从招聘看公司

① 如何查找大型企业的招聘信息

可以在猎聘网、智联招聘、BOSS直聘这类网站上根据自己的学历和专业情况，结合自己的就业规划和个人能力进行查找大型企业的招聘信息。

1、猎聘网：

猎聘是国内的中高端人才职业发展平台。作为实现企业、猎头和职业经理人三方互动的平台，不同于传统网络招聘形式，改变了传统网络招聘以信息展示为主的广告发布形式，开启以用户体验为主的交易模式。

作为职业发展平台，猎聘根据用户职业生涯不同阶段的特点，为求职者提供职业辅导等服务。猎聘为企业、猎头、和职业经理人之间沟通，并将与招聘相关的其他角色纳入其中，建立一个让各方共生的招聘生态。

2、智联招聘：

智联卓聘以智联招聘为平台依托，专注于中高端人才招聘。整合全国猎头资源，向企业提供从"起点到终点"的一站式人才招聘服务。

企业根据自己的需求，自由选择服务节点，实现企业招聘绩效。相比于传统招聘，智联卓聘破解了企业的招聘困局

3、BOSS直聘：

“BOSS直聘”为企业BOSS与职场牛人搭建起高效沟通、信息对等的公共平台。职场牛人可以通过直接与企业老板在线聊天、恰谈入职条件的高效方式，提升找工作的效率。

同时，企业BOSS也可采用类似微信聊天的在线互动方式，与求职者直接对话，展示自己和公司的诚意，精准定位职位最优人选，将招聘时长缩到最短。

(1)从招聘看公司扩展阅读：

投递简历的技巧：

1、避开职位刚发布及两天的高峰期

一般在职位刚发布的时候是第一波高峰期，可以吸引大量求职者的目光。所以最好避开职位刚发布和两天内投递简历，后面再投递简历的关注程度会大大的提高。

2、投递方式多渠道双保险

可以通过多种渠道投递此职位，避免HR漏看到简历信息的情况。公司招聘邮箱、在线招聘网站，甚至是用平邮或快递的方式寄给公司，都可以尝试。但是切忌不要在同一渠道频繁重复投递。

3、可以重复投，但不能超过3次

很多公司在发布职位一段时间后可能还在发布，但是有求职者投过他们的简历但就是没有得到回应。

这个时候求职者可以试着再投递，要么公司还没有招到合适的人，要么还在接收简历的计划时间内，这个时候再投递可以增加一次机会。

② 能从一个公司的招聘人员看出一个公司的好坏吗

不能，他凭什么代表一个公司

③ 从五行学说看企业如何招聘人才

招聘，对于企业来说是体现公司对于人力资源调度的能力和人力资源的认识。因此，企业的招聘的成功与否是需要大量的扎实工作。
五行是东方人认识世界的伟大发明，它把世界万物归纳成五大元素，各自性格鲜明，具有独立本性的形象和规律。因而，五行是互相转化的，又是互相制约克制的。在它们之间，水生木、木生火、火生土、土生金、金生水，完成一个生生相依的良性循环。除此之外，还有一个被相克的制约循环，金克木、木克土、土克水、水克火、火克金。这是一个相互制约的循环。就象人的五脏一样，任何一个脏器出了问题，都会产生链锁反应。
建立公司招聘制度的七个步骤：一、金法：用美誉度吸引人才。让企业美誉在金字塔尖放射光芒。
公共关系有两个最基本的要素：知名度和美誉度。但知名度不能吸引来人才，只能扩大人才的关注。美誉度就是有好的口碑，好的口碑就是磁铁，能把人才吸过来。
在这里不得不提到一个历史人物曹操，真正的三国时代的曹操，不是奸贼也不是笨蛋，而是一个杰出的革命家、军事家、文学家，为世人称道。他的《短歌行》可以看作是一则极好的招聘启示，一句“但为君故，沉吟至今。”让多少英雄豪杰悄然动容。
二、木法：人才吸引人才，即一个篱笆三个桩效应。
我们说了，美誉吸引人才，但新企业或有过“前科”的企业怎么吸引人才呢?好办。人才吸引人才。这个道理就好比马太效应：凡是有的，叫它更多;凡是没有的，连有的也要剥离。人才也是这样，人才丰足的地方还有很多人才愿意去，缺少人才的地方，偏偏就没人才去。因此，要想吸引人才，有时候还得先树起几杆人才大旗，毕竟，有人才会更好地吸引人才。
水泊梁山有了及时雨宋江这样的人才，更多的人才才纷纷投奔，称一百单八将;孙中山有了黄兴、宋教仁等一些人才，才吸引了那么多仁人志士。
当然，不光是招聘，留人也是一样。人才到你那里，发现薪水待遇、人文环境都一般，没什么特别突出的，心中就会发出无限的怅惘，甚至一有挫折就会产生离开的念头，但如果你有一个或几个“人才”，在踏踏实实地工作，想走的人就会想，那么有能力的人都会在这里，看来这个企业还是有发展的、有吸引力的，只不过我没有真正了解罢了!然后，他会非常投入地做事情。最起码，他认为可以从人才那里学到很多东西。当然，如果企业或部门里都是一帮庸才，那纵然是人才来了，也会被吓跑的。
木法的基本原则是先栽大树。
三、水法：建立人才活水，让一部分人流动起来。
如果没有“流动”就真正有了“流动”。那些真正的人才会流动出去。“流动”是一种机制，是一种能者上，庸者下，平者让的人才更替机制。有流动才有压力，有压力才有动力。人才管理有三条死亡线，其中之一就是员工流动率低于2%。保持人才活水的方法关键在于机制，在于有高低，一碗水端平的水是死水，一视同仁的人是僵人。
四、火法：人才网络建设。
以人为本，认为人是最重要的，可多数企业只见有营销网络，却很少有人才网络的。这体现了人力资源工作的虚空和落后，结果自然形成缺人时招不到，招到了又跑掉的局面。只有把社会相关人才作为资源来对待，才能建立有效的人才网络，才能达到社会资源运营的最大化。
我们平时了解到的人才市场只适合部分人才，企业想找的一些人才到人才市场往往得不到充分满足。所以说，他只是企业人才网络的一个方面而已，并不能取代企业的人才网络建设。
企业要根据自己的能力，最大限度地延伸自己的人才网络触角，延伸到大大小小的媒体，方方面面的协会，俱乐部，中介和猎头公司，党政机关部委办局等。人才网络触角延伸的具体途径有产业期刊，同业聚会，非正式联谊，演讲讨论会名册，同乡会，工商名册，电话联系及电子网络等。
五、土法：望闻问切，简单迅速的辨才办法。
诸葛亮讲过“六观”：“问之以是非，而观其志;咨之以计谋，而观其识;告之以难，而观其勇;醉之以酒，而观其性;临之以利，而观其廉;期之以事，而观其信。”诸葛亮的办法在今天看来略显繁杂，更简单迅速的是望闻问切法。这虽是中医看病常用的方法，看人的效果同样经典。
闻——从别人嘴里了解此人
问——当面询问言谈思想
切——实际考察其动手能力
当然，不同岗位要有不同的标准，比方说管理人员我最看重的是学习与超越，业务人员我最看重的特质是自信与执着，行政人员我最看重的是严谨和踏实。

