㈠ 大型企业招聘渠道主要是哪些啊
1.比较有名的招聘网站上(比如:智联招聘,中华英才网等);
2.比较大型的招回聘会;答
3.直接到重本、名校进行对口招聘;
4.公司自己的网站上。
最常见的还是1、3两种方式,尤其第一种方式尤多,不仅能吸引大部分应聘者,而且还在为公司做着广告宣传。
㈡ 广告公司的招聘要求具体有哪些
一、广告公司的招聘岗位有如下要求:
1.广告策划、市场营销、广告传播相关等专业的需要大专学历或者以上,对于应聘广告行业经验者优
先录取。
2.个人要富有全局意识,应有良好的市场拓展及媒介渠道开发能力,以及优秀的写作和口语表达能
力。
3.个人与客户在交谈时要有较强的文字功底与沟通能力,在一个人的情况下也能独立完成各种文案撰
写,并且熟练操WORD/EXCEL/PPT/PS等电脑应用软件的操作。
4.工作时能够为人员组织和指导市场调研,面对工作具备先进的营销理念、较强的市场分析能力和应
变能力;
5.工作中要服从管理与调配,勤奋上进、自信乐观,精益求精的工作精神及良好的敬业精神及团队合
作精神。
1、以德为先
选用人才的第一个标准是“道德情操”没有良好的职业道德、人生和价值观的人才,往往缺乏奉献
精神,很难“将做好本职工作作为对自己的第一要求”严重时会将个人的不良倾向波及和影响到整
个团队,从而给团队带来较大的管理难度和管理风险。
能力越强的员工,如果职业道德不佳,他对团队的危害性也就越大。“岗位技能可以培养,但人的
道德一旦形成,就很难改善。(要识别应聘者是否有良好的道德情操,可以通过了解以前的工作学
习情况、言谈举止来发现,因为一个人内心的想法多数会“溢于言表”)
2、务实为本
“务实”是选用人才的第二个标准。任何的成功都是点滴积累的结果,务实型人才“深谙此道”,
他们往往乐于从基础工作做起,一步一个脚印,这样的人才方能成为团队的“栋梁”。
3、良好的团队精神
一个缺乏团队精神的人表现为自私、利己,很难与别人合作,也很难认可别人的贡献。这样的人才
将会与团队格格不入,无法融入团队,即使有“一技之长”也很难有机会施展,最终无法为团队创
造出应有的绩效(现在都是独生子女,家长得过分溺爱导致了“自私倾向”的滋生,招聘时需要特
别关注这一点)
4、较扎实的基础知识
较扎实的基础知识是能否进行有效培养继而使其成为“能人”的前提条件。如果应聘者的基础知识
很差,则会大大增加人才培养的难度和风险(因为基础知识是通过人多年的学习和积累“固化”在
人头脑中的,很难通过短时间的培养产生效果,甚至甚至根本就做不到)在这些基础知识中,专业
知识固然十分重要,但我认为最重要的是语文和数学知识。因为一个人具备了良好的语文基础知
识,则理解和表达能力都不错,这会有利于与人的沟通(要知道现代人与人的沟通相当重要的):
具备了良好的数学基础知识则逻辑思维能力会比较强,处理事务时一般会比较严谨和细致:另外良
好的语文和数学知识对以后掌握新知识、新技能也非常有利。
㈢ 招聘广告要怎么写才能吸引人
招聘广告的开头主要叙述招聘原因,引出招聘广告正文的出现。
直接干脆,三言两语。直接引出招聘正题,简洁明快,以招聘信息的发布为主。这比较适合知名度较高的企业采用。
在开头部分,首先对本单位进行简要介绍,使应聘者对招聘单位有个大致的了解。这种开头方式,对于知名度不高或新办企业来说,比较适合,适当地自我介绍使应聘者在作出选择时有所依据。
把用人单位的用人哲学和对人才的要求,用文学化的语言表述出来,远比干巴、单调的内容要吸引人得多;但是也不能大话连篇,脱离本公司实际。
要注意职位的描述具体清晰,最好能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向。比如:“高级会议讲师”就比“美容讲师”的描述更令人一目了然。
要想吸引人才,薪酬待遇十分重要。大多数求职者如果没有在招聘广告中看到薪资的相关信息的话,就不会投简历应聘这个职位。
(3)大公司招聘广告扩展阅读
范文:
公司简介
XX创建于200X年,经过X年多的发展,逐步确立了以服装设计、生产、面料研发为核心的经营管理模式,是国内一线品牌服装海澜之家,凯诺,沙驰,利郎等的重要合作伙伴。公司的主要产品为各种面料及款式的衬衫和T恤,年产能800万件。
201X年xx迎来了自己的高速发展期,销售收入X亿元,201X年销售目标是5亿元,并计划在202X年实现销售收入XX亿元。
为适应公司的发展需求,公司决定于201X年拟建新的研发中心,针对南、北方流行的色系和款式,专门设计适合人群广的潮流新品,旨在以高科技面料的开发、新型服装款式的设计在激烈的市场竞争中脱颖而出,实现公司的远大愿景。
