证上公司招聘

1. 在58上发布招聘信息需要企业认证吗

58上面发布招聘信息的只能是企业，你只有经过了企业认证才能招人。个人怎么能招人呢 记住只有企业 公司性质的才能招人！如果还不清楚可以看我用户名！

2. 企业在58上发布招聘工作，需要填写公司所有信息，并且附上公司证件照片吗是必须的流程吗

因为个人行为的招聘会让很多心怀不轨的人钻空子，在网上发布假的信息，所以网站有这种要求也是为了保护客户的。况且现在这个片子盛行的时代，就算是以公司名义招聘的都很有可能是骗子的，防不胜防呀！

3. 简历上写的证书，招聘公司一般会核实吗

一般毕业证书、资质证书有可能会核实，其他的获奖证书就不会

4. 一些企业招聘，要求本科，硕士学历，他们有去查毕业证吗

一些企业招聘，要求本科，硕士学历，面试的时候首先就要看毕业证书的，当然毕业证书真假查不查不清楚，只是只要问一相关的问题马上就知道有没有这水平了。

5. 国内企业招聘 一般都要求那些证书

到企复业招聘，需要基础的学历证制、身份证、个人的英语等级证，及应聘岗位的相关资格证。这一项是基本证书类；

如果你在某一方面有专业的资格证可以一起带上（如：1、硬件维护的，你可以把你的计算机相关的学习证书、等级证或者软件资格证；2、如果你应聘行政岗位，你有相关专业的证书，同时也有法务相关的专业证书，你可以一并带上，这是你的附加价值，对你会有帮助。）

概括为两项，一、基本证明自己的个人和知识技能的证书；二、个人附修附加价值较高的证书。每一项证书都是你的个人的知识价值，对你都会有帮助。

6. 我想在智联招聘上招人 可是上哪填写公司信息呢

第一步、首先打开网络 在网络的搜索引擎里输入【智联】二字 点网络一下

打开后缀带【官网】二字的链接

第九步、提交完成后就等最后一步了 等待智联审核你的资料 并审批 一般时长为1~3个工作日。审核通过后就可以发布免费招聘信息了

(6)证上公司招聘扩展阅读：

智联招聘网是大家做招聘和找工作常用的网站。作为中国领先的人才网站，为个人用户提供网上求职、简历中心、求职指导等个性化服务。

在智联招聘上企业需要先验证营业执照，审核通过之后才能申请账号，因此虚假信息较少。招聘效果：智联招聘上面的简历一般都比较完整，电话接通率高，简历库简历量也比较大。销售类、行政类、各类管理岗位等岗位招聘效果比较好。

其他的招聘网站有：

前程无忧网大家也用的很多。“前程无忧”是国内集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构，覆盖全国104个地区，有效注册用户超过1亿，日招聘职位超过500万。

在前程无忧网企业注册需先提交营业执照，审核通过后才能申请账号，因此虚假信息比较少。招聘效果：电话接通率较高，到企业面试率也较高。销售类、行政类、各类管理岗位等岗位招聘效果也比较不错。

58同城网并不是专门只做招聘的网站，招聘只是其中一项业务。目前是中国最大的分类信息网站，网流量已经跃升生活服务类网站第一名。

招聘效果：覆盖面广，职位非常多，筛选制度一般，导致很多虚假职位信息。简历质量也一般，很多简历只有姓名、地区和电话，电话空号多。在58同城普工、技工、保安、保洁、家政类等岗位招聘效果不错。

赶集网也是分类信息网，属于生活服务类网站，招聘也只是其中一项业务。性质和58同城差不多，如今赶集网成为58集团子品牌。招聘效果和58同城差不多。

在武汉赶集网有一项服务不错，企业在和赶集网合作后，赶集网会赠送起点人力的免费招聘会。

中华英才网是国内最早、最专业的人才招聘网站之一，如今中华英才网已被58同城并购。网站流量相比智联招聘和前程无忧少了很多，网站不需要认证就可使用。招聘效果：因为网站流量下降，招聘效果已不如以前了。

猎聘网也有很多朋友在用。猎聘网是国内唯一真正实现企业、猎头和职业经理人三方互动的职业发展平台，目前有超过25万名猎头在猎聘网平台上寻找核心岗位的候选人。

猎聘网是一个比较上档次的求职地。招聘效果：一些比较高端的岗位在这里比较好招。简历够优秀的话猎头们会自动找上来，因此很多岗位会有猎头们自动向企业推荐。

大街网是一家移动社交招聘平台，移动端招聘网站。HR们可以跟求职者在线交谈，详细了解求职者情况。招聘效果：求职者可以迅速找到自己喜欢的职位。职位比较少，目前用户量也不多。

新兴的视频招聘软件，有 上啥班APP、求职乐等。

7. 高分求助HR！请问招聘网站上写着的“负责公司证件的登记、变更、年检等手续”是指什么证件

“负责公司证件的登记、变更、年检等手续”，一般就是以下证件：回
最主要的是：工商答营业执照(工商局)，税务登记证(税务局)，组织机构代码证(质监局)，社保登记证(社保局)，基本户开户许可证(银行);
部分单位还需要：安全生产许可证(安监局); 排放污染许可证（环保局）、消防证（消防队）等，根据企业类型不同证件需要也不一致。

