① 看到一家广告公司招聘平面设计、后期制作、业务员，后期制作就是做什么的业务员又是做什么的我想进去
后期制作一般就是剪辑跟调色(合成)，有些地方还要求会三维软件…总之会的越多越好…忙不过来的时候什么都间着干……业务员不知道，不过你应聘平面问后期干嘛………
② 招聘业务员广告怎么写
你是否有远大抄的抱负,却总是觉得才能被淹没?你是否斗志激扬,却难以找到全新投入的方向?你是否已积累丰富的资源,却不知道如何利用?最重要的是,你是否因为难以突破这种种制约,甚至开始失去信心与奋斗的热情? 其实你也许早就万事具备,仅仅少的是一些外部条件,比如,一个阶梯,一条跑道,一种氛围,一个起始点.也许你正好可以把我们当作阶梯.八方资源网－全球最大的免费电子商务网，正是给你这样一个阶梯，机遇?挑战？不期而至……
为满足八方资源网不断扩大的业务需要，我们长期期待更多的业务精英和我们走到一起来！有你的加盟,我相信我们一定会创造出更多佳绩！
关于业务员招聘的具体说明：
一.专职业务员（二名）
二.兼职广告业务员
一.专职业务员（二名）
招聘岗位：专职业务员（二名）
招聘要求：熟悉互联网、广告业务，性格开朗、平易近人、较强的事业心与责任心，有开拓、创新精神，能吃苦耐劳，积极进取者！
待遇：底薪+提成（具体面议）
二.兼职广告业务员
招聘岗位：兼职广告业务员
招聘要求：熟悉互联网、广告业务，性格开朗、良好的职业道德，能吃苦耐劳，积极进取者！
待遇：高提成(具体面议)
③ 广告公司如何招聘业务员，提成怎么算
招聘渠道很多，有很多招聘网站都可以发布招聘信息的，另外在当地的官方媒体上也可以，比如微信平台，广播电台，地方电视台广告，最简单的就是通过劳务中介公司代替招聘。
至于提成的话，如果是全职长期的工作人员，一般前期的话提成要控制在百分之十以下，六到八左右都可以，把能力大，潜力足的人留下，提高提成，按照阶梯性提成计算。比如拿下一个案子根据纯利润的总额阶梯提成，一万元一下的百分之十，一万元到五万元之间的百分之十二，等等。
④ 广告公司怎样招聘员工
打广告，或上网找。
接电话或通电话约见。
面试，复试
有些公司会有象模象样的口试、笔试等过程
一般最少两关最多四关就可以了。
⑤ 广告公司如何招聘业务人员
其实我建议您还是新招一些新人慢慢培养起来吧，挖人墙角也是不好的，况且挖过来的出色人才，也不一定对你忠心啊！你可以到当地的人才网上寻找一下适合的人才吧，希望可以帮到你！
⑥ 刚开的广告公司，求招业务员的方案~
对来于刚成立的广告公司自来说，业务员零经验或者是有丰富经验的才是招聘的重点，零经验的业务员有冲劲，而有丰富经验的业务员有人脉。
招聘业务员要注意以下三个方面：
一是月薪方面，一般的业务员都是底薪加提成的方式，这个可以继续采用，同时增加个人福利，比如业务员的一些特殊培训讲座等；
二是招聘方面，业务员不一定需要高学历，但是一定要高素质，业务就是靠自觉跑出来的，这就需要人事招聘要把好关；
三是业绩方面，大家都知道业务员很多都是靠前期积累，后期开发才出绩效的，所以刚开始没有业务不要着急，要给员工发展的缓冲期，但期限要设定好。
招聘业务员的方案可以有以下几个：
一是网络招聘，广撒网，勤招聘，总会有遇到合适的；
二是现场招聘，要选择专场类的招聘会，比如专门是广告销售类的或者是业务类的；
三是招聘兼职人员，发单宣传和兼职业务也是个很不错的方式，减少开支。