『壹』 202O云南机场集团招聘气象类工作吗
如果机场有招聘气象类的工作人员，会向外招生的
『贰』 云南机场集团机务待遇
云南机场集团正式在册职工没有机务，长水机场的机务有两个公司：东航机务公司跟云南空港机务公司，东航机务不了解，云南空港机务公司属于云南机场集团的三产企业，待遇一般。
『叁』 云南机场集团地面服务待遇工资 腾冲的 大理的 昆明的机场着重说说
昆明机场地服低的都会4000+，目前还没有劳务工。放假制度年满一年7天带薪公休。外地人有个22天的探亲假。其他的我就不知道了。平常是差不多算上一天休息2天。一天工作时间还是很长的
『肆』 2012年昆明机场集团什么时候开始招聘急急！请知情人帮帮忙！谢谢！
2012年昆明新机场目前还没有开始招聘。今年应该会有招聘的，地勤类的每年都招。建议你去云南机场集团的官网查询人才招聘信息。
『伍』 请教云南机场集团待遇问题
我问过人事部门，月工资可能就是3200左右，年终奖金是固定10000元，不算专你的灰色收入或者其属他产生的收入，我觉得还是很好的，但是我2010年招聘的时候我被录取进去的时候我刚好考上了事业单位，本来很想跳槽的，但还是没敢下决心，所以错过这个机会了。你进去试试看吧，好像是三班倒的工作制度，而且是全省范围内随机抽调人员，你想再昆明貌似又点不可能，机电部门的主要工作就是飞机降落或起飞的时候对其进行安全性能上的检查。被录用后一次签订5年的劳动合同，我问过机场人事，他们说他们招聘的是正式工，而非劳务人员，所以很不错，但详细你的要亲自去问问机场部门，如果是劳务工你还不如不去呢，5年一过人家不要你你岁数大了更难找工作。五险一金好像他们都有哦。祝你在这个工作岗位上取得成功，（555，我的梦想是在机场工作，没想到我现在去不能实现这个愿望，你努力工作，就算帮我实现愿望吧，因为我太喜欢飞机了）。
『陆』 问一下云南机场集团待遇如何马上要去面试了
请问下待遇如何啊？我看2015年云南机场集团老总最高啊，总部和二级单位普通员工的待遇
『柒』 云南机场地勤工资待遇
直接去问公司就好了嘛,冲闯一点是好的嘛.
『捌』 云南机场集团地勤待遇如何
地勤拿的是1级工资，安检拿的是2-3级工资
1级2500块左右拿到手1700-1800
安检到手2200左右
还有各种补贴、差不多有个300块
年终奖10000块左右
『玖』 云南省机场集团面试一般都问什么问题，有参考资料吗
应聘机场地勤面试面试时应注意的问题1、基本注意事项（）要谦虚谨慎。面试和面谈的区别之一就是面试时对方往往是多数人，其中不乏专家、学者，求职者在回答一些比较有深度的问题时，切不可不懂装懂，不明白的地方就要虚心请教或坦白说不懂，这样才会给用人单位留下诚实的好印象。（2）要机智应变。当求职者一人面对众多考官时，心理压力很大，面试的成败大多取决于求职者是否能机智果断，随机应变，能当场把自己的各种聪明才智发挥出来。首先，要注意分析面试类型，如果是主导式，你就应该把目标集中投向主考官，认真礼貌地回答问题；如果是答辩式，你则应把目光投向提问者，切不可只关注甲方而冷待乙方；如果是集体式面试，分配给每个求职者的时间很短，事先准备的材料可能用不上，这时最好的方法是根据考官的提问在脑海里重新组合材料，言简意赅地作答，切忌长篇大论。其次要避免尴尬场面，在回答问题时常遇到这些情况：未听清问题便回答，听清了问题自己一时不能作答，回答时出现错误或不知怎么回答的问题时，可能使你处于尴尬的境地。避免尴尬的技巧是：对未听清的问题可以请求对方重复一遍或解释一下；一时回答不出可以请求考官提下一个问题，等考虑成熟后再回答前一个问题；遇到偶然出现的错误也不必耿耿于怀而打乱后面问题的思路。（3）要扬长避短。每个人都有自己的特长和不足，无论是在性格上还是在专业上都是这样。