Ⅰ 合肥京东方光电科技有限公司实习生多久可以转正
六个月，京东方合同都是五年一签的，国家规定，三年机三年以上的合同，试用期不得超过六个月
Ⅱ 合肥京东方光电科技有限公司是三班倒吗
楼上都乱说 现在是3班倒 做4天休2 每天12小时 线上是这样
办公室是做5休2
Ⅲ 合肥京东方光电科技有限公司怎么可以进去，不要中介
上官网看招聘信息，不要信外面的中介。
Ⅳ 哪位大侠能给我说说合肥京东方光电科技有限公司待遇怎么样详细点啊#！谢了.........
你是大专还是本科 还是中专啊 在这里学历是第一啊 本科来了 转正后底薪3000 加上加内班 倒班什么的 一个月4500 到5000左右容 这是扣保险和一金之后的 大专平均每个月可以有2500左右 如果你在公司活跃经常参加节目 活动什么的 还可以又加班费 多的话可以冲到3000 我就冲过三这里新老交替很快的 次 呵呵 中专的底薪啊1100 每个月大概2000不到 现在公司不要大专了 其他只要是人都要了 底线是高中以上 中专啊 技校啊 都可以 这里新老交替很快 有人走 有人来 所以公司 一直在招人 不会留人 如果你想走 提前一个月 不要以为你学历高点就留你 公司只看重本科 其他一视同仁
Ⅳ 合肥京东方光电科技有限公司普工待遇怎么样
待遇一般，不建议你选择，可以看看其他的公司，普工的工资待遇一般，没有其他的什么福利，想多赚点工资只能靠天天晚上加班
Ⅵ 合肥京东方光电科技有限公司怎么样
要是想求安逸的过日子......可以考虑....想求发展就别考虑了......本人现在就在此公司上班
Ⅶ 合肥京东方光电科技有限公司怎么样啊，生产管理工程师工资待遇怎么样啊，平时上班时间很长吗
嗯，还可以吧，我有2个朋友在那里面上班，呵呵，你才毕业的，可以进去学习下经验，你重点大学的待遇应该可以，我那2个朋友都是当车间工人的，工资2000左右吧！
Ⅷ 为什么合肥京东方光电科技有限公司人员流动性那么大，一直在招人
一个是企业宣传，图个露脸吧；二是企业内部问题（薪资待遇、福利啊各个方面，有的企业就是想赚劳动力吧）
Ⅸ 合肥京东方光电科技有限公司
目前没有公交车，到火车站之后，打的过来吧，11块钱左右。
Ⅹ 请问合肥京东方光电科技有限公司---动力工程部---空调科工程师：待遇怎么样职位发展前景怎么样12年情况
1、市场。看一家公司的好坏，首先要了解其市场大环境和公司目前所处产业链的位置。如果公司市场做的不错，一般还是有前景的，不足的地方只要弥补一下即可。如果市场做的不好，其他再好也无用，此时管理、规范统统于事无补。薪酬高也是暂时的，不能长久。
2、福利。从工资去评论一个公司是最大的误区，毕竟现在大多数是民营企业，而非国营企业。看本质：这家公司的骨干拿的多不多，公司效益好的时候是否普遍拿的多，是否工作努力负责的人拿得多，是否能力上升了拿的多，是否有明确的奖惩制度并且切实执行，是否核心骨干对于收入牢骚较少，是否有连续晋升的普通员工，年终的重奖是否有、给了公认工作出色的人了吗？如果这些答案大致是肯定，说明这个公司在按照市场经济规律在办事。
3、固定工资的发放：工资是否合同中就规定清楚（或试用合同中就规定）？工资是否从来都按时发放？工资是否按规定明明白白发放而不这样那样的莫名扣款（当然违规扣款除外）？如果这样，这个公司基本是可信的。
4、关于社保：是否明明白白有说法（尤其在试用期）？在公司正式就职的员工，是否都有社保？社保刚开始可能少，工作1年以上是否社保基数是否会上升？ 如果这样，基本上这个公司大的原则上是规范的。
5、关于加班：大家都不喜欢加班，但不得不加班。加班主要看是否个人没有完成任务而要加班，是否公司要求加班但加班是否计入业绩考核？工作比较出色的人加班是否多（一般出色的人加班少）？寄希望于加班了马上要拿加班工资，这不现实。加班短期有收入不现实，长期一般都有回报。 其实加班对公司、个人都是个态度问题，如果在公司加班能够与个人的成长和晋升是挂钩的，则是基本可取的。
6、公司的发展：看看公司是否在成长？业务、市场在扩展吗？产品在扩展吗？员工人数在增长吗？客户的基础在加厚吗？客户在丢失吗？如果大致是肯定的，则这个公司具备成长性，在此工作辛苦是必然的，但回报是可以期待的。
7、看看公司的员工：老员工多吗？呆上2、3年以上的员工多吗？老员工是骨干核心吗？他们的水平大多数高吗？骨干核心老员工的收入高吗？他们工作状态积极吗？是否有迅速上升的新员工（1年内的）？ 如果基本是肯定，则这个公司的价值观是基本符合市场经济规律，是基本长期坚持这个合理的价值取向原则的。这点是很能从侧面反映一个公司的整体基本情况的，什么都可以假，这点假不了，什么都可以包装，这点包装不了，是在其他情况无法判定的时候，可以作为重要的评价公司的一个依据。新到一个公司，可以从这点先着手分析评估。
8、看会议是否简洁高效。开会最能看出一个企业的管理作风和办事效率，那种整天会议不断，却流于清谈，只能说明公司没有时间观念和紧迫感，在无所事事中会被竞争对手的战车碾得粉碎。
9、看工作氛围是否融洽。员工之间相互协作，团结一心，积极向上，这样的公司是一个蓬勃上进的公司，要力争使自己融入进去。相反办公室里派系林立，勾心斗角，互相拆台，或员工人人自危，暮气沉沉，这样的公司呆不得，也呆不久，走为上策。
10、看组织纪律是否有序。是否纪律大于总裁，法治大于人治，规则面前人人平等。纪律松弛，违纪不纠，特权人物大量存在，这样的公司就不会播撒公平的阳光。
11、看培训是否有计划。没有培训，公司就没有活力，员工不仅仅是谋生者，同时也是想多学一点本领，不注重培训，就留不住人。
12、看企业文化是否理性。那种假大空，弄些爆炸性口号、革命式口号向外叫得欢的企业，大多满足于表面风光，由于根底浅，不低头干事，一遇风浪就会败下阵来。
13、看领导个人魅力如何。如果领导在台上讲，员工却在台下讲他；领导布置的任务，属下阳奉阴违去应付，这样的领导威信何在？一个缺乏领导个人魅力的公司，就如同球队没有精神领袖一样，失败是必然的。