『壹』 最近新华保险招聘我去做内勤是骗人的吗
天下没有白掉好东东就可以让你得到的。
真要是对你有利，那些人的iq能比你差，还用得着到处向你推销？
只要你在网上有简历，保险公司那帮人就会来找你面试。
因为他们每天的任务和业务就是负责打电话给找工作的人来面试，拉来一个人，公司就给他们发钱——增员奖，人头费。
他们打电话给你还耍手段，怕你知道是保险公司就不来了，
所他们不敢报上自己是保险公司，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，
用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；
自称招聘文员、助理、兼职、售后、经理、营销精英、理财顾问、司机（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗）、后勤（汗），等等等等。
等你去到的时候发现是保险公司。当然他们也会辩解说保险也属于金融行业等等的理由。
不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。
他们不敢说底薪有多少，说一堆不实际的问题，超远的目标，比如说一个月如你肯听上司的安排来操作2至3千元甚至过万元都不是问题。
就算你问他们底薪有多少他们会列些不实际的方法和你算底薪。他们会告诉你，例如你和一个客户签了合同，这份合同是1至2万的，那你的底薪就是1至2千。
如果你问他们万一这个月没业绩那有没有底薪，
他们的回答就是你不够努力，不想成功，不懂得从底层做起。就不敢正面回答其实没业绩是没底薪的。
目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（有也是责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到这个责任底薪呢？）；2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了）；3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利）；
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买）；
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人，所以很多人去面试的时候保险公司的员工都会问是哪个经理叫你来的，因负责叫你来的那个经理好继续骗你的钱）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
如果这个行当真有那样的高待遇低要求，
干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？
除非你不是人，是所谓的人才，
能让那些有钱的主，那些满大街上的陌生人听了你的话就乖乖的掏兜。
——你觉得可能么？
靠所谓的真诚所谓的勤奋？这都是是靠时间去堆的。
除了你的亲朋好友可以替你买单，陌生人凭什么相信你？
凭你初出茅庐的气势，你那不值钱的毕业证？还是你那双渴望挣钱的眼神？
『贰』 新华人寿保险招聘问题
首先，真复假，这两个字需要制你自己判断，没有人能确定的给出答案，真假有时候是角度问题。
其次，保险公司内勤可不是个轻松活，有些公司内勤是不能出单的，这个时候内勤人员就郁闷了，每月都看着别人高额的工资，自己每天累个半死，懂的保险知识还比外勤更多，但每个月就领那两三千的固定工资，于是有了些想法，要么转外勤，要么要求也能出单。
这个时候有些保险公司就放开一些，内勤也能出单，于是衍生出了招聘内勤，但也销售保险的情况。
刚进去做内勤却要求出单的，觉得这是骗人，于是得出结论是假的。
进去一直做内勤久了要求也能出单的，得出结论是理所当然，不存在真假。
是啊！凭什么呢？ 论知识，做内勤的比任何一个外勤都懂；论工作，谁比内勤更忙? 论耐心，谁比内勤更能受得住气？ 所以凭什么不能销售保险？
『叁』 他们说新华保险招聘是骗人的，是不是，请个位说哈，我想了解下，拜托
新华保险是保险业的大型公司，保险公司招聘都是公开的，新华也好，太平洋也好，都是有规模的保险公司。保险公司是靠佣金+绩效+奖励获得收入，但前提是靠个人的努力奋斗来获取。公司不会吝惜给业务员多发钱，但如果个人能力不够，客户量，业绩不达标的话也不会挣太多的钱，所以福利待遇制度高是相对于个人能力来说的。保险公司在入职前给免费培训，又提供客户资源，设立很多的奖励制度。
1、新华保险是新华人寿保险股份有限公司的简称，成立于1996年9月，总部位于北京市，是一家大型寿险企业。2011年，新华保险在香港联合交易所和上海证券交易所同步上市，A股代码为601336，H股代码为1336。
2、新华保险2013年实现保险业务收入人民币1036.4亿元，公司总资产规模达到5658.49亿元，实现保费收入正增长，继续保持国内寿险行业三甲地位。2014年公司实现保险业务收入人民币1098.68亿元，公司总资产规模达到6437.09亿元，实现保费收入正增长，继续保持行业三甲地位，并在2014年首次入围福布斯世界500强企业。2016年8月，新华保险在"2016中国企业500强"中排名第102位。2016年新华保险斩获 “最佳技术保险公司奖”。
3、新华保险建立了覆盖全国各省、市、自治区的机构网络和多元化的销售渠道，致力于为客户提供便捷、优质的寿险服务。截至2013年底，新华保险在全国拥有35家省级分公司、246家地市级中心支公司、550家支公司、774家营销服务部及21家营业部，形成了包括个人代理、银行代理及各类创新渠道在内的多元化销售和服务渠道。
4、新华保险以强大的实力和服务能力为客户提供全面、优质的风险保障和理财服务，已成为行业领先的、具有较大品牌影响力的寿险公司之一。
『肆』 你是否被 新华人寿保险公司 招聘过（欺骗）
世界上没来有免费的午餐。自如果你不能给保险公司带来利润，他们是不会给你报酬的，保险确实是很残酷的，压力很大。
我以前在太平做过，当时挺幸运的，那次招的都是本科的毕业生，第一个月给了我们500块补助，后来就什么也没有，完全靠自己跑业务。
『伍』 新华保险招聘怎么样
新华保险公司不是骗人的。
新华保险[全称“新华人寿保险股份有限责任公司”，成版立于1996年9月，总部权位于北京市，是一家大型寿险企业。公司主要股东为中央汇金投资有限责任公司、宝钢集团有限公司、瑞士再保险集团。新华保险旗下控股新华资产管理股份有限公司。
针对客户的不同需求，新华保险建立了完善的产品体系，涵盖了传统保障型产品和新型人身保险产品。新华保险以强大的实力和服务能力为客户提供全面、优质的风险保障和理财服务，已成为行业领先的、具有较大品牌影响力的寿险公司之一。
『陆』 新华人寿保险招聘是骗人的吗请各位帮忙分析一下谢谢。
只要亲眼看到公司的工商执照等证件，就是正规的保险公司。
对于内勤，根内据你提供的细节容，很有可能是名字换了，实际上还是业务相关工作。
对于销售相关工作,不管你在哪家保险公司做都基本是一样的，关键就是自己的业绩情况以及团队发展决定自己的出路。
就像大家所认为的那样，保险的确不好做，就是因为不好做所以市场空间就大。而且现在保险公司真的缺乏相关人才，我的意思何不去偿试一下，因为在保险行业里面说过这么一句话“保险不是人做的，而是人才做的”，也许经过保险行业的磨练，肯定会有收获的，以后也会在这个社会越来越值钱。另外，保险业务完全在于自己，关键是不是在用心工作即自己的态度决定，这跟自己的性格呀，资源呀，都是没有太大关系。
在这里，我知道在保险行业，大家有公认的三句话是这么说的“品牌在人寿”“平安的人才”“新华的产品”
保险公司的底薪，销售行业毕竟与自己的业绩挂沟的，没有业绩，不用说2000，5000的底薪，甚至更高，都是不存在的。