应届毕业生招聘公司岗位

① 应届毕业生招聘时间段

1、第一个招聘高峰期——秋招：

第一个最佳时间当然是应届生即将秋招，也就是每年的9-10月。

每年在这个时间段，都是各个公司寻找新员工，或者为跳槽的员工找接班人最多的时间，而且这个时间段对应届生也最友好，基本上很多大公司都会到学校来招聘，而且许多小公司也都会举行自己的宣讲会，招聘会等，启动庞大的校招计划，可以说机会是很多的。

2、第二个找工作高峰期——春招：

进入3月-4月，会有第二次找工作的高峰期，也就是所谓的金三银四。但是这个时候招聘公司的数量和质量上都不如秋招。

因为这个时候招聘，一来是部分学生会选择拒绝一些企业，形成空缺，所以企业需要补招;二来是有一些实力相对较弱的企业，会选择在这个时候进校园招聘，因为他们的吸引力比不上大企业，一早进场的话，对毕业生的吸引力不足，效果会非常差。

(1)应届毕业生招聘公司岗位扩展阅读：

应届毕业生求职优势：

一、[可朔造性强：这是最大的优势，可以在任何的岗位中发挥自己，调整自己。也是近两年来，很多企业需要更换新血液时，往往会新增了很多轮岗或储备干部等职位的原因。

二、学习能力强：刚毕业对于职场和岗位技能就是一张白纸，对于他们而言更善于学习，对不懂的东西学习欲望比较强。

三、依企业而言，人力成本低：专业人士分析从短期来看，培养刚出校门的学生要经过一段时间，但长远打算，这种投资是合理的，是个人与企业的双赢。

② 为什么很多企业只招聘应届毕业生

现在很多应届毕业生在找工作的时候，由于没有工作经验，所以可能不会那么顺利，但是也有一些公司，非常喜欢招应届生，经常去各个大学进行校招，尤其是在一些互联网公司，每年的秋招都要招聘很多的应届大学生，相信你在很多公司的招聘要求上，也都能看到只要应届生的说法吧？可是应届生们不都是一张白纸吗，为什么这些公司还喜欢招应届毕业生呢？
其实企业在秋招的时侯，需要考虑非常多的因素，那么在同期招大量人才的时侯，招聘应届生的理由如下：
1．便于完成大批量的招聘任务
春招秋招的时缤，学校里存在一大批正需要找工作的学生，对于霄要完成成批招人的公司来说是刚刚好的。公司也能很容易能完成招工量。
2．应届毕业生更好培养
因为这是应届毕业生毕业后的第一份工作，相对来说对职场概念比较单钝，此时公司会对其进行入职培训，价值观指导，更易于使员工对公司増强好感，加大其在公司的存在感和荣誉感。有利于培养员工的事业忠诚度。长远来看，可以减少离职率，也减少了公司的招聘培训成本。
3．应届毕业生工作认真
因为应层生都是没有经验的，所以他们安排的工作他们都是会抱着学习的态度去完成的，表现欲强，能坚持做事。反之有经验的人就不一定了，因为有了一定的工作经验，了解了市场行情，知道公司的一些要求，或者本身有其他的顾虑之后就可能会对工作有所懈怠。
4．工资不高
应属生普遍要求不高，工资待遛肯定不会有太多的要求，所以从成本这一块就能省不少钱。但是工作过的人可能面临更大的经济压力，对工资的要求相应的就会更高。
5．硬性的应届生名额
对于一些国企和央企来说，固定是需要招聘大量应届生，便于从毕业初期开始培养人才。这也是为什么需要招应届生的重要原因。
作为大学生的你，是不是觉得自己应届毕业生的身份能给自己带来一定优势呢？答案不是绝对的，但是确实毕业生是有非常多的机会能够面试一些大型互联网公司，央企国企的。对于部分往届毕业生来说都没有机会哦！所以在校内一定要好好学习，积累课外活动的经验，在毕业时利用好自己应届毕业生的身份，找一份满意的工作！

