元润集团招聘

Ⅰ 急求中小企业招聘问题的典型案例

1 企业规模小?

不管是生产规模，还是人员、资产拥有量以及影响力都要小于大企业，而且，一般来讲中小企业的稳定性比大企业差，不管内部还是外部环境的变化，都对中小企业的影响比对大企业的影响大的多，所以对于人才而言，在中小企业发展的风险要高于在大企业的风险。有些中小企业为了吸引人才，参与竞争，在招聘时不得不实施高薪承诺，一旦市场形势风云突变，各种承诺又难以兑现，使引进的人才有一种受骗的感觉，结合其它一些原因，往往很难留住人才。?

2 发展思路不清晰，带来人才规划上的左右摇摆?

由于大部分中小企业长期以来是在市场的夹缝中求生存，走的是一条拾遗补缺的滚动发展道路，产品和产量不能形成系列和规模，由此而造成企业的发展思路不清晰，在多数中小企业的经营过程中，没有明确的战略目标和长远的发展规划，带来了人才规划上无所适从，难以在日常工作中确保人才的合理引进和使用。同时，中小企业缺乏创新，创新能力差也是人才流失的原因之一。因为创新能力直接影响企业核心竞争力，影响企业的发展，这势必造成人才流失。?

3 落后的人才观念，随意选拔与配置人才?

（1）在进行人才招聘的时候，一些中小企业的领导或招聘者心理上往往有一种“施舍者”或“权威者”的优越感，不能意识到自己的公司现状远未具备与同行进行人才竞争的能力，使人才得不到被尊重的感觉。（2）是不管招聘什么岗位，一概要求本科学历和几年以上工作经验，似乎优秀人才就是学历加一段工作经历，要知道人的才能不一定与时间和所读的学历成正比，实际上有的时候也是把一大批优秀人才让给了竞争对手。（3）中小企业大多未形成一套完整的人才机制，对人才的配置与选拔上存在随意性，没有达到人才的优化组合，尤其是家族式企业没有明确的职责分工，模糊地人员配置，随意地选拔，在员工中造成了不公平的工作环境，导致人才流失。?

4 忽视员工培训和人才自身事业的发展?

中小企业大多处在原始积累的过程中，往往忽视员工的个人利益和事业发展，对人才要求得多，给予得少。中小企业由于资金有限，为节省开支，培训预算是最容易被削减的。因为对于管理者来讲，培训不可能在短期内取得成效，而当受训者离开本企业时，培训投资会付诸东流。实际上，员工希望在其职业生涯中获得最大可能的成果，在努力寻找着提高其职业水平的最佳途径。若员工能在企业里完成其不断发展的目标，那么他会留下来继续发展，反之则会选择离开。另外，有些中小企业把人才看作成企业的成本或赚钱的机器，有时还对人才提出不合理要求，如随意延长工作时间等，而不知员工是一种有人性的再生资源，这种忽视必然造成人才的流失。

应对人才流失的策略?

1 环境留人，营造积极向上的用人环境?

（1）应树立人本管理思想。企业中人才思变、思出的一个重要原因，就是工作的积极性、主动性常受到压抑，难以实现自身的价值和抱负。人本管理的思想正是注重通过调动人的积极性和协调人际关系来增强企业的活力和经济效益。通过以人为本的企业管理和竞争性的生产经营活动来锻炼人的意志、智力和体力，使人获得更为全面的自由发展。?

（2）应做到以事就人，人尽其才。人力资源管理是以人为中心，将人看作最重要的资源，尤其是中小企业的人才，其管理模式为“以事就人”，人为主，事为辅，人尽其才，才尽其用，做好岗位职责界定和分工工作，对员工的素质要有全面的把握，使企业的发展与个人能力同步提高，企业目标与个人目标有机统一。海尔集团正是本着这一理念，充分发掘每个员工的优势与潜力，使得所有员工都能在企业中找到合适自己的位置，这是海尔集团留住人才的法宝之一。?

2 制度留人，建立有效的人力资源管理制度?

