华为新疆分公司招聘

Ⅰ 华为最新招聘，大家来说说在华为的面试复试经过，来评论这个大公司啊

你的这种遭遇 ，我是感同身受的。我是去年年底无意间从网上浏览到了中南人才市场代招聘华为普工这一件事情的。为了这件事情我从去年就开始筹划去应聘。当时他们中南人才网写的招聘时间是正月初八。为拉避过应聘高峰期能早点过去应聘。我是大年正月初六就从老家湖南下来拉。我应为在广州工作。（我还没有辞工，我想等在华为面试过后在把这边的工作辞掉。）等到终于初八拉我就自己从广州坐车来到拉深圳。直接去的中南人才市场（是笋岗仓库站旁边的那家）。到拉那里，很远就听到那大喇叭音响里面喊话，介绍什么职业，工种。哪些名企要招聘人。还有到一些招聘流程。什么大专生专场招聘会正在进行，普工专场招聘正在进行。根据音响里面的喊话我知道拉。大专生专场招聘上二楼。（我是11届全日制大专毕业生）上楼后，还没有站稳脚，就听到一位清脆的女文员的声音：“请问你是要应聘吗？来这边报名咨询。”我瞄拉她一眼，就过去拉 紧接着她有来拉一句“你是什么文化，要面试什么单位” 。我回答拉“大专生”。她有来拉一句“请交150块钱，你就可以进去里面专场面试拉”我因为不太了解但是确实太相信中南人才市场的这个品牌，所以没有理由不相信她。再加上我这个人比较心急。凡事喜欢抓紧的。别错过好的机会拉。所以我二话没说就把钱交拉。给拉她之后，根据她的意思。我就可以进去拉。我是她们这里VIP高级会员拉。在入口处把卡激活后进去她们“所谓的专场招聘现场”
进去之后，里面贴拉一排各个公司招聘广告。我急忙着去找华为招聘的地方。找到最后一间档口都没有找到。自己当时就急拉。没有可能啊。怎么会没有勒。（应为我当时脑海里面想的是交拉钱后去里面面试，里面会有华为派来的人过来这边直接面招上岗的。不就是一个普工嘛）我缓过神来，再回顾一下四周。这什么专场招聘会啊。只有一两个公司的HR在现场招聘。这时候我发现还有如门口处有排着一条长龙。（我也凑拉过去。二话不说先排队。当时也不知道为拉什么。想什么。没有目的的排队。呵呵真是可笑。）排着 排着。我从后边这么的往前一看。刚好看到拉长龙的前面有这么的一副招聘广告。（不是图片的，是文字的，上面写着好多公司的名字）我定睛一看 华为果不其然的也名列在位。我就等着，排着。终于到我拉。她问我去哪里。我说华为。（我这趟只为华为来的）然后她就我给他简历。她在我简历上面写拉个华为。跟我说明早11点到中才大厅集合。我当时就傻眼拉。想这是什么专场招聘会啊。这是骗人来的。骗钱骗时间来的吧。（我是跟公司请一天假来的，原以为一天肯定会搞定的。不管面上否都有结果的。我也好下决定去不去辞职的。现在的话又要跟公司请假一天咯。）这时候我反过来想反正来也来拉 钱也交拉 她说明早华为就来人面试。我就走拉。在外面开拉间房120.住下拉。等待第二天的到临。
等到第二天终于到来拉，也就是正月初九。早上六点就起床拉。收拾下东西就退房拉。去外边吃拉个早点。想想这时候还早就随便在公园里面做拉下。随便走走 逛拉下。到拉八点后。我怕错过时候。怕迟到。所以就过去中才拉。八点半到拉中才（中南人才市场简称）。到拉那里后搁老远就能听到那广播音响大喇叭在喊话。（这时候我想起拉那些大市场的推销，卖狗皮膏药的。没有两样）这时候，我啥都不管拉。就进去大厅拉。一进去就感觉到这人啊，是比昨天又来拉不少。简直人山人海。到处都是人来着。我找拉个立足之地站着。等着11点钟的到来。等着华为的人来招聘。到拉十点半的时候。我观察到拉那边的办公台也就是音响喊话的地方总是围着一圈人。那喊话的人反正从我来到现在就一直不停的喊话，说的是介绍一些名场，哪些福利待遇啊。