㈠ 骗子利用企业招聘骗钱的手段有哪些
手段一:骗术露馅恶言恐吓
近日，在深圳某门户网站“深圳社区”论坛上，一篇题为《找工作找的（得）差点把命搭上了！》的帖子被网友追捧，点击数骤增。发帖者称，4月6日，她接到“保丽公司”的电话前去面试前台文员一职。交了450元生活费后，“保丽公司”职员给了她一张上面只有一个男子的电话号码的纸条，要她坐车去龙岗爱联实习两周。面试的时候没说要去关外实习，且所说的大型工厂竟然没有公司名称，当时她就认定被骗，要求退钱。骗术被揭穿，一个男子直接威胁她：“你今天最好老实点，如果不配合我，你小心点！”经过苦苦哀求和一阵“谈心”，那男子最终把她放了。“太猖狂了，也不知道以后会有多少像我一样的人被骗！”发帖者在帖子最后这样说。4月23日，记者终于联系到发帖当事人。她向记者表示，帖子的内容确实是她的亲身经历。该帖发出后，网友反响强烈。不少网友表示他们有着类似甚至比发帖者更惨的受骗经历。证实帖子所述情况后，记者多次拨打“保丽公司”座机，语音却提示“您拨的号码不存在”。经过网上查询，记者注意到该公司所在的某大厦内有多家涉嫌以类似方法骗取求职者钱财的公司。
手段二:不缴现金扣押行李
由于无法联系到“保丽公司”人员，记者决定亲自登门“应聘”，可到达“保丽公司”所位于的南山区某大厦时，保安显然一眼就看出记者身份，推说：“他们在开会，你上去也没有用。”，由于此前调查发现，该栋楼八楼中有家名为“联盟科技”的公司以类似手段骗人，记者便佯装求职者要求前往“联盟科技”公司，可意外的是，当值保安告诉记者：“因为骗人，他们（公司的人）今天早上已经被警察赶走了！”随后，记者在大厦外面发现一位刚刚在该大厦遭遇应聘骗局的曾姓女孩。女孩告诉记者她昨天来过该大厦7楼的一个名为“深圳市万事达通信设备有限公司”面试。该公司的人叫她今天早上拿行李和300元钱来办饭卡，然后去关外培训。早上8点半，小曾提着行李到该公司，由于害怕会上当，她没有带现金在身上。到公司后，公司一位男子十分生气地责问她为何不带钱，并让她赶紧回去取钱，同时把她的行李扣押了下来。在路上，小曾决定放弃应聘，但为一探虚实，小曾拨打该公司座机以及之前该公司一位联系她的男子，而此时两部电话都再也无人接听。
手段三:骗求职者当苦工索赎身费
“我现在确定他们是骗子公司！”当天下午，小曾拨通了记者的电话。原来，她后来在大厦内碰到一位前来应聘“联盟科技”的黄小姐。黄小姐看到昨天挂在联盟科技门口的牌子已经不见了，马上意识到受骗！为了证明自己应聘的“万事达公司”是不是骗子公司，小曾试着让黄小姐拨打之前联系她的那男子的电话，一拨通对方就接了。对方以为黄小姐交了钱，让她下星期一再来报到。而小曾立即问那男子话。见没法躲，该男子让她第二天到保安处取行李。曾小姐还告诉记者，她幸庆自己没有上骗子公司的当。她的一位曾经历类似骗局的朋友称，那些骗子公司送人出关外，“培训”只是幌子，送进黑工厂去做苦工才是真的。很多男子发觉上当受骗后，容易冲动，因此经常挨打！另一位女士印证了这样的说法。该女子说，两年多前，她家乡一个名叫郭瑶波的男亲戚来深圳找工作，被骗到黑工厂里，被逼着向家里要1000元钱赎身。由于没有给钱，郭瑶波至今下落不明。
当天下午，南山派出所值班警员向记者证实，他们早上确实出警查处了“联盟科技”公司。至于详情，该民警没有向记者透露。警方同时提醒求职者，遇到类似骗局要及时报警。
说法：骗子公司常扎堆同一栋大厦
众多受访者向记者表示，骗子公司多是通过网上招聘或者在路边贴招聘广告。记者近日在深圳市人才市场集中的宝安北路看到，路边贴有不少让人心动的招聘广告。这些招聘公司不仅工资待遇极高，而且还打着“不收押金，不收取任何费用”的字样。不少求职者忙着抄招聘信息。记者查询过多家路边招聘的公司，他们要么是无信息可查，要么就是被吊销了执照的公司。
