A. 去麦肯光明广告公司实习的笔试面试会大概考哪些内容
一般广告公司的笔试都是要求对客户的邮件进行翻译，而面试主要是介绍自己，及自己对广告业的认识。
B. 广告公司招聘要求
能力 创业 想法一定要大胆
C. 麦肯广告公司怎么样
1、麦肯员工的更新率特别高.
2、特别重视客服部，看重客户服务质量专，AE一般的态度都属不是很好.
3、创意这块相对奥美也很逊色
4、福利待遇很低(行业同仁及麦肯内部离职员工所说)
5、麦肯客户：可口可乐、美国强生、吉利、金霸王、平安保险、欧莱雅、美宝莲、固特异
021-65683300 哈哈！你也可以问问.问问他们的优势何在？
个人认为优势，第一、服务 第二、知名度 第三、企业背景
D. 广告公司的招聘要求具体有哪些
一、广告公司的招聘岗位有如下要求：
1.广告策划、市场营销、广告传播相关等专业的需要大专学历或者以上，对于应聘广告行业经验者优
先录取。
2.个人要富有全局意识，应有良好的市场拓展及媒介渠道开发能力，以及优秀的写作和口语表达能
力。
3.个人与客户在交谈时要有较强的文字功底与沟通能力，在一个人的情况下也能独立完成各种文案撰
写，并且熟练操WORD/EXCEL/PPT/PS等电脑应用软件的操作。
4.工作时能够为人员组织和指导市场调研，面对工作具备先进的营销理念、较强的市场分析能力和应
变能力；
5.工作中要服从管理与调配，勤奋上进、自信乐观，精益求精的工作精神及良好的敬业精神及团队合
作精神。
1、以德为先
选用人才的第一个标准是“道德情操”没有良好的职业道德、人生和价值观的人才，往往缺乏奉献
精神，很难“将做好本职工作作为对自己的第一要求”严重时会将个人的不良倾向波及和影响到整
个团队，从而给团队带来较大的管理难度和管理风险。
能力越强的员工，如果职业道德不佳，他对团队的危害性也就越大。“岗位技能可以培养，但人的
道德一旦形成，就很难改善。（要识别应聘者是否有良好的道德情操，可以通过了解以前的工作学
习情况、言谈举止来发现，因为一个人内心的想法多数会“溢于言表”）
2、务实为本
“务实”是选用人才的第二个标准。任何的成功都是点滴积累的结果，务实型人才“深谙此道”，
他们往往乐于从基础工作做起，一步一个脚印，这样的人才方能成为团队的“栋梁”。
3、良好的团队精神
一个缺乏团队精神的人表现为自私、利己，很难与别人合作，也很难认可别人的贡献。这样的人才
将会与团队格格不入，无法融入团队，即使有“一技之长”也很难有机会施展，最终无法为团队创
造出应有的绩效（现在都是独生子女，家长得过分溺爱导致了“自私倾向”的滋生，招聘时需要特
别关注这一点）
4、较扎实的基础知识
较扎实的基础知识是能否进行有效培养继而使其成为“能人”的前提条件。如果应聘者的基础知识
很差，则会大大增加人才培养的难度和风险（因为基础知识是通过人多年的学习和积累“固化”在
人头脑中的，很难通过短时间的培养产生效果，甚至甚至根本就做不到）在这些基础知识中，专业
知识固然十分重要，但我认为最重要的是语文和数学知识。因为一个人具备了良好的语文基础知
识，则理解和表达能力都不错，这会有利于与人的沟通（要知道现代人与人的沟通相当重要的）：
具备了良好的数学基础知识则逻辑思维能力会比较强，处理事务时一般会比较严谨和细致：另外良
好的语文和数学知识对以后掌握新知识、新技能也非常有利。
E. 麦肯广告点击，麦肯广告点击是什么能做吗真的赚钱吗
太多类似的项目了，其实结果都一样，我们用很多教训告诉大家，还是慎重
F. 广告公司招人是什么时候啊