③ 作为应届毕业生,招聘意味着什么

一、招聘岗位的特殊性
在每年银行校园招聘的过程中招聘人数最多和应聘人数最多的是柜员岗。除此之外，其它的还包括营销岗、计算机信息岗等。社会招聘中岗位比校园招聘更加的丰富多彩，主要包括如下几种：一是信用卡中心，例如在2018年银行社会招聘中招商银行、交通银行都有大量信用卡中心的招聘，涉及到的工作内容主要是信用卡的营销和客户关系的维护等。二是产品经理和客户经历，例如南京银行、广发银行在2018年社会招聘中针对零售部产品经理和公司银行产品经理进行招聘，主要负责金融产品的开发与维护。三是针对一些新型业务的工作人员的招聘，例如民生银行在2018年针对网络金融进行了社会招聘，主要是为了顺应互联网金融的发展趋势，提升业务的创新性。四是管理岗，主要包括各级分行、支行的负责人和各类业务部门的负责人。
二、应聘要求的特殊性
如果说在校园招聘中我们说应届毕业生的身份是硬性条件，各种证书是敲门砖的话。在社会招聘中银行可能更加看重工作经验，几乎在大部分的社会招聘中银行都会要求有相关工作经验。值得一提的是什么是“相关工作经验”。这里的“相关”主要是两个方面的相关：一方面是和金融机构相关的工作经验，例如银行类金融机构、保险类金融机构、证券类金融机构等。另一方面是和应聘岗位性质相关的工作经验，例如民生银行针对网络金融项目招聘的营销推动岗就要求应聘人员大型企业市场营销策划经验。

④ 公司招一个应届生和一个毕业半年的有什么区别

个人认为区别不大，因为按照现在的划分，这两类都属于应届毕业生，只是可能一个有一点经验，一个没有而已

⑤ 人才招聘中，为什么很多岗位都只要应届毕业生

毕业之后找工作，这是每个大学毕业生都要经历的，而在人才招聘市场，很多企业招聘的职位明显的标注着只招聘应届毕业生，一些大的民营企业也是如此，甚至是一些国有企业、事业单位和公务员考试，很多职位也明确只招应届毕业生，这样做的原因到底有哪些呢？

最后，政策导向的要求，应届生就业压力过大。每年毕业的应届生都不少，确保应届生稳定就业也是国家政策要求，一般来说，对于各个国家机关以及国有企业，政府都会要求其接收一定量的应届毕生作为储备干部，缓解大学生毕业的就业压力，同时，很多地方政府对于当地企业，也会提出相应的要求，以缓解地方大学生的就业压力。同时，对于很多知名企业来讲，招聘应届毕业生不只是政策导向，也是为了和一些知名院校打好关系，更是为了给企业注入新的活力。

当然，无论是出于何种理由，一般来说，在毕业季这一阶段，应届生求职的竞争力远远超过社会在职人员，只有在非招聘的时间段，企业因为发展缺少某些专业人才，才会考虑招聘有工作经验的社会在职人员（往往职位都很有吸引力）。

⑥ 公司招聘应届毕业生吗

一般情况下，一些公司都会招聘应届毕业生的，因为应届毕业生便宜，这是最重要的原因，至于说什么培养，那是次要的，因为企业大部分都是里面的人，都是流动的，大部分企业只有很少部分的老员工在起作用。

⑦ 为什么很多公司招聘都喜欢要应届毕业生

应该这么来看，招聘分社招和校招。

别看校招招的是应届生，其实难度也不小，尤其是有一定规模和效益的企业。企业总归希望招的人是能有工作经验的，即使是应届毕业，也是有个 1 年左右实习工作的。有工作经验的员工能更好的适应到企业的工作氛围中。如果一点经验都没，不仅带的人累，要付出时间成本进行培训，还可能要承担很多风险，所以为了规避风险，要求就变得很高了吧

而社招一般看你的工作经验和工作能力是否跟对应的招聘岗位匹配，简单来说就是直接拿你到项目组里，你能不能快速撑起项目来，这个员工好不好用。

对企业来说，高级员工靠引进、中端员工靠培养、基层员工靠校招。校招应届生不需要做太多高要求工作，也做不了，那么完成执行层面的工作就差不多了。而往上一层发展的员工，即企业的中端员工，一般会优先进行内部升级，所以校招优秀应届生，其实就是在给企业未来培养管理人才。人才越多，内部竞选的人才就更多，省去引进的资金成本。

其实因素还有很多，比如校招是比较高效的途径，直接进校面对应届生招聘，总比等应聘者主动发简历要快得多。有些岗位甚至挂大半年都无人问津，不如校招来得快。

还有就是应届生都有需求完成学校的实习任务、填表之类的，有些应届生急于完成，又会先随随便便找一家实习，先就业再择业。企业也可以抓住应届生这种心理，大批量接纳实习生后j进行筛选，留下优秀的那批。毕竟跟有资源成本。

总的来说，企业对应届生，看重的不是有多少工作经验和能力，而是未来可培养的潜力和可能性，考虑上成本和认同感的问题，一个应届生的价值也许会比社招员工要高得多。

⑧ 为什么很多企业都只招收应届毕业生

从社会角度来说，应届生有理论基础，但是缺少实际工作经验；因为是独生子女占大多数，很多企业都错误的理解为他们缺少吃苦耐劳的精神。
从应届生自身来说，缺少自信；缺乏对社会的适应力；个人要求高于实际能力；缺乏与人的沟通能力，自我意识较重。
当然千里马个人简历网只是说的一部分情况，并不代表所有的人都是这样。