④ 怎么查看招聘的公司是真的还是假的

打开当地的工商局，查看一下招聘的公司在工商局注册没，如果注册了，说明是真的。如果没有，就是忽悠人了

⑤ 从招聘的角度怎样做公司宣传

标签：招聘选拔回答：9浏览：503提问时间：2012-12-12 16:53:40 我们公司的两位创始人都是搞科研出专身的，公司经过属十几年的发展，已经在07年的时候上市，整个公司在行业里面来说还算有点规模名气的，但是在最近的招聘中，我发现一个问题，我们过于重视产品的研发，忽略了公司的宣传，导致有的应聘者跟我们说，感觉你们公司好低调，如果不是在网上多搜索了解了，都不知道你们公司已经是这样的规模了。 这样引起了我的思考，我就在想说，从招聘的角度来说，因为招聘本身就是除了找到合适的人员之外就是要做公司的宣传的，那么我们可以从哪些方面来对公司进行宣传呢？比如说招聘网站的广告宣传？校招的资料发放？共0条评论

⑥ 从招聘广告中知道是公司还是工厂怎么样辨别

1.包吃包住的通常是工厂
2.地址在写字楼的是公司，在郊外偏僻的地方独门独户的通常是工厂
3.看其其他的招聘信息，招聘工人一类的肯定是工厂
4.看介绍，上面可以看得出来，生产制造业的一般都是工厂。

⑦ 对于企业这种招聘怎么看

因为现在企业人才流动性都比较大，对于一年四季都在招聘的企业可能是对人才的一个储备做准备，尤其是销售人员流动性可就更大了，所以这样的情况也很正常。如果您需要找工作的话可以上昆明招聘网，西部工作网看看。

⑧ 作为求职者怎样从招聘启事中了解一个企业的规模

简单的就招聘信抄息来看，一般可袭以判断公司的规模的大小：
首先看公司后缀名称：是集团公司的一般规模比较大，资本额都在1亿以上；是股份公司一般也属于大企业，资本金一般都在5000万以上，是有限责任公司的一般是传统企业比较多，相对有限公司的来说管理规范点。
其次看公司名称中的行业：制造型企业一般都会有行业名称，相对有厂房什么的，规模还可以；贸易公司一般人数较少；科技公司的一般人员也不多。
然后看公司的注册资本，注册资本在5000万以上的公司一般相对规模都不小，财务人员也会很多，您可以选择注册资本在2000-5000万元的企业求职。
最后看营业收入和办公地方，在市区办公的一般人数较少，在开发区的企业一般人数较多；营业收入上亿的一般规模不小，你可以选择营业收入在5000-2亿之间的企业求职。
另外：看岗位名称，要是就招聘会计或者财务，一般规模不大，管理也不规范，好点公司会有具体岗位名称：如财务主管、会计主管、资金主管、成本会计、税务会计、预算会计、费用会计等。建议你先从预算、成本以及财务类岗位干起。
当然上面的分析还不全面，具体问题要具体分析。

⑨ 怎样识别招聘是公司直招

1.求职者宜抄选择信誉可靠的人事顾问公司代为筛选，另一方面，网上招聘专页亦会出现更新不够及时的情况，求职者须注意广告的上网日期及网页更新频密度。

2.要求公司列出职位描述。

3.明察暗访公司实力，如果总经理都挣不了那么多的钱，你还妄想什么！

4.查看一段时期内的招聘广告，频率过高者，不要付出太多心力，也不要抱以太大期望。

5.事先衡量固定底薪是否达到养家糊口的要求。

6.用不着与那么多人“争宠”。

7.求职者应知道“任何招聘单位以任何名义向求职者收取抵押金、风险金、报名费、培训费等都属于非法行为”，遇此情况要坚持拒交。从经验、教训中看，这样的工作最好不要受其诱惑。

⑩ 怎么知道公司招人除了网上

各个区的人才市场，可以在相关地方网站可以查看到什么时候举行招聘会，然后过去面试就可以了