因此在面试时一定要注意扬我所长，避我所短。必要时可以婉转地说明自己的长处和不足，用其他方法加以弥补。例如有些考官会问你这样的问题：“你曾经犯过什么错误吗？”你这时候就可以选择这样回答：“以前我一直有一个粗心的毛病，有一次实习的时候，由于我的粗心把公司的一份材料弄丢了，害的老总狠狠地把我批评了一顿。后来我经常和公司里一个非常细心的女孩子合作，也从她那里学来了很多处理事情的好法，一直到现在，我都没有因为粗心再犯什么错。”这样的回答，即可以说明你曾经犯过这样的错误，回答了招聘官提出的问题，也表明了那样的错误只是以前出现，现在已经改正了。（4）显示潜能。面试的时间通常很短，求职者不可能把自己的全部才华都展示出来，因此要抓住一切时机，巧妙地显示潜能。例如，应聘会计职位时可以将正在参加计算机专业的业余学习情况”漫不经心’地讲出来，可使对方认为你不仅能熟练地掌握会计业务，而且具有发展会计业务的潜力；报考秘书工作时可以借主考官的提问，把自己的名字、地址、电话等简单资料写在准备好的纸上，顺手递上去，以显示自己写一手漂亮字体的能力等。显示潜能时要实事求是、简短、自然、巧妙，否则也会弄巧成拙。2、面试时如何消除紧张感由于面试成功与否关系到求职者的前途，所以大学生面试时往往容易产生紧张情绪，有的大学生可能还由于过度紧张导致面试失败。所以紧张感在面试中是常见的。紧张是应考者在考官面前精神过度集中的一种心理状态，初次参加面试的人都会有紧张感觉，慌慌张张、粗心大意、说东忘西、词不达意的情况是常见的。那么怎样才能在面试时克服、消除紧张呢？（1）要保持”平常心”。在竞争面前，人人都会紧张，这是一个普遍的规律，面试时你紧张，别人也会紧张，这是客观存在的，要接受这一客观事实。这时你不妨坦率地承认自己紧张，也许会求得理解。同时要进行自我暗示，提醒自己镇静下来，常用的方法是或大声讲话，把面对的考官当熟人对待；或掌握讲话的节奏，”慢慢道来”；或握紧双拳、闭目片刻，先听后讲；或调侃两三句等等，都有助于消除紧张。（2）不要把成败看得太重。”胜败乃兵家常事”要这样提醒自己，如果这次不成，还有下一次机会；这个单位不聘用，还有下一个单位面试的机会等着自己；即使求职不成，也不是说你一无所获，你可以在分析这次面试过程中的失败，总结经验，得出宝贵的面试经验，以新的姿态迎接下一次的面试。在面试时不要老想着面试结果，要把注意力放在谈话和回答问题上，这样就会大大消除你的紧张感。（3）不要把考官看得过于神秘。并非所有的考官都是经验丰富的专业人才，可能在陌生人面前也会紧张，认识到这一点就用不着对考官过于畏惧，精神也会自然放松下来。（4）要准备充分。实践证明，面试时准备得越充分，紧张程度就越小。考官提出的问题你都会，还紧张什么？”知识就是力量”，知识也会增加胆量。面试前除了进行道德、知识、技能、心理准备外，还要了解和熟悉求职的常识、技巧、基本礼节，必要时同学之间可模拟考场，事先多次演练，互相指出不足，相互帮助、相互模仿，到面试时紧张程度就会减少。（5）要增强自信心。面试时应聘者往往要接受多方的提问，迎接多方的目光，这是造成紧张的客观原因之一。这时你不妨将目光盯住主考官的脑门，用余光注视周围，既可增强自信心又能消除紧张感；在面试过程中，考官们可能交头接耳，小声议论，这是很正常的，不要把它当成精神负担，而应作为提高面试能力的动力，你可以想象他们的议论是对你的关注，这样你就可以增加信心，提高面试的成功的率；面试中考官可能提示你回答问题时的不足甚至错误，这也没有必要紧张，因为每个人都难免出点差错，能及时纠正就纠正，是事实就坦率承认，不合事实还可婉言争辩，关键要看你对问题的理解程度和你敢于和主考官争辩真伪的自信的程度。
『拾』 云南机场集团地服工资待遇
应该很不错的
我认识的一个大哥，有房（好几套）有车
真算得上是金饭碗了