双万双服工作经验

❶ 主要做法和经验

青海省矿产资源大多处于民族聚集区，由于受经济发展水平和体制机制等因素制约，资源地群众未能有效参与当地矿产资源开发和利益分配，一次性货币补偿又没有充分考虑到资源地群众的长远发展等深层次问题。为了建立符合省情实际的矿产资源开发带动当地群众发展的开发机制，青海省政府2012年10月31日下发了《关于建立矿产资源开发带动当地群众受益机制的若干意见》，提出矿产资源开发要参照“沟里模式”，多渠道带动资源开发地群众稳定增收。

沟里乡所在地是我国著名的黄金成矿带之一，也是青海省第二大黄金矿区，素有“金腰带”之称。但由于利益诉求不能统筹兼顾，沟里地区的矿产开发中企业与当地群众间的争执和纷扰由来已久。沟里乡是个纯牧业乡，全乡有413户1494人，绝大多数是藏族群众，由于气候严酷、自然条件差，沟里乡各项基础薄弱，脱贫任务繁重。而开发矿产资源又会占用牧民的草场和水源地，牧民生产生活就要受到影响。以前，开发企业在这方面疏于尽社会责任，也没有比较好的共建共享机制，因而，企业和老百姓间的关系总是欠和谐。

青海山金矿业有限公司于2009年入驻都兰县沟里乡，由于企业入驻，企地之间矛盾和利益的解决和协调催生了彻底改变了牧民群众的生活、生产和经营方式，改善了农牧区基础设施条件。他们将该模式总结为“党建引领、项目推动、企地双赢、共同致富”的“金沟里模式”。都兰县则将沟里模式做法总结为四个共，即组织共建、发展共谋、难题共解、和谐共创；收获也是四方面，即增强了村级组织综合实力，带动了乡村经济发展，解决了牧区剩余劳动力就业，创造了企业发展的良好社会环境。”（马勇，2012）

1.组织共建

成立企地联合党支部，奠定了地方和企业共建共享的组织基础。一是成立企地联合党支部。2010年11月，青海山金公司与都兰县沟里乡成立了联合党支部，青海山金公司总经理任联合党支部第一书记，沟里乡党委书记任第二书记，两人还分别交叉任对方党组织成员。由此，蕴藏黄金资源的沟里乡实现了地方和企业党组织资源的整合，奠定了地方和企业共建共享的组织基础。联合党支部制定了企地联席会议、工作通报交流制度。联合党支部充分发挥党组织的战斗堡垒作用，制定《青海山金矿业有限公司和沟里乡企地共建方案》，共同探索产业发展、牧民增收的长效机制，从加强沟里乡基础设施建设、增加牧民收入着手进行“输血式”帮扶。二是联合党支部将法制宣传工作纳入全乡的工作范围之内，定期组织人员深入企业开展法制宣传，通过开展“组织共建、发展共谋、民生共解、和谐共创”的企地共建活动，形成了共同维护和谐稳定、共同发展进步的强大合力。三是公司党委成立后，积极为牧民群众宣传讲解生态畜牧业建设、游牧民定居工程、城乡一体化建设等方面的惠民政策，党员干部带头积极协调企业与当地牧民之间的矛盾，避免因草原补偿、企业用工等问题而引发的矛盾纠纷。四是开展公司机关、企业与乡村党建资源互动。机关党组织协调培训机构，利用远程教育平台和其他信息资源，开展职业技能培训，发布企业用工与致富信息，结对为牧区党组织引进致富项目，在村企之间搭建沟通桥梁。

2.发展共谋

共同出资成立金沟里工贸公司，搭建了合作共赢的桥梁和纽带。2011年4月，由青海山金矿业有限责任公司工会职工技术协会和沟里乡生态畜牧业专业合作社共同出资组建了金沟里工贸公司，以金沟里工贸公司为载体，以“股份制”为核心，其中合作社出资48万元，股份占到了80%，沟里乡413户牧民中的85.7%加入了合作社，使牧民的利益与集体利益紧密相联。公司以“公司+合作社+牧户”模式运行，下设运输队、沙石料场、护路队与护矿队，在为全乡富余劳动力提供就业岗位的同时，又为企业发展解决了后顾之忧。2012年1月至5月，金沟里工贸公司业务总额达到596万元，利润124万元，1585名牧民股东实现首次分红，分红金额56万元。沟里乡在青海山金矿业有限责任公司运输矿石的车辆达30多辆，每年收入高达300多万元；190余名劳动力在企业务工，每人月收入3000元左右。全乡每户至少有1人在青海山金矿业有限责任公司务工或从事与青海山金矿业有限责任公司有关的产业，牧民收入的80%来自青海山金矿业有限责任公司。广大牧民群众的收入由以往单一的牧业收入向牧业收入+经营收入+劳务收入+工贸公司分红的多元化、多渠道增收转变。

