A. 大富豪员工满了要招人怎么办
最后是建公司大楼呵呵 其实前面几级人完全够达到升级的。不能升级可能是你人事部长没有升级
B. 大富豪2员工招聘满了，但员工不够用怎么办
再应聘一些员工。
C. 为什么深圳大富豪的招聘人那么多哪个才是真的
全部是骗人骗钱的，没有一个是真的，所以大家都不要上当。
D. 成都的大富豪酒店 夜总会招聘 的条件是什么
夜总会招聘条件就是女孩男孩都需要长相OK身高OK的
E. 大富豪2商业大亨攻略闲置的员工怎么解雇呢
首先是员工属性: 店铺、建筑都需要员工才能发挥作用,《大富豪2》中的员工拥有:类型、星级、悟性、等级、经验、能力、忠诚、薪水、技能、爱好等多种属性
F. 大富豪2商业大亨中级人才市场
首先是员工属性：
店铺、建筑都需要员工才能发挥作用，《大富豪2》中的员工拥有：类型、星级、悟性、等级、经验、能力、忠诚、薪水、技能、爱好等多种属性。
员工属性：
星级：
总共分为1-5星级，星级在招聘后鉴定后随机获得，可进行升星。
星级是部门、建筑任命和店长任命的前置条件。
店长店员星级计算店铺服务品质或加成。
悟性：
悟性分为：普通、良好、优秀、卓越、绝顶。
人才鉴定后随机获得悟性。
悟性绝顶员工出技能的概率;影响员工进修成功率。
等级、经验、能力：
员工分为0-10级，初始等级为0。提升等级时，按照员工悟性有概率领悟技能。
经验和能力是提升员工等级的前置条件。
同时能力影响店铺策略打击造成的伤害值。
忠诚、薪水：
忠诚影响被挖人成功率，可通过深造、忠诚饼干、加薪来提升。
薪水是公司日常支出的费用，提升薪水可以提高忠诚。
技能、爱好：
技能是建筑、部门升级的前置条件;
激活店铺技能属性额外加成;
加成竞技评分。
爱好可激活店铺、建筑的额外加成、效果。
大家现在对员工有了初步的认识了吗?
那么下来看看怎么可以提升员工，培养员工?
http://news.4399.com/gonglue/dfh2/xinde/m/553627.html
G. 大富豪2如何调离竞技员工
望采纳~~~
首先抄是员袭工属性：
店铺、建筑都需要员工才能发挥作用，《大富豪2》中的员工拥有：类型、星级、悟性、等级、经验、能力、忠诚、薪水、技能、爱好等多种属性。
大富豪2员工选择攻略
员工属性：
星级：
总共分为1-5星级，星级在招聘后鉴定后随机获得，可进行升星。
星级是部门、建筑任命和店长任命的前置条件。
店长店员星级计算店铺服务品质或加成。
悟性：
悟性分为：普通、良好、优秀、卓越、绝顶。
人才鉴定后随机获得悟性。
悟性绝顶员工出技能的概率;影响员工进修成功率。
等级、经验、能力：
员工分为0-10级，初始等级为0。提升等级时，按照员工悟性有概率领悟技能。
经验和能力是提升员工等级的前置条件。
同时能力影响店铺策略打击造成的伤害值。
忠诚、薪水：
忠诚影响被挖人成功率，可通过深造、忠诚饼干、加薪来提升。
薪水是公司日常支出的费用，提升薪水可以提高忠诚。
H. 深圳大富豪网上招聘的信息是不是真的
一般都不是真的 尤其是留有手机号的 正规的 会留固话
不过记住一点 让你交钱一毛都不出 就不会被骗了
I. 《大富豪2》怎么招聘高等级员工
员工是公司发展的资本，是公司正常运作动力。拥有出色的员工让创业梦想事半功倍，员工决定一个公司的发展速度，象征这公司所的成就。
（1）人才市场
人才市场是招聘员工的地方，城市中心拥有5个人才市场，企业将根据自己的需求招聘不同的人才，当然要根据薪水来计算公司的收支，薪水更高的员工鉴定后高悟性几率越大。
员工为日薪制，薪水将有公司自动支出。
（2）员工悟性
通过鉴定可以查看员工悟性，未鉴定的员工悟性为未知，悟性高的员工将有更高的培养价值，悟性会影响进修、技能转换和技能深造的成功率，也影响员工获得技能的几率。
（3）员工技能
技能分为两种：管理技能、营业技能，进修时只获得管理技能，营业技能由管理技能转换获得。
管理技能包括：经营、管理、谈判、人际、学习、精算、核算、策划、鼓舞、营销；
营业技能包括：心算、投机、微笑、推销、创造。
拥有管理技能的员工，可以被任命为部门高管或建筑经理，对部门升级和建筑升级有着重要的意义；拥有营业技能的员工，被任命为店铺店长后，根据营业技能等级总和，可为该店铺带来经营加成。
（4）员工培养
可以通过行政部对员工进行深造、培训和沟通提高员工的三项属性。
能力：
能力点数达到一定值之后，能力等级会提升，能力等级是员工进修的前提条件之一。
深造可提高员工能力，获得的点数受董事长员工管理技能等级影响，花费时间跟员工等级相关，员工等级高，花费时间长。
经验：
经验点数达到一定值之后，经验等级会提升，经验等级是员工进修的前提条件之一。
培训可提高员工经验，获得的点数受董事长员工管理技能等级影响，花费时间跟员工等级相关，员工等级高，花费时间长。
忠诚：
忠诚点数达到一定值之后，忠诚等级会提升，忠诚等级是员工进修的前提条件之一。
沟通可提高员工忠诚，获得的点数受董事长员工管理技能等级影响，花费时间跟员工等级相关，员工等级高，花费时间长。
（5）员工进修
进修可以提升员工等级，招聘时初始等级为0，进修成功的话，等级提升1，最大等级为10。员工进修时，要求员工达到对应的三围等级，进修是获得管理技能的唯一方式。
（6）技能转换
技能转换可以把已有的技能转换到指定的营业技能上，如果指定的技能为员工已学会的技能并且不为满级，则该技能提升1级；如果指定的技能员工并未获得，转换后则学会指定的技能。技能转换有一定的成功率，成功率跟悟性相关，悟性越高，成功率越高。
管理技能可以转换为其他管理技能或营业技能。
（7）技能深造
技能深造可以提升以后的技能等级，技能达到满级后不能再进行技能深造。
技能深造有一定的成功率，成功率跟悟性相关，悟性越高，成功率越高。