⑴ 苏州园区人才市场里面招聘，厂却在南京，是不真实的。
您说的对，交钱的都不是厂家直招。电子厂主要招女工。
群光电子苏州有限公司
地址：苏州吴江中山北路2379号。是台资厂。
⑵ 请问南京的电子厂多么比起苏州的那里的多都正规不,都是两班倒么一天十二个小时要不要中介费用啊
说句实话吧，就两座城市相比，苏州要好于南京。
就拿二地的住房公积金来比较，南京主城区房价没有低于二万的，郊区也直逼一万，你做为打工族，首先要解决住房问题，在南京一般的工厂都不会提供员工宿舍，而苏州很多企业都会免费提供住宿，而且在南京打工，公司一般公积金交的很低，一个月估计也就一二百块钱，而苏州却很高，一般不会低于一千元，就住房方面，在南京你每月至少要花费500元，这已经是按城郊结合地区的租房价格了，另外南京的消费水平比较高，吃喝你都要算笔帐的。
而且苏州有很多外企之类的单位，所以我个人是建议在苏州工作。
⑶ 苏州和南京有哪些半导体封装测试公司 招聘WB
其实以上每个所提到的环节都是互补的,哪个环节难度大，精准度要求高，那么这个环节的人才也就稀缺。换句话说也就最赚钱。jobic.cn，里面有很多这方面的职位，你可以参考一下、对比一下。再做选择
⑷ 苏州韩企招聘的信息
自4月底开始，招聘市场显现“韩流冲击波”，大批韩企展开招聘活动。韩资企业人才网4月21日起举办网上招聘会，4月29日又在虹口足球场召开大型现场招聘专场，当天岗位达500余个。近期主要有哪些区域的哪些韩企在招聘？热门职位有哪些？未来韩企招聘将有何新特点？韩资企业相比于其他企业，吸引力又如何？
长三角需求多
据不完全统计，整个长三角地区的韩资企业已有3000余家，近千家位于上海。LG电子、三星、北京现代、韩泰轮胎、易买得超市、海力士半导体等一批知名品牌已深入人心。韩企在中国投资领域涉及汽车工业、纺织品服装加工贸易、IT及电子产品、家用电器、化工等。
近一两年来，发展最为迅猛的韩资企业集中在IT、电子、半导体集成电路等行业。这也是目前韩企职位机会最多的几个行业。近期韩企招聘较为集中在这几个领域，且大多分布在长三角地区，如乐金电子（南京）等离子有限公司、三进光电（苏州）有限公司、帝爱半导体（苏州）有限公司、东和光电（苏州）有限公司宜来特光电（无锡）有限公司、科思泰半导体（苏州）有限公司等。
紧缺招聘职位集中在四类
从目前各家招聘企业的职位来看，企业紧缺的人才有四类：
1、韩语＋IT人才：无论是IT韩资企业，还是各类企业的IT部门，对IT工程师的需求必不可少。大多公司要求应聘者有3年以上工作经验，拥有计算机专业背景或者工作背景。会韩语者优先考虑。
2、韩语＋技术人才：这里的技术特指机械、电子、化工，特别是半导体微电子人才。在无锡、昆山、南京、苏州等地集中了大批韩资半导体企业，对相关人才的需求非常旺盛。一般要求电子、物理等相关专业毕业，有一定工作经验且懂韩语。
3、人事管理类人才：韩企以前大多启用韩国当地人才从事人事总务工作，目的是语言沟通方便。但随着公司规模的扩张，韩国企业发现母语人才缺乏对中国本地人事政策的了解，故越来越多地在中国本土招聘专业人士从事高级人事管理，当然通晓韩语者优先。如三星集团旗下的大型企业最近由于业务新增需要，正大举招聘包括HR在内的各类人员。
4、财务管理人才：如财务经理等职位。由于韩企老板多为韩国人士，为避免财务问题经翻译转换导致精确度发生偏差，要求财务经理除相关工作经验5年以上，具备财务管理能力外，还特别要求熟悉韩语。
此外，若干贸易类韩企对物流、外贸跟单、采购、客户管理甚至出纳、文员等通用类职位有相当需求。
韩资零售业“显山”又“露水”
4月29日，招聘会主办方之一朵奈特人力资源公司负责人在“韩企专场招聘会”上对记者说，尽管集中于上海的IT业和零售业韩资企业总体人才需求呈持平状态，但未来将有更多韩企进军本地零售业，对管理人才会有进一步的需求。
这名韩方人士透露，韩企人才需求类别在长三角地区按不同产业布局，表现出不同的地区差异。如韩企集中的苏州、无锡、张家港地区，就分别对电子、化学纤维、半导体以及钢铁、化工行业人才有着相应需求。而上海本地，由于集中了韩企地区总部性质的贸易代表处或办事处，因而市场或销售类人才供需最旺。
不仅如此，韩企招聘还有着一定的季节差异，春节前是招聘技术人才的高峰，进入初夏时节需求将集中于对韩语语言能力有一定要求的职位，如人事、行政、总务人员等。
韩企“留人政策”三要点
韩企目前吸引人才的策略有三个要点：
首先是培训。培训是韩资企业最自豪也是最吸引人才的“福利”。韩资企业一般都有一套完整的培训体系。进入公司，员工就会被安排到公司培训中心接受训练，公司严格执行员工须经过训练才能上岗的规定。其他的如在线培训、部门培训、绩效考核培训等课程也很齐全，让员工边工作边学习，更新知识，提高技能。
其次是用人制度。以前韩企与日企用人有相似之处，即“论资排辈，熬年限”。如今情况已有所改观，很多企业打破了传统晋升方式，有能力、有绩效的员工都能快速晋升，企业给予充分发挥能力的舞台。
再次是薪酬待遇。记者从采访中了解到，韩资企业目前在薪资待遇上相对“大方”。本科生年收入一般不低于3－4万元；有经验人才薪酬更高；贸易、行政等通用类岗位的薪酬较其他类别公司也较有竞争力。一项调查数据表明，韩资企业的薪酬待遇目前处于市场中位水平：经理级员工4000-8000元/月，普通员工2000-4000元/月，且加薪的幅度也较大。不同行业企业薪资待遇会有一定区别，有时甚至会相差很大。
⑸ 最近在找工作，纠结于是在南京还是苏州发展，请大家给点意见吧。
估计你这样没人能了解你的情况..首先你学什么专业的..你公司的运行模式都不知道..怎么了解你的情况呢？个人觉得南京和苏州没什么多大的差别...虽说速锡杭经济好一些，但是南京不管怎么说也是省会城市..所以这些都没什么太大的差别...而且既然是连锁性的..可是先在一个地方待一阵子，先看看感觉怎么样，适应了可以继续干下去也可以再跟公司商议换一个城市工作..这些都是可以的..不过，这还是得看你们公司的具体情况了...
希望会对你有帮助！
⑹ 苏州和南京哪里好找工作
那边企来业多工作比较好找源。 论消费水平我认为南京还是比苏州高一些必定那是江苏的省会。补充： 看你到苏州哪个地方 上班啊， 一个地方一个房价啊。补充： 我劝你如果到苏州或者到南京时千万不要在火车站和汽车站停留。那些地方比较乱，欺负外地人。 到市中心以后就安全多了。你可以用普通话沟通，两个地方的人都比较好客。希望我的回答你满意。追问： 我不太清楚呢~~看了下网上地图可是貌似不太看得懂呢~~回答： 你准备到南京还是苏州啊追问： 不过好像不少人说苏州工作难找呢~~是真的么