广告行业招聘都有比较明显的招聘高峰期，一般来说每年的2月份开始预内热，到4--5月份找容工作就很简单。不过本人劝你最好不要踏入这个行业，我就是做广告的，每天工作非常累，经常性加班，而且创意性的工作非常需要脑子，最重要的是在广告行业资力非常重要，一般招聘先看你4A广告公司工作经验，工作年份，工作的案例，还要看口才，总之，是一个面面通的行业，象新手要进入这个行业要经受非常多的打击，而且需要很强的毅力，并不是想做好就能做好的。在者，在广告行业，基本上收入很低，而且明显的是吃青春饭的行业，一般工作3年你还没有得到行业认可的话，基本上就是被判死刑。最后告戒一句:想好，想通，这个行业并不是你想象的那么精彩
G. 有广告设计的公司招人吗
广告行业招聘都来有比较明显的招聘源高峰期，一般来说每年的2月份开始预热，到4--5月份找工作就很简单。不过本人劝你最好不要踏入这个行业，我就是做广告的，每天工作非常累，经常性加班，而且创意性的工作非常需要脑子，最重要的是在广告行业资力非常重要，一般招聘先看你4A广告公司工作经验，工作年份，工作的案例，还要看口才，总之，是一个面面通的行业，象新手要进入这个行业要经受非常多的打击，而且需要很强的毅力，并不是想做好就能做好的。在者，在广告行业，基本上收入很低，而且明显的是吃青春饭的行业，一般工作3年你还没有得到行业认可的话，基本上就是被判死刑。最后告戒一句:想好，想通，这个行业并不是你想象的那么精彩
H. 请问4A的广告公司招聘人一般是什么条件普通职员。
4A广告公司
A广告公司是不是指客户服务一流、策略规划一流、创意执行一流、媒介运作一流的广告公司？非也。
4A的本意是美国广告公司协会（American Associato of advertising Agencies）的缩写。
4A协会对成员公司有很严格的标准，所有的 4A广告公司均为规模较大的综合性跨国广告代理公司。
香港约有1000多家广告公司，广告营业额达120亿港元以上，而跨国广告公司在香港开设的分支机构组成的香港广告商会，会员只有19家，而广告营业额却占全港广告总额的一半以上。
香港4A广告协会对会员的要求是年营业额至少为5000万港元，必须对客户收足15％佣金及17.65％服务费。
大陆目前只有广州成立4A协会，简称为“广州市综合性广告代理公司协会”，成员有本土公司亦有外资公司。
1979年中国开放时，第一家外国广告代理商日本电通公司开始为日本家电产品在中国市场做广告。时至今日，日本电通在中国成立了三家合资公司。从80年代日本家电进入中国市场以来，越来越多的外国品牌来到中国市场，伴随着客户的市场开拓，跨国4A广告公司紧随而来。至1994年底，进军大陆的外商（合资、合作）广告公司（包括绝大部分的全球著名跨国广告公司）已达300家。
1998年全球前10名广告公司全部在中国设立了合资公司（包括盛世长城国际广告有限公司、麦肯·光明广告有限公司、智威·汤逊中乔广告有限公司、上海奥美广告有限公司、上海灵狮广告公司、北京电通广告有限公司、美格广告有限公司等）。
由于大量国际品牌涌入中国市场，跨国4A广告公司在中国的发展非常迅速，在中国大陆前50家广告公司排序中，外资公司已占22家。1996年开始，跨国4A广告公司除服务于跨国企业客户外，纷纷争取国内企业大品牌客户，开发国内市场，给本土广告公司带来较大的冲击。
两个渠道：
1、智联招聘网www.zhaopin.com 4A广告公司多在这个网上发布招聘信息；
2、上各个4A广告公司的中文官方网站，其中的人才或加入频道里会发布一些长期招聘的信息，但是不是所有的公司都有中文网站。
I. 4A广告公司的招聘问题，要注意什么啊
广告公司，一般都是问一些涉及创意的问题，上次我去
安吉斯媒体
面试的时候，还问了一些对企业文化的看法，当然如果是外企，英文一定要好才行。