上海调查公司招聘

『壹』 上海淘奚咨询管理中心招聘信息,上海淘奚咨询管理中心怎么样

钉钉企典 数据来源：以下信息来自企业征信机构，更多详细企业风险数据，公司官网，公司简介，可在上面进行查询，更多公司招聘信息详询公司官网。

• 公司简介：

上海淘奚咨询管理中心成立于2018-11-09,注册资本null,法定代表人是邱士明,公司地址是上海市崇明区港西镇三双公路1021号12幢X1226室（上海津桥经济开发区）,统一社会信用代码与税号是91310230MA1K217U09,行业是社会经济咨询,登记机关是崇明区市场监管局,经营业务范围是企业管理咨询，商务信息咨询，文化艺术交流与策划，公关活动策划，市场营销策划，企业形象策划，会务会展服务，礼仪服务，信息、智能科技领域内的技术服务、技术咨询、技术转让、技术开发，酒店管理，票务代理，电脑图文设计、制作，市场信息咨询与调查（不得从事社会调查、社会调研、民意调查、民意测验），自有设备租赁，电子商务（不得从事增值电信、金融业务），服装鞋帽、通讯设备及配件、机械设备、电子产品、工艺礼品（象牙及其制品除外）的销售，设计、制作、代理、发布各类广告。 【依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动】,上海淘奚咨询管理中心工商注册号是310230002046683

• 分支机构：

• 对外投资：

• 股东：

• 高管人员：

『贰』 大家对公司招人时的背景调查怎么看

个别求来职者觉得，背景源调查不过就是企业走个形式而已，还真能调查出来什么吗？

有的求职者会说，我就是个普通的基层岗位，又不是财务，人家企业应该也懒得调查我吧？

部分求职者认为，背景调查还能帮助企业调查出不少问题，简历过度包装、诚信度等等。

还有的则认为入职背景调查是把双刃剑，用好了，有利于帮助企业招聘到合适的优秀人才；用不好，为歪门邪气大开方便之门。

个人认为，背景调查是人才选拔过程中的可行性依据技术的延伸，帮助企业提供更为准确的人才核实的结果，帮助企业提升招聘的准确率，防止因招错人导致招聘风险。不可否定的是，目前背景调查在国内的应用还是不太普遍的，社会对他的认知度还有待提升。

在很多时候，HR开展的背景调查也只是简单去进行了解，大多都停留在皮毛。真正想要深入了解个人商业利益冲突、职场黑名单，工作履历等信息的核实，还是得需要通过委托第三方背景调查机构来查询会更加方便快捷，我们可以一直合作的全景求是就很不错。

『叁』 有没有在调查公司上班的人我想去找个调查公司的业务员的工作，不知道有没有招聘的

主要调查什么？

『肆』 上海瀚鼎管理咨询有限公司招聘信息,上海瀚鼎管理咨询有限公司怎么样

钉钉企典 数据来源：以下信息来自企业征信机构，更多详细企业风险数据，公司官网，公司简介，可在上面进行查询，更多公司招聘信息详询公司官网。

• 公司简介：

上海瀚鼎管理咨询有限公司成立于2003-03-10,注册资本10.00万人民币元,法定代表人是雷屏,公司地址是上海市闵行区光华路2118号C—601,统一社会信用代码与税号是913101127476470569,行业是投资与资产管理,登记机关是上海市工商行政管理局闵行分局,经营业务范围是企业管理咨询，投资咨询，商务咨询（咨询类项目除经纪），市场信息咨询与调查（不得从事社会调查、社会调研、民意调查、民意测验），会务服务，展览展示服务，企业形象策划。【依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动】,上海瀚鼎管理咨询有限公司工商注册号是310112000401264

• 分支机构：

上海瀚鼎管理咨询有限公司长宁分公司,注册号是3101122104024050001,统一社会信用代码是913101127476470569

• 对外投资：

• 股东：

• 高管人员：

『伍』 市场调查公司招聘一般要什么专业的比如尼尔森、赛诺这样的公司白领职位

主要看你是应聘什么岗位，如果是执行的，对专业的要求是不高的。如果是研究方面的，要求统计学专业的会多一些

『陆』 上海通用招聘如何做背景调查

我是通用员工 应聘的时候穿着工装 带着身份证 毕业证 就够了 应该没有查的 但是不能造假 我做过三份 就写了一份工作

『柒』 上海阅凯商务信息咨询中心招聘信息,上海阅凯商务信息咨询中心怎么样

钉钉企典 数据来源：以下信息来自企业征信机构版，更多详细企业风险数据，公司官网权，公司简介，可在上面进行查询，更多公司招聘信息详询公司官网。

• 公司简介：

上海阅凯商务信息咨询中心成立于2017-10-31,注册资本10.00万人民币元,法定代表人是陶倩倩,公司地址是上海市崇明区长兴镇北兴村凤西路1512号1516室（上海泰和经济发展区）,统一社会信用代码与税号是91310230MA1JYYT09W,行业是其他专业咨询,登记机关是崇明区市场监管局,经营业务范围是商务咨询，企业管理咨询，文化艺术交流与策划，市场信息咨询与调查（不得从事社会调查、社会调研、民意调查、民意测验），翻译服务，会务服务，展览展示服务，从事（计算机、信息）科技领域内的技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务，计算机维修。 【依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动】,上海阅凯商务信息咨询中心工商注册号是310230001440321

• 分支机构：

• 对外投资：

• 股东：

• 高管人员：

『捌』 市场调查公司为什么会临时招聘大量的调查人员

为了获取更大的信息量。

『玖』 外企招聘时的背景调查都调查什么

【外企招聘时的背景调查内容】企业的招聘过中对员工的背景调查是必要的，主要应包括下面几方面内容：
1、学历调查：无论公司提供的职位对于学历的要求标准如何，都必须对员工的学历的真实性做调查。一个编造学历的员工，很多时候都会有不诚实的表现。
2：个人资质-人员以前工作单位、为何辞职、家庭住址、状况：在信息发达的今天，有很多文章在教导求职者如何向应聘公司提供正面的经历，还会告诉求职者什么样的工作经历应该隐瞒，什么样的辞职原因不能向应聘公司说明等等。作为招聘员工的公司，如果希望找到好的员工，就应该认真考察求职者提供的诸如前工作单位、辞职原因、家庭住址及其他状况。
3、个人资信-个人品行、成长经历、家庭情况、个人爱好、资产及信用调查：有资料表明，一个人的品行定性于二十五岁之前。对于用人单位，如果希望在工作中再对员工的品行做了解或调整，很可能会招致不必要的损失。每个用人单位都希 望得到一些有好的品行，良好的成长经历，无不良嗜好及有一定的信用度的员工，而非专业人员，无论通过查看员工的应聘资料及面试，都很难知道他们是否提供了 真实资料。
4、雇员忠诚度调查、违反公司合同、损害公司利益调查：有丰富管理经验的企业家，都有过因为用人不慎而导致企业直接或间接经济损失的经历。但面对应聘中的员工，却也常常真假难辩。对于员工的背景调查是企业在招聘过程中一个很重要的环节，但除资深的人力资源经理人员，却很难做好这个环节。