对于专门蒙骗求职者的骗子公司，曾经组织过民间打假的深圳市邓先生最为熟悉。几年前，他就发起组织民间人员对骗子公司进行过“民间侠客式”的打击，“但遗憾的是作用很有限！”由于出现分歧，打假组织已经被迫解散。但是经过打假，邓先生对深圳骗子公司的情况十分了解。“一些大厦内30％的公司都是骗子公司！”邓先生对记者说如今骗子公司并非单枪匹马，而是经常扎堆于某个区域甚至某栋大厦内。
“其实深圳骗子公司的手段很低级，但是悲剧在不断上演！”打假人士邓先生对记者说。他认为，求职者要善于保护自己。同时，他呼吁全社会不要对这种情况麻木，政府和民间都应该合力打击骗子公司！
调查：骗子盗用正牌公司名义行骗
一栋大厦里竟有3家用同样手法骗人的冒牌公司，它们是否有迹可查？近日，记者在深圳市工商局网站的“企业基本状态查询”和“企业基本信息查询”里查询！结果，“保丽电子科技有限公司”和“联盟科技深圳电子有限公司”两家公司都没有任何记录。在某交易网上，记者查到关于“保丽电子科技有限公司”的一些信息，不过网站上的电话却不存在。
在深圳市工商局网站上，“深圳市万事达通信设备有限公司”则是正常的开业状态，不过注册地址却是福田区华强北路，而非南山区某大厦。记者通过114查询，拨通了深圳市万事达通信设备有限公司的电话。位于华强北路该公司总部的一位工作人员明确对记者表示，他们公司最近根本没有在招人，“南山那边的是家冒牌公司”。这位工作人员说，已经有不少人打电话到他们公司咨询。他希望，受骗上当者应该马上报警。
骗子手段层出不穷防不胜防 招聘陷阱案例分析
寒假已经开始，2006年大学毕业生找工作暂告一段落，在前一段的招聘高潮中，有不少人找到了工作，也有不少同学受过骗。骗子手段层出不穷，让人防不胜防。下面是几位受骗毕业生的经历，希望正在找工作的大学生借前车之鉴，谨防受骗。
案例一：
华南理工大学某同学收到某公司的一条短信，请其尽快到公司来面试，但该同学都没投过这个公司，就打电话去询问，对方答复在某人才网上看到的。同学按时赴约，但找不到地方就再次联系公司。很快一个骑摩托的人过来接同学。车刚开，骑摩托的人就让同学通知公司说很快就到了，在电话中公司对同学说让骑摩托的人接电话另有事安排。同学刚把电话递给骑摩托的，一份文件就从车上落了下来，出于礼貌同学下车帮忙捡文件，等捡起文件，摩托车已经不见了，手机和包也跟着去了。
案例二：
暨南大学韩同学在一招聘会上投了一家科技公司，经过简单的现场面试，即被通知下午去公司面试。下午，接待的她还是上午的招聘人员。招聘人员把她领进一个办公室，当着她的面给“经理”打电话，然后对她说“经理”要等会才来，让她先等一会。过了约五分钟“经理”还没过来，招聘人员就欲再次打电话给“经理”，不巧他手机没电了，随就借小韩手机一用，小韩也没多想就直接给了他，招聘人员称室内电话听不清楚就出去了，结果一去不复返。
案例三：
小刘很顺利通过了一家公司的面试，并参观了公司，觉得很正规。很快公司通知其到参加培训，并要缴纳250元的培训费。小刘觉得机会难得，交了钱并参加了培训。培训后公司又组织进行体检，体检费100元，但却因为视力较低公司拒绝录用。后来小刘发现差不多每次招聘会这个公司都在招人才知道受骗。
有关人士提醒，在求职过程中一定要提高警惕，擦亮眼睛，防止被骗。
首先，大学生找工作时，一定要了解清楚所求职单位的真实背景和性质。投简历前，可以通过自己的朋友、工商部门、学校就业指导中心等各种关系核实单位的真实性。
其次，应该进入信誉度高的招聘会和专业人才网站应聘。但对自己的一些个人信息做必要的保留，尤其是在网络上。现在好多毕业生都通过网络找工作，但有些专业人才网络缺乏严格的审查制度，容易出现违法招聘。而且学生的个人资料也是公开的，甚至于自己的详细住址和手机号码也是公开的，这为骗子提供有利的条件。