（1）建立科学的激励机制。科学有效的激励机制是撬动企业人才智慧和潜能的有力杠杆，激发各类人才的创新意识和活力。要制定合理有效的绩效评估体系，要改变传统的偏重资历和“名气”的评估，要将个人绩效与团队绩效相结合，鼓励创新意识和合作共进的态度。考虑到自身的实力和实际条件，中小企业应制定一套有自己特色的灵活的薪酬制度，一般可以采取“底薪＋奖金”的模式：“底薪”可以与企业原有的薪酬制度统一，基本上差距不大，而“奖金”可以根据工作性质和人才层次的不同采取不同的计量标准和评价方式。在完善多层次奖惩制度的同时，还要注意奖罚制度不可单一货币化，避免简单的“胡萝卜加大棒”的政策，要在职务提升、参与管理、精神嘉奖、给与培训进修等方面有所侧重。?

（2）建立完善的培训制度。人才培训是企业员工各种层面培训中关键的层面，一方面企业通过对人才的培训实现知识的创新与应用，促进企业整体素质的提高；另一方面，对人才的培训，使受训人获得知识的储备与提升，感受到企业组织对其重视程度，激发“效忠”和奉献意识。?

3 文化留人，塑造良好的企业文化?

如果说激励机制是企业留住人才的硬件，那么企业文化建设就是企业防止人才流失的软件。企业文化是一股无形的力量，潜移默化地影响着企业中的每个人。?

（1）营造和谐的人际关系。要在企业中大力推进团队精神，鼓励员工之间的开放与合作意识。要通过开展各种团队活动，如各种有益的竞赛、参观考察、联谊会、集体郊游等，加强信息交流增强组织凝聚力，使企业人才感受到和谐、宽松的人际关系氛围，增强他们为企业贡献的主动意识。?

（2）应强化企业文化的渗透教育。不仅要对在职员工进行企业价值观、企业宗旨、企业经营理念的教育，而且还应严把招聘关，在人才招聘选拔上，注重选择那些能够很好领悟企业文化，与企业价值观相一致的人员，这样才能在未来的团队工作中起到润滑剂和加速剂的作用。

Ⅱ 新乡市元润天木招人吗

普通服务员之类的常年招聘~

Ⅲ 海润光伏科技股份有限公司招聘信息,海润光伏科技股份有限公司怎么样

数据来源：以下信息来自企业征信机构，更多详细企业风险数据，公司官网，公司简介，可在钉钉企典 上进行查询，更多公司招聘信息详询公司官网。

• 公司简介：

海润光伏科技股份有限公司成立于1997-07-18,注册资本472493.515200万人民币元,法定代表人是李延人,公司地址是江阴市徐霞客镇璜塘工业园区,统一社会信用代码与税号是913202002504195412,行业是科学研究、技术服务和地质勘查业,登记机关是无锡市工商行政管理局,经营业务范围是研究、开发、生产、加工单晶硅片、单晶硅棒，多晶硅锭，多晶硅片；从事单、多晶硅太阳能电池片、组件的批发及进出口业务（不涉及国营贸易管理商品，涉及配额、许可证管理商品的，按国家有关规定办理申请）；太阳能发电项目施工总承包、专业分包、电站销售。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）,海润光伏科技股份有限公司工商注册号是320000000014948

• 分支机构：

海润光伏科技股份有限公司上海分公司,注册号是310000500234257,统一社会信用代码是913202002504195412

• 对外投资：

泰安海润光伏发电有限公司,法定代表人是郝国强,出资日期是2014-08-12,企业状态是注销,注册资本是100.000000,出资比例是100.00%

上海君维置业有限公司,法定代表人是曹敏,出资日期是2016-03-02,企业状态是在营（开业）,注册资本是2000.000000,出资比例是100.00%

酒泉奥特斯维光伏有限公司,法定代表人是王贞钿,出资日期是2014-06-12,企业状态是在营（开业）,注册资本是1200.000000,出资比例是49.00%

牟定县嘉阳新能源有限公司,法定代表人是葛君,出资日期是2015-08-04,企业状态是注销,注册资本是100.000000,出资比例是100.00%

国电电力哈密光伏发电有限公司,法定代表人是刘冬林,出资日期是2013-01-25,企业状态是在营（开业）,注册资本是500.000000,出资比例是35.00%

广德海博瑞光伏电站有限公司,法定代表人是葛君,出资日期是2015-01-06,企业状态是注销,注册资本是100.000000,出资比例是100.00%

察哈尔右翼后旗奥特斯维光伏发电有限公司,法定代表人是周华,出资日期是2014-02-18,企业状态是注销,注册资本是100.000000,出资比例是100.00%