岗位说明:
面料及服装设计(20人)
岗位职责:
1.负责公司男士衬衫色系及款式的设计;
2.负责公司面料图案的开发设计和修改;
3.负责公司面料和款式的市场调研;
任职要求:
1、本科一本及以上学历。
2、有大胆的想法,独立的思维和良好的学习能力。
3、良好的沟通协调能力, 较强的创新能力和分析能力。
福利待遇
1、研究生第一年年薪8-10万(税后),本科生第一年年薪6-8万(税后)。
2.、缴纳五险,提供住宿与工作餐,单休,节假日另行通知。
联系方式
联系邮箱: [email protected](简历命名:学校+岗位+姓名)
Wx:xxxxxxxx
㈣ 如果想去大公司工作,去哪里看他们的招聘信息
1. 如果具体公司,到该公司的企业官网;
2. 到人才大市场;
3. 到网上正规的人才招聘网站,如:人才热线,卓博,智联招聘,智通等等;
㈤ 如何查找大型企业的招聘信息
可以在猎聘网、智联招聘、BOSS直聘这类网站上根据自己的学历和专业情况,结合自己的就业规划和个人能力进行查找大型企业的招聘信息。
1、猎聘网:
猎聘是国内的中高端人才职业发展平台。作为实现企业、猎头和职业经理人三方互动的平台,不同于传统网络招聘形式,改变了传统网络招聘以信息展示为主的广告发布形式,开启以用户体验为主的交易模式。
作为职业发展平台,猎聘根据用户职业生涯不同阶段的特点,为求职者提供职业辅导等服务。猎聘为企业、猎头、和职业经理人之间沟通,并将与招聘相关的其他角色纳入其中,建立一个让各方共生的招聘生态。
2、智联招聘:
智联卓聘以智联招聘为平台依托,专注于中高端人才招聘。整合全国猎头资源,向企业提供从"起点到终点"的一站式人才招聘服务。
企业根据自己的需求,自由选择服务节点,实现企业招聘绩效。相比于传统招聘,智联卓聘破解了企业的招聘困局
3、BOSS直聘:
“BOSS直聘”为企业BOSS与职场牛人搭建起高效沟通、信息对等的公共平台。职场牛人可以通过直接与企业老板在线聊天、恰谈入职条件的高效方式,提升找工作的效率。
同时,企业BOSS也可采用类似微信聊天的在线互动方式,与求职者直接对话,展示自己和公司的诚意,精准定位职位最优人选,将招聘时长缩到最短。
(5)大公司招聘广告扩展阅读:
投递简历的技巧:
1、避开职位刚发布及两天的高峰期
一般在职位刚发布的时候是第一波高峰期,可以吸引大量求职者的目光。所以最好避开职位刚发布和两天内投递简历,后面再投递简历的关注程度会大大的提高。
2、投递方式多渠道双保险
可以通过多种渠道投递此职位,避免HR漏看到简历信息的情况。公司招聘邮箱、在线招聘网站,甚至是用平邮或快递的方式寄给公司,都可以尝试。但是切忌不要在同一渠道频繁重复投递。
3、可以重复投,但不能超过3次
很多公司在发布职位一段时间后可能还在发布,但是有求职者投过他们的简历但就是没有得到回应。
这个时候求职者可以试着再投递,要么公司还没有招到合适的人,要么还在接收简历的计划时间内,这个时候再投递可以增加一次机会。
㈥ 谁能告诉我大公司是通过哪些渠道发布招聘信息的
招聘渠道主要是线上和线下。
一:线上渠道有
1,线上就是通过网络招聘,内比如现在的专业招聘网站和容公司官网都可以发布。
2,其次就是一些QQ群也可以发布一些招聘信息。
3,app招聘
二:线下有
1,通过招聘会
2,公司旁边张贴一些招聘信息。
3,猎头公司合作
4,校园招聘
(6)大公司招聘广告扩展阅读
中华英才网,528招聘网,1010job精英招聘,www,hr33,com,中国人才招聘网等等,网上应该会有很多,我只知到这些,希望你满意。
校园招聘。
大型招聘会。
专场招聘会。
网络招聘。
视招聘岗位而定,招聘流程也有所不同。以招聘会为例,一般流程为:1,发布招聘信息。2,筛选应聘简历。3,笔试。4,初面。5,二面。6,可能还有三面。
笔面试内容各单位各岗位各有不同,一般分为综合素质及专业知识这两部分。
㈦ 招聘广告怎么写更吸引人
1、职位名称
能详细就尽量详细,除了标明岗位名称之外最好还要加上主要负责的工作内容。正如上面留言所说的,文案策划这四个字,你如果在平台搜关键字,我相信出来的一页下来都是“文案策划”这个岗位。职位是一模一样的,甚至薪酬都大致相同,不同的地方都很难让人分辨该企业到底是好还是不好。
所以候选人是不会点进去逐一仔细查看的,只会把关注点转移在薪酬最高的那几个招聘广告。如果你把“文案策划”改变一下,变成“美食节目文案策划”、“公益微电影文案策划”、“影视广告文案策划”等等。再加上了主要负责的工作内容,是不是就与众不同了呢,是不是也增加了候选人点进去的兴趣了呢?