3.难题共解

联合开展矛盾纠纷调解工作，营造可持续发展的良好环境。一是构建了双方化解矛盾的新机制，公司吸收当地有威望的12名牧民党员进入管理层，成立了联合调解委员会，主要协调解决企地共建中的矛盾纠纷，开展矛盾纠纷化解工作。二是制定了企地联席会议、工作通报交流等制度，以“地方党组织为企业解决发展难题、办实事，企业党组织帮助地方寻找一个发展项目、吸纳一批劳动力、帮扶一部分贫困户”活动为抓手，定期召开企地联席会议，交流共建情况，研究工作进展，促进企地双方良性沟通。三是举办“企地共建联谊会”，搭建企地沟通平台，促进双方相互理解和支持，当地群众自发担当起企业信誉的宣传员、维护安全的治安员，为企业创造了良好的发展环境和发展空间。四是青海山金矿业有限责任公司党委始终把兴办牧民公益事业和维护职工的利益作为一项重要任务来抓，先后为村内各项文化娱乐活动提供活动经费达4万多元，累计捐助各项公益设施建设、关爱特困生、困难老党员、孤寡老人等资金达2万余元。

4.和谐共创

建立资源开发与群众生活保障新机制，有效地维护了民族团结。青海山金矿业有限责任公司对采矿区内占用的牧民草场进行了详细测量，并按规定标准发放草原补偿费，共为4户牧户协调解决草原补偿费128万元，达到了牧户满意、企业认可的目的；青海山金矿业有限责任公司为沟里乡贫困户和草场在矿区内的牧民缴纳了养老保险、合作医疗保险参保金，累计援助资金达1400万元。先后投入160万元，对香日德至沟里唯一的砂石道路进行拓宽整修和日常维护；为沟里乡热龙村549名牧民缴纳农村养老保险参保金、合作医疗保险参保金11.56万元；为沟里乡供电工程投资650万元，建设70公里输电线路，结束了沟里乡不通电的历史；在黄金冶炼厂项目开建的同时，投资500万元修建秀拉塞堂饲草点游牧民定居房供暖工程，为牧户提供免费集中供暖服务；并为热龙村50户贫困户住房建设提供69万元资金。青海山金矿业有限公司吸纳当地剩余劳动力，在当地招聘10名保安人员，年创收20多万元，在解决牧民就业问题的同时增加其收入。此外，青海山金矿业有限责任公司充分利用技术、人员、资金等优势，建立牧民实用技术培训基地和农民工维权教育基地，有针对性地开展实用技术、生产技能与政策法律等知识培训，使村民的综合素质有了明显提高（严琼等，2013）。

❷ 做好工作的几点感悟

（2007年5月19日）

我是一名在新疆工作的哈萨克族干部。是党培养教育了我，使我从不谙世事的青年学生，伴随着祖国改革开放的进程，一步步成长为一名领导干部。我只有勤奋学习、扎实工作，努力为人民尽好责、服好务，才能报答党和人民的培育之恩。回顾自己24年的领导工作经历，谈不上有从政经验，但还是有一些心得和体会。它既是我的工作感悟，也是我的从政追求和行为准则，很愿意与大家一起交流。

一、坚定信念，永葆政治合格

在新疆，领导干部要始终保持政治上的清醒和坚定，最重要的是不断增强政治敏锐性和政治鉴别力，深刻认识新疆严峻复杂的反分裂斗争形势，坚持“影响新疆稳定的主要危险是民族分裂主义和非法宗教活动”的科学论断，坚持“稳定压倒一切”的思想不动摇。要做到这一点，我的体会是：