辽宁海润投资管理有限公司,法定代表人是王德明,出资日期是2016-02-26,企业状态是在营（开业）,注册资本是10000.000000,出资比例是100.00%

泰兴市海润方泰新能源有限公司,法定代表人是吕玉龙,出资日期是2013-03-22,企业状态是注销,注册资本是100.000000,出资比例是100.00%

海润新能源科技有限公司,法定代表人是邱新,出资日期是2016-09-06,企业状态是在营（开业）,注册资本是50000.000000,出资比例是100.00%

酒泉海润光伏发电有限公司,法定代表人是王梅钧,出资日期是2012-07-04,企业状态是在营（开业）,注册资本是100.000000,出资比例是5.00%

睢宁海润太平山光伏发电有限公司,法定代表人是吴小琴,出资日期是2013-09-26,企业状态是在营（开业）,注册资本是5000.000000,出资比例是0.10%

长垣县德诺光伏发电有限公司,法定代表人是葛君,出资日期是2014-09-01,企业状态是注销,注册资本是100.000000,出资比例是100.00%

抚顺市启新光电发电有限公司,法定代表人是李红波,出资日期是2014-06-25,企业状态是注销,注册资本是100.000000,出资比例是100.00%

江苏万红置业有限公司,法定代表人是王德明,出资日期是2016-08-02,企业状态是在营（开业）,注册资本是5000.000000,出资比例是100.00%

邵武顺风光电发电有限公司,法定代表人是史建敏,出资日期是2013-11-28,企业状态是在营（开业）,注册资本是100.000000,出资比例是5.00%

海润光伏(上海)有限公司,法定代表人是邱新,出资日期是2014-01-21,企业状态是在营（开业）,注册资本是20000.000000,出资比例是100.00%

国电德令哈光伏发电有限公司,法定代表人是付建斌,出资日期是2012-03-09,企业状态是在营（开业）,注册资本是6700.000000,出资比例是40.00%

三门峡瑞光太阳能发电有限公司,法定代表人是邱新,出资日期是2015-02-05,企业状态是在营（开业）,注册资本是100.000000,出资比例是100.00%

沽源县海润光伏发电有限公司,法定代表人是周华,出资日期是2014-03-19,企业状态是注销,注册资本是100.000000,出资比例是100.00%

• 股东：

江苏申龙创业集团有限公司,出资比例0.87%,认缴出资额是4116.584800

江苏瀛寰实业集团有限公司,出资比例0.04%,认缴出资额是210.715100

江阴申达包装材料有限公司,出资比例0.03%,认缴出资额是149.121400

无锡联合科技网络有限公司,出资比例0.02%,认缴出资额是82.433600

江苏亚包工程规划设计研究院有限公司,出资比例0.01%,认缴出资额是31.028400

江阴申达科技工业园物业管理有限公司,出资比例0.01%,认缴出资额是41.216800

• 高管人员：

田新伟在公司任职监事

金曹鑫在公司任职董事

郑垚在公司任职董事

张斌在公司任职董事

李延人在公司任职董事长

徐小平在公司任职董事

林红娟在公司任职其他人员

邓阳在公司任职其他人员

邱新在公司任职董事

邱新在公司任职总经理

JIE ZHANG(张杰)在公司任职董事

Ⅳ 阳光城集团股份有限公司招聘信息,阳光城集团股份有限公司怎么样

数据来源：以下信息来自企业征信机构，更多详细企业风险数据，公司官网，公司简介，可在钉钉企典 上进行查询，更多公司招聘信息详询公司官网。

• 公司简介：

阳光城集团股份有限公司成立于1991-08-12,注册资本405007.331500万人民币元,法定代表人是林腾蛟,公司地址是福州市经济技术开发区星发路8号,统一社会信用代码与税号是91350000158164371W,行业是批发和零售业,登记机关是福建省市场监督管理局,经营业务范围是对外贸易(不含国家禁止、限制的商品和技术）；电力生产，代购代销电力产品和设备；电子通信技术开发，生物技术产品开发，农业及综合技术开发；基础设施开发、房地产开发；家用电器及电子产品、机械电子设备、五金交电、建筑材料、百货、针纺织品、化工产品（不含危险化学品及易制毒化学品）、重油（不含成品油）、润滑油、燃料油（不含成品油）、金属材料的批发、零售；化肥的销售；对医疗业的投资及管理；批发兼零售预包装食品；企业管理咨询服务。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）,阳光城集团股份有限公司工商注册号是350000100012308