再次，国家明令禁止在招聘过程中以任何的名义收取费用，包括培训费等。但凡要求缴纳费用的都应该警惕。但凡学历要求过低，而薪酬却高的要注意。
㈡ 智联招聘上的工作月薪都是真实的吗，还是招聘人员随便填的
其实网站上的资料都是企业自己提供的，网站只会审核这个公司的营业执照是否有在工商注册，只要是注册了的网站一般都会通过审核，这也是网站扩从资源的一种方式，所以找工作的话还是要自己对那个公司多做一些实地考察比较好。
㈢ 如何做好招聘工作
个人建议
1、简历筛选
A.看年限：例如毕业时间、该岗位在职时间、每家公司工作时间……
B. 看专业：例如是否科班出身、非科班的专业相关程度……
C. 看技能：例如软件工程师，用什么语言、在什么平台、移动端还是PC端、基础还是架构等等，这个需要跟业务部门仔细了解过、花时间积累一定的业务知识……
D. 看经历：例如做过哪些行业、哪些岗位……
2、电话沟通
A. 问现状：例如求职岗位是否匹配；
B. 问区域：例如居住地址远近程度；
C. 问原因：例如跳槽频繁的原因、城市跨度大的原因……；
D. 问事务：例如团队中的角色、团队分工的协作方式、对于主管及同事的评价……。
3、收集问题
A. 提前弄清楚招聘定位/职责/要求；
B. 不清楚的跟业务主管确认，尤其是技能方面；
C. 精简出好的简历给主管筛，务必是有意向的；
D. 定期成批发给主管确定面试人选，后续电话预约、汇总、跟进；
E. 隔一段时间回顾一下不同渠道的简历质量、电话预约的到面效果，慢慢鉴别合作渠道、积累人才库，并且总结影响招聘的相关因素。
4、面试跟进
A. 用人部门需要HR参与定夺的话
a. 先与应聘者面谈，进一步了解其是否与公司文化相匹配，不同岗位所要求的性格特质会有差异；
b. 再与主管面谈，交换点评意见，权衡专业程度与文化情商之间的轻重。
B. 用人部门决定复试或录用的话
a. 复试的话，继续协调与安排；
b. 录用的的话，先跟主管确认日期、薪资、工位等具体需求，再跟应聘者明确入职时间、薪资待遇、合同及试用期、社保及公积金、入职通知（提醒体检）等注意事项。
5、人才积累
对于筛选到很好的简历、或面试到很好的人选，但一时没能面试、或者没能入职的，单独标注做好跟踪，尽量提高转化率。
6、其他方面
如果录用后主管又面到更合适的：
a. 首先看更合适的与已录用的是否相差悬殊；
b. 其次看已录用的究竟何时到岗；
c. 然后告知更合适的晚些给其回复；
d. 如果相差并不悬殊，则已录用的到岗后就不要再联系更适合的了；
e. 如果相差并不悬殊，但已录用的未到岗，则立即联系更适合的入职；
f. 如果相差悬殊，则已录用的到岗后先试用几天进一步观察、如果能力不匹配辞退并联系更合适的入职；
g. 如果相差悬殊，且已录用的未到岗，则立即联系更合适的入职。
新手HR招聘建议
第一，你要思考你要找的用人岗位一般会比较多在哪来出现（重点分析目标人群的招聘渠道）；
第二，了解这些人员的特性（工作性质、工作取向、工作心态），才能对症下药，电话邀约才能有效果；
第三，分析后去申请扩展渠道（这个渠道是要结合当地的人才市场去做，选择最有可能接近这类人员的招聘网站，招聘会，招聘报纸等等）；
第四，面试前，要多跟用人部门去聊，尽可能深入地去了解他们的业务，只有这样才能够保证你自己对需要招聘的岗位的职责内容、任职要求和特点有清晰的了解；
第五，多向有经验的同事、同行请教，了解自己负责的领域的招聘渠道有哪些。有足够的简历和候选人资源是开展招聘工作的基础；
第六，有机会的话多了解管理规范的大公司在招聘上的实践，HR咨询行业的人才测评理论和工具。当你能够熟练运用专业工具的时候，就能够在公司内部甚至是行业内树立起你的专业形象。