❶ 公司不按招聘时说的发放工资这样做合法吗
是不是最后面有一句你没注意看，最终解释权归本公司所有。
❷ 进公司2个星期，公司没有按照招聘的岗位兑现岗位工作
咋先不说那些理论维权的大道理，你看是不是以下条件：
1、公司觉得你是个新手，不是内很熟悉，容先安排让你了解公司的流程。等你熟悉了再胜任。一般客服相当于公司的脸面，一定要熟练掌握公司的业务及运作流程。
2、公司看看你是不是有跳槽的嫌疑。现给你安排其他工作的事，看看你的心态。再考虑下一步！
3、公司就是这个样子！看你适应部适应。如果你不适应这个环境，也无法改变现状。建议考虑另谋高就了！
❸ 未按公司要求提前一月提离职而离职的话是不是会被扣除工资。
劳动者未按公司要来求提前一月提出离自职的，用人单位是不能克扣其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
劳动者给用人单位造成损失，这需要区别对待；
1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿；比如因为失恋啊、心情不好啊，故意破坏用人单位的产品、设备等；
2、劳动者存在重大过失的，50%左右；明显可以避免的错误，比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后工作造成损失的，可以要求劳动者承担一半左右的损失；
3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的，造成的经济损失，无论大小，均不应让劳动者承担。比如让没有保管义务的销售员承担盘点后的货物损失。用人单位不能将经营风险转嫁给劳动者。
❹ 如果一家小公司没有企业营业执照还在招聘员工，营业，这违法法律吗如果违法怎么才能成功举报
无照经营行为违反了《无证无照经营查处办法》第二条“任何单位或者个人不得版违反法律、法规、国务权院决定的规定，从事无证无照经营。”的规定。
投诉可以拨打12315。投诉要求如下：
（一）有明确的被诉方；（投诉前一定要了解清楚具体的商家信息，如店名、地址、电话等）；
（二）有具体的申诉请求、事实和理由；
（三）属于工商行政管理机关管辖范围；（管辖范围可以分为：负责市场监督管理和行政执法的有关工作。管辖范围涉及：职能和属地两个方面）。
(4)未按公司招聘扩展阅读：
《无证无照经营查处办法》
第十三条从事无照经营的，由工商行政管理部门依照相关法律、行政法规的规定予以处罚。法律、行政法规对无照经营的处罚没有明确规定的，由工商行政管理部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处1万元以下的罚款。
第九条任何单位或者个人有权向查处部门举报无证无照经营。
查处部门应当向社会公开受理举报的电话、信箱或者电子邮件地址，并安排人员受理举报，依法予以处理。对实名举报的，查处部门应当告知处理结果，并为举报人保密。
❺ 有没有一些企业招聘失败的典型案例~！！！急用~~
北京市三露厂在1998年3月20日与联想集成，后来划归到神州数码签订了ERP实施合同。合同中联想专集成承诺6个月属内完成实施，如不能按规定时间交工，违约金按5‰来赔偿。ERP软件是联想集成独家代理瑞典Intentia公司的MOVEX。
合作的双方，一方是化妆品行业的著名企业，1998年销售额超过7亿，有职工1200多人。一方是国内IT业领头羊的直属子公司。这场本应美满的“婚姻”，因为Intentia软件产品汉化不彻底，造成了一些表单无法正确生成等问题出现了“婚变”。后虽经再次的实施、修改和汉化，包括软件产品提供商Intentia公司也派人来三露厂解决了一些技术问题。但是由于汉化、报表生成等关键问题仍旧无法彻底解决，最终导致项目的失败。
合作的结果是不欢而散，双方只得诉诸法律，在经历了15个月的ERP官司之后，经过庭内调解，结果三露厂退还MOVEX计算机管理信息系统软硬件和获得200万元的赔偿。
❻ 公司不按招聘时谈好的发工资怎么办。可以强制离职嘛
我认为，公司招聘成功后，应该按照招聘时的协商的条件，签订《劳动合同书 》，公司应专当按属照合同约定的工资标准发放。如果公司不按合同发放工资，构成违约。可以通过“一裁两审”的劳动仲裁和诉讼的途径解决。首先，向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁；不服仲裁裁决的，向当地的法院提起民事诉讼。
公司不按照约定发放工资，不构成职工可以离职的理由。
❼ 在前程无忧和智联招聘答应公司今天去面试了，我没去，会不会对我发的简历信誉影响
用人单位可以对简历投诉，投诉原因有：恶意投递、广告、无故缺席面试、未按回期入职等等。答
如果被单位投诉了简历的话，系统就会有记录，你再投递应聘任何公司或职位的话，对方都看不到你的简历，只会看到一行字“怀疑恶意投递简历，暂时不能查看”，快的可能隔几天能查看，慢的就不知道了，反正我一般看到这类简历都会马上删除，因为肯定是有前科才会被投诉。
❽ 公司招聘面试的HR一般每月都会有业绩考核吗比如公司最近急招一批技术人员，但月底没按时招到
是的，一般都会有KPI的考核，比如说每天邀约几个人来面试，协助几个人入职等等，具体的可能每个公司都不一样。招聘进来的，是否能过试用期，有些公司也作为招聘人员的KPI考核标准
❾ 公司不按规定招人可以起诉吗
你没招过人吧
那我告诉你 这工资待遇年轻的谁干这活啊
一边没人 一边又要人
先用着再说了 有什么办法啊 我这里还有一个58的
你起诉也没用啊 要么就没人用
❿ 公司不按国家制度招聘残疾人 算犯法吗
没有强制规定，如果招聘了可以省些税，还返点钱