㈠ 我是做装修公司人事的，主要负责招聘，可因该公司招聘需求量很大，公司不会出资，所以只有自己找，现在是只
现在的装饰公司正规的本就不多，建议你下一步，考虑去别的地方看看
㈡ 有谁知道装修公司招聘装修工人的
在我是干隔墙吊顶的！在上海干工资待遇怎么样？
㈢ 装修公司不好招人怎么办
开装修公司人来才招聘：
1、招聘的方式自
目前招聘的方式有许多种，我不想多说，我认为最主要的一种方式是到人才市场，因为80%的人找工作都是到人才市场，作为一企业的小老板一定不要吝啬那点招聘费用，我发现有些小老板为了省那点小钱采用一些不正规的招聘方式，结果就可想而知了，所以要想招聘到人才必须到正规的人才市场。
2、招聘内容
对于大多数小企业来说，急需的都是销售人员，有的老板为了省事在招聘张贴上就写一个业务人员若干，别的什么都没有，这就导致那些找工作的一看就是小企业，根本就不想投表，结果就不用说了，所以我认为招聘张贴的内容要写多一点，比如文员，销售经理，司机等到，要多写一点，另外工资待遇也要写上，还要写得高一点，但不可能太过分，这样才能吸引人投表，这样你才能有选择的机会才能多一点，也才能招聘到适合的人选。
3、安排面试时间及场地和面试方式。
4、最终确定人员，办理试用期入职手续，合格录用转正及手续。
5、签订合同并存档。
6、试用期人才的跟踪与考核。及时与试用部门进行沟通，与新聘员进行座谈，以便能给新员工提供一个更好的工作环境和发展空间，更好地实现公司的招聘预期与入职者的应聘预期。
㈣ 装修公司一般招聘学徒工吗
会招收的，但是你要先去问问他们需不需要
㈤ 天津那个装修公司要招聘工长
招聘装修工长的公司很多
只要你交押金，很多公司都能进去的
建议：
进公司之前看看公司的业务量如何
签正式合同，一年能派够多少订单
如果不合适押金如何退
㈥ 装修公司招聘什么职位
装修公司一般招聘 的是：设计师 设计师总监 实习生 业务员 市场部经理 项目经理 运营总监等。
㈦ 装修公司应该如何招聘女业务员
装修这行 女业务员比较好联系业务，但是需要以下条件：有同行业室内装饰业务开展一年以上工作经验； 熟悉目前的家装市场和小区分布，有渠道或物业售楼关系者优先；.丰富的市场操作经验及营销知识，具有协助市场部经理独立运作区域市场的能力;具备较强的业务能力和外联公关技巧；善于沟通、性格活泼、有上进心、责任感、敢于挑战自己能吃苦耐劳，具备优秀的团队合作精神。（优秀人员可适当放宽条件）薪资面议。
㈧ 一家装修公司在招聘会上连续两个月招人，都是同样的岗位，这样的公司能去吗。
应该是营销岗位吧，正常的。装修公司大多的业务就是靠量，靠人堆出来版的，特别的电销部门，几百号人权的配置。但是流动性很大，业务不会每个销售都能出单，有的1-2个月不出单，一个是公司淘汰，二个是只拿底薪自己也不想留了
㈨ 无锡招聘，无锡装修公司招聘，找高薪的装修公司的招聘信息。
最新的无锡装修公司人才招聘信息
最近发现一个网站，{土.巴.兔}装修网，上面有许多装修公司，你可以找适合你的装修公司，最新、最全的招聘信息。祝你找到好工作！