① 中国华路有限公司是大连那个中国华录集团有限公司吗他们在58同城上招聘是真的吗，要求好低好假，请教高手
大连华录只有这一个名字地址在高新园区 ， 你说的华路肯定是冒牌的 问下地址就知道（有可能是网站打错字了？）
② 大连华录集团待遇如何
很好 大连市重点单位 值得考虑
③ 大连华录集团招聘在开发区面试真假识别！骗子横行，相关机构为什么没有严厉打击
这类招聘信息一直都是骗子居多，应聘前最好打电话到厂家问问或自己去厂家人力资源部门咨询。
④ 大连中国华录集团松下电子信息招聘是不是真的今天配额感到有个人在招聘说是公司的李主任
我不知道你是在哪看到的公司的招聘信息，要是自己拿不准的话可以到他们公司的主页你去看下，或是到北方明珠人才网或智联去看下是不是有招聘。
⑤ 大连中国华录招聘
决定黑中介 中介名称：江明人力资源开发公司 地址在金马路169号帝欧婚纱四楼专 先收你四百保证金属+200体检费 完后又到对面大楼的八楼收你20元考试费 等体检时带你去小诊所收80元一次性医疗器具费 再让你填表20元 再收200门槛费 最后让你自己去面试 还不一定能面试上 就是要你了也是安排最破的工作让你干不到两天就逼你走人 。大家想想这骗局骗的也太过头了 千万不要上当 他们的招聘电话一天一变 今天是陈主任 明天是丁主任的 这样的中介有很强的后台咱惹不起 但提高意识躲着就行。记住一条 招聘单位不会收取任何费用，管他说什么费用都别听 走人就好！
请看到此贴的朋友转发 让我们共同防范 如果有一天中介招不到人干不下去了 那用人单位就会直接招人 就不会有人被骗
⑥ 在赶集网上看到有关华录集团的招聘信息，里面招文员，库管，秘书，助理之类的..工资很高，还交五险一金
现在就是骗子多，专找找工作的年轻人下手，看中的就是急切的求职心理，不要相信天上掉馅饼的事情，对自己的能力要有清醒的认识，都能做的事情，中国这么多人，还能轮到自己哦！
⑦ 中国华录集团高薪诚聘车间工人是真实的吗1. 操作工，18-40（周岁），男女.户口学历不限，工资3500-5500元/
路边电线杆上这类高薪急招工资日结的广告更多，你是不是非要去信？
自己看看版这类地方，是个人都权能发广告自称招聘，给点小钱就替骗子张目。
能不能稍微用脚趾头想一下，这些信息是不是比路边电线杆更可靠？
正当的行业正常的公司，没有公司名称，没有地址，怕你知道他们在哪？
无论说得有多天花乱坠、多么动人好听，无非都是利用你急于求成的心理骗钱。指定地点体检、到别的地方面试、交档案保管费、服装费、预留职位费、演员 模特签约费、拍照费、登记费、上岗费、押金、手续费、存档费、报名费、保密费、会员费、保证金……花样多，其实都是骗！骗钱！！只要你紧紧捂住钱包，一毛不拔，随后就报警，他们就没有任何办法。你非要去以身试法，那就等着吧。
骗子也懂得冒称网友来当托，不要以为那些用户名就是联系方式的，挂网上主动找你聊天的，自称每天两三个小时就能挣到生活费的，哭着喊着拉你去看他提供的网站或个人空间的，鼓吹一根网线轻松创业的，要你去免费代理开户投资的，乍有其事给你贴出收款图的。。。都是什么善类。
⑧ 中国华录招聘过程要多长时间
招聘不会固定时间 只要集团缺人就会有招聘信息（毕业生求职除外）
以下是华录最新的招聘信息——
职位名称 职位要求 地点 联系人 联系方式
财务管理（郴州） 财务、会计相关专业，研究生或重点大学优秀本科应届毕业生。
湖南郴州 赵小姐 请将简历发送至：[email protected]，注明应聘岗位
硬件工程师 1、电子、通信类相关，本科及以上，英语6级。2、相关电子产品开发经验3年以上，有RF电路技术相关经验者优先。
大连 赵小姐 请将简历发送至：[email protected]，注明应聘岗位
软件工程师 1、计算机相关，本科及以上，英语6级。2、嵌入式软件开发经验2年以上，有3D图像技术相关经验者优先，会日语者优先。 大连 赵小姐 请将简历发送至：[email protected]，注明应聘岗位
招聘流程——1、填写登记表
接待应聘人员，应聘人员需提交下列材料：应聘人员填写《应聘人员登记表》、提供最终学历证明、职称证书及其它相关证书，以全面了解应聘人员的基本情况，工作、学习经历，特长及求职意向等。
2、初步筛选
人力资源部根据应聘者提供的资料，对应聘者的特长和不足进行评价分析后，对应聘人员的资料审验、整理、分类，做出初步选择意向后，交由用人部门主管进行初步筛选，共同确定拟聘人员。并由人力资源部发出有关通知。
3、笔试
人力资源部组织预选人员笔试。笔试试题由用人部门设计，笔试成绩由用人部门评价。
旨在考核应聘人员掌握专业知识的情况。
4、面试
笔试成绩合格者可参加面试。用人部门负责人及主管领导作为面试负责人主持面试。人力资源部负责面试的组织。确定面试场所，在面试前将面试人员资料及《面试测评表》送交面试负责人。面试时，人力资源部负责应聘人员的引导工作，面试负责人按照面试谈话内容逐项交谈并填写《招聘测评表》。面试结束后，各级面试负责人对面试人员给以评价。总经理最终评价，在《录用审批表》上签署具体意见，决定是否录用应聘人员。应聘人员的测评及录用审批等资料由人力资源部负责保存。对需要复试人员另行安排笔试与面试。
5、体检
对面试合格者,通知其在公司指定的医疗机构体检；对面试不合格者，发出《辞谢通知书》，列入公司人才储备库。
6、录用
对体检合格者发出录用通知书，办理录用手续，签订劳动合同，并规定相应的试用期
祝你好运 。。。