『壹』 一家装修公司在招聘会上连续两个月招人，都是同样的岗位，这样的公司能去吗。
应该是营销岗位吧，正常的。装修公司大多的业务就是靠量，靠人堆出来版的，特别的电销部门，几百号人权的配置。但是流动性很大，业务不会每个销售都能出单，有的1-2个月不出单，一个是公司淘汰，二个是只拿底薪自己也不想留了
『贰』 为什么成都那么多招装修公司电话销售的呢都说赚钱的很，朋友们我该怎么办怎么选择
我只是想要说，如果真的那么好，是香饽饽，估计很多的人去，而不是公司大量的招人。回
走自己的路答，不管什么路，只要坚持就好。
当然就后80小河自己的观点而言，不管做什么工作，一定要踏实，真诚，万不可去欺骗客户，达到眼前的利益，因为那样你永远不可能成功。
『叁』 很多装饰公司都在招设计师助理 但去面试时才知道他们要你做销售， 我想成为一名设计师 能答应做销售吗
设计师助理，也就是实习生。你学设计之前，必须要学会和客户的交流回和沟通，必须多接触客答户。做市场销售是和客户交流沟通的最佳途径，你应该答应。你做的设计再好，没有沟通能力向客户灌输你的设计理念，也只是一个绘图员而已，不能成为设计师的。所以，你必须先去做销售。
『肆』 现在很多装修公司招聘室内设计师助理，都是打着助理旗号招聘销售吗
基本上是这样没错，一般的装修公司几个设计人员就OK了，不需要太多人，最缺的是跑单的，但是也不排除有些大公司是真的招助理，大公司拿活不怎么愁。去面试或者在网上咨询的时候最好问清楚，这种陷阱还是挺多的。不过如果是刚出来实习什么的做这个也是正常的，可以历练历练，但是不要一直做。
『伍』 有一建筑装饰公司正在招销售顾问，请问这类似的工作具体是做什么啊
也可以不到处跑
同时也干销售的工作就是了
但是是顾问就更加侧重于咨询方面
所以你作这一行肯定要对这建筑装饰比较了解,或者说是精通
因为客户可能问你问题,你公司内的销售员也会问你问题
『陆』 装修公司应该如何招聘女业务员
装修这行 女业务员比较好联系业务，但是需要以下条件：有同行业室内装饰业务开展一年以上工作经验； 熟悉目前的家装市场和小区分布，有渠道或物业售楼关系者优先；.丰富的市场操作经验及营销知识，具有协助市场部经理独立运作区域市场的能力;具备较强的业务能力和外联公关技巧；善于沟通、性格活泼、有上进心、责任感、敢于挑战自己能吃苦耐劳，具备优秀的团队合作精神。（优秀人员可适当放宽条件）薪资面议。
『柒』 请问有装修公司招人吗
看你的问题，就很茫然。你要说明地区，哪家装修公司才行。一个行业每天都可能有新人入职，或者有人离职，这是太平常的事情了。
『捌』 #重庆交换空间装饰工程有限公司#看有评论说是招电话销售的 到底是招文员还是电话销售啊
写的招文员，其实就是招销售，，投了简历，她给我打电话说让我去面试，说了时间就想回挂电话答，然后我多问了一嘴，说面试的是行政文员之类的岗位吗？她说我们这边现在招聘的顾问的岗位，问我考不考虑，我说销售吗？她说对，然后我故意说我投的简历是投的文员啊，她说那不好意思打扰了😂😂😂还好问了一嘴，不然想着自己投的简历，说不定就屁颠儿屁颠儿的去了，结果肯定白跑一趟😤😤 来自职Q用户：匿名用户
主要还是的看你自己 想要哪方面的提升 公司都有的 来自职Q用户：陈先生
『玖』 永川装饰公司招聘信息
江沅装饰在招市场人员 设计师 施工经理 公司在1号站，一栋楼都是江沅装饰的。。有不清楚的，欢迎随时追问
『拾』 装修公司不好招人怎么办
开装修公司人来才招聘：
1、招聘的方式自
目前招聘的方式有许多种，我不想多说，我认为最主要的一种方式是到人才市场，因为80%的人找工作都是到人才市场，作为一企业的小老板一定不要吝啬那点招聘费用，我发现有些小老板为了省那点小钱采用一些不正规的招聘方式，结果就可想而知了，所以要想招聘到人才必须到正规的人才市场。
2、招聘内容
对于大多数小企业来说，急需的都是销售人员，有的老板为了省事在招聘张贴上就写一个业务人员若干，别的什么都没有，这就导致那些找工作的一看就是小企业，根本就不想投表，结果就不用说了，所以我认为招聘张贴的内容要写多一点，比如文员，销售经理，司机等到，要多写一点，另外工资待遇也要写上，还要写得高一点，但不可能太过分，这样才能吸引人投表，这样你才能有选择的机会才能多一点，也才能招聘到适合的人选。
3、安排面试时间及场地和面试方式。
4、最终确定人员，办理试用期入职手续，合格录用转正及手续。
5、签订合同并存档。
6、试用期人才的跟踪与考核。及时与试用部门进行沟通，与新聘员进行座谈，以便能给新员工提供一个更好的工作环境和发展空间，更好地实现公司的招聘预期与入职者的应聘预期。