都是一些好的 并且非常的诱人的工作来着。什么国企啊，外企啊。银行啊等等。好诱惑，好诱人哦。我这时候看到的她们这不是人才市场，好像是在卖商品。推销一样。在一步一步的诱惑那些在等着工作，等着吃饭。等着住宿缺钱的人去他们那里交钱办她们所谓的VIP会员。通过拉那个喊话的胖子，终于有些人禁不住诱惑去把他们的那些吃饭省下的钱去交拉办拉张会员卡。但是还是有一些人在围观。（可能是他们有足够的社会经验、以前被骗过很多次、又或者他们根本就交不起这150块钱。对于他们这些没有工作的。这钱就是他们的救命钱来着。）听着那胖子的喊话声众人都在观望。我也是。根据那胖子的喊话意思。我把会员卡交到拉他手上。他说等下面试。终于熬到拉十一点！！！我发现根本就没有华为的人过来，根本就没有这回事一样。我的心好急。那胖子继续不停的喊着。我待不住拉。就凑过去听他的喊话内容。但是很失望。根本就没有听到有关内容。过啦一会，用麦喊话的人换拉一位。（可能那胖子喊累拉）通过这位喊话人我了解到拉，他说华为的人要三点来。我当时就傻拉。汗。。。三点就三点吧。为拉能找到一份更好的工作。我能够等。况且两天都等拉 还差这么几个钟吗？好不容易一找拉一个立足之地站着。等吧等吧。。。（这期间那两人依旧不挺的喊着刚才重复的话，现在觉得那喊话的声音相当的恶心）伴着着恶心的声音，我终于熬到了三点。这时候来拉一位中才的职工。叫我们排着队跟他走。（我心里面想着 终于熬到头拉 终于可以去面试拉）就紧贴着那人跟着他走。走拉十分钟左右到拉他所谓的目击地。他叫我们一群人排队。都是去华为的 有30人左右吧。排着队伍我在想（这华为招聘的人在哪里啊？）这里这么又是一个人才市场。通过观察了解得知这是他们的新场馆。在门口站拉好一会儿。终于里面有人叫去华为的请进来。进去大厅后我们又排着队。那个中才的职工跟我们又一次的介绍华为的待遇啊什么什么的。这是什么招聘啊。介绍完后那中才的职工跟我们说拉一句“应为明天是周六周日，你们下周星期一到这里集合去面试。”我当时被气的啊。汗无语言表啊。只有身在当事人才能体会的。可是这一切远还没有结束。。。那中才职工又叫我们排着一纵队。说又检查一下文凭。看看有没有面试资格。那中才职工简略的看拉下。“行，”然后又要我们交60块钱。我当时就问那职工。“我不是昨天交拉150块办的会员卡。你凭什么又要收我们钱，”（我当时想的是我不仅请假两天。还花拉这么多钱。花费那么多精力。连华为的人都没有见着。现在还要交钱。想着就来拉脾气)我就问他“你跟我说说 你们为什么要收这钱，钱不是问题，买商品还有个东西。去消费的话总有个服务。你总的给个理由吧。）他说（这钱是公司规定的，去那里面试必须要交的。而且没有面试上的有退的）然后我就说“你既然有退干嘛多此一举勒，又不给开发票，对于这钱又没有一个合理的说法”他就我等等在说。。应为后边还排着队。等到最后他来拉一句“你去老场吧，你去那边退钱吧 。看看他们怎么说，看看他们给不给你退，这是公司规定的，华为好场来着，去那里的话你就必须要交钱。否则你就别去拉。别人都交 拉”（后面的话我忍拉。不知道为拉什么花拉六十块，而且还不给开发票‘这是我这辈子唯一一次碰到不靠谱的事情。）之后他问我应聘什么职位。他写拉一张表给我叫我先不要填写。下周星期一过来这里。这就是所谓的华为专场招聘会。
以上就是我去中南人才的亲身经历。令我深思啊。我看到的是那些渴望得到工作的无辜的眼神。那脸上一个个那无奈的表情。那些生活在社会的最底层的人想要找个普工被这些可怕的黑中介折磨的遍体鳞伤、体无完肤。通过这次，我个人认为中南人才是个黑中介。相关政府部门应当采取措施取缔它。

