rpo招聘公司

❶ 招聘网站可以代替做RPO招聘流程外包的工作吗

招聘网站用于企业自主招聘，RPO属于招聘人手不足时外包。主要看招聘人手是否充足，是否有业务外包预算。工作其实都一样。

❷ 如何做好rpo招聘工作

做好招聘工作的话，这个首先你要有一定的人力管理资源经验，然后的话。有一个很好的口才就可以管理好招聘工作

❸ RPO与猎头的区别在哪

招聘流程外包（RPO ）服务属于人力资源外包（HRO）的一种方式，在这种服务中，企业外包的内是内部招聘的整个流程容，所谓整个流程是指从确定职位描述，到分析用人理念、职位需求、与用人部门负责人沟通，筛选简历，人才测评，面试到录用通知，直至候选人报到的所有环节。也就是说，RPO 可以提供的是“起点到终点(End to End)”的一站式服务。招聘流程外包(RPO)是指一个企业将整个招聘流程交付外部机构来完成，它涉及从人力发掘到最后的招聘录取工作的方方面面，是个集成化的过程。
简单说来，RPO就是定义一个招聘流程，并将这个招聘流程交给一个外部公司来完成，当然这个公司必须具有相应的资历和经验，并按这个招聘流程来为委托公司招聘所需人才。
相对来说 ，传统猎头的业务是招聘流程的部分环节，主要是在企业发出招聘需求时启动，到人选报到过稳定期截止。另外，猎头与RPO的目标人选有所区别，猎头岗位相对来说职位、薪酬要高，招聘数量一般比RPO要少。

❹ 哪个招聘公司RPO做的不错的啊

科锐国际还可以，单位开始合作的时候，还不太信任的，以为完不成招聘任务，但随着时间推进，也越来越信任他们了，最后项目达标，老板也很满意

❺ 传统猎头和RPO的区别

区别如来下：

一、性质不源同：

RPO称为招聘流程外包，主要是日常的人事的招聘工作外包出去，减轻人事的工作压力以及工作量，即为企业提供合适人才。

猎头是将公司高端岗位的人才外包出去，为组织搜寻高层管理人才和关键技术岗位人才的招募服务的组织。

二、各方面不同：

猎头是以为企业提供合适岗位人才为主，其他服务比如协助面试，中间沟通，背景调查等为辅。

RPO是全包，包括找人，面试，薪资，培训，入职，等等，直到候选人正常上班。

三、岗位数量不同：

猎头岗位相对来说职位、薪酬要高，招聘数量少。

RPO岗位相对于猎头要多。

(5)rpo招聘公司扩展阅读：

1、RPO是Recruitment Process Outsourcing,中译名：招聘流程外包，是一种以客户为导向，以项目为建制的招聘解决方案服务，是着眼于公司在较长的招聘周期内大规模招聘需求提供的定制化解决方案。

2、猎头公司是“高级管理人员代理招募机构”的俗称。外部招募渠道的一种。为组织搜寻高层管理人才和关键技术岗位人才的招募服务的组织。由招募组织支付搜寻和推荐候选人所需的相应的佣金

❻ 猎头和RPO区别在哪里,国内做RPO的公司成熟吗

招聘流程外包（RPO）服务属于人力资源外包（HRO）的一种方式，在这种服务中专，企业外包的是内部招聘属的整个流程，所谓整个流程是指从确定职位描述，到分析用人理念、职位需求、与用人部门负责人沟通，筛选简历，人才测评，面试到录用通知，直至候选人报到的所有环节。也就是说，RPO 可以提供的是“起点到终点(End to End)”的一站式服务。招聘流程外包(RPO)是指一个企业将整个招聘流程交付外部机构来完成，它涉及从人力发掘到最后的招聘录取工作的方方面面，是个集成化的过程。
简单说来，RPO就是定义一个招聘流程，并将这个招聘流程交给一个外部公司来完成，当然这个公司必须具有相应的资历和经验，并按这个招聘流程来为委托公司招聘所需人才。
相对来说，传统猎头的业务是招聘流程的部分环节，主要是在企业发出招聘需求时启动，到人选报到过稳定期截止。另外，猎头与RPO的目标人选有所区别，猎头岗位相对来说职位、薪酬要高，招聘数量一般比RPO要少。目前国内RPO还是发展的初始阶段，部分公司该业务还算比较成熟的公司有锐仕方达、肯耐珂萨、埃莫森等····

