保险公司财务招聘

Ⅰ 关于保险公司招聘

首先客观说其实你朋友给你介绍的是就是跑业务的保险营销员的工作，至于现在说的好听的所谓的讲师岗位说实在的是保险公司为了拉人来的幌子，为了吸引人的话，呵呵全国的保险公司都在用这个方法哦 ，不过你那就算是为了吸引人去卖保险给的讲师岗位工资也有点低了，我这里是4000起，而且我首先说是到保险公司的人力资源部搞人力我因此到了保险公司（现在保险公司招人也经常用搞人力资源的说法）不过说到底其实就是卖保险的营销员，不过讲师是以后保险营销员的一个发展方向。。。再说句，我觉得其实卖保险，之所以现在在社会上口碑不是很好，其实这个工作有利有弊，要辩证的看，以下纯属我个人观点，他的利处：是工作时间很自由，不用到点上班，只要完成一定的保单工作任务，一年完成几件保单，另外你卖保险挣得钱工资+（佣金）其实不少，尤其每年的开门红呵呵，主要是看你自己的个人能力，暂时先不靠在单位与领导的关系，靠你的卖、说、讲话的能力，他的敝处：1保险营销员的社会口碑低了，（主要原因应该是前几年卖保险的不规范只是为了卖保险不顾一切）2他的工资福利待遇不正规，没有正常的五险一金,作为正式的保险公司员工好像有，不过干到什么时候能成为正式有编制的保险公司的员工就难了。所以这是客观的话。

Ⅱ 保险公司招聘一般招聘学什么专业的人才

如果是做代理人不但没有专业要求，而且还没有过高学历要求，中专就可以；如果是要做内勤，看是做什么的，一般金融保险会计精算人力资源师范类专业都可以，但都要本科以上学历，但是现在市面上尤其是各招聘网站上保险公司招聘的理财经理、理财规划师、保险规划师、财务策划顾问、财务分析师、区域代理、区域经理、区拓代理、区拓经理、储备干部、储备经理、知识型经理人、储备主管、内勤、组训（组织培训的一种人）、见习组训、讲师、见习讲师、行政助理、经理助理等等以上这些个看似很是有名头的职业名称（我基本是把这些所谓的岗位名称都写上了）其实都是变相在招保险代理人， 说招人来是从事以上工作的，并且提供了诸类内勤岗位供新人选择，但是当你进保险公司经过面试之后，人家会告诉你，你并不适合你想要干的那份工作(其实，是那个职位根本就是没有的)，你需要先从基层干起。或者就说你需要经过试用期，才能达到你想要做的职位。换句话说就是，你想要的职位，只有经过他们所说的试用期才能成功晋升或者才能去干，而且还不是肯定能干，再不就是把新人分到业务部，美其名曰实习，实习期没有任何报酬。说到底，其实就是让你老老实实安安心心的卖保险。而且确实是这样，在这段所谓试用期结束后，却没有兑现当初所说的。

如果不想做代理人要找保险公司的在编职位，就直接到保险公司官网上看，上面对学历专业之类的都有明确要求

Ⅲ 中国人寿保险公司财务/会计助理是做什么的工作范围大概是什么会不会以财务/会计助理的名义来招业务

第一、有这个工作机会不错,按照楼上几位的说法属于内勤工作,各方面的福利待遇也不差,所以首先说能签这个工作是不错的.

第二、本身是本科会计专业,那么在综合柜员岗位上，应该是接触会计实务比较少，应该说对你的个人的专业能力发展有一定不利的地方,因为毕竟你才踏入社会，才工作，你需要一个会计岗位来实践你的会计知识.但是,可以不放弃自己的专业，继续把会计证考下来，而后争取把中级会计证拿下。

第三、去财务部是有机会的，但是那真的是要等机会,除非按照他们说的，缺人了,正好把你调过去.但是这样的机会应该不多.或者你本身有关系，可以在这边干一段时间然后再把你调过去。

(3)保险公司财务招聘扩展阅读：

发展路径：

路径一：熟悉会计操作、会计核算流程，具备财务筹划技能后，可以成为会计经理；

路径二：具备一定的财务管理能力和实际操作能力后，可以发展成为财务分析师、预算分析师、核算专员，进而发展成为财务分析经理、预算经理、财务成本控制经理或者财务经理；

路劲三：积累一定的经验，熟悉所处行业和企业的业务管理状况之后，还可以向审计方向发展，成为审计专员，进而向审计经理发展，也可以转而从事统计工作，成为统计经理。

总之，每一个职业都有自己的职业特征，任何一个岗位都是重要的，只有不努力的员工，没有没前途的职业，你的职业道路，还需由自己做主。

Ⅳ 保险公司的招聘是不是忽悠人，跪求指点迷津！！！！

保险从业资格证考试是正规的，有中国保监会同一安排，报名费60，其他的估计版是书本费用权。其实去保险公司不可能上来就是内勤的，除非你在公司里有关系，一般都要出去跑业务，你不跑就只有那1000多的底薪，你看别人都是一个月几万的也会心动，然后他们招人是有补贴的，一个人600块钱吧

