① 在猎头公司做猎头顾问好，还是在企业做招聘专员好
照猎头行业目前的情况而言，一月左右便可以正常运作。
做猎头是相对较为回辛苦的，如果是应届生去答做这一行会比较艰辛，如果没有一定的行业经验工作很难开展，建议先从企业做一到两年的招聘专员再进入猎头行业。但企业的招聘专员却有所不同，仅供参考。
以上仅为个人意见，只须一周的培训时间便可上岗，而且需承受很大的心理压力，因为优秀的猎手是需要多年工作经验的沉淀而成的
② 猎头和 公司内部招聘专员 最大的区别是什么
最大的区别是：
猎头是帮很多公司招聘
内部招聘人员只帮自己所属公司招聘````
③ 在猎头公司做猎头顾问好，还是在企业做招聘专员好前景哪个更好猎头顾问辛苦吗怎样开展工作的呢
按照猎头行业目前的情况而言，如果是应届生去做这一行会比较艰辛，因为优秀的猎手是需内要多年工作容经验的沉淀而成的。但企业的招聘专员却有所不同，只须一周的培训时间便可上岗，一月左右便可以正常运作。
做猎头是相对较为辛苦的，如果没有一定的行业经验工作很难开展，而且需承受很大的心理压力，建议先从企业做一到两年的招聘专员再进入猎头行业。
以上仅为个人意见，仅供参考！
温州金拍档猎头中心
④ 有家猎头公司从网上看见我的简历，要我去面试他们公司内部的招聘专员，说是有底薪提成的有任务吗
你的条件还可以。不多猎头公司一般 执行底薪和提成的多，有些这执行固定工资。不过如果你的业务很稳定的话哪一种都不会有什么问题，如果你喜欢那种挑战行的，还是底薪加提成的收入更高。新锐基创猎头
⑤ 猎头顾问，去面试招聘专员这种岗位，优势和劣势在哪里
你可以说你自己的工作经验啊！你不是做过猎头顾问吗？你就说你有良好版的沟通能力和广阔的人际网络权，以前工作主要负责目标行业客户信息分析，研究客户需求；
2、负责市场拓展，与客户建立委托招聘协议，并维系良好的客户关系；
3、从客户端收集、分析客户需求的详细信息并实施有效的招聘行动；
4、从客户的招聘需求中确认职位所需的能力及资历，分析市场并确立搜寻的方向及目标
5、指导助理利用有效工具，有计划的进行搜索、筛选候选人，
6、准确地传达客户的招聘需求，为候选人做面试、评估，通过有效的匹配工作来确定合适的候选人；
7、进行人选的薪资协调及谈判工作；
8、跟踪服务所有已成功结束的项目，后期的跟踪服务主要目的是一方面让已推荐的人选更好融入企
而且做猎头的应该懂得人事方面的知识。你可以从这里入手，和面试官交谈。
你是没有面试经验，会不会是自己太紧张了，做招聘的需要有很好的沟通技巧。建议你去金针菇企评多看看别人面试是怎么样的，那里有很多人分享的面试经验和面试技巧。你要克服紧张，说话一定要流利，表现的有自信，最好有压倒对方的气势。
⑥ 人力资源公司的招聘专员工作怎么样好做吗工资多少
看你是在什么公司，面对的岗位设置及招聘计划。如果是技术含量不高，流动性较大的岗位那么工作量相当大。底薪不高，全看绩效工资。就和销售差不多。如果是做猎头，那就相当了得了。只是你能不能做得下来。
⑦ 在猎头公司做猎头助理/招聘专员好么加班是不是很频繁
其实猎头公司不管你是做猎头助理，还是招聘专员，其实工作都差不多，因为回猎头的本身工作就是招聘答，只不过两个职位的叫法不一样罢了
猎头这个工作，加班是家常便饭呵呵
我们5点半时规定的下班时候，但是7点才走，都太常见了，如果你真的5点半就闪人，别人才会觉得你不正常，严重的，项目紧急的时候周末也会去公司加班呵呵
关于工资，就看你在哪个城市了
如果北京的话，2000-3000吧，毕竟是刚毕业没经验，也就这个价位
如果你在公司给自己招猎头的话，我可以跟明确的告诉你，很难招
因为现在猎头荒，每个公司都缺猎头，但是愿意做这行的太少，因为太累，很多人都不想做，工作压力很大
你要真的想做的话，前期一定要做好心理准备呵呵
以上
希望对你有帮助
⑧ 在猎头公司做招聘专员该注意哪些
细心
打CC的时候要学会提取有用信息
对候选人要耐心，服务周到
⑨ 猎头公司的招聘专员主要是做什么的（请赐教）
应该还是处于猎头助理的级别。做猎头的话还得一定的时间积累。新锐基创猎头
⑩ 猎头公司的招聘专员，工作好做吗。是不是类似销售员啊
要看工作内容，招聘内部工作人员，还是支撑客户业务，都不简单。