• 分支机构：

• 对外投资：

阳光城集团康耀城市综合开发(上海)有限公司,法定代表人是徐爱国,出资日期是2016-08-26,企业状态是在营（开业）,注册资本是2000.000000,出资比例是100.00%

中大房地产集团南昌有限公司,法定代表人是任滨,出资日期是2013-06-13,企业状态是在营（开业）,注册资本是5000.000000,出资比例是70.00%

龙岩花漾江山生态旅游开发有限公司,法定代表人是林坚,出资日期是2012-06-07,企业状态是在营（开业）,注册资本是5000.000000,出资比例是51.00%

武汉市巡司河物业发展有限公司,法定代表人是张能迪,出资日期是1998-08-19,企业状态是在营（开业）,注册资本是4000.000000,出资比例是85.00%

太原长风置业有限公司,法定代表人是李斌,出资日期是2011-08-22,企业状态是在营（开业）,注册资本是125000.000000,出资比例是80.00%

阳光天地商业管理有限公司,法定代表人是徐辉,出资日期是2014-10-10,企业状态是在营（开业）,注册资本是5000.000000,出资比例是100.00%

上海臻百利房地产开发有限公司,法定代表人是江河,出资日期是2014-12-17,企业状态是在营（开业）,注册资本是60000.000000,出资比例是83.33%

杭州中大银泰城购物中心有限公司,法定代表人是陈晓东,出资日期是2013-12-12,企业状态是在营（开业）,注册资本是1000.000000,出资比例是49.00%

浙江物产良渚源光房地产开发有限公司,法定代表人是李晓冬,出资日期是2002-08-26,企业状态是在营（开业）,注册资本是2000.000000,出资比例是100.00%

杭州中大圣马置业有限公司,法定代表人是江河,出资日期是2010-09-20,企业状态是在营（开业）,注册资本是5000.000000,出资比例是50.00%

福州阳光新界房地产开发有限公司,法定代表人是徐国宏,出资日期是2009-11-26,企业状态是在营（开业）,注册资本是121000.000000,出资比例是24.79%

福建阳光房地产开发有限公司,法定代表人是徐国宏,出资日期是1994-12-29,企业状态是在营（开业）,注册资本是120000.000000,出资比例是100.00%

浙江正能光房地产开发有限公司,法定代表人是李晓冬,出资日期是2013-01-30,企业状态是在营（开业）,注册资本是25000.000000,出资比例是98.20%

宁波国际汽车城开发有限公司,法定代表人是李晓冬,出资日期是1998-09-04,企业状态是在营（开业）,注册资本是6600.000000,出资比例是100.00%

阳光城集团广西有限公司,法定代表人是黄小达,出资日期是2010-09-16,企业状态是在营（开业）,注册资本是10000.000000,出资比例是80.00%

阳光城集团(上海)企业管理有限公司,法定代表人是江河,出资日期是2016-11-02,企业状态是在营（开业）,注册资本是1000.000000,出资比例是100.00%

阳光城集团福建有限公司,法定代表人是徐国宏,出资日期是2011-03-03,企业状态是在营（开业）,注册资本是473146.580000,出资比例是38.71%

福州汇友房地产开发有限公司,法定代表人是徐国宏,出资日期是2004-11-10,企业状态是在营（开业）,注册资本是50000.000000,出资比例是51.00%

武汉中大十里房地产开发有限公司,法定代表人是张能迪,出资日期是2007-11-15,企业状态是在营（开业）,注册资本是5000.000000,出资比例是85.00%

阳光城集团陕西实业有限公司,法定代表人是陈超,出资日期是2008-01-17,企业状态是在营（开业）,注册资本是205140.744500,出资比例是92.20%

