、中国电子学会洁净技术分会、中国电子学会微波分会电磁兼容专业委员会的会员单位。

4、公司主要业绩遍布全国除新疆、安徽、海南、西藏之外的27个省市自治区。部分工程荣获国家、省、市奖励。公司业绩遍布全国27个省市自治区，并已走出国门，进入中东、非洲和东南亚地区。

5、近十年的稳步发展，中电四公司已经拥有一大批具有丰富的设计、施工经验的工程技术人员，成为可为客户提供集设计、施工、采购、工程管理及系统维护于一体的全方位服务的工程公司。

⑸ 中电四公司（北京）待遇到底怎么样，有了解情况的能给说说吗谢谢！

中国电子系复统工程第四建设制有限公司（简称中电四公司）是我国最早专业从事机电设备安装的工程公司之一，公司的相关情况如下：

1、中电四公司有强制休假制度，员工实际没休或少休的假期，不计算加班工资。

2、中电四公司前身为电子工业部机电设备安装公司，始建于1953年，2003年成功改制为有限责任公司。建国初期先后参与过第一汽车制造厂、第一拖拉机厂、第一重型机械厂、成都飞机制造厂等国家重点工程建设。

3、是中国安装协会、中国电子学会洁净技术分会、中国电子学会微波分会电磁兼容专业委员会的会员单位。

4、公司主要业绩遍布全国除新疆、安徽、海南、西藏之外的27个省市自治区。部分工程荣获国家、省、市奖励。公司业绩遍布全国27个省市自治区，并已走出国门，进入中东、非洲和东南亚地区。

5、近十年的稳步发展，中电四公司已经拥有一大批具有丰富的设计、施工经验的工程技术人员，成为可为客户提供集设计、施工、采购、工程管理及系统维护于一体的全方位服务的工程公司。

⑹ 中国电子科技集团公司第四十一研究所怎么样呀工资和待遇什么的很急,谢谢

2012年校园招聘硕士都七万了.

⑺ 中电四公司怎么样他每年进行校园招聘吗

每个公司基本上每个月都在招聘。
中国电子系统工程第四建设有限公司（简称中电四公司）是我国最早专业从事机电设备安装的工程公司之一，拥有国家建设部颁发的机电安装工程施工总承包壹级资质，房屋建筑工程施工总承包，石油化工工程施工总承包，消防设施工程、机电设备安装工程、建筑智能化工程、电子工程专业承包壹级资质及建筑智能化甲级专项设计资质，电子通信广电行业电子工程类微电子产品（集成电路生产工艺）、电子特种环境工程（特种环境工艺）乙级设计资质，环境工程设计资质。1997年取得ISO9002国际质量体系认证证书。是中国安装协会、中国电子学会洁净技术分会、中国电子学会微波分会电磁兼容专业委员会的会员单位。

中电四公司前身为电子工业部机电设备安装公司，始建于1953年，2003年成功改制为有限责任公司。建国初期先后参与过第一汽车制造厂、第一拖拉机厂、第一重型机械厂、成都飞机制造厂等国家重点工程建设。改革开放后，公司积极参与国家经济建设，先后参与无锡微电子项目、深圳中康彩色玻壳项目、中国电信第二长途枢纽工程、上海中芯国际洁净厂房建设等300余项国家、省、市重点工程，获得业主的一致好评。部分工程荣获国家、省、市奖励。公司业绩遍布全国27个省市自治区，并已走出国门，进入中东、非洲和东南亚地区。公司紧随我国经济发展的步伐，专注于机电工程领域，牢牢把握“以客为尊，服务领先”的理念，不断学习新的工程技术，以满足客户不断发展的需求。公司连续九年被河北省、石家庄市授予“重合同守信用单位”、“信用一级企业”以及安全、纳税等先进单位。

随着我国对外开放的深入发展，特别是面对我国加入WTO以后所带来的历史性机遇，公司积极推动对外合作，先后与IDC、M+W、Bechtel、日本大气社、宝维士、洛瓦等国际著名的工程公司建立了联系，开展了一系列的合作，如上海INTEL、上海杜邦，苏州友达光电、日立显示器、北京三菱四通、上海安靠、北京海德汉项目等，这种合作把中电四公司的管理水平带到了一个新的高度，与国际接轨已成为中电四公司的实际行动。为更贴近客户，给客户提供更有效的服务，公司设立了上海、华东、西南、北京、北方五大区域机构，建立了窑炉、屏蔽、特种管道等专业队伍，并进一步沿着地域化和专业化的方向加快发展。

近十年的稳步发展，中电四公司已经拥有一大批具有丰富的设计、施工经验的工程技术人员，成为可为客户提供集设计、施工、采购、工程管理及系统维护于一体的全方位服务的工程公司。我们将秉承“求实、诚信、和谐、勤奋”的价值观和“以客为尊、服务领先”的经营理念，把握新时代带来的新机遇，为客户提供更完善的服务，为社会贡献更多的精品工程。

