1. 太平人寿内勤招聘步骤
我也是在做内勤，抄内勤是这样的袭，比较麻烦，公司培养人才，未来是往组织发展路线走的，。还有不是你愿意干保险公司都要的，经过初步面试，笔试，，看看你出去代表公司形象，会不会吓跑人，会不会写一些文笔，功底怎样，。。语言能力沟通能力组织能力等等，做内勤，在试用期内，经过培训，如果达不到公司的要求，也要走人，就算试用期你表现不错，过一段时间，由于种种原因，有不能胜任的时候，也会被调离原岗位的。，建议=有心理准备，内勤也很累，也有压力，挺住就是胜利。。
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2. 中国太平人寿保险公司招聘的人事专员是不是骗人做业务的
嗯，从您的描述看，是外勤人员打着内勤的旗号在招外勤销售人员。
3. 想入职太平人寿，但不是毕业生，想问太平人寿社招是怎么个形式
不同保险产品有差异，您可以拨打所需保险公司电话咨询
4. 太平人寿内勤招聘
所有的保险公司都不会说自己是招外勤的，生怕你不肯来。
挂羊头卖狗肉的以各种内头容衔招人，实际上还是让你去卖保险。
分辨的最主要标志是，只有外勤需要考代理人证，其他职位都不需要！
不要看保险公司在招聘的时候写的底薪多少多少，等你去了才知道，这种底薪叫做责任底薪，就是每个月要完成不同数量的任务才能拿到不同级别的底薪—— 假设某个月一份业务做不到（业务有数额规定的，可不是随便做一单那么简单的），那么这个月实际到手的全部收入将是零元。
你自己想一下有没有可能卖出规定数量的保险，哪怕你搭上自己的亲朋好友。
5. 中国太平人寿保险公司招聘的应届毕业生到底是做什么的待遇怎么样
我是证券公司的，和你那个保险公司一个性质，就是业务员。
我的经验之谈：
1、你去了以后就会发现，面试其实简单就通过了，面试过的人基本上全都能留下（自己想走的除外），因为这个职业就是你能拉到客户，你就留下，没业绩就走人。所以人才流动性特别大，这就是为什么进入的门槛低，但是常年都在招人的缘故。
2、所谓培训在我看来就是洗脑，对你说这个行业有多好，前景有多明朗，你的福利能达到很高的水平。（也就是传销的那一套吧！这里面底薪就几百，这些搞营销的拿的都是靠业绩提成，也就是你这个月做得很好有可能拿到上万，下个月差的话可能只有几百底薪，但是据我所知，能做得好的很少！）
3、当你在里面有一定业绩以后，就跟你签一个实习合同（极其不正式，我签的时候发现里面一堆义务，权利就只有那几百元可怜的底薪！而日后没业绩还是要想办法让你走人的）
4、实习期到达一定业绩转为试用，再达到一定业绩才转正。（我现在是实习期，拿着底薪，准备考公务员和找其他工作）
ps：如果你有很多的人脉关系，如果你很能忽悠人，如果你很喜欢做推销，那么你就适合做这个行业。但如果你没有，那么请慎重，把这个当做自己的锻炼倒是可以，但是大部分人都做不长。
（如果你在里面经历过两个月发的钱还不到200块的时候，那么你可能真的会很郁闷，大多数这样的公司就是利用完你的人脉关系，你没了业绩，你就真的可以走人了）
我说的就是我的亲身经历，你培训的时候就可以看看是不是我说的这样！
我的建议：找不到其他好的工作就暂时干着这个，找到好的了随时跳槽……
6. 中国太平人寿招聘
你的个人信息都是他们从网上买的，他们说的什么投资理财规划师，金融规划师，不论名字专多么好听，其属实都是卖保险的，而且都是别人的下线，而且他们管保险叫“理财产品”，如果做人事助理刚开始的时候就不用去卖保险，但是要帮你的经理从网上买简历发展下线，等过了一招聘的时间以后，你的经理会慢慢动员你去卖保险，另外人事助理一月3000，不管吃不管住，如果你在北京还有租房子的话你根本活不下去。我就是被骗进去做了几天助理，后来经理还不给工资，所你明白里面有多么不正规了吧！
做人事助理不需要交钱，也不需要培训，他们让你交钱，就是想让你稀里糊涂的去做销售，因为只有销售才需要培训什么的。
7. 太平人寿行政助理
现在保险公司的招聘分为两大类：
一种是营业部自己招聘，职位多为业务版主任业务经理销售精英权 或者理财规划师 寿险规划师 经理助理 等等不管怎么称呼几乎都是做业务的。要求的条件一般是中专高中大专 家在当地或在当地两年以上 一般只要打电话或发简历，都会得到面试机会。
另一种是公司人力资源部招聘。这种招聘非常正规，招聘职位多为财务、组训、督导、综合内勤、行政人员、培训讲师、企划、运营、续收等等。要求条件为本科及以上，需要经过层层面试，待遇是底薪加奖金和福利，不需要做业务，收入也很可观。
在众多的招聘信息中，如何分辨哪些是业务岗，哪些是内勤岗呢？我有一个小诀窍：凡是留下个人手机号的，凡是邮箱为163、126、sina、sohu、yahoo等等这些门户网站的，基本上是招聘业务人员的。内勤招聘都是留下公司人力资源部的邮箱：比如****@tplife.com，电话有的不留，留也是固定电话，不可能把人力资源负责人的手机留下的。
8. 有关太平人寿招聘
保险招聘有时候说不清楚。有可能是为增员“业务精英”而打着其它的旗号。（版1）你可以仔权细地了解一下工作人员的情况，辨别一下的他在公司的份量（2）然后了解一下他所工作的分公司在当地的情况，如果早就建立好了的，那他招那么多的内勤人员干杂子用？（3）明确一下这次人员具体要多少人？进公司的工作内容，进公司后的程序是些啥子？如果是招业务员一般他们会比较避讳你的问题，遮遮掩掩的，怕一明确了没人去。
增员难啦！
9. 太平人寿保险有限公司待遇及岗位问题
太平人寿的这个岗位属于内勤待遇，外勤编制。太平的福利是同业内最好的。
晋升方面有见习客户经理，初级客户经理，中级客户经理，高级客户经理，然后客户晋升到营业部经理，渠道经理，渠道经理和银保内勤相互可以转变。做得好的渠道经理就可以做内勤直接做到银行保险部经理。
10. 中国太平人寿保险公司招聘的行政人事助理到底靠谱不
楼上的，不懂不要误导人了
只要在保险公司工作，不轮内勤外勤，都必须要版有保险从业资格证，没权有从业资格证是不能在保险公司工作的
一般来说，保险公司的不会主动招聘内勤人员，我明确的告诉你说招内勤的，都是忽悠人的
换句话说，你没做内勤你是不知道内勤有多难，而且正天勾心斗角，如果让我选择，我宁愿做外勤