相关流程很多，你可以自己去各个机关了解，拿一张办理流程的告知书（说明书）就行了。

8. 招聘单位是否会查证简历上所写公司是否存在，及是否会查证本人是否在此公司就职过

不会的，中来国几百万家自企业公司什么的，有些公司可能会要求你出示以前公司的证明。一般的是不会管这些的，问你工作经历只是想大概了解一下你，如果你想吹那就多做了准备不要到时被人一句问住了。
一般简单的职位你就说你想耐心点做下去不跳槽甚至可以说没什么规划也就完事了。
如果是销售或者管理工作者那就写点有志向的东西比较好。

9. 证券公司的招聘职位一般有哪些(从学历到经历到证书等都挺全的）

一、经纪业务类 任职要求：本科及以上学历；5年以上证券或者金融从业经验，3年以上营业部管理经验；熟悉证券法规，符合中国证监会的证券高管人员任职条件；具有较强的责任心，有较强的管理能力和市场拓展能力，在应聘地有广泛的客户资源。 经纪业务部业务主办 任职要求：经济、工商管理、信息技术等相关专业本科及以上学历；2年以上证券工作经验；熟悉经纪业务规则和流程，熟悉证券法规和公司规章制度；了解风险控制、财务等专业知识，有证券从业人员资格证书；沟通协调能力强，有一定管理能力；写作能力较强，有独立撰写制度流程的经验。 证券分析师任职要求：本科及以上学历，金融、证券投资等经济类相关专业；熟悉各类金融产品，具备证券投资咨询资格；具有较强的证券投资分析能力；具有良好的口头表达及沟通能力；2年以上投资理财工作经验或投资咨询岗位工作经历；具有较高的行情把握能力、投资分析能力和市场影响力。 高级客户经理任职要求：专科及以上学历，有客户资源者优先；有市场营销或金融业从业经验；品德良好，无不良记录；有较强的沟通能力和客户开发能力。 营业部信息技术员 任职要求：国家统招计算机、通信等相关专业本科及以上学历或者从事证券公司信息技术工作三年以上且具有计算机相关专业大专学历；熟悉MS Windows 2k/xp、MS SQL Server 2k、Novell Netware 4.11、MS Foxpro、Linux，能够独立分析和解决计算机相关软硬件故障；具有良好的团队合作精神，性格开朗，良好的协调沟通能力，工作积极主动，良好的敬业精神；具有MCSE、CCNA、CNE、证券从业人员等资格者优先。 营业部客户服务人员 任职要求：本科及以上学历，熟悉经纪业务规则和流程，有档案管理经验者优先；具有较强的沟通能力；责任心强，考虑问题细致；办事迅速准确，能敏锐发现问题；熟练使用办公软件、办公自动化设备。 二、投行业务类 保荐代表人 任职要求：具有保荐代表人资格；有投行项目运作经验；工作主动、自我进取，具有团队合作精神，有良好的敬业精神。 高级经理 任职要求：本科及以上学历；具有2-3年投行或证券相关从业经历；有成功的投行项目运作经验；工作主动、自我进取，具有团队合作精神，有良好的敬业精神；通过保荐代表人资格考试者优先。 项目助理 任职要求：财经专业研究生及以上学历；工作主动、自我进取，具有团队合作精神，有良好的敬业精神。 三、研究类行业研究员任职要求：有色金属、医药、旅游、区域经济、机械等相关专业，研究生及以上学历；两年以上证券研究或相关行业工作经验（同时具备者优先），其中一年以上证券研究经验；具备较深厚的产业理论和行业分析基础，熟悉相关领域企业运作和行业相关知识；逻辑判断能力强，较强的人际交往能力，良好的文字、口头表达能力；工作主动、自我进取，具有团队合作精神，有良好的敬业精神。 助理研究员 任职要求：机械工程、材料、有色金属、财经、金融工程、旅游、区域经济等相关专业研究生及以上学历；具有两年以上相关行业工作经历，熟悉证券行业；有较强的文笔功夫，能够快速将手头资料组织成文章；具有较强人际交往能力；工作主动、自我进取，具有团队合作精神，有良好的敬业精神。

10. 58同城上发招聘信息必须营业执照认证吗

不需抄要营业执照的。
58发布招聘信袭息分为两种：
1.一种是已经进行企业和实名认证的账号发的信息，会显示企业明证以及认证情况。信誉度更高。‘
2.另一种是没有进行实名认证直接发布招聘信息，发布的招聘信息的权限有一定的限制，不显示认证信息，信誉度低。

拓展资料：

招聘的目的

招聘的最直接目的就是弥补企业人力资源的不足，这是招聘工作的前提。具体地说，企业的招聘一般源于以下几种目的：

1. 企业如今的人力资源总供给量不能满足企业或各个岗位的总任务目标（即计划总业务量或计划总产量），需要补充；

2. 企业或各个岗位正常替补流动人员引起的职位空缺；

3. (企业或各个岗位的生产技术水平或管理方式的变化对人力资源的可能需求量；

4. (满足新规划事业或新开辟业务所需的人员需求。

当企业人力资源绝对或相对不足时，企业有很多解决办法。有提高效率弥补法，如延长员工工作时间或增加工作负荷量、培训或改进技术以提高员工的工作效率等。招聘和录用需要较高的包括寻找、面试、支付代理费以及重新安置和培训新员工等的成本，因此，企业在选择招聘之前可先尽量采取加班、增加临时工等方法。

（参考资料：网络：招聘）