一要全面认识新疆民族发展和宗教演变的历史。新疆的国土面积为166.49万平方千米，约占全国国土总面积的1／6，是多民族聚居的民族自治区，现有47个民族，其中世居民族有13个，少数民族人口占全区总人口的60%。新疆自古以来就是中国神圣领土，是伟大祖国不可分割的一部分。在古代，新疆及其周围地区，统称西域。早在公元前60年，西汉就在西域设置都护府，自那时起，新疆就正式纳入中华版图，标志着新疆地区正式成为我们这个统一的多民族国家不可分割的一部分。在历经三国、两晋、南北朝、隋朝到公元618年唐朝建立以及宋朝、元朝、明朝、清朝这段时间，新疆从未与中央政府脱离独立过。新中国成立以来，中央政府加强了对新疆的管辖和治理，新疆与内地的关系更加密切。应当说，2000多年来，新疆各族人民为了祖国这块热土的繁荣和昌盛，洒下了辛勤的汗水，贡献了聪明才智，各民族兄弟姐妹在反对外来入侵的斗争中，结下了深厚的友情，而且共同为维护民族团结、国家统一和社会政治稳定做出不可磨灭的贡献。新疆历来是一个多民族聚居和多种宗教信仰并存的地区。从宗教演变来说，10世纪以前，萨满教、祆教、佛教、道教、景教、摩尼教等先后在新疆地区传播，尤以佛教为盛。2世纪后，佛教逐步发展起来，并留下了大量艺术作品和遗址。伊斯兰教传入新疆是十世纪的事，当时主要是在喀什一带。到14世纪中叶，在蒙古汗王的推导下，伊斯兰教在新疆广泛传播。长期以来，多宗教在新疆并存。在同一个民族中，在不同历史时期和不同地域，随着大环境的改变，宗教信仰经常发生变化。甚至在同一个民族内部、同一历史时期，信仰几种不同的宗教。只有全面正确地认识新疆发展的历史，包括民族发展和宗教演变的历史，才能自觉树立起“新疆自古以来就是祖国领土不可分割的一部分”，“新疆的历史，是各族人民共同抵御外侮、共同艰苦奋斗、共同开发建设的历史”等正确观念。实践证明，党的民族政策、宗教政策和民族区域自治制度是完全正确的，符合国情和各族人民利益，具有强大的生命力，要把热爱祖国、振兴中华同热爱新疆、建设新疆统一起来，在党的领导下，为建设繁荣、富裕、文明的社会主义新疆而团结奋斗。

二要充分认识反对民族分裂斗争的长期性和艰巨性，坚持民族团结、维护社会稳定。新疆的分裂与反分裂斗争有着深刻的历史原因和复杂的国际背景，是长期的、复杂的，有时甚至是很激烈的，不以我们的意志为转移。多年的工作经历告诉我，新疆不比内地沿海，维护社会稳定、反对民族分裂的弦要始终绷得很紧，如果在这方面稍有疏忽和放松，就可能出大事。作为一名领导干部，在维护祖国统一、维护民族团结、反对民族分裂这一大是大非问题上，我始终做到认识不含糊、态度不暧昧、行动不动摇，始终做到旗帜十分鲜明、立场十分坚定。反对民族分裂、维护祖国统一，必须不断巩固和加强各民族大团结。民族团结是新疆一切工作的基本前提和重要基础。我在各个领导岗位上，都把维护民族团结，维护社会稳定当作头等大事，坚持一手抓团结稳定、一手抓改革发展，树立长期作战的思想，牢牢把反分裂斗争抓在手上，全力做好标本兼治的各项工作，与各族群众同呼吸、共命运、心连心，不断筑牢本单位安定和谐、团结发展的政治基础。