Ⅱ 华为招聘有什么要求

华为校园招聘一般集中在985/211院校，当然并不是说其他学校不考虑。

也有一些非重点院校去重点院校参加校招被录取的，但是英语四级证书是门槛，如果没有四级证书就不用去了，这个门槛几乎不会变动。华为适合各种各样的人才，只要大家积极向上，抱着愿意学习和踏实工作的想法，应该没有问题的。

另外社会招聘华为公司的原则一句话是本五硕三，本科毕业需要5年工作经验，硕士需要3年工作经验才考虑录取，当然特别优秀的也有例外。除了上面的硬性条件，还有就是个人性格、能力、技能要跟申请的岗位相匹配，这个不用多说吧。

(2)华为新疆分公司招聘扩展阅读

华为的面试流程

第一轮面试（群面）：

保持自信，保持专注，保持聆听，保持思考，在合适的时候表达观点。技术服务的群面更看重融入团队的能力，会给每个人表达的机会。

和我同行的哥们一直没说话，最后面试官会说‘小伙你一直没说话，你对这个命题有啥要表达吗’，他把自己的观点阐述了一遍，也通过了。

第二轮面试（技术面试）：

开场白：开场白简洁明了，并分条说出自己总结出的个人特质。

回答技术问题时：懂的就说；不懂的就先说不懂，然后把相关且自己懂的部分说出来；切忌不懂乱说和啥也不说。

回答综合问题时：先思考再回答。尽量做到条理清晰，逻辑缜密，并从中尽量表现出你的个人特质。

提问时：让面试官有话可说。

第三轮面试（综合面试）：

技术面试有一半是综合面试，，唯一要注意的是，面试官可能正眼都不给你一个，但你仍要保持微笑，保持自信。

Ⅲ 华为新疆 待遇及招聘信息

华为现在基本全国统一价--包你满意就是了，只是补贴因地而异。
招聘信息你内可以去华为官方网站查看：容http://www.yingjiesheng.com/job/000/436/jobshow_679.html

Ⅳ 华为的招聘都有什么要求

华为招聘有的要求，分为笔试部分，待遇，要求
[笔试面试]

笔试基本上都是一些技术上的基本功，可能最后一题会考你的逻辑推理能力，诸如FuErMoSi侦探判断几个人中谁说谎的问题，如果学过离散数学会对你有点帮助。

笔试通过的话就是项目经理面视，问一些工作经历和打算（可能还会有部门经理talkwithu）。最后是人事部的头问一个技术无关的问题，如：生平何事自认为最成功最有自豪感。

[待遇]

现在进华为待遇并不高，大概与市场价持平或略低，应届本科生3500左右，应届硕士4000左右，社招的本科3800到4500，社招的硕士4000到
5000。转正后会有一次调薪机会，50人里可能有1人，涨幅不超过500RMB，如果你不是巨牛，就甭指望了。每半年或一年部门会有调薪的指标，20人里可能会有1个，涨幅大概几百，不超过1000，如果你不是很牛，不要幻想一两年内工资会有变动，三五年工资没动过的员工遍地都是。当然，1999年以前来的老员工早已不在乎工资了，他们的才是大头，一年下来分红10万到几十万的都有，工资只不过是平时的零花钱。2001年后进来的就都没有了，而且待遇也低，感觉华为在向国企模式发展。员工工资下调的原因据说是华为已经放下了大公司的架子，不想再打肿脸充胖子，不再重视员工的待遇优越感，而是按照市场来进行定价和人员流动，体现的是公司压缩成本提高效益的思想，倒霉的当然也就只能自认倒霉了，这也进一步促进了大量的人员变动。2003年到现在华为新招了4000人左右。现在仍然存在人员缺口。2000年到2002年进华为的基层员工目前工资在5500到8000不等，2003年到现在进华为的基层员工。

目前工资在3500到5500不等。无住房公，每月800到1000（在深圳总部为1000）的补贴发到工卡里，可以在公司的食堂和超市消费，若要换成现金，要交20%的税。年终奖有3万、2万、1万不等，具体视所在产品的利润大小而定。工作满整年的才能拿到全部，年终奖要到来年的3季度末才发放。来年辞职的不会影响上一年年终奖的总金额。这一点基本可以放心，华为是大公司，很多事情都是制度化的，不象一些小公司。从华为出去后工资涨50%到100%是问题不大的，我的一些华为朋友中就有三个先后跳槽去了外企，有一个涨100%，另两个涨了50%，奇怪的是，他们外语都不怎样（也就4级水平，口语基本为zero），进外企后好象都是做的技术支持相关的工作。