❼ 人力做RPO一般都用哪些招聘软件

猎头：什么是RPO？RPO的优势是什么？
什么是RPO？招聘流程外包英文全称：Recruitment Process Outsourcing,中译名：招聘流程外包，是一种以客户为导向，以项目为建制的招聘解决方案服务，是着眼于公司在较长的招聘周期内大规模招聘需求提供的定制化解决方案。 [1]
招聘流程外包（RPO ）服务属于人力资源外包（HRO）的一种方式，在这种服务中，企业外包的是内部招聘的整个流程，所谓整个流程是指从确定职位描述，到分析用人理念、职位需求、与用人部门负责人沟通，筛选简历，人才测评，面试到录用通知，直至候选人报到的所有环节。也就是说，RPO 可以提供的是“起点到终点(End to End)”的一站式服务。招聘流程外包(RPO)是指一个企业将整个招聘流程交付外部机构来完成，它涉及从人力发掘到最后的招聘录取工作的方方面面，是个集成化的过程。简单说来，RPO就是定义一个招聘流程，并将这个招聘流程交给一个外部公司来完成，当然这个公司必须具有相应的资历和经验，并按这个招聘流程来为委托公司招聘所需人才。
招聘难已经是老生常谈，于是很多企业的HR一边“自力更生”一边开始寻求第三方招聘服务。任何时候都是有需求就有市场，招聘服务市场近两年也是势不可挡，除了大家早已熟悉的猎头外现在最为火爆的可能就是RPO了。但有些HR对猎头与RPO还是有点小懵圈，到底什么时候该找猎头而什么时候要将橄榄枝抛给RPO呢？
当我告知大家，我是做猎头、RPO或招聘的时候，并不意味着说，我就能为任何一个人找到一份好的工作 ，一个萝卜一个坑,其实在整个人才搜寻的过程当中，我想告诉大家的是：猎头更多的是为不需要找工作的人找工作，被动找工作的人群，远远超出主动找工作的人群。
前阵子，看到了一篇有关猎头的文章，里边提到，从事猎头这个行业，并不代表在炫耀和显示猎头接触的人有多么高端，或者显得猎头有多么高大尚。我们追求的是缘分，虽然擦肩而过的候选人很多，但在人群中，总有那么几位候选人是值得我们接触、甚至成为朋友。
猎头职业，需要一个长期沉淀和积累的过程，这个过程会很艰难，但是坚持，就会看到曙光。我们来谈谈猎头的优势和RPO的一些事。

❽ 请问大家，RPO招聘找什么公司好呢告诉我一下

这个其实要看你们公司想招什么类型的人才，而且每个地区的人才外包公专司都有所不同，属可以问下在当地生活较久的朋友有什么建议…如果简单规模小的人才外包可以找当地正规的小有名气的人才外包公司即可，如果你们公司是要招综合性人才且规模不太小，那就建议你找专业的人力资源管理综合服务公司，像倍智人才之类的。~希望对你有用！！！

❾ RPO招聘流程是什么

RPO招聘流抄程就是招聘流程外包，指企业袭将某个招聘岗位外包给专业的人力资源公司，并有人力资源外包公司负责筛选简历，人才测评，面试到录用通知，直至候选人报到、回访。

举例：50人至上百人的用人需求，又或者是一个新的团队组建，单凭企业的HR来招聘是非常吃力，从招聘广告到发布信息，面试等时间成本来讲，还没有使用招聘流程外包 RPO服务来的更加迅速、便捷。这种招聘流程外包服务适用于技术类职位和人事、行政、财务类等职位，以及部分主管级、经理级等职位。

❿ 有在智联招聘做过RPO的吗感觉怎么样能学到东西吗

RPO这几年抄才开始出现，不过发展势头非常强劲，只要是人才储备稍丰富的猎头公司都开始想着做RPO业务，前景还是看好的，企业未来人力资源外包程度会更加彻底，RPO跟企业的接触定会越来越大。至于做RPO，主要是更看重配置资源的能力和交付能力，作为招聘专员，前期肯定是以执行为主，当积累点经验，可以实现与企业完美对接服务，完全可以自己带项目做招聘，往后等到人脉积累差不多了，可以选择做甲方，新出现的行业方向肯定是有前景的，就看你想要什么了，同样，也看你能到什么程度！喜欢就做下去，只有精通才能出头。