三要坚定不移地站在反分裂斗争的第一线。20世纪90年代，在西方敌对势力的支持下，境内外的民族分裂主义分子，在新疆制造了一连串的骚乱和暴力恐怖事件，给全区的社会稳定和各族群众的生命财产安全造成了严重危害，在国内其他地区也造成了不良影响。自治区党委认真贯彻中央关于维护新疆稳定的各项重大决策，坚持“主动出击、露头就打、先发制敌”的方针，保持严打高压态势，严厉打击“三股势力”（民族分裂势力、暴力恐怖势力、宗教极端势力），粉碎了境内外敌对势力的各种破坏图谋，取得了反分裂斗争的一系列重大胜利。作为一名受党培养和教育多年的少数民族领导干部，我认识到我们与民族分裂主义的斗争是一场你死我活的政治斗争，没有任何调和的余地，在党和人民需要的时候，就要挺身而出，毫不犹豫地投入血与火的斗争当中。当时，我到南疆地区工作，带队到敌社情复杂的斗争第一线开展整顿和规范基层团组织工作，深入农牧区广大团员青年中间，有针对性地开展“高举团旗跟党走活动”，大力宣传党的路线、方针和政策，宣传新疆解放半个世纪特别是改革开放以来的光辉成就，讲没有共产党就没有新中国，更没有我们少数民族的今天，揭露“三股势力”的反动本质，教育农牧区广大团员青年紧密团结在党的周围，坚决反对民族分裂主义和非法宗教活动。通过几年辛勤而扎实的工作，使各级基层农牧区团组织的战斗力得到明显加强，使共产党好、社会主义好、中华民族大家庭好的观念进一步深入人心，使汉族离不开少数民族、少数民族离不开汉族、各少数民族之间也相互离不开的观念更加深入人心。在反对民族分裂斗争一线工作对我来讲是一个锻炼和成长的过程，使我在政治上更加坚定，思想上更加成熟，为新疆稳定工作作出了应有贡献。应当特别强调的是，自治区成立52年以来，尤其是改革开放以后，全区经济发展、社会稳定、民族团结、边防巩固，各族人民安居乐业，各项事业欣欣向荣，这繁荣发展的大好形势来之不易，必须不断发展和巩固安定团结的政治局面。

二、胸怀大局，着力维护团结

领导干部对团结的重要性都有深切的感受，并且经常强调要加强团结。但是，对于如何搞好新形势下的团结、如何解决妨碍团结的种种问题，往往又感到棘手、难办。正像有些同志讲的：“工作好干，团结难。”“干工作再苦再累也不怕，就怕有人不琢磨事，光琢磨人，当面不说，背后搞小动作。”“闹关系，搞内耗，事业受损失，个人生闷气，于公于私都不利。”这些言谈，从一个侧面说明，正确处理“一班人”之间的关系，搞好领导班子和干部队伍的团结，历来是、而今仍然是领导者面临的一个重大课题。我是从三个方面进行尝试和把握的：

一是确立共同的奋斗目标，抓好干部队伍的团结。古人说得好：“同德则同心，同心则同志。”共同的理想和事业的目标是团结的凝聚源、黏合剂。剖析所有团结搞得好的干部队伍，有一个共同特点，就是大家都在围绕一个共同的目标，心往一处想，劲往一处使，发扬“团队精神”，争取“团体冠军”，一荣俱荣，一辱俱辱。我到自治区国土资源厅工作不久，赶上了国土资源系统体制改革。省级以下国土资源部门从原来的属地管理上划省级国土资源部门管理，干部队伍由原来机关的几百人一下扩大为全系统近7000人。我认识到，体制的变化，是为了更好地履行国土资源管理职能，要发挥新体制的优势，使这支队伍凝聚在一起，具有战斗力，就必须在统一共同奋斗目标上下工夫。惟有共同的目标才能把大家动员起来、凝聚起来、联结起来，才能消除私心杂念和种种偏见，齐心协力、步调一致地为实现共同的追求而奋斗。为此，我在全系统倡导“讲团结、干实事、求发展”的良好风尚，注重用制度规范行为，在遵守《党章》和制度的前提下，搞好团结。经党组集体研究决定，对个别作风涣散、闹无原则矛盾的基层国土资源部门领导班子进行了调整和加强，着力建设品德好、有能力、会干事的干部队伍，创造实实在在的工作业绩，赢得上级的认可和人民群众的信赖。通过几年的不懈努力，全系统上下围绕着“保护资源、保障发展、维护权益、服务社会”的总目标，出现了“同站一班岗，共唱一台戏”的良好格局，共有35个单位和54名个人荣获国土资源系统先进集体和先进工作者称号，受到自治区的表彰。

