『壹』 新华保险总部招聘（新渠道事业部、个人业务部职能岗位）靠谱吗
新华人寿总部职位？待洒家为您慢慢道来：
本人应聘流程如下，大家说新华保险是否是垃圾中的战斗圾？
1、新华保险网络测评：
5日后------电话通知通过，预约面试
2、新华保险集团面试，有总部领导一名，各部门分管领导，人力资源部等约10人：
15日后------电话通知通过，预约复试
3、所报部门领导面试，我再三与其确认时间（本人有其他公司催促入职）
1日后------电话确认已录取，已提交人力
噩梦开始了，我推掉了原本可入职的公司，足足等待了一个月，期间两次与部门确认，均答复没问题，耐心等待。
满心欢喜地等待一个月后，部门同事突然答复：您的工资要求领导没批下来，相信没影响您入职其他公司吧，不好意思。
我不能对这位可爱的姑娘说一个脏字，她说了不算，但我诅咒这个让人恶心的公司，如果拉登还活着，我诅咒你的办公大厦是拉登的第二个目标，如果日本的核辐射能够定向传播，我诅咒你的大小领导被辐射致残，小脑偏瘫，大便不通，小便失禁。
结论：希望对大家有所参考与帮助
1、千万别应聘新华保险，要不你玩死它，要不它玩死你
2、保险行业确实骗子多，防不胜防，多加小心
3、应聘时别太死心眼子，没拿到offer别掉以轻心
4、别被公司的光鲜外表所蒙蔽
『贰』 您好，您现在是在平安保险公司上班么，我想进这个公司上班，今年应届生，看到有渠道经理的招聘，可靠吗
你好。欢迎进入平安保险大家庭。保险行业属于朝阳事业，可以接回触到各行各业的人士，有答很大的发展空间，只要你有信心肯努力热情，是非常适合年轻人锻炼的地方，收入上不封顶，车险，寿险，团险以及银行业务都可以做，且气氛好时间弹性大。你的平安，我的承诺。祝平安顺利。
『叁』 哥们，如何有效地招聘电话销售人员呢哪些渠道会比较好。我所在单位是保险公司电销渠道部。谢谢。
第一、找中介也就是猎头公司
第二、发动你手下的TSR自己找
第三、网络招聘像，智联、58同城等等
『肆』 平安保险公司招聘增员助理是通过什么渠道或者什么流程才可以
到网上搜简历，
打电话通知人来面试
就行了
『伍』 保险公司的车险现场勘查员对外招聘吗，招聘渠道都是什么方式呢
前段时间南昌来招了，平安 要理科类专业， 我是学农的 我去面试了 没过 爱
『陆』 中国平安保险新渠道业务部销售支持岗主要做什么属于内勤还是外勤啊正式编制么会不会变相去推销保险
第一 内勤外勤现在都没区别了 内勤也一样可以去推销保险
第二 保险公司内勤主要做行政 三类内人 一类是容外勤做的好转做内勤的主要是高管领导 一类是校园招聘进入单位做行政 一类是走后门进来的领导关系人 亲戚等 看你属于哪类 如果你愿意和这样的人在一起混日子 没问题
第三 但保险公司主要做销售 是业绩说话的 所以我建议你找相关的公司来办理
第四 祝福你工作顺利 事业发达 生活安康 家庭幸福
『柒』 我是一名即将毕业的大学生，平安保险公司来我校招聘，我应聘的是渠道专员，不知道这个工作怎样
替你总结了保险公司的伎俩：
长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；
通过各种途径到处搜集你的联系方式，挨个给你打电话，或者直接发短信通知面试；
——千万千万不要把简历到处扔，联系方式到处贴，省得被骚扰——
不敢报上真名实姓，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；
不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”，
自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。
不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
如果你非要去的话，先问问你的上线怎样才能找到客户。
如果他要你去开发自己的亲朋好友，想想看什么样的生意要靠开发自己的爹娘朋友起步？
如果他要你通过满大街陌生预约来找客户，想想看什么样的好产品需要通过这种方式销售？
甭听楼上楼下那帮人的推销，这些人之所以极力鼓吹热情可以战胜一切困难，是因为保险公司可以因此付演讲费给他，至于你在热情过后如何谋生，他们是不会放在心上的。
