A. 关于中国平安金融集团招聘问题
经常接到保险公司的电话，是否可以去面试？
答：现阶段保险公司招聘仍以外勤业务员为主！但是很多保险公司负责招聘的人员有违规现象的存在，如使用保监会禁用的词汇“储备讲师、区域拓展、服务专员、助理、文员、秘书、客户经理”等等，这都是业务员性质的岗位，但面试官都以内勤的固定月薪+福利来欺骗求职者！如需考证，缴纳考试费押金等，都属于从业务员做起！现中国保险行业只有理财顾问一职是签立劳动合同，享受内外勤双重待遇！
B. 平安公司招聘内勤
那都是一些主管为了赚取新员津贴，就乱骗人。
你去面试，看签的合同是什专么合同，属业务员的合同和内勤人员的合同是不一样的，不要被他们晃点了。而且最好要他们拿出你应聘岗位的基本法，要清楚的知道你的工资是怎样发的，有的进去了很久都不知道自己到底是去干什么的，拿到合同书所有的东西看清楚再考虑要不要签。
还有就是拿到合同你只要提问，不要听他们在旁边说些有的没的，有些业务员嘴巴很厉害的，死的都能够说成是活得，反正他不用负责。
C. 平安保险公司招聘管理人员
替你总结了保险公司的伎俩：
长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；
到处搜集你的联系方式，找到了挨个给你打电话，或者直接发短信通知面试；
不敢报上真名实姓，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，用拼音（比如PA==平安，TAIKANG==TK==泰康人寿），或者英文缩写（比如AIA，PICC，PRU）等等等等来隐姓埋名；
不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”，
自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理（汗）、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。
门槛很低，学历不限经验不限，欢迎应届毕业生。
只要你是个能喘气的活人，对方都要。
不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证。
目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
D. 请问一下中国平安集团招聘是不是真的打了两次电话叫我去应聘，说不是卖保险，是做行政的
留意一下具体是哪个部门招你，如果是营销的，基本上就是业务员。如果是区域拓展部，那就是保全员或者收费员（可能不同的保险公司叫法不同），和纯粹的业务员略有不同，公司会派给你客户要求你去维护，基本上是已离职的业务员的客户。如果是人力资源部门招聘的，应该为公司正式员工。
E. 中国平安招人一般是平安公司的正式员工吗
你好。来
只有两个可能源，一个是你所说的那个主管招聘的私人助理，一个是平安公司招聘的业务员。
现在的单位已经灭有正式员工和在编一说了，除了事业单位和公务员。保险公司分两类人员，内勤和外勤。
内勤就是一些打杂的，辅助外勤业务人员销售的。
外勤就是平时里所说的保险业务员。
如果是内勤的话，是签劳务合同，公司给上社保的。外勤则是公司的给上的商业保险。
希望我的回答可以帮助到你。
F. 中国平安金融集团公司今天打电话说招聘经理助理让明天去百脑汇3楼308面试，真的假的啊
经常接到保险公司的电话，是否可以去面试？
答：现阶段保险公司招版聘仍以外勤业务员为主！但权是很多保险公司负责招聘的人员有违规现象的存在，如使用保监会禁用的词汇“储备讲师、区域拓展、服务专员、助理、文员、秘书、客户经理”等等，这都是业务员性质的岗位，但面试官都以内勤的固定月薪+福利来欺骗求职者！如需考证，缴纳考试费押金等，都属于从业务员做起！现中国保险行业只有理财顾问一职是签立劳动合同，享受内外勤双重待遇！
G. 关于平安分公司营销总部招聘的员工
有内勤员工的。他们是没有工号的不能单独做寿险和其他的产品的。应该是挣工资的，至于有几险我是不清楚的。我是正式的代理人，我也不知道应聘你的人，是不是和他说的一样。这就需要你自己考虑了。不过要是他让你做测试和交180元，这就是做代理人考试的培训，就做的不是内勤工作了。
H. 中国平安保险(集团)股份有限公司 为什么不断的招人
其实不止平安，其他中保，太平洋，友邦，信诚等国资或外资公司都在拼命招人．行内称为增员．
因为保险是一个留存率很低的行业，它的工作难度很容易让人受不了而离开．所以有句话：保险不是人做的，是人才做的．因为它的员工流失率很高，所以也就决定了它需要不断招聘新的员工．发展的途径之一是人员的扩大(自从1992年友邦保险重新进入中国带来保险代理人的新保险销售模式，招聘更多代理人成了保险企业发展的新方向之一)，而流失率之高也决定了它需要不停增员
I. 急！有关中国平安金融集团招聘！
你先明白是不是编制内勤，编制内勤很难进的~
估计不是，一般什么助理之类的，都是给平安的业务员干的~不会是给平安~
也不会享受公司福利，业务员才可以~
其实只要你自己不想做业务，他们也不能逼着你去做~注意不要被忽悠了~
肯定会告诉你业务员很赚钱，还喊什么年薪十万不是梦。
之前要培训的，还要交钱，不交就可以，又不是做业务，那个证没用
工资告诉你的很高，等你培训完就600一个月，之前我应聘的时候告诉我是1000多~
J. 平安集团 新昌路80号203室招聘 这几天一直接到电话让我去应聘，电话里说是应聘行政后勤什么的
这么多的前车之鉴，你非不听。
保险公司的话，你非要去信？要我怎么形容你的iq和eq?
以前总结过保险公司的伎俩：
长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；
通过各种途径到处搜集你的联系方式，挨个给你打电话，或者直接发短信通知面试；
——千万千万不要把简历到处扔，联系方式到处贴，省得被骚扰——
不敢报上真名实姓，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；
不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”，
自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。
不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
如果你非要去的话，先问问你的上线怎样才能找到客户。
如果他要你去开发自己的亲朋好友，想想看什么样的生意要靠开发自己的爹娘朋友起步？
如果他要你通过满大街陌生预约来找客户，想想看什么样的好产品需要通过这种方式销售。
扪心自问一下：
你有足够的人脉，可以让你不至于被所有人拒绝么？
你有足够的积蓄，可以很长时间不出单，没有底薪收入也能过下去么？
你有足够的忍耐，看着亲朋好友因为你扰人的推销而疏远你么？
保险公司及他们的托都懂得来鼓吹，让你去相信这所谓的保险代理人资格证是必须的。
结果呢，多少人被他们忽悠去卖保险。卖出去好说，卖不出去连西北风也没有。
除非你不是人，是所谓的人才，
能让那些有钱的主，那些满大街上的陌生人，
那些被你的电话骚扰到火冒五丈用最恶毒的语言问候你全家的潜在客户，
听了你的话就乖乖的掏兜。——你觉得可能么？
那你除了卖给亲朋好友，你又什么能耐拉来客户？
靠所谓的真诚所谓的勤奋？这都是是靠时间去堆的，
没有数个月甚至数年的积累，陌生人凭什么相信你？
凭你20几岁的年龄？还是你的不值钱的毕业证？还是你那双渴望挣钱的眼神？
甭听楼上楼下那帮人的推销，这些人之所以极力鼓吹热情可以战胜一切困难，是因为保险公司可以因此付演讲费给他，至于你在热情过后如何谋生，他们是不会放在心上的。
有句话叫做"一将功成万骨枯“，用它来形容保险业很合适。初出茅庐，人际网络有限，靠佣金为生很难持久，一、二年后又去找工作，耽误你的时间。