㈠ 开了一家装修公司，需要招聘几个业务员，招聘内容该怎么写工资制度是怎么弄还不太了解，愿听教导
既然你不懂，最好的办法就是去赶集与58上面学习下别人的。一般工资制度是底薪加提成，底薪不高于1200元。
㈡ 家装公司业务员如何招多拉到客户
首先要学会吃苦,做业务很累的,得口勤,腿勤；另外可以观察其他老业务员是怎么拉拢客版户的。权
跑业务关键是在“说”，说要“敢说”“能说”“会说”，首先得学会揣摩客户的想法，根据他的职业、收入来判断的需求，然后再对症下药，当然不可能一下就能知道人家的底细，所以要多观察，多向同行的前辈请教学习。还可以跟专业平台网站合作（比如兔巴士装修网），购买有需求客户信息；想省钱的话就去网上慢慢搜，或者在论坛或者群里找找看，问问看，说不定会有收获。
㈢ 开家装修公司应该怎样招工
1、设计团队，根据你公司的规模定，即便是下大价钱也要找些有很好经验的，前回期建议不要找太答多，上了轨道后再找些价钱低点的，由老设计带着，从而降低人力成本；
2、装修团队，工长、电工、瓦工等；
3、最好的办法就是去学习下别人的。一般工资制度是底薪加提成，底薪不高于1500元。
㈣ 大连装修公司招聘的家装业务员都需要哪些条件呢
刚好我们家招业来务员这个职自位，就说下我们家的一个招聘条件吧，供你参考。
1、有敬业精神。
2、最好有工作经验。
3、了解和发掘客户需求及家装愿望，介绍自己家装公司的优点和特色。
4、为客户提供专业咨询。
5、具有较强的语言表达能力，分析能力以及学习能力。
6、积极了解楼盘市场动态。
以上就是一些关于家装业务员的应聘条件，希望对你有所帮助！
㈤ 一家刚起步的装饰公司,请问如何招到业务员拓展业务有合适人选推荐吗
一般的只要愿意做的就可以的，作为老板待遇别给太低了，出来都不容易，要时刻给到员工自信心，切记不可辱骂属下，这样只会厌烦业务的。要让他们相信在你那里会赚到第一桶金。至于招聘渠道你可以从多个方面，网络上面考虑从58同城网、赶集网、口碑网、网络（知道和贴吧都行）、新浪爱问、本地宝网等等。
线下的话我感觉不太好招，花的时间也要更多。
刚起步也是要赚口碑。祝你生意兴隆哦！
㈥ 装修公司招聘什么职位
装修公司一般招聘 的是：设计师 设计师总监 实习生 业务员 市场部经理 项目经理 运营总监等。
㈦ 如何能招装修业务员
基本工资800-1000 提成10万一下3个点 10万到20万4个点 20万以上5点！
或者无基本公司 10万以下回4个点 10万到答20万5个点 20万以上6个点
不要舍不得把点放的高！要知道业务员是基本上稳赚不赔的员工，点高积极性高，对业务员大方就是为自己拦财！我朋友公司就是 这个办法，4个业务员 在非淡季一个月 有100多 万的业绩！
㈧ 装修公司应该如何招聘女业务员
装修这行 女业务员比较好联系业务，但是需要以下条件：有同行业室内装饰业务开展一年以上工作经验； 熟悉目前的家装市场和小区分布，有渠道或物业售楼关系者优先；.丰富的市场操作经验及营销知识，具有协助市场部经理独立运作区域市场的能力;具备较强的业务能力和外联公关技巧；善于沟通、性格活泼、有上进心、责任感、敢于挑战自己能吃苦耐劳，具备优秀的团队合作精神。（优秀人员可适当放宽条件）薪资面议。
㈨ 我是装修公司的老板我想招聘女业务员怎么做
装修这行 女业务抄员比较好联系业务，，
除了工资待遇外没什么太好的方法。
我曾给我一个要开公司的朋友出过一个主意
更改工作时间，早9晚4 甚至早10晚3. 但是每天必须有人值班（早8晚5）
因为公司本来就属于一个散漫的行业，很多装修公司老板又都理想化的想要弄的特规矩。
实际上设计师之类的每天上班大部分时间都是呆着没事干的状态。
我这个主意实际上就是把本来就没用的时间都去掉，然后让员工更有归属感，
总之要是我的话同样的工资待遇我肯定去这个时间少的。
实际上这么改时间 对公司一点影响没有，。
因为有活的时候该作图作图该量房量房，根本不会因为上班时间改变
早上6点有活也得干的，设计师什么的是一定的因为那可都是钱。
㈩ 有没有装修公司招业务员的，女生一枚，23岁
你想找哪里的装修公司？