1. 有个五星级酒店招聘客房服务员，工资每天下班就结，不知道干什么
这种要么是桑拿房技师，要么是夜总会公主！都不是什么好差事，身体靠赚钱！
2. 我是做酒店人事的，现在的客房服务员好难找好难招，请问各位有什么高招吗
“难”是指什么？招不到人，还是招来的人做不好？
如果是招不到人内，看看以下几个因容素
1. 是不是你找招聘启事别人看不到？即招聘的信息有没有在正确的渠道发布给正确的人群看到。
2. 是不是酒店的硬件不吸引人？包括薪资福利待遇、工作强度、工作环境等等。
如果是招来的人做不好，看看
1. 有没有清晰的尽量可以量化的工作要求或标准？
2. 有没有相应的培训让员工达到要求或标准？
3. 酒店客房员工招聘途径有哪些拜托拜托，要交作业
酒店客房人员的招聘方法：
1、首先，在网站上投放公司招聘信息。
2、在公司酒店门口张贴招聘宣传信息。
3、实施内部人员推荐奖励制度，鼓励内部人员推荐。
4、也可以通过中介介绍人员。
4. 请问四星级以上酒店的客房服务是怎样招聘的
看你对这方面了解多少??去应聘呀.
5. 我要招人 酒店管理 服务 70人左右
酒店服务基本礼仪
一、接待礼仪
1.接站礼仪
(1)掌握抵达时间
迎送人员必须准确掌握客人乘坐的飞机、火车、船舶抵达的时间，如有变化，应及时通知。
(2)注意接站时的礼仪
对提前预订远道而来的客人，应主动到车站、码头、机场迎接。一般要在班机、火车、轮船到达前15分钟赶到，这样会让经过长途跋涉到达目的地的客人不会因等待而产生不快。
(3)服饰要求
在接待不同国别客人时，应考虑到他们所能接受的服饰颜色的习惯。接待人员应熟悉各国人员对颜色的喜好。
2.到店时的接待礼仪
(1)欢迎问候
接待人员要笑脸相迎，先主宾后随员、先女宾后男宾的顺序欢迎问候。
(2)发放分房卡
及时将分房卡交给客人，为客人打开电梯门，用手势请客人进入电梯，对行动不方便的客人主动携扶入电梯。
(3)列队欢迎
对重要客人或团队到达时，要组织服务员列队到门口欢迎。服装要求整洁，精神要饱满，客人到达时，要鼓掌，必要时总经理和有关领导要出面迎接。在客人没有全部进店或车辆未全部开走前不得解散队伍。
二、送客礼仪
1.规格
送别规格与接待的规格大体相当，只有主宾先后顺序正好与迎宾相反，迎宾是迎客人员在前，客人在后；送客是客人在前，迎客人员在后。
2.注意事项
对于酒店来说，送客礼仪应注意如下几点：
(1)准备好结账
及时准备做好客人离店前的结账，包括核对小酒吧饮料使用情况等，切不可在客人离开后，再赶上前去要求客人补“漏账”。
(2)行李准备好
侍者或服务员应将客人的行李或稍重物品送到门口。
(3)开车门
酒店员工要帮客人拉开车门，开车门时右手悬搁置车门顶端，按先主宾后随员、先女宾后男宾的顺序或主随客便自行上车。
3.告别
送走客人应向客人道别，祝福旅途愉快，目送客人离去，以示尊重。
4.送车
如要陪送到车站、机场、码头等，车船开动时要挥手致意，等开远了后才能够离开。
三、迎送工作中的具体事务
1.事前准备
迎送身份高的客人，事先在机场、车站、码头安排贵宾休息室，准备饮料。派人到机场等候客人，代替办理相关手续和提取行李。到达酒店后播放高雅的音乐，以消除客人旅途疲劳，另外，也可准备一些最新报纸、杂志。员工要训练有素，从而给客人留下美好、愉悦的第一印象。
2.协助工作
指派专人协助办理相关手续及机票、车、船票和行李提取或托运手续等事宜。重要代表团，人数众多，行李也多，应将主要客人的行李先取出，最好请对方派人配合，及时送往住地，以便更衣。
3.接待过程中
必须严格履行酒店接待工作制度和其他有关规定，自觉维护酒店的声誉。
4.住店后
掌握客房入住情况，制作有关客房入住情况的各类报表，为酒店的经营管理工作提供准确的资料，并通过电脑、电话、单据、报表等方式和途径，把客人的有关资料传递给各部门。
5.重视分别接待
在酒店门口，不要千篇一律地写上“Welcome”一词，而应根据不同国籍人员到来之前时，随时换文种。如果装上电动旋转式的大字标语牌，不断旋转亮出各国语言，会给客人一种宾至如归的亲切感。在客人住的房间里，再挂上一面小小的所在国的国旗，桌上放着印有该国语种的报刊，相信酒店与客人之间的感情距离会明显缩小。
接待礼仪要求
1.客人到达时，要热情主动地问候客人。这可以说是礼貌服务的第一步。问候时要使用“先生”、“小姐”等礼貌称呼，使用“您好”、 “早上好”、“晚上好”等问候语。
2.接等客人时，要全神贯注，与客人保持目光接触。
3.平等待客，不得有所歧视，无论是白人还是黑人、贫穷或是富有、国内同胞或是外国游客，都应一视同仁，平等对待。
4.为客人服务时，应遵循先主后次，先女后男的原则。
5.送别客人时，应主动征求客人对于酒店的意见，并致以“不足之处请多包涵”、“欢迎再次光临”、“再见”等客气用语。
6. 酒店客房服务员招聘，请高手支招儿！
我觉得招聘并不难，，难的是要留住她们才难，如何不让服务员流失很重专要.我酒属店都规定招聘服务员要在26岁---45岁均可，因为她们的流动性很低，请问有几个美女甘愿穿着像大婶的工作服上班？我们酒店以前都招18---30的.结果全跑啦.现在相对来说比较稳定，，稳定服务员，何需去招工？还有要严格管理，适度放松她们才行。
7. 我现在想知道怎么招聘5星级酒店客房服务员
我不太清楚，客房服务员，应该不怎么样，不过在北京这工资就低点了，特内别是五星级容的，虽然都是服务员，可是都会英文啊，普通饭店不会英语都1000多呢，你这才1400，多几百而已，谁会干啊，你说的时间也不是很短，国家规定都是九个小时，每周一天休息也可以啦
肯定是你工资不够高，要是我，我也不去，去掉保险，就剩1000了
我也要进五星级的饭店了，而且会外语，基本工资就差不多这些，还不算别的待遇，那消费呢，有的酒店可以收小费的，这些全加起来2000--3000才行，
现在物价上涨，外加保险，房租，你说得多少我们才会干呢？
8. 国际五星级酒店的客房服务员，大家推荐一下，或者说说如何招聘
海外实习，SII，可以提供海外实习的机会。
去泰国、马尔代夫等国家的五星级酒店进行带薪实习，在实习的同时还能旅游、拓宽自己的眼界和国际人脉圈。