Ⅳ 保险公司招聘

在保险公司，已经有年薪超过千万的收入。

对于销售相关工作,不管你在哪家保版险权公司做都基本是一样的，关键就是自己的业绩情况以及团队发展决定自己的出路。
就像大家所认为的那样，保险的确不好做，就是因为不好做所以市场空间就大。而且现在保险公司真的缺乏相关人才，我的意思何不去偿试一下，因为在保险行业里面说过这么一句话“保险不是人做的，而是人才做的”，也许经过保险行业的磨练，肯定会有收获的，以后也会在这个社会越来越值钱。另外，保险业务完全在于自己，关键是不是在用心工作即自己的态度决定，这跟自己的性格呀，资源呀，都是没有太大关系。

在这里，我知道在保险行业，大家有公认的三句话是这么说的“品牌在人寿”“平安的人才”“新华的产品”

保险公司的底薪，销售行业毕竟与自己的业绩挂沟的，没有业绩，不用说2000，5000的底薪，甚至更高，都是不存在的。

Ⅵ 保险公司招聘的业务员是这样的

那你知道他们为什么不请自来，非要找你么？
因为拉来一个人，就给他们发钱——增员奖，人头费。
他们就可以向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证。
还可以向你和你的家人兜售保险，给他们带来提成。

长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；
通过各种途径到处搜集你的联系方式，挨个给你打电话，或者直接发短信通知面试；
——千万千万不要把简历到处扔，联系方式到处贴，省得被骚扰——
不敢报上真名实姓，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；
不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”，
自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。

不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。

Ⅶ 保险公司招聘是不是忽悠人的

很多保险公司招人复就是这制样的，人员流动大，招人难，只有拿高薪及福利吸引人，他们只会招业务员，就是要出去拉客户的，而且有指标即任务，完成了高薪福利都有了，没完成很快就夭折了。保险公司唯一的好处就是，只要你肯努力，回报确实也有，本人在保险公司干过，有几个月就当上部门经理的，当然也有干了几年还是普通职员的，这种公司基本是靠能力吃饭，不像很多国企，领导不下岗永无翻身日。

Ⅷ 为什么保险公司招聘需求一般比较大

不请自来的招聘，要么是保险要么是中介，要么是皮包要么是传削。
你不信这么多的前车之鉴，要我怎么形容你的iq和eq?

以前总结过保险公司的伎俩：
长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；
通过各种途径到处搜集你的联系方式，挨个给你打电话，或者直接发短信通知面试；
——千万千万不要把简历到处扔，联系方式到处贴，省得被骚扰——
不敢报上真名实姓，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；
不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”，
自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。

不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。

甭听楼上楼下那帮人的推销，这些人之所以极力鼓吹热情可以战胜一切困难，是因为保险公司可以因此付演讲费给他，至于你在热情过后如何谋生，他们是不会放在心上的。

有句话叫做"一将功成万骨枯“，用它来形容保险业很合适。初出茅庐，人际网络有限，靠佣金为生很难持久，一、二年后又去找工作，耽误你的时间。
如果这个行当真有那样的高待遇低要求，
干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？

除非你不是人，是所谓的人才，
能让那些有钱的主，那些满大街上的陌生人听了你的话就乖乖的掏兜。
——你觉得可能么？
靠所谓的真诚所谓的勤奋？这都是是靠时间去堆的，
没有数个月甚至数年的积累，陌生人凭什么相信你？
凭你20几岁的年龄？还是你的不值钱的毕业证？还是你那双渴望挣钱的眼神？

知道保险公司为什么专门找没什么社会经验的人么？某位网友也总结过：

第一，你没什么社会经验，没遇到过保险公司所谓的招聘，所以你不会谈条件，遇到劳动法的问题不了了之。

第二，薪金可以节省，不给底薪不上社保不管你的一切，只需要给你一个打电话的格子间，甚至不需要，都要你自己掏钱解决。请一群跑腿花的钱，比不上请一个有经验的人。

第三，没业务来源，可以随便的潇洒的解雇你他们，完全不需要什么理由。你的合约是保险代理合同，不是劳动合同。正好没有劳动部门约束他们。

第四，他们无论有没有业务都没多大的关系，他们只要的是宣传效果。只要有一两个说保险好话的托，就会有人叫好，利用羊群心理, 又可以省下庞大的广告开销费用。

第五，借助培训人才可以增加公司内部的财政收入. 别以为几十块钱百来块钱就不是钱。告诉你们 ，哪怕50块一个人，一个月有多少人来面试？一年有多少人来面试？来来走走的源源不绝，培训费要多少？

第六，他们建议你们考证而且挂靠他们公司，你可知道他们一年的报税是多少钱吗？无论他们在公司业务量有多大，他们也是每年报定额的税务，那钱是一定的，反正他们公司的游击人员越多，业务量就越大——
要你自己买的保险，要你去拉亲朋好友买的保险，要你去拉更多的下线带来的。。是什么样的天文数字？
——而保单的额度是由他们公司定的。那可以赚多少钱？

第七，他们希望更多的人加入公司，那就做就更多的下线人员。上线人员就可以高枕无忧的，定期定量的向公司汇报业绩，而他的回扣就是你们给他们源源不断的创造的。