主要业绩遍布全国除新疆、安徽、海南、西藏之外的27个省市自治区。

希望对你有帮助。

⑻ 南京中汉太阳能科技有限公司怎么样

简介：中电电气集团总部位于南京，前身为国家能源部扶持企业。公司自1990年成立至今，秉持“远见、创新、责任”的核心价值理念，以“为世界输出优质动力”为己任，专注生产制造二十余年，形成电力变压器、光伏太阳能、电力电子、蜂窝材料四大产业，在江苏、上海、江西、仪征、香港等地发展形成15家控股、全资子公司。
2007年5月18日，中电电气（南京）光伏有限公司在美国纳斯达克证券交易所挂牌交易（股票代码csun），成为南京首家在纳斯达克上市的企业。2011年，中电电气以2010年销售额109亿元位列江苏省民营企业100强43位，并被省经信委授予“百亿规模企业”。
2011年8月，中电电气位列中国民营企业500强183位，排名南京第九位，镇江第一位。
中电电气坚持“与巨人同行，与世界同步”的发展战略，与美国杜邦、法国施耐德电气、德国西门子、日立金属、中国武钢等国内外优秀企业建立长期战略合作关系。公司先后获得“中国名牌”、“中国着名商标”等荣誉称号，被评为***创新型企业、4a级标准化良好行为企业、国家环境友好企业、国家aaa级诚信企业等。
变压器产业，作为中电电气集团的支柱产业之一，近几年发展迅速，干式变压器品种规格以及总体规模等均居行业首位。中电电气变压器系列产品先后在广州亚运会主会场、首都国际机场、国家载人航天工程、小浪底水利枢纽工程、内蒙古辉腾锡勒风电场、深港跨海大桥、苏州世遗会会场等诸多国家重点建设项目中应用。
光伏太阳能产业，集团自2004年进入至今，依托国际一流的以赵建华博士为首的太阳能博士科学家团队，光伏电池转换率持续保持行业领先，并打造起从硅料、拉棒到电池、组件、应用系统的完整光伏产业链。集团光伏产业先后承担了国家“十五”、“十一五”多项重点科技攻关项目，并完成中美、中意、中欧、中西、中日等多项国际合作项目。中电电气建设运营的南京铁路南站太阳能屋顶项目，是目前世界上规模最大的光伏建筑一体化项目，是建筑节能的标志性工程。中电电气致力于成为具有社会责任感的企业。我们的责任始于生产节能环保产品及提供能源使用方案，开辟一条通往节能电气时代的道路。同时我们的行动也证明，我们致力于为我们所在的社会提供帮助，向那些需要帮助的人伸出援助之手，以“感恩的心”回报社会！
人才观：能耐多大，舞台多大
团队观：众人划桨开大船
愿景观：让世界首选中电电气
核心价值观：远见、创新、责任
发展观：与巨人同行、与世界同步
集团公司人才培养机制简介
中电电气集团以培养基础扎实、综合素质高、实践能力强，具有市场意识和创新精神的学习型、应用型高素质专门人才为目的，以为社会高速发展提供充足的智力支持为己任。
集团在整个技术研发系统和营销系统培训上加大投入，目前已经基本建立了多层次、全方位的培训体系，在培训需求、课程设置、师资力量、学员选拔、效果跟踪等方面进行了认真筹划，为保证员工与企业的快速同步成长提供了有力支持，尤其近年来集团加大对企业中高层
管理者的系统培训，为支持管理者更快承担更大的责任提供了良好的基础。
同时，集团重视应届大学生的招聘与培养：与相关院校进行校企合作；制定后备人才各阶段培养计划并进行跟踪培养，优化公司关键岗位人才队伍。
目前，中电电气集团对应届生有着完善而富有成效的培养政策：
1、基层实习、导师带徒、挂职锻炼、梯队建设、内部竞聘等，给所有优秀的应届生成长和发展的机会；
2、详细规划一年以上针对应届生的培养锻炼阶段，集中培训和专人跟踪培养相结合；
3、中电电气集团现为共青团中央的青年就业创业见习基地之一，提供岗位见习的机会，为大学生提升就业技能、积累创业经验创造条件。
4、目前中电电气已和东北电力大学达成校企合作项目，中电电气将为东北电力大学的优秀学生提供奖学金，同时，学校将定期选派品学兼优大学生组成东北电力大学青年就业见习小分队来集团参加就业创业见习。
法定代表人：王晓伟
成立日期：2014-12-26
注册资本：1000万元人民币
所属地区：江苏省
统一社会信用代码：91320115302671424D
经营状态：在业
所属行业：制造业
公司类型：有限责任公司（法人独资）
人员规模：1000-4999人
企业地址：南京市江宁经济技术开发区将军大道55号
经营范围：新能源产品的研发、制造、销售、系统集成及提供相关技术服务;自营和代理相关产品和技术的进出口贸易(国家限定公司经营或禁止进出口的商品和技术除外);节能技术检测;合同能源管理;光伏发电系统的运营;相关电气产品的销售。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)

⑼ 石家庄中电五十四所怎么样待遇如何本科生在里面好混吗，能学到一些实用的知识吗，发展前景怎么样

石家庄中电五十四所的工作岗位、工作氛围以及发展前景都挺好的。其员工工资基本都在3000元~5000元之间，本科生在石家庄中电五十四所可以得到较好的工作锻炼机会，学到更多的专业知识。转正后工作的越久工资就会越来越高，只是说刚开始进去可能工资会低一点。其实刚开始进去工资相对于其他国企算是较高的。

随着各项规范制度的出台，加上国家对国企等相关单位的限薪要求，石家庄中电五十四所各项待遇相较以前有所下降，但总体上仍高于一般企业包括机关事业单位，按档次划分，应该处于当地工资待遇的高层水平。