⑴ 微软(中国)有限公司北京总部薪水待遇怎么样微软公司有中国分公司吗有我少家都在那些城市
北京是总部，在上海、广州、武汉、深圳设有分公司。薪资待遇只能说好，具体多好，还要看你是什么岗位
⑵ 微软招聘要求
http://book.51cto.com/art/200810/93133.htm 微软招聘常问题与解答以及要版求！！权
⑶ 微软公司招聘人才的途径有哪些
1，只有社会招聘和校园招聘两种，不过这两种都要网申；
根据职位不同，对人才的内要求当然不一样，但是容核心的还是要迎合他们的企业文化，比如要有创新力，要不断学习等。
2，微软面试时有最开始当然是笔试，主要是专业问题，包括一些开放性问题，考察你分析问题的角度，后期会有电话面试，视频面试，边吃饭边面试等，总的说来就是想了解到一个最真实的面试者状态。而且并不是专业知识最好的求职者就可以拿到最终的offer,往往公司更愿意要一个学习能力强，可塑性更好的求职者。
启示就是面试求职者时不拘泥于形式，不拘泥于某种固定标准，总之适合公司发展的才是最好的。
⑷ 应聘微软需要具备些什么
微软的官方网站上写着"我们期待具有独创性、开拓性的智者加入队伍，我们的面试程序也是为网罗这样的人才专门设计。"
听似简单。但无数被微软拒之门外的哈佛博士、麻省理工精英会告诉你，微软的面试题有多"BT"。这些被称为"恶魔试题"的考题千奇百怪，无所不有。
究竟应试者需要多高的IQ、多么完备的逻辑思维，才能打动比尔·盖茨，加入他的豪华办公楼？
最近，美国作家威廉·庞德斯撰写新书《如何搬动富士山———微软的面试难题》，揭开"微软问题"的真面孔。
光聪明没用
微软公司的招聘信箱，每个月会收到1.2万份简历。如果用A4纸打印出来，能堆得比姚明还高。
不过，微软HR们并不担心加班工作，他们有比人工筛选更高效的"秘密武器"———计算机核对搜索。每封按规格投递给微软的电子简历，会经由特定程序搜索关键词，然后录入数据库。计算机"认为"有前景的简历，HR才给应聘者一个电话应答的机会。
两轮筛选出的"胜利者"能收到一张来往华盛顿州雷蒙德的微软总部的机票。打包好头脑，准备接受"眼高于顶"的面试官们一整天超高难度的"马拉松"面试吧！
"为什么啤酒罐的两端要做成凹形设计？"
"你要怎么制造M&Ms巧克力？"
"芝加哥全体大学生的体重总和是多少？"
听到这些问题少皱眉头，它们都是微软面试最典型也最小儿科的"一星级题库"。通不过这类测试，别说微软，硅谷中的其他计算机企业都不会"接收"你。
其实，早在20年前，微软还未曾开创、硅谷还是群雄争霸时，就开始流行用这些"扯淡"考题招聘。因为计算机产业的快速变动和创新，许多企业发现，光测试应聘者的IQ远远不够，高分IQ员工往往光有一副聪明脑袋，爱说不能做。
于是，老板们开始寻求可以考查"全方位解决能力"的招聘题目，"读取"应聘者逻辑思维能力、想象力和解决问题的能力"指数"。这就是"怪考题"的老祖宗们。
为比尔设计浴室
如今，在"巨无霸"微软的推动下，这类考题愈出愈冷僻。
来看看最近比尔·盖茨最中意的考题———为他设计一个浴室。
很异想天开？可以随便回答？这么想的话你铁定无法通过微软面试！用心分析题目，应试者可以得出2个答题关键———一是要考虑符合比尔·盖茨身份、职业、性格的浴室设计方案；二是至少要提出一些让比尔·盖茨欣赏但他自己却从未想到过的设计理念。否则，比尔·盖茨干吗雇你为他设计浴室？
被微软接受的合理设计理念于是诞生了。
能够自动上锁的智能医药箱：用来存放家用药品，以便无大人陪伴的孩子进入浴室、偶遇意外时能够得到及时救治。
自动记事本：在浴室里产生奇思妙想，却又因为手湿，无法使用PDA。那么，或许比尔·盖茨需要一个声音识别设备，当他说出诸如"比尔的备忘录"等代码后，设备可以录下信息，并自动将信息发送到电子邮箱，以备随时取用。
一面物像非对称的镜子：镜子背后安装了视频屏幕，屏幕连接着四周围隐蔽的摄像机。这样，站在镜子面前，你能轻易看到你的背面图像和侧面图像，穿衣服、剪头发或者挤掉背后的暗疮就方便多了。
"面临不确定时的行动力"而非"想象力"，才是微软设计这道考题的真正目的。
答对了未必得分
更令人抓狂的是：有时，应试者即使给出了题目的正确答案，却依旧无法得分。
比如"地球上有多少这样的点：你先朝南走一公里，再向东一公里，再向北1公里，这时你回到了你的起点上。"
首先你想，这不是四方形少了一个边吗？回到起点简直不可能！
然后，很快想到"极点"这个特殊地点———从北极点出发，任何方向都是南。于是从北极点出发，向三个方向分别走一公里，回到极点。于是你庆幸自己找到了答案，而且是惟一的答案。因为这样的事情在南极点上不能发生，南极点已经不能再向南了。
考官面无表情，在你的答卷上批下"汤团"一个，你和回答"没有这个点"的朋友们站在同一个叫做"淘汰"的阵营。
答案的关键正是在南极点上。
假定你站在离开南极点一公里多一些的地方走向南极。走完向南的一公里后，你还未曾达到南极点，但已经非常接近。于是你继续向东，因为实在离南极点太近，你发现不断向东走的路线形成了一个以南极为圆心，与赤道平行的圆，它的周长刚好一公里。这样一来，你回到了圆形的出发点。往北一公里后，你回到原点。这样一来，答题的点增加到了无数。
完了吗？并没有，你还可以增加一些点，比如，那个圆形的周长恰好是1/2公里、1/4公里、1/8公里......