2、企业头像
为了验证企业头像的重要性,我专门跑去好几个平台进行验证。后来发现,真的存在有些招聘广告的确是没有设置企业头像,别说候选人觉得这样的企业不靠谱,连我不找工作的都觉得不靠谱!
所以说企业头像的确很重要,一般来说企业头像应该是公司的标志LOGO,而且是专门设计过的。总不能搞特殊风,显示一个白纸上写着公司名称的图片吧,这样就让候选人很惊悚了。该怎么选择你企业的招聘广告?不存在的!
3、薪酬设置
薪酬设置也是一大BUG,很多HR也是非常耿直的,在写薪酬的时候写个具体数值或者说是范围较小。如果说职位工资较平均值高也没什么问题,职位工资偏偏比平均值低出好多,这样的薪酬,候选人看了是不会选择的。
比如说,某行业招聘应届生的平均工资是3000,可是该公司的职位工资在2500左右,很明显就没什么竞争力了,所以应该把薪酬设置为:2000-3500,给一个缓冲阶段。让自己的招聘广告先具有竞争性,再考虑其他的因素。当然别为了让自己的招聘广告具有比较大的竞争力度,而把薪酬范围调整到2500-5000,到时候面试就尴尬了。
4、福利设置
人的愿望大多来自内部需要和外部刺激,内部需要是他们是否想找我们能提供的工作,外部刺激就是要让他们看到应聘该职位能得到的好处。所以,在广告中还要加入:员工能够得到的薪酬福利与培训发展机会、挑战性的工作与责任、自我实现的可能等内容。
在招聘信息中写好了福利,还需要强调企业的文化建设,着重突出企业内部培训机制、企业职位晋升机制、企业良好的工作环境、企业业余文化生活等方面来获得求职者的青睐。这些都是求职者关注的点。
5、关键字设置
关键字设置一定要有!并且一定要是搜索量大的关键字,这个可以假设自己找这方面的岗位,会如何搜索。并且可以多根据招聘部门那边的给出来的招聘要求和专业信息,来进行关键字的设置。
6、更新时间
只要岗位没招到,招聘广告就要尽量常更新。除了在时间上做更新之外,还要在大概的排版内容做更新。不过有一点一定要注意,如果招满了人,请尽快下架自己的招聘广告。
7、广告排版
一则好的招聘广告排版必须足够独特,才能够吸引眼球。这就要求广告能用独特的、与众不同的格式、篇幅、标题、字体、色彩或图案进行设计,在配合适合的媒体与广告位,才会取得最佳效果。
如果做招聘广告的时候没有独特的想法,也要顾及好排版的完整性,就是说整一个招聘广告一看下来,就是一个完整的,不是四分五裂的。色调要统一,风格要一致,排版要规律。
8、语言生动
想要在引起注意的基础上让受众产生兴趣,就必须设计出能够使人产生兴趣的点或面。所以对语言表述上,会有更高的要求。要力求生动形象,有时还需带些幽默感。不过无论语言怎么样表述,都不能带上粗俗语句,这是最基本的招聘广告礼仪。
拓展资料
1、一份好的招聘广告不仅仅是一份招聘广告,也应该是一份企业宣传。不管看到广告的人是否采取了行动,都要在他们记忆中留下深刻印象,这是招聘广告的第二个目的,即对企业的形象与业务进行宣传。
2、招聘广告的最终目的是,在公布后很快收到大量符合条件的申请信与简历。做到这一点就需要简单明了写明联系人与联系方式,包括电话、传真、电子邮箱、通信地址等,以便让求职者利用他们习惯的方式与你联系。当然了,联系方式最好选择最常用并使用范围最广的几个,可以多,绝对不可以少。
参考资料
网络-人才招聘