2017云南移动公司招聘

1. 中国移动云南分公司招聘，职位类别为“市场”，具体干什么的

就是拓展市场的，找代理的。

2. 2019中国移动招聘考试面试时间是什么时候（云南昆明地区）

2019中国移动招聘考试面试时间（云南昆明地区）为10月20日。

毕业时间要求：2017年3月至2019年7月毕业。

3、专业要求：此次招聘的专业条件已细化至具体招聘方向，详细专业要求参见中国移动云南公司校园招聘网站(http://hire.ynydhlw.com/)。

4、年龄要求：35周岁及以下(以截止报名时间的实际年龄进行核算)。

提醒：根据以往报名数据，昆明地区报名人员较多，竞争较激烈，而版纳、普洱、临沧、文山、迪庆分公司报名人员相对较少，建议根据自身情况、个人兴趣以及发展意向选择应聘志愿。

报名&简历筛选(9月8日至10月7日)——笔试考评(10月20日)——面试考评——体检、录用

其中，面试考评，体检、录用的具体时间将另行通知。

报名时间和方式如下:

10月7日22:00前登陆中国移动云南公司校园招聘网站进行在线报名(http://hire.ynydhlw.com/)。

3. 云南2017移动校园招聘面试结果有没有人收到了

需要工作，看我资料

4. 中国移动云南分公司的招聘时间一般是什么时候

校园招聘就是大学要毕业那下 如果是10086的话就经常招，关注中国移动云南分公司网站就可以

5. 2020年中国移动云南分公司校园招聘有哪些职位

招聘职位如图：

6. 云南移动公司待遇怎么样，月薪什么的

薪资待遇及发展空间
1、公司提供具有行业竞争力的薪酬。
2、公司统一办理五险一金等各类社会统筹保险，并为员工办理企业年金、商业综合保险。
3、工作满1年后每年可以享受20天带薪年假。
4、公司实行工作餐伙食补贴制度，保证员工工作餐伙食。
5、为异地员工提供至少一年的配套宿舍(免租金)。
6、为公司员工每月提供充足的公务通信费、公务交通费额度。
7、享受国家法定节假日等节假日安排。
8、公司积极构建以绩效管理、薪酬管理、职位管理为核心的现代企业人力资源管理体系，不断完善职业生涯发展规划和培训发展体系，激发个人潜能，帮助个人与公司共同发展。
9、组织员工参加丰富多彩的工会文体活动。

7. 云南移动公司在那里招聘待遇怎么样

不清楚你为什么会这么问题~！？是想到那里就职么？那我告诉你真实的情况~！

全国所有的移动公司都一样，集团公司和省公司以及地市公司；
所有的移动公司职员都分为两类，
第一类：就是电信和移动分家时候，原来邮电系统分配下来的职员，这些人当时已经签定了合同，原则上不允许辞退，应该算金饭碗，这类职工，工资待遇奇高，在公司内部属于A类职员。一个省级部门经理月工资就能上万（估计是，每个地方不同，比如广东就比这个高的去了）。
第二类：就是后来招聘的员工了，属于B类和C类，这些人工资低，500、600的也很多，也没有什么福利，但工作负担还比较重，在同一个机构，将平等的人分为A、B、C类的做法，还是独创，没有什么归属感，虽然据说也有人转为正式员工（也就是A类这种的），但实属罕见，比中彩都难，且要付出无限的努力，一般这种情况只是听说！
移动公司，多品牌，多业务，属于服务性的产品品牌，所以进入门槛相对比较高，没有个1年半载的培训，你很难掌握单个品牌的全部服务，想下一个全球通品牌各地据说就有上百个套餐产品，还不包含俱乐部等`~~
如果你有很好的条件和关系资源，也可以尝试下，毕竟这是个全球500强的企业，实力强，运营成熟，而且利润高的企业，据说在2005年全球IT企业排名中，移动排名绝对领先，利润排名更是获得前两名位置，利润之高可以想象......

8. 中国移动公司招聘有什么要求

你可在网络搜索“中国移动官方网站”，进入官网后下拉到网页最下方，有一内排小字：容
“新闻中心 | 诚聘英才 | 企业合作 | 站点导航 | 中移信息技术公司 | 中国移动设计院 | 中国移动香港公司 | 政企客户分公司 |
数字家庭合作联盟 | 网站地图 | 友情链接”
点击第二个“诚聘英才”，可进入中国移动官方招聘网站，注册后搜索您想要应聘的职位及相关信息。

9. 云南移动正式工（通过校园招聘）的工资多少呀

薪资待遇及发展空间
1、公司提供具有行业竞争力的薪酬。
2、公司统一办理回五险一金等各答类社会统筹保险，并为员工办理企业年金、商业综合保险。
3、工作满1年后每年可以享受20天带薪年假。
4、公司实行工作餐伙食补贴制度，保证员工工作餐伙食。
5、为异地员工提供至少一年的配套宿舍(免租金)。
6、为公司员工每月提供充足的公务通信费、公务交通费额度。
7、享受国家法定节假日等节假日安排。
8、公司积极构建以绩效管理、薪酬管理、职位管理为核心的现代企业人力资源管理体系，不断完善职业生涯发展规划和培训发展体系，激发个人潜能，帮助个人与公司共同发展。
9、组织员工参加丰富多彩的工会文体活动。