[工作环境]

总的来说，工作环境比较舒服，每人至少2台电脑，通常都是3台，一台办公室用，另两台实验室用。弹性工作制，早晨上班时间最晚总部为10点，其它研究所为9点半，中午休息1个半小时，半小时吃饭，1小时午睡，传说中的华为床垫就是在这时候派上用场的。华为的信息安全抓得很严，不能上网，机器都是封了的，不可能把任何资料拷贝出去。晚上8点半后可以领一份价值7元的夜宵。早晨和下午的班车自己花钱，晚上9点的班车。

[加班]

确实比较多，尤其是项目进度很紧的时候（进度不紧的项目在华为几乎不存在），一般说来周末会要求统一加班一天，另外，华为规定每月必须最后一个周六照常上班，这样算来一月可能只有3或4天的休息时间。春节加班的概率很大，一般大年28放假初六七就开始加班。平时工作是否累是否晚上必须加班也是因人而异的，如果你的能力很强，2、3周可以把一个月的活干完，那么没有人会强制你晚上加班的（除非最关键的一个月里产品可能会统一要求）。当然，这样的人是少数，大概几十个里面有一个，大部分的人还是需要晚上或周末加班才能完成任务。总之，牛人长久呆在华为的少，不牛的自然会喊累喊忙的，华为就象一个养牛场，小牛小猫小狗之类的可以在这里长成大牛，大牛自然不甘于陪着2、3万小牛们长厮守这个牛圈。这或许就是华为大量人事流动的原因。很多自认为不一般牛的牛们呆了三两年走了，新的小牛们又进来，周而复始，始而复周，此即乃传说中的华为！

Ⅳ 请问华为公司一般招聘哪些岗位

装配工跟测试工 波峰焊 SMT等

Ⅵ 谁能详细的介绍下 华为招聘 岗位分类 我看网上说分什么技术 市场 面试流程

技术，是做开发类的，相当于打造自己的产品那一类的，需要专业的技术水平；市场，主要就是将技术开发的产品，进行包装并开拓销售的渠道，让产品变成利益。

面试流程，这有个例子：
华为面试流程、面试经验总结
由于很多同学询问我关于华为面试流程及经验，我面试的销服岗，现总结供参考：
1、面试前准备工作。
面试前要全面打理自己的行头，从头发到眼镜，再到衣服背包。由于不经常穿正装，很多人再穿上正装后会感觉不适应。因此，找工作之前，我一直保持西装皮鞋。之前一次去小义理发，和理发师看我的着装，就问我是不是准备找工作，给我理了一个比较成熟的发型。因此可以告诉理发师你要找工作让他理一个成熟的发型。云峰大哥还询问我眼镜是否有品味足够成熟，如果不行就换一副眼镜。我还借了我班辉全的公文包。总之，在面试之前，一定要让自己各方面显得成熟稳重，符合职场人士的标准。下面为当时我的发型，被女朋友说像四五十岁的人。
在华为面试之前，你需要到华为校园招聘网站填写简历。当你通过简历筛选，在华为面试的前一天晚上12点左右你会接到华为的面试通知。会通知你你准备照片及打印的简历。由于提前并没有自我介绍的准备，我第二天早上看到短信到万豪（面试地点）时才先准备的自我介绍。关于简历一定要全面展现自己的优点，但是自己不是特别清楚的事情不要写在上面，以免降低建立的可信度，从而直接被面试官怀疑简历造假直接出局。造假可以，但是一定要滴水不漏。

