A. 一般招聘专员的职位工资是底薪+提成吗
营业员来的工资构成因为行业不源同而不同，一般情况下是底薪加提成的形式，但是各个行业的营业员还有所不同，以下举例说明。
商贸类的营业员工资构成是由基本工资（底薪）+全勤奖+业务提成，包括化妆品、日用品等；
店铺营业员工资构成是由基本工资（底薪）+全勤奖+奖金，一般都是固定的工资额度；
金融口的营业员工资构成是由基本工资（底薪）+全勤奖+奖金-出错支出+额外奖励等，构成比较复杂，主要是银行系统。
当然除了以上的营业员工资构成之外，营业员的工资还和工龄和岗位有关。
营业员一般发工资都是按月发放，每个月的五号或者十五号等，根据不同的单位日期有所不同。
B. 负责公司招聘需不需要和公司谈提成
具体要看公司的制度，有些公司负责招聘的只计绩效或者只是本职工作没有提成这一说，有些公司为了激励负责招聘的工作人员而有招聘提成一说；所以建议你去应聘或在任职之时需要先了解公司的具体情况和规定再议。
C. 一般说公司接待来招聘的人员如果成功了是不是有提成
用人单位招聘员工，是人事部门份内的事，不可能有提成。
提成，必须做下收入业务才有，而招聘没有收入。
也有单位给予奖励。
D. 人事招人可以得提成是骗人的么
比较大的公司人事是有招人任务的，所以会有提成，剩下其他的不正规公司很少实现。
E. 公司规定内部员工招聘来一个新员工,可以提成此员工每月工资的10%,持续一年，怎么写协议
公司规定内部员工招来招聘来一个新员工，可以提成员工的10%的工资，持续你那的工资就涨了很多哟
F. 人事部门招人有提成吗
你们公司这样做是因为人员招聘难吗？提成这样称呼说明你们领导有点外行！人力资源部门属于支持性的职能部门，你们的所谓的提成应该称作绩效工资，但是你们公司的评定标准似乎很没有明确！
G. 公司招聘如果有人来面试单位领导能不能与员工协商 公司没有底薪只有提成 提成很高
不知道你们公司是什么性质的工作，没有底薪的工作真的很少。没有底薪，如果内也没有容五险一金等的保证，对一般人来说就太没有安全感了。
如果真的不想定义底薪，那就把如何获得提成说明白了，不要没有底薪还模棱两可，那就很难招到员工了。
如果是一份有挑战性的工作，也是可以招到富有挑战意识的人。
H. 帮企业招人一般怎么提成
那要看这个企业的制度了
I. 你好，问一下我想给公司招人然后刚开始招不了几个但是我想拿提成一般大公司给吗
你说你想给公司招人，但是刚刚开始招不了几个，但是你想拿提成，一般大公司给吗？我专觉得大公司会属给你提成的呀，不过如果你是那公司的工作人员的话，一般情况下，除了工资拿一些提成，如果没有的话，你可以跟你老板提一下的。
J. 如何对招聘专员实施提成或奖金激励方案
招聘专员实施提成或奖金激励方案即招聘专员工资结构方案：回
招聘专员答工资结构：招聘专员工资=岗位工资+绩效奖金+个人提成+个人奖金+团队奖金
与市场部、销售部等方案类同：
设定基本工资；
个人提成和招聘绩效办法——个人提成办法、绩效基数、考核内容等；
绩效考核得分和绩效奖金核算办法；
个人奖金和团队奖金办法。
例如，基本工资设定即考勤工资部分；个人提成和招聘绩效可根据公司的实际营业情况，设定营业额提成比例或招聘人数（阶梯式）提成基数和提成比例等办法，招聘绩效管理办法主要是业务、态度、能力等综合考评；根据以上内容设定绩效考核得分和绩效奖金核算办法最总确定一个合理的计算公式；个人奖金和团队奖金办法等同于公司其他奖金办法。