二是按照民主集中制原则搞好班子团结。我经历过多个领导工作岗位，一直工作在团结和谐的领导班子之中，它们都有一个共同特点，就是按照民主集中制原则办事，一切重大问题都经过民主讨论，形成共识，作出决定。我的体会是：缺少民主，个人专断，领导成员的意见不能充分表达与沟通，大家的积极性、主动性、创造性受到压抑，不可能有真正的团结；没有集中，形不成一致的意见和意志，如同一盘散沙，也不可能有真正的团结。惟有实行民主集中制，正确处理民主与集中的关系，才能有效地加强和维护领导班子的团结。更深的感受是，经过集体决定了的事情，往往都能分工负责，积极贯彻落实。作为行政主官、党组副书记，我注意找准自身位置，做到既不越位，又不失位，积极协助党组书记抓好班子建设，带头维护班子的团结一致。在工作中，努力营造民主议事和决策的氛围，集思广益，博采众长，不搞“一言堂”或个人说了算。对重大事项的决策，事先听取有关专家的意见，充分发挥专家学者的智囊作用；对每年几十亿元的国土资源项目资金，大胆放手让分管领导审核管理，不揽权和专权，既调动了副职的积极性，又树立了自身威信。作为一厅之长，有容人、容事、容言之量，善纳谏言，允许以至鼓励部属和自己唱“对台戏”。我的切身体会是，在决策的过程中，唱点“对台戏”，有利于出好“戏”。很多好的思路和决策，往往是在激烈的争论中产生的。

三是用心沟通，搞好两个“一把手”之间的团结。新疆作为少数民族地区，一般每个单位党的正职和行政正职各配一个，就有党政两个“一把手”。从某种意义上说，队伍和班子的团结，关键在于两个“一把手”要搞好团结。领导干部在一起工作，产生一些分歧、意见和矛盾是不可避免的。矛盾又是动态发展的，团结或者不团结，就是矛盾发展的两种不同的结果。采取恰当的方式方法，及时化解矛盾，消除隔阂，就能增强团结。在我担任行政“一把手”的工作经历中，都能做到与书记和睦相处，相互支持。其中最重要的一条经验就是要用公心开展工作，用诚心交流感情。我讲的“公心”，是指要以事业为重，以大局为重；“诚心”，是指要与人为善，坦诚相见，有话讲在当面。我有很多这样美好的回忆：通过双方平心静气的谈心和交流，一时的误会消除了，多年的疙瘩解开了，一度疏远的感情又拉近了，精神状态为之一振。从谈心到交心，从交心到知心，从知心到同心，统一了步伐，增强了干劲，内心感觉，这样下去，没有不团结的班子，没有干不成的事业。每一次工作调动，每一次班子调整，都会和新的干部群众一起工作、学习、生活，工作闲暇之余，我经常会想：在茫茫人海中，一个领导班子的成员、一个单位的干部，能够聚在一起共事，是一种难得的缘分，应该格外地珍惜。每一个同志的从政生涯，只不过短短几十年；所经历的工作岗位，也就屈指可数的那么几个。同志之间结下友谊，情深意浓，到什么时候都难以忘怀，值得留恋。在这些问题上想深想透，对毛泽东同志那句“友谊比什么都重要”的名言，就会有更深的感悟，就会更多一些宽容大度，就会在小事讲风格上多一些自觉性和主动性。

三、求真务实，抓好调查研究

“没有调查就没有发言权。”调查研究是我们党的优良传统和基本工作方法，是领导干部科学决策、解决问题的重要法宝。从1992年任吉木乃县县长，到任自治区团委副书记，到任昌吉州副州长，直到2003年任国土资源厅厅长，随着职务的变更，深感责任很重，压力很大。面对新的工作领域，我深知，没有什么捷径好走，只有扑下身子，认认真真地搞好调查研究，才能尽快熟悉情况，掌握工作的主动权。在开展工作调研中，我注意处理好三个方面的问题：

一是坚持实事求是的思想路线。坚持实事求是调研工作的生命线。只有以事实为依据，如实反映本地区、本部门的成绩和存在的问题，敢于喜忧兼报，坦荡直言，讲真话、讲实话，不粉饰太平，不掩盖问题，调研工作才能收到实效。还要注意克服事务主义倾向。不仅要从思想上认识调研工作的重要性，还要有一股调查研究的挤劲、钻劲和韧劲，减少应酬，开动脑筋，摸清情况，搞透问题，防止蜻蜓点水、浅尝辄止。在吉木乃县工作时，深入到乡、村调研；在自治区团委工作时，深入南北疆基层团组织调研；在昌吉州工作时，深入各县、乡、牧区、企业调研；到国土资源厅工作后，深入基层国土资源管理所调研。我对调研工作的自我要求是：多搞专题调查、少搞一般性综合调查，多搞蹲点调