易俗河餐饮最新招聘

Ⅰ 餐饮业怎么才能很快招聘到人

餐饮业招聘是最头疼的事情。建议要多管齐下：
1、网络招聘（适用于一些相对内较高的职位）
2、人才市场容招聘（适用于服务员、领班、主管这些职位）
3、餐饮门口贴招聘信息（适用于洗碗工、清洁工等职位）
4、校园招聘（如果可以联系了专业技术学校，那么厨房的职位就可以不用愁了）
当然，招聘出的力再大，如果员工流失得利害也是入不敷出的，怎样留住人，才是人力资源部和企业老板该努力的方向。

Ⅱ 餐饮公司需要大批量的服务员可以去哪里

考虑下仁联集团，提供临时工和灵活用工产品，不用管理，他们都有自己专门的制度。我们自己只要每月核对考勤之类的数据就可以了。省了不少心。

Ⅲ 一家餐饮招聘，员工，应聘前说压工资六百，干了一个月，店老板说压一

综合此事看来，有这件事的发生是因为你的问题而导致的。为什么这么说呢？且从头说起，当初你为了留住员工给他每月1700元保底，你认为她就会跟你做完过年。可员工不这么认为，她只知道你给她加工资了。假设你在当初给她保底时跟她将事情说明清楚，说清楚你给她每月1700保底，但她需要给你做到什么时候。达成协议后最好写个基本的保证书。这样就能维护好双方利益了。如果这样的话，要么她做到保证的时间，领走押金。要么她做不到那个时间，就不会要押金。就不会存在现在这样的事了。
但事以至此，现在是需要解决问题，首先你考虑，现在你实现继续留住她还是想不给他押金？如果仅想不给她押金的话，那么就僵着咯！因为没有什么有效的证据，证明你在这种情况下必须退还押金给她。
如果你是想留住她的话，那就需要发挥你的领导能力了，其实员工更在乎的是自己有没有发展希望，有没有晋升的空间，每个人做事都有自己的想法和目标，但如果现实跟她的目标相差甚远的话，那么她就会选择离开。留住员工只有两点：1、很多的利益。2、能实现她的理想和目标。想想自己有什么？好好和她聊聊，用心去对待一件事，就没有不成的。以上只是本人片面的一点看法，希望对您有帮助，祝生意兴隆！

Ⅳ 急需招两个服务员餐饮店女生

需急需招两个服务员，餐饮店女生，我看这是行

Ⅳ 餐饮现在很缺人吗怎么大小酒店,餐馆一年四季都在招人

做过一段时间的餐饮，认识很多干餐饮的朋友，基本唠嗑时谈起现在干餐饮的难处，就是:房租人难招，不好管理倒是很少有人提原材料上涨的因素。餐饮很缺人么？为什么大小酒店、餐馆一年四季都在招人？一，餐饮为什么缺人餐饮行业属于服务行业，也是劳动密集型行业。加上现在餐饮是很多人的创业和投资首选，所以大街小巷现在餐饮店最多!——这自然服务员和后厨人员的需求量大。

听服务员说过一句话“饭店服务员属于好人不稀的干，孬人干不了”的活。一些饭店老板，因为服务员不好找，迁就一些表现不好的，所以想着有好的换人的打算。还有就是想节省人力成本，因为试用期和转正工资是不一样的。我觉得餐饮的确很缺人，因为本身餐饮行业就不稳定。大小酒店常年招人，也有“未雨绸缪”的准备和打算。

Ⅵ 易俗河招聘白天上班

你上湘潭赶集网58同城网去看有什么招聘就可以了，现在易俗河各大槟榔厂招工，新开张的珠江啤酒也在招工，也招业务员。路路通房产中介公司也在招人。业务方面都是上日班的。