2、一面——技术面试。
自我介绍我总结自己三方面的特点，责任心、组织协调能力、进取精神，并结合简历上，每个特点配合一两个事例作为论据。这样虚实结合，既说出了自己的特点，又方便语言的组织。比空口说自我评价可信多了。
面试官看着我的简历，询问我机械专业学习的课程，我说出两门专业课与几门与通信息息相关的课程，c语言与电工，面试官就询问循环语法与红绿灯控制如何实现，问题对我来说很轻松。自己不清楚的课程简历及面试过程中不要提及。
面试官又问我大学看过四百本书，看的那些书籍，我顺口说各国文化方面，他让我说出希腊神话的人物，当时说泰坦。面试官说泰坦是北欧神话中人物，他自己在意大利待过三年。然后笑笑问我，那说说基督教和天主教的区别，这个我很清楚，以前还给女朋友卖弄过，假装想想就流利的说了出来。面试官就让我出去等通知。这个过程让我体会，一个问题回答不上很正常，不要惊慌失措。问过其他面试的同学，几个问题不用每一个都回答的很好。本来我读的最多的是经管及中国文化方面的书籍，但是我怕这些说出来会显得卖弄。摸爬滚打多年的职场人士，对于夸夸其谈理论的毛头小子不会有好印象。另外回答问题不要着急，一方面可以充分利用时间组织语言，另一方面也能给人留下成熟稳重的印象。
3、二面群面——刷人最厉害的环节
群面一般12~16人，由面试官主持。在场外等待面试的过程中，可以和周围的同学多交流，提前熟悉，熟悉产生好感。在面试过程中，会形成天然盟友。关于座位位次，不要太靠近面试官也不要距离太远。距离太远不容易被注意到，距离太近，在面试官直接关注下压力会比较大。而且你关注讨论与群面过程中，不经意的小动作会透露出你的幼稚。小组讨论需要对10个选项（如：影响就业的十大因素）进行排序，此过程中，我的经验是支持他人，让他人支持你，直接反对他人会招致他人的反对。当他人的排序位置和你排序一致时，你表示同意并请他来表达意见，你补充并支持他。或者他人比较看重的观点，此时正和你的排序一致，你在此时可以表示此因素非常重要，让他和你形成统一战线。关于辩论环节，由于之前表现出色，大家推选我为组长，由于组长表现的机会已经足够，此环节要注意给其他成员留下空间。华为重视团队精神，这一点与通用不同。通用比较重视个人能力，往往选择发言次数多的人（此点未经本人亲身验证）。
4、boss面
Boss面一般由公司经验丰富的中高层担任面试官。一对二到一对多，首先自我介绍，我的建议简单为好，越高层越对自以为是的新人不屑一顾。我简单介绍了自己的学校、专业、姓名及应聘职位。Boss看看我的简历，询问我节能减排秸秆压缩成煤为什么没有实现批量生产，其实这个主要是史志勇和谭益广做的，我挂名而已。我想到我初中同学退伍后，曾经做过这个，由于成本太高，市场并不大。也假装想想然后回答。因此特别建议不清楚，千万不要写进简历。
之后boss问我为什么选择华为，我说出了前一天晚上从实验室回来路上泉哥和我说的华为在中东实现技术突破的故事，其他公司没有达到的事情。大概为朝拜时，由于人口密度太大，手机往往没有信号，其他公司都不能解决，华为解决了。最后boss问，我们有什么问题。我问道:您在华为工作多年，经验丰富，对我们新人有什么建议？Boss终于逮着机会，滔滔不绝讲起自己的经验，后来发现自己有点过，然后说这些你们在网上也能找到。然后让我们出去等通知。
5、英语面试与性格测试，这两轮面试是在东逸网吧举行的。英语面试可真有点难度。前面和四六级听力一样；然后提问，让你口语回答；最后一题给你话题，让你陈述两问题。最好提前补一补。性格测试好像从英国买的，据说挺准的，但做起来挺恶心的。比较极端。
总之，之前可以看一些关于求职面试、企业文化方面的与职场要求的书籍，从里到外让自己成熟稳重。总结自己大学的生活，寻找闪光点。

Ⅶ 我是参加了移动新疆分公司2020年校园招聘，笔试面试结束都一个月了，面试后大概多久出结果

一般都是一周内出结果，如有特殊情况都会在官网上说明的，可以随时留意官方网站。

Ⅷ 华为招聘(内部员工进)

没有机会了，尤其是你后面注的那一条，他怎么会帮你去问而且如何去问慧通？华为跟慧通过不去吗，要抢人？况且有那么多人等着进呢，托词，除非你自己主动表明他们可以放人。

Ⅸ 华为公司的招聘条件

近年华为很少招本科生了，招研究生也更强调综合能力，面试的时候问专业课的东西比较多，
具体的招聘情况你去华为网站看看吧