• 股东：

社会公众股东,出资比例25.78%,认缴出资额是104403.203500

福建省石狮新湖工贸公司,出资比例0.00%,认缴出资额是0.000000

福建省石狮市开发企业服装有限公司,出资比例0.00%,认缴出资额是0.000000

福建省新湖集团公司,出资比例0.00%,认缴出资额是0.000000

• 高管人员：

张志超在公司任职董事

林腾蛟在公司任职董事长

刘敬东在公司任职董事

陈超在公司任职监事

陈汉文在公司任职董事

廖剑锋在公司任职董事

陆肖马在公司任职董事

何媚在公司任职副董事长

朱荣斌在公司任职董事兼总经理

张敏在公司任职监事

吴洁在公司任职监事

林贻辉在公司任职董事

Ⅳ 平安招聘的优才计划是不是骗人的

回答如下：

平安招聘推出的优才计划不是骗人的。

“优才计划”是版平安人寿重磅推出的人才招权募及培养计划。旨在通过“优才计划”，招募一批具有经营意识和管理潜能的优秀人才，专项培养帮助其成长为跟上公司“科技引领个人综合金“战略的综合金融个人客户经理、国际MDRT会员和擅经营、懂管理的专业团队管理者。

(5)元润集团招聘扩展阅读

优才招募基本条件

1、25—45周岁、大专（含）以上学历、中小企业主或有固定职业且社会关系较好的职业、在深居住时间一年（含）以上、招募前一年收入达到社会平均工资水平。

2、在深居住时间一年（含）以上、招募前一年收入达到社会平均工资水平。

3、达到公司E-PASS测试标准及面试合格。

4、能保证正常参会参训。

5、相貌端正、身体健康、无不良嗜好与违法犯罪记录。

6、有强烈企图心、良好沟通能力。

Ⅵ 青山集团人事招聘对学历要求严格吗

内蒙古平庄煤业( 集团) 有限责任公司（简称平庄煤业）是中国国电集团公司控股的特大型煤炭企业，前身为1959 年成立的平庄矿务局，本部位于内蒙古赤峰市, 公司员工2.3万人，企业资产总额177亿元，负债率43.22%，2011年生产原煤3776万吨，全国煤炭产能排名第21位，煤炭行业AAA级信用企业，国电集团“企业文化示范基地”，内蒙古自治区“文明单位标兵”和“最具社会责任感企业”。

平庄煤业下辖元宝山露天矿、老公营子矿、白音华公司、胜利西二露天矿、新疆伊犁公司等14个原煤生产单位，另有铁路运输公司、煤炭销售公司、救护大队等8个生产服务单位，20个机关职能部室。平庄煤业以61.42% 的股份控股平庄能源股份有限公司（股票代码000780），以51%的股份控股蒙东能源股份有限公司。

平庄煤业煤炭可采储量41.7亿吨，其中内蒙古自治区境内17.4亿吨。煤炭生产采用露天、立井、斜井、平硐等多种开拓方式，回采工艺多样，能够应对各种复杂的开采条件，煤炭产品加工水洗风选齐备。煤种主要是老年褐煤和部分长焰煤，发热量2900-4800 千卡/ 千克, 低灰、低硫，是理想的动力用煤和民用煤。

2008年以来，平庄煤业在国电集团的正确领导下，在地方各级党委、政府的大力支持下，实施“本质上安全、精细化管理、跨越式发展、融入型党建、融合型文化”工作方略,坚持“两贯六以、五型一流”的工作指导思想，各项工作都取得了长足进步，2011年主要生产经营指标均创历史最好水平。2011年与国电集团重组前的2007年相比，煤炭产量从1948万吨提高到3776万吨；销售收入从30.3亿元提高到82.8亿元；资产总量从78亿元提高到166亿元；企业利润从2.1亿元提高到18.5亿元。2009年至2011年连续三年，在国电集团目标责任制考核中蝉联A 级；公司领导班子被国电集团评为“四好”班子，荣获“国电一级红旗奖状”；公司党委荣获“中央企业先进基层党组织”、国电集团“十佳”基层党组织荣誉称号。2010年、2011年连续实现安全生产年。

平庄煤业以煤为主、多元发展，全面推进“五型一流”综合性煤炭企业集团建设，把拓展煤炭生产规模、做强做大煤炭产业作为平庄煤业生存发展的基础，积极构建“蒙东、蒙西、新疆”三大煤炭生产基地和“煤、电、化、运”四大产业板块，“十二五”煤炭产量达到5000 万吨，产值超百亿，向亿吨煤炭企业和全国煤炭企业20 强迈进。

平庄煤业将以科学发展观为指导，贯彻落实国电集团战略部署，秉承