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物业公司招聘大邑

发布时间:2021-03-16 02:36:54

㈠ 物业管理公司公开招聘业务经理和中层干部的计划和实施的条件

不好意思,你的个人邮箱发不进去。文件见下:

物业管理制度

员工行为规范

为把*****公司建设成为纪律严明、作风扎实、团结向上、充满活力的现代企业,公司全体员工要自觉遵守以下行为规范:

一、爱岗敬业,责任第一。在岗位工作中坚持原则,忠于职守,勤于学习,善于钻研,牢固树立责任意识,绝不失职。

二、遵章守纪,听从命令,严格遵守公司规章制度,坚决做到令行禁止,确保公司上、下政令畅通,步调一致。

三、追求一流,永不满足。对待工作精益求精,积极追求创造的工作,用心完成各项工作任务。

四、按时作息,外出请假。严格遵守上下班作息制度,工作时间外出要履行请假手续。

五、热心公益,文明办公。自觉维护办公区的环境整洁和工作秩序,上班时间不做与工作无关的事。

六、团结协作,互助共进。与同事交流要友善真诚,宽人严己,互谅互让,互相帮助。

七、注意仪表,进求风范。公司员工要衣着整洁,仪容大方,谈吐文雅,行为敏捷,处处体现西港风范。

八、热情待人,周到迎送。接待来访客人实行“首问制’,接听电话要使用规范文明用语。

九、谨言慎行,注意保密。不说损害公司利益的话,不做损害公司利益的事,自觉维护公司的根本利益。

十、求真务实,不搞浮夸。讲真话,办实事,报告成绩不夸大,报告问题不隐瞒。

十一、爱护集体财产,自觉维护公司的利益和形象,遵章守纪,廉洁奉公,办事公道,坚持原则,敬业爱岗,提高办事效率,履行节约,杜绝浪费。坚决不做有损公司形象和有损公司利益的行为的事。

十二、对破坏公司财产、利益和损坏公司形象的行为,一经发现,从严处理,决不姑息。

劳动人事管理制度

为了规范劳动人事管理程序,加强劳动人事管理工作,特制定本制度。

一、管理组织机构:

公司办公室是公司劳动人事管理执行机构,在总裁的领导下,履行工作职责。

二、公司员工录用:

1、由基层单位提出用工申请计划,经主管副总审核,报总裁批准后实施。

2、公司录用员工的具体操作程序是,先由办公室组织面试,考核合格后,被录用人员填写“西港公司员工招聘登记表”,经主管副总审核,报总裁批准后,方可录用。

三、公司员工试用期:

公司员工自录用之日起,原则上须经过三个月的试用期。根据本人工作表现可缩短或延长试用期,延长时间一般不超过一个月。试用期内违犯公司规章制度或表现不合格者,予以辞退。

四、劳动合同:

试用期满,工作表现良好,由本人与公司签订劳动合同。

五、公司员工的调动与任免:

1、根据工作需要,公司有权调动公司机关及直属单位员工的

工作,所有员工必须服从公司的调动安排。

2、对业绩突出的员工,经公司劳动人事管理部门考察合格,

可提升其职务;新岗位的试用期原则上为三个月,试用期满经考核

合格报总裁批准,由公司发文正式委托。

3、对提升职务者,若因工作不胜任或出现严重过失,公司可

视情节作出降职或免职的决定。

4、公司员工调动或任免均以公司经理办的“西安西港房地产开发有限公司人事调动通知单”或公司颁发的正式文件为准。

六、工作时间:

公司实行每周六日、每日八小时工作制,特殊工种岗位工作时间由主管部门安排。

七、薪金:

l、公司员工薪金由基本工资、职务工资、浮动工资和补贴等四部分组成。

2、公司按照不同部门、不同岗位、不同职务的实际情况制定薪金等级,并根据业绩状况调整员工薪金,公司员工若出现工作变动,薪金按变动后工种或岗位执行。

3、公司财务以公司经理办下发的“西安西港房地产开发有限公司人事工资通知”或“西安西港房地产开发有限公司工资关系变动通知”作为核算工资的依据。

八、公司员工辞职:

1、公司员工在合同期内,辞职必须有正当理由,须提前一个月递交辞职报告,经批准并按规定办理有关手续后,方可离职。

2、公司财务室以“西安西港房地产开发有限公司员工离职通知书”为依据结算离职员工工资。

九、公司员工辞退:

公司员工在合同期内因工作不力或严重违犯公司规章制度,公司有权予以辞退。因公司业务变更或其他原因产生富余人员时,公司有权进行裁员。

十、有关问题的规定:

l、按照公司聘用干部的文件,公司每年3月组织全体中层以上干部(男:50周岁、女:45周岁)进行体检,经体检对患有重大疾病者,公司不再聘用。特殊情况经公司研究,总裁批准可以另行聘用。

2、员工:男55周岁、女50周岁以上者,公司原则不再聘用。

3、因工作需要,各单位要继续留用,必须书面上报公司,写明留用原因,经公司总裁审核同意后,到指定医院体检,无重大疾病,身体健康者,方办理聘用手续,并填写“临时用工劳动合同”。

4、按照公司临时用工制度,男50周岁,女45周岁以上者,原则上不再使用。

十一、本制度由公司办公室负责解释。参考资料:

㈡ 物业公司人事部招聘工作难开展

物业本来就是铁打的营盘流水的兵,特别是保安、保洁人员,一年全换一遍很正常。所以人员流失没必要去追究责任。只有多备人员以应不时之需。通过企业内部制度来改变社会上人力资源的市场状况,有些不现实。

㈢ 物业公司招聘信息

你这个。。。。。。⊙﹏⊙b 汗一个

你不如去昆明的58同城网去登记呢,网络这里都是来自五湖四海的人,而且都是来解答问题或寻求帮助的人,求职。。。。。。哪有来网络知道求职的?!!!

㈣ 现在物业公司那么多,都去什么地方招聘人呀

网页链接100物业人才网,还不错,希望可以帮助到你。

㈤ 大邑有什么工作是早上八点上班晚上六点下班的,周六周日不上班,现在正在招聘的

这个只有一般正规企业(非服务、零售、餐饮)或者生产企业非生产线工作。

㈥ 物业招聘好招吗物业公司应该选择什么样的渠道用来招聘

一般好招,应该找些退伍军人最好,找民政部门应该好一点。

㈦ 大邑有哪些企业、工厂在招人啊

大邑的工厂都来集中在二环路自,自己可以去看看,有的厂招人的时候就在自己的厂门口有启事。或者你带份简历,还有有关证件,比如身份证,上岗证,毕业证等,到大邑县人才市场去填张表,有合适的工作的时候,人力资源市场的老师会主动打电话和你联系。一般每个月都会有新的工作机会。还有就是你可以登陆大邑公众信息网,直接在网络里面输大邑公众信息网就可以了。点击就业局,就会有近期招聘信息

㈧ 物业管理公司的招工简章怎么写啊

XX物业管理有限公司因业务需要特招骋保安XX名:
要求:
本市户口,身体健康.
年龄在专XX岁到XX岁之间属.
品行端正,无不良嗜好。
(会开车,懂擒拿术等)退伍军人优先考虑
有意者携带身份证,户口本,2寸近期生活照两张.XX点__XX几点到XX处报名面试.
具体情况根据你们公司要求填加就OK了.

阅读全文

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