㈠ 西藏达氏集团怎么样
西藏达氏集团是2007-01-04在西藏自治区注册成立的其他(其他类型)，注册地址位于拉萨市雪新村8幢8号。
西藏达氏集团的统一社会信用代码/注册号是000187，企业法人达娃顿珠，目前企业处于开业状态。
西藏达氏集团，本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。
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㈡ 西藏达氏集团有限责任公司怎么样
简介：西藏达氏集团有限责任公司于1997年07月15日在西藏自治区工商行政管理局登记成立。法定代表人达娃顿珠，公司经营范围包括建筑建材、装饰装修材料、土畜产品、中药材收购等。
法定代表人：达娃顿珠
成立时间：1997-07-15
注册资本：3980万人民币
工商注册号：5400002000018
企业类型：有限责任公司(自然人投资或控股)
公司地址：拉萨市藏热北路中段1号
㈢ 近年来中国商界最有影响力的人物是哪几位
要我说,多看中央二台的"赢在中国",你就知道了.另外,这是中国商界十大风云人物候选人,都是很不错的.
1 黄光裕 国美集团董事长、总裁
2 徐东升 辽宁望儿山酒业有限公司董事长
3 张 茵 东莞玖龙纸业有限公司董事长
4 向文波 三一重工执行总裁
5 李书福 浙江吉利控股集团有限公司董事长
6 许荣茂 世茂集团董事长
7 任正非 深圳华为技术有限公司总裁
8 扎西江措 西藏天路交通股份有限公司董事长
9 沈南鹏 如家连锁酒店联席董事长
10 李长杰 金龙精密铜管集团董事长、总裁
11 王振滔 奥康集团董事长
12 兰世立 中国东星集团董事局主席兼总裁
13 胡葆森 建业住宅集团（中国）有限公司董事长
14 刘永好 新希望集团有限公司董事长
15 乔秋生 河南黄河旋风集团有限公司董事长
16 楼 金 海南亚洲制药集团公司董事长、总经理
17 竺延风 一汽集团总经理
18 杨元庆 联想集团董事会主席
19 尹明善 重庆力帆集团董事长
20 邓 伟 黑龙江亿阳集团董事长
21 周厚健 海信集团董事长
22 史玉柱 上海征途网络科技有限公司总裁
23 邹韶禄 云南铜业(集团)有限公司董事长
24 王文彪 内蒙古亿利资源集团公司董事局主席
25 曹世如 成都红旗连锁有限公司董事长
26 曲 波 齐齐哈尔二机床企业集团董事长
27 谢企华 宝钢集团董事长
28 陈旻君 天津尚赫公司执行长
29 雷菊芳 甘肃奇正实业(集团)公司董事长
30 杨安国 河南豫光金铅集团有限责任公司董事长
31 马化腾 深圳市腾讯计算机系统有限公司董事会主席兼CEO
32 王道富 中国石油长庆油田总经理
33 陈发树 新华都实业董事长、紫金矿业董事
34袁仁国 贵州茅台集团党委书记、总经理 贵州茅台酒股份有限公司董事长
中国十大创新企业家推荐候选人
1 刘国忠 江苏紫荆花纺织科技股份有限公司董事长
2 韩召善 辽宁盼盼集团董事长
3 李彦宏 网络总裁兼CEO
4 董明珠 格力电器总裁
5 施正荣 无锡尚德太阳能电力有限公司董事长
6 郭振甫 郑州日产汽车有限公司总经理
7 南存辉 浙江温州正泰集团董事长
8 黄 鸣 山东皇明太阳能集团有限公司董事长
9 江南春 分众传媒董事局主席、首席执行官
10 张瑞敏 海尔集团董事长
11 陈雪枫 河南永煤集团公司董事长
12 丁 辉 诺奇时装连锁销售有限公司总经理
13 赵作斌 湖北广信集团总裁 武汉科技大学中南分校校长
14 张广新 辽宁道光廿五集团董事长
15 朱文臣 辅仁药业集团董事长
16 王桂波 新郎希努尔董事长、党委书记
17 王长林 河北晶牛集团董事局主席
18 张近东 苏宁电器集团董事长
19 修涞贵 吉林修正药业董事长
20 袁德刚 黄果树旅游公司董事长
21 马 嘉 江苏苏果超市总经理
22 谢思瑜 厦华电子股份有限公司总经理
23 达娃顿珠 西藏达氏集团董事长
24 李再宁 成都圣淘沙餐饮有限责任公司总经理
25 陈 峰 海南航空股份有限公司董事长
26 姜俊贤 全聚德（集团）股份有限公司董事长
27 张之君 贵州柏强集团董事长
28张冀光 深圳铭万信息技术有限公司董事长
29郑 鸿 中国医药集团总公司董事长
30 姚良松 广州欧派厨柜企业有限公司董事长
31 赛 娜 内蒙古仕奇集团副董事长、内蒙古饭店董事长
32张 兰 俏江南餐饮有限公司董事长
33 于 文 西安开米股份有限公司董事长
34 孙广信 新疆广汇实业投资集团董事局主席
㈣ 如何进行招聘管理
一、与公司人力资源部门协调，以了解人力供需，做好招聘规划。
要本着符合工作需要的原则，根据企业的长远目标、规模等来确定选聘什么样的人才。很多企业因为未从长远规划入手，在经济萧条时，人员过多，企业背上沉重的包袱；而在经济繁荣时，又招不到企业急需的人才，阻碍了企业发展。
二、设计巧妙的招聘广告，以吸引应聘者。
如果广告内容、设计等能别出心裁，就会吸引更多的招聘广告。譬如美国头号服务公司诺氏公司在开发南加州市场时的招聘广告，题头是“招聘：人力”，题头两边是公司要求：“充满爱心；乐于助人；工作勤奋；有敬业精神。”这则广告吸引了大约1500人前往公司应聘。
三、从公司中选出经验丰富的员工作为招聘人员。
在招聘主管的安排下，这些人再分头去招募所需的各种人才。这些富有工作经验的公司职员，可以向应聘者介绍公司的运作、自己在公司中的工作经历和所取得的成就，能获得很好的效果，以激励应聘者。
四、拟订招聘标准――智商和情商标准。
一定的智商是做好工作及有效沟通的前提，可以通过智力测验、考试等手段测定。测定情商是为了了解应聘者情绪的稳定性，这也是顺利、有效工作的必要条件，可以通过性向测试、面谈等测定。此外，还要了解应聘者的道德记录，以防范于未然，招聘者可以通过个案模拟或角色扮演法，让应聘者身临其境，以观察其道德感如何。
五、招聘结束后的管理。
主管或公司员工应给那些没有被录用的应聘者回一个电话，对他们抽出时间去公司应聘表示感谢，这样可以使他们今后能够成为公司的顾客。
文字来源：长松咨询官网
㈤ 西藏特色产业股份有限公司怎么样
简介：西藏特色产业股份有限公司是由西藏达氏集团有限责任公司牵头控股，联合自治区人民政府（国有资产经营管理公司代持）、自治区粮食局（金谷饭店代持）、香港精裕投资公司共同发起投资建立的股份制企业。这是西藏首家农产品领域政府、国企、民企共同合作办企业的成功典范。
法定代表人：达娃顿珠
成立时间：2003-07-01
注册资本：6671.21万人民币
工商注册号：5400001000497
企业类型：股份有限公司(非上市、外商投资企业投资)
公司地址：拉萨市堆龙德庆县乃琼镇岗德林8组