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保定小米公司招聘

发布时间:2021-02-28 07:59:16

1. 有人在小米公司上班的吗待遇怎么样好吗

亲,来请你咨询下官方在线客服源。http://www.xiaomi.com/service/contact
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2. 小米公司入职前都有哪些要求

很遗憾,我不是通过校招进去的,小米的实习生校招今年是5月份左右开始的,好像小米无论是春招还是秋招都比别的互联网公司要晚一点。我在小米招聘的官网投了简历,结果简历没过...后来就在实习僧上面海投,一般都没什么反应,只有个别公司会hr联系,当时就是顺手就投了个小米软件实习生,没想到接到电话约面试了,最后顺利通过,我就去了。

大概10月份中旬的样子,hr告知我通过了转正面试,谈了待遇部门啥的,问我意向,并叫我下周三之前答复她因为他要去帮我申请offer。结果到了时间给我电话问我结果,我支支吾吾的开不了口,结果她说,没事,那你明天答复我吧,你要是明天没想好就再下周答复我。我一拍即合,好!那就下周!然后我又没脸没皮的赖了一周

3. 请问进小米公司有什么要求工资待遇怎么样

1、一般这种软件科技公司对学历还是有一定的要求。

2、其实主要还是看你个人内能力,如容果真的特别优秀破格录用也是有可能的。

3、具体的话你就需要咨询一下他的人力资源部门。

4、工资待遇这块得看是在什么部门;不同部门之间的差距也是比较大的;最开始可能直接跟文凭挂钩。

4. 小米公司招人吗,怎么进

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5. 为什么小米公司招聘硬性要求一定是本科学历

你好,一般来讲,一些大企业的公司都是需要本科学历的。
主要是因为企业所处的社会地位决定的,而且为了提供公司的整体文化水平确定的。
这也算是企业的招聘需要的吧,符合要求的才能够被录用。

6. 小米公司招聘都有什么职位

可以登录官网查询相关信息。

7. 我是2015届的毕业生,想加入小米公司可是看他们的招聘条件的要求很高,要是我有好的想法或创意难度会

要是你有好的想法或创意,难度肯定会可以减低一些。特别是你的创业直达老板雷军或者高级副总裁那里,就更好了,就更加胜券在握了。

8. 小米公司的待遇怎么样

小米公司工资因为工作内容,工资岗位不同存在差异,通常和劳动者的工作经验,个人能力等有关。
劳动者的工资与公司签订的劳动合同以及公司的各种补助、津贴以及加班时间的多少有一定的关系,加班时间越多,工资总额也就越高,其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
一、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
日 工 资:月工资收入÷月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
二、如果用人单位工作拖欠工资,有两个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;
2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
《劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。

9. 保定厚泽小米公司怎么样

薪水还可以,五险一金,发放及时。望采纳

10. 我突然想去小米公司上班了!请问进小米公司有什么要求工资待遇怎么样

1、一般这种软件科技公司对学历还是有一定的要求。

2、其实主要还是版看你个人能力,如果真的权特别优秀破格录用也是有可能的。

3、具体的话你就需要咨询一下他的人力资源部门。

4、工资待遇这块得看是在什么部门;不同部门之间的差距也是比较大的;最开始可能直接跟文凭挂钩。

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