A. 国家能源集团招聘需要什么专业
化学、大气科学、海洋科学、地球物理学、地质学、力学、机械工程、仪器科学与技术、版材料科学与工程、权冶金工程、动力工程及工程热物理、电气工程、信息与通信工程、控制科学与工程、计算机科学与技术、土木工程、水利工程、测绘科学与技术、化学工程与技术、地质资源与地质工程、矿业工程、石油与天然气工程、交通运输工程、船舶与海洋工程、环境科学与工程、软件工程、安全科学与工程、法学、经济学、管理学、文学等学科。
B. 许继集团招聘要求是什么
您好，来中公教育为您服务。
》》推荐源：2016年许继集团有限公司校园招聘
专业要求：（属于国家电网招聘）
电工类：电气工程及其自动化、电力系统及其自动化、电气工程、电力电子与电力传动、高电压与绝缘技术、电机与电器等相关专业；
电子信息类：计算机软件与理论、信息与通信工程、计算机科学与技术、计算机应用技术、电子科学与技术、控制理论与控制工程、应用电子、电子与通信工程、自动化、检测技术与自动化装置、电路与系统、信息生产系统工程、信号与信息处理等相关专业；
其他工学类：机械工程及自动化、土木工程、仪器仪表、光学工程、生产过程自动化技术、工业设计、材料工程等相关专业；
管理类：人力资源管理、工业工程、国际贸易、工程管理、营销管理、行政管理、经济学等相关专业；
财务金融类：会计学、财务管理等相关专业；
其他专业：英语、园林园艺等相关专业。
更详细的情况查看推荐
更多招聘：国家电网招聘
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
C. 2020国家能源投资集团校园招聘都招哪些岗位
国家能源投资集团有抄限责任公司根据业务发展需要,面向高校毕业生开展2020年春季招聘:国家能源集团所属57家子分公司的生产、科研、管理岗位，涉及化学、大气科学、海洋科学、地球物理学、地质学、力学、机械工程、仪器科学与技术、材料科学与工程、冶金工程、动力工程及工程热物理、电气工程、信息与通信工程、控制科学与工程、计算机科学与技术、土木工程、水利工程、测绘科学与技术、化学工程与技术、地质资源与地质工程、矿业工程、石油与天然气工程、交通运输工程、船舶与海洋工程、环境科学与工程、软件工程、安全科学与工程、法学、经济学、管理学、文学等学科。
D. 2020国家能源投资集团招聘时间安排有知道的吗
时间安排
（一）网上报名：4月17日—5月8日
（二）全国统考：5月16日（具体时间以准考证为准）
E. 中核集团招聘其下属单位都要求双211么
中核集团校园招聘的就集中在清华大学、四川大学、兰州大学、西安交专通大学、中国科技大学属、哈尔滨工程大学、成都理工大学、南华大学、东华理工大学、西南科技大学。社会招聘的条件放法范瘁既诓焕搭唯但沥宽，只要是本科或者本科以上毕业都可以的（但要求有工作经验的）。
F. 今年国家能源集团招聘报名截止到什么时候在哪里报名
报名时间：11月1日—复11月制30日
系统报名流程：
1.查询职位。应聘人员登陆国家能源集团人力资源招聘网站校园招聘栏查询具体招聘信息。
2.注册简历。应聘人员按照系统指引，进行实名注册，并填写个人简历。
3.应聘职位。每名毕业生仅可应聘1个岗位，请慎重选择。如需更换岗位，须取消前次应聘，再发送新的求职申请。
G. 五大发电集团招聘时间什么时候
据我了解，大唐电力的招聘不是全国统招所以没有固定的时间，你可以关回注官网各个公司招聘会答发布公告。你说的应该是国家能源集团吧，国电和神华17年就已经合并了，国家能源招聘时间参考往年情况秋招10~11月份左右，春招4~5月份左右。具体确切消息，你还是多关注下相关招聘信息吧~
H. 2019国家能源集团招聘1105人报名时间及笔试时间什么时候
2019国家能源集团招聘1105人报名时间及笔试时间：
(一)网上报名：10月29日版—11月11日
(二)全国权统考：11月18日(具体时间以准考证为准)
资格条件
(一)全国普通高等院校全日制统招统分应届毕业生;回国(境)后初次就业且具有教育部留学服务中心派遣资格的国(境)外留学生。
(二)两年择业期内未就业毕业生，即毕业离校时未落实工作单位，户口、档案保留在原就读学校或转回入学前户籍所在地的毕业生。
(三)本科及以上学历毕业生须取得相应的毕业证和学位证。
(四)遵纪守法、品行端正、综合素质好，身体健康，能满足岗位工作要求。
I. 国家能源集团招聘系统为什么我的没有应聘环节是不是凉了前几天还有参不参加面试
面试最好一天面试两家，一个约上午一个约下午，成功率会高很多，一般国企录取通知会是当天或者明天，超过2天没通知就应该没戏了
J. 分公司招聘与集团总部招聘，两种招进来的人在待遇、晋升等方面有不同吗
理论上是没有区别。但实际操作上往往有所不同。
首先在出身方面。很多版企业形成了一种观念权，就是总部招聘的在感觉上更正统，“流淌着王室的血液”。而分公司招聘的则是偏房的孩子。
其次在待遇方面。正因为出生不同，那么延伸的职业发展也就有明显差异，总部招聘的员工由于在高层的挑选下得到发展机会，那么他在企业的一举一动都有机会被高层关注到，而分公司招聘的员工由于没有经过总部检验，意味着他就需要付出更大的努力才能有机会“面圣”。
最后，很严肃的法律问题是，分公司招聘的员工在没有得到总部承认之前，很多没有获得应有的劳动保障。
——这也是我们很多企业官僚体制下造成的人才惨剧。