并不是保险不好，有句话叫做"一将功成万骨枯“，用它来形容保险业很合适。初出茅庐，人际网络有限，靠佣金为生很难持久，一、二年后又去找工作，耽误你的时间。
『捌』 保险增员有哪些渠道
保险增员有哪些渠道抄
1、活动增员
目前保险业最普遍的做法就是创业说明会，但长久以来，制式化的创说会吸引力日趋下降，而一些丰富多彩的有趣创说会则变得更有吸引力。因此可以通过此类创业说明会来进行增员。
2、人才市场增员
目前很多行业都会去人才市场进行招聘，因此保险公司也是可以去人才市场进行增员。尤其在大学生毕业的六七月份是增员高峰期，可以与人才市场签订为期一两个月的长期合作协议，用于增员活动。不过人才市场一般都是租赁摊位，所以会需要一定的租赁资金。
3、网络招聘渠道
时下最流行的招人方式就是网络招聘，无论是有工作经验人群还是新生代大学生都会通过智联招聘、前程无忧等网站投递简历。因此想增员的伙伴可以在网上注册一些招聘信息，公布自己所服务公司的地址，个人联系方式和姓名等，简单介绍公司情况和待遇，以网络招聘人才。
4、报刊招聘
报刊招聘主要是可以增加吸引力。例如可在报刊上刊登一些花样广告。或者把自己公司的活动以软文形式刊登，在活动最后留下招聘信息，这样就容易吸引一些主动找销售工作的伙伴上门。
『玖』 中国平安保险公司渠道经理待遇如何发展空间大不大
第一，看他们是不是二话不说要你去上课，要你去培训，要你去考保险代理人资格证，最后要你去跑业务。如果yes，那就是拉你去卖保险的。
第二，看他们给你签什么合同，劳动合同还是代理人合同。前者是名副其实的非业务的岗位，后者就是变相的招业务员，这也是保险公司令人发指的地方。
知道保险公司那些人为什么不请自来非要找你么？
因为拉来一个人，就给他们发钱——增员奖，人头费。
就可以向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。
还可以向你和你的家人兜售保险，给他们带来丰厚的提成。
利益当头，这样的好事，干嘛不热心？
对于保险公司来说，
第一，你没什么社会经验，没遇到过保险公司所谓的招聘，所以你不会谈条件，遇到劳动法的问题不了了之。
第二，薪金可以节省，不给底薪不上社保不管你的一切，只需要给你一个打电话的格子间，甚至不需要，都要你自己掏钱解决。请一群跑腿花的钱，比不上请一个有经验的人。
第三，没业务来源，可以随便的潇洒的解雇你他们，完全不需要什么理由。你的合约是保险代理合同，不是劳动合同。正好没有劳动部门约束他们。
第四，他们无论有没有业务都没多大的关系，他们只要的是宣传效果。只要有一两个说保险好话的托，就会有人叫好，利用羊群心理, 又可以省下庞大的广告开销费用。
第五，借助培训人才可以增加公司内部的财政收入. 别以为几十块钱百来块钱就不是钱。告诉你们 ，哪怕50块一个人，一个月有多少人来面试？一年有多少人来面试？来来走走的源源不绝，培训费要多少？
第六，他们建议你们考证而且挂靠他们公司，你可知道他们一年的报税是多少钱吗？无论他们在公司业务量有多大，他们也是每年报定额的税务，那钱是一定的，反正他们公司的游击人员越多，业务量就越大——
要你自己买的保险，要你去拉亲朋好友买的保险，要你去拉更多的下线带来的。。是什么样的天文数字？
——而保单的额度是由他们公司定的。那可以赚多少钱？
第七，他们希望更多的人加入公司，那就做就更多的下线人员。上线人员就可以高枕无忧的，定期定量的向公司汇报业绩，而他的回扣就是你们给他们源源不断的创造的。
顺便给那些利用知道发广告的，
别相信保险公司的话，那些都是诱惑人的，不然你怎么会动心去。肯努力，干什么都能成。别把这种话单独用在保险行业上。
如果这个行当真有那样的高待遇低要求，
干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？
除非你不是人，是所谓的人才，
能让那些有钱的主，那些满大街上的陌生人听了你的话就乖乖的掏兜。
——你觉得可能么？
靠所谓的真诚所谓的勤奋？这都是是靠时间去堆的，
没有数个月甚至数年的积累，陌生人凭什么相信你？
凭你20几岁的年龄？还是你的不值钱的毕业证？还是你那双渴望挣钱的眼神？