只有回答出后面两类答案的人，才有资格被微软留下来
⑸ 微软公司招聘员工主要能做什么！没文凭，无学识的人可以进吗初中没毕业。。。
进去打杂？
⑹ 博彦科技广州有限公司待遇怎么样
一位曾经在北京博彦科技股份有限公司任职测试工程师的朋友说：
外包还行
优点：
客户是内惠普，微容软等大公司
可以学到不少测试方面的知识
对应届毕业生来说还不错
缺点：
做外包接触不到核心的技术，向上发展空间有限
TA的建议：
不仅要做好下游的软件外包测试，也要考虑人才更长久的发展，不然留人难
一位曾经在北京博彦科技股份有限公司任职招聘专员的朋友说：
工资伤不起
优点：
首先公司是个比较大地公司，有几千人。其次公司给提供的机会使很多的。不管是发展机会还是提升机会，对个人的成长也有很大帮助。
缺点：
工资太少，对员工待遇不好。经常性的加班，而且没有加班费。
TA的建议：
好好对待员工，毕竟一个公司最主要的还是工作的人
摘自金针菇企评，希望可以帮助到你。。请采纳。。。
⑺ 去微软应聘需要什么条件
就一个条件：你必须是高手！
微软能够“生产”数以千计，并且忠心耿耿的百万富翁，关键原因就是微软建立了一套网罗和珍惜顶尖科技人才的机制以及“宁缺毋滥，人尽其才”的选用科技人才模式。
1、一般来说，招聘的常用捷径有：熟人推荐（企业员工和现有关系推荐）和毛遂自荐。这些方法的好处是成本低、速度快。熟人推荐还可以帮助企业找到那些在本单位表现优秀、因而并不出现在人才市场上的“潜在”人才。由于作为推荐人的企业员工通常认为自己在本企业的声誉与所荐人才的表现息息相关，因此一般不会推荐不可靠的人员。
根据微软统计，公司每年接到来自世界各地的求职申请达12万份左右。面对众多的求职者，盖茨并不满足，他认为许多优秀科技人才没有注意到微软。为了找到那些人，微软公司主要是依靠现有人才推荐。因此，在微软科技人才中有近40％是内部推荐。在国外的经营机构中，微软尽量雇用外国人，而不是采取外派人员的方式。
2、另外，微软公司可能是所有企业在招聘途径中最出其不意的——微软在自己的用户中检索人才。微软公司的网站上，每月都有12000多个用户登录，他们主要是检索资料。微软有编有一个专用程序，负责统计出用户所使用的关键词。从统计结果可分析出此人是否具有较高的计算机技能（比如是否会使用c语言），根据检索结果列出招聘对象。当然，还要打电话邀请他们前来面试。
要在激烈的市场竞争中站住脚，必须不断超越自己，超越竞争对手，微软的经验在于非常重视科技人才的心理素质。在微软，优秀科技人才的标准是不仅要有很高的专业技能，还要能承受巨大的工作压力，并勇于接受新知识，不断创新
⑻ 微软公司通常招收什么专业的人才详细一点
计算机知识是抄笔试的基础,也是进微软的基本标准.但是更重要的是另一个标准:创新和广阔的思维能力,微软不需要那些专业技能很强,但是没有创新,发散思维的人，据我所知，他们招聘的人更看重的综合素质：
他们的同事里有计算机专业，也有机械专业的，也有修数学的，还有艺术设计的
不过大家都有一个共同点：那就是英文读写交流都很棒
因此，要进这类全球性的公司，英文是非常重要的
有时间你可以去看看他们的面试题就知道微软的择才标准了. 网络-微软面试题
象这种公司的话，技术领先，待遇好，google很像，还有很多的外国游戏公司，如冰岛CCP公司（就是做游戏EVE的），
PS:很多人都说：微软是个人才最多的地方，技术也是没的说，相对薪酬也很丰厚，微软也有很多中国的人才，但我们华人都只能为微软打工。现在华人在微软很有名的两个人就是李开复和唐骏了，两个都跳槽了，现在都巨有名。建议先到微软干两年，等摸到技术后并且赚到钱了，跳槽自己开家公司，我很期待中国的MS
⑼ 微软公司招聘人才的途径有哪些它对人才的要求是什么
微软主要靠的是校园招聘 当然也有部分社会招聘 猎头推荐的极少
微软不想goole那样开放随意 也不像华为那样用死员工
微软喜欢智力较高的员工 冷静 职业化是必须的
相对来讲 不太喜欢疯狂型天才