㈠ 广州敏捷新生活物业管理有限公司萝岗分公司怎么样
广州敏捷新生活物业管理有限公司萝岗分公司是2016-08-11在广东省广州市黄埔区注册成立专的有限责任公司属分公司(自然人投资或控股的法人独资)，注册地址位于广州市黄埔区水西路197号207房。
广州敏捷新生活物业管理有限公司萝岗分公司的统一社会信用代码/注册号是91440101MA59EAH65N，企业法人李绍威，目前企业处于开业状态。
广州敏捷新生活物业管理有限公司萝岗分公司的经营范围是：物业管理;联系总公司业务;。
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㈡ 肇庆市敏捷房地产物业管理有限公司四会分公司怎么样
简介：肇庆市敏捷房地产物业管理有限公司四会分公司成立于2009年05月08日，主要专经营范围为物业管理属及房屋信息咨询等。
法定代表人：李绍威
成立时间：2009-05-08
工商注册号：441284000009502
企业类型：有限责任公司分公司(自然人投资或控股)
公司地址：四会市东城街道广场北路锦绣棕榈园一期多层3座首层物业管理中心
㈢ 物业公司招聘时一般什么条件，物业公司的工作性质是怎么样的
物业公司的入门门槛普遍比较低，一般要有1年以上同岗位工作经验和大专以回上学历。答如果你是新从事这行的，也有长期从事物业的愿望，一般公司都会找一些新人培养，因为成本和有经验的比会低些。所以面试时实话实说就好。
物业公司工作性质根据住宅或是写字楼有所不同，写字楼的客服基本都是朝九晚五。而住宅可能需要排班，因为业主休息时你要上班。
㈣ 物业管理公司公开招聘业务经理和中层干部的计划和实施的条件
不好意思，你的个人邮箱发不进去。文件见下：
物业管理制度
员工行为规范
为把*****公司建设成为纪律严明、作风扎实、团结向上、充满活力的现代企业，公司全体员工要自觉遵守以下行为规范：
一、爱岗敬业，责任第一。在岗位工作中坚持原则，忠于职守，勤于学习，善于钻研，牢固树立责任意识，绝不失职。
二、遵章守纪，听从命令，严格遵守公司规章制度，坚决做到令行禁止，确保公司上、下政令畅通，步调一致。
三、追求一流，永不满足。对待工作精益求精，积极追求创造的工作，用心完成各项工作任务。
四、按时作息，外出请假。严格遵守上下班作息制度，工作时间外出要履行请假手续。
五、热心公益，文明办公。自觉维护办公区的环境整洁和工作秩序，上班时间不做与工作无关的事。
六、团结协作，互助共进。与同事交流要友善真诚，宽人严己，互谅互让，互相帮助。
七、注意仪表，进求风范。公司员工要衣着整洁，仪容大方，谈吐文雅，行为敏捷，处处体现西港风范。
八、热情待人，周到迎送。接待来访客人实行“首问制’，接听电话要使用规范文明用语。
九、谨言慎行，注意保密。不说损害公司利益的话，不做损害公司利益的事，自觉维护公司的根本利益。
十、求真务实，不搞浮夸。讲真话，办实事，报告成绩不夸大，报告问题不隐瞒。
十一、爱护集体财产，自觉维护公司的利益和形象，遵章守纪，廉洁奉公，办事公道，坚持原则，敬业爱岗，提高办事效率，履行节约，杜绝浪费。坚决不做有损公司形象和有损公司利益的行为的事。
十二、对破坏公司财产、利益和损坏公司形象的行为，一经发现，从严处理，决不姑息。
劳动人事管理制度
为了规范劳动人事管理程序，加强劳动人事管理工作，特制定本制度。
一、管理组织机构：
公司办公室是公司劳动人事管理执行机构，在总裁的领导下，履行工作职责。
二、公司员工录用：
1、由基层单位提出用工申请计划，经主管副总审核，报总裁批准后实施。
2、公司录用员工的具体操作程序是，先由办公室组织面试，考核合格后，被录用人员填写“西港公司员工招聘登记表”，经主管副总审核，报总裁批准后，方可录用。
三、公司员工试用期：
公司员工自录用之日起，原则上须经过三个月的试用期。根据本人工作表现可缩短或延长试用期，延长时间一般不超过一个月。试用期内违犯公司规章制度或表现不合格者，予以辞退。
四、劳动合同：
试用期满，工作表现良好，由本人与公司签订劳动合同。
五、公司员工的调动与任免：
1、根据工作需要，公司有权调动公司机关及直属单位员工的
工作，所有员工必须服从公司的调动安排。
2、对业绩突出的员工，经公司劳动人事管理部门考察合格，
可提升其职务；新岗位的试用期原则上为三个月，试用期满经考核
合格报总裁批准，由公司发文正式委托。
3、对提升职务者，若因工作不胜任或出现严重过失，公司可
视情节作出降职或免职的决定。
4、公司员工调动或任免均以公司经理办的“西安西港房地产开发有限公司人事调动通知单”或公司颁发的正式文件为准。
六、工作时间：
公司实行每周六日、每日八小时工作制，特殊工种岗位工作时间由主管部门安排。
七、薪金：
l、公司员工薪金由基本工资、职务工资、浮动工资和补贴等四部分组成。
2、公司按照不同部门、不同岗位、不同职务的实际情况制定薪金等级，并根据业绩状况调整员工薪金，公司员工若出现工作变动，薪金按变动后工种或岗位执行。
3、公司财务以公司经理办下发的“西安西港房地产开发有限公司人事工资通知”或“西安西港房地产开发有限公司工资关系变动通知”作为核算工资的依据。
八、公司员工辞职：
1、公司员工在合同期内，辞职必须有正当理由，须提前一个月递交辞职报告，经批准并按规定办理有关手续后，方可离职。
2、公司财务室以“西安西港房地产开发有限公司员工离职通知书”为依据结算离职员工工资。
九、公司员工辞退：
公司员工在合同期内因工作不力或严重违犯公司规章制度，公司有权予以辞退。因公司业务变更或其他原因产生富余人员时，公司有权进行裁员。
十、有关问题的规定：
l、按照公司聘用干部的文件，公司每年3月组织全体中层以上干部(男：50周岁、女：45周岁)进行体检，经体检对患有重大疾病者，公司不再聘用。特殊情况经公司研究，总裁批准可以另行聘用。
2、员工：男55周岁、女50周岁以上者，公司原则不再聘用。
3、因工作需要，各单位要继续留用，必须书面上报公司，写明留用原因，经公司总裁审核同意后，到指定医院体检，无重大疾病，身体健康者，方办理聘用手续，并填写“临时用工劳动合同”。
4、按照公司临时用工制度，男50周岁，女45周岁以上者，原则上不再使用。
十一、本制度由公司办公室负责解释。参考资料：
㈤ 物业公司招聘信息
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