房地产公司招聘要求

Ⅰ 房地产公司一般对人员的招聘有什么要求

房地产公司人员照片要求很简单、能吃苦、有交通工具

满意请采纳

Ⅱ 各大房地产公司都是怎么招人的

各大房地产公司的气质是什么样，从招人就可以看出来。以下皆为恶搞，请勿当真，如有雷同，纯属巧合。

以下主要收纳了部分粉丝们的梗，让我们看看粉丝们的脑洞大不大：

PS：陈凯是前华润、龙湖高管，一度是龙湖CEO职位的最强有力的争夺者，后入职阳光城，把后者从一个区域性房企抬升至国内能见度很高的中型房企，陈凯个人居功至伟。地产界最明星的职业经理人陈凯找到了一份新工作：中南置地集团董事长。

感谢大家的喜欢与转发

这里回顾一下前两弹：

各大房地产公司都是怎么招人的？

第二弹！各大房地产公司都是怎么招人的？

（完）

地产营销总（已授权）

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Ⅲ 去房地产公司招聘要怎样的学历

您好，要看您应聘什么样的职位，以及应聘什么样的单位。
一般项目的销售员，内对学历的要求不容高，中专、高中毕业的都可以，但对个人气质、情商、工作经验要求较高。
其它专业口或管理口的工作，一般要求本科或以上学历。从主管到总裁，都可以。

Ⅳ 房地产代理销售公司招聘要求

房地产代理销售岗位职责:
1、负责向客户推介楼盘，熟悉公司合作楼盘详情及销售政策；回
2、陪同意向客户答看房，为客户匹配优质楼盘，并促进成交；
3、对接合作项目置业顾问，做好跟进及后期维护；
4、熟悉限购限贷政策及操作流程。

Ⅳ 房地产公司招聘土建工程师，一般到底需要什么要求为啥施工单位工作五年的特别难进

房地产土建工程师就好像施工单位的技术员一样，但是比它权利大，我现在就是房地产公司的土建工程师，天天做资料，做预算，跑现场进行隐蔽工程验收，图纸问题解答 来自职Q用户：代先生
房产预算招标跟结算审核把控等等。 来自职Q用户：张先生

Ⅵ 房地产中介公司该怎么招人，怎么才可以招到人

一、树立企业目标和愿景

所谓道不同不相为谋，认可我们价值观和愿景的人，才能一起走下去。构建一个清晰的战略规划及目标体系，尤其是要树立清晰全员认同的企业愿景和使命。愿景和使命是能够催人奋进，给人憧憬与梦想，激励着员工的成长。

二、合理的薪酬福利模式

良好的薪酬福利模式，是员工长远发展的努力方向，现在的经纪人团队基本上都是90后的新生代员工，他们学习能力强、思维活跃、自我意识强，因此，企业必须要考虑建立具有竞争力的薪酬，对他们的进步和努力认可和尊重，给优秀、资深的员工给与晋升机会和激励。

三、留人从招人开始

一定要搞清楚的招聘本质是什么，锁定自己想要什么样的人，不要因为公司缺人而乱招，留住人的前提就是招到合适的员工。房产经纪人这个职业很辛苦，在招聘的时候，要强调应聘之人是否能够适应这个职业，如果承受不来的，建议中介也不要招纳，会影响店内其他员工的积极性。

四、建立全面的培训体系

房产中介行业，在知识层面上要求比较全面。所以，要有对公司员工进行针对性的专业的培训。不断提升技能水平，唯有这样才能与时俱进，扩大我们的业绩，才不会被社会淘汰。

五、利用管理系统提高效率

房产中介人员流失率大，招人也难，要想真正结局这个问题，建议使用一个好的现代化房产中介管理系统来帮助经纪人提高工作效率，提高工作积极性。易房大师房产中介管理系统让房产经纪人将更多时间用在客户跟进上而不是房源的管理上；

中介公司老板也能通过易房大师轻松管理员工的工作，指导员工进行客户维护、房源跟进等事项，让员工提高客户的转化率。更能存进成交，更快促成成交。

Ⅶ 房地产招聘销售员有什么要求

房地产推销员是一个门槛相对较低的职业，入行很简单，只要长得不吓人，识字就好。很多房地产公司招人都把门槛提的很高，其实只是表面文章。建议你最好不要去中介公司，刚入行时找一个正规的代理公司会对你自己的发展好一些。中介公司的从业人员素质太低也是正规房地产公司提高门槛的原因之一。

Ⅷ 鸿通房地产应聘需要哪些

房地产应聘需要更好的学历，好的学习能力，以及一定的工作经验才能胜任，当然也离不开口才。

Ⅸ 房地产行业一般都招哪些职位

房地产公司基本上有3部分人员组成，1，项目部，涉及土地、建设、周边环境、国家政回策以及政府协答调，税务缴纳、财政管理等等方面的工作，里面有能够办事的牛人，也有跑腿的司机，职位低工资当然也低，低职位的工作要求不是很高。2、工程部，对土地设计的项目进行建设，设计、监理、施工、监督等等方面的协作配合，达到国家验收标准，专业性比较强，但收入一般，和建筑行业差不多。3、营销中心，就是卖房子的，对招聘人员没有太多要求，完成销售任务就是好员工，凭本事吃饭，北京的售楼小姐收入超过100万的事情也是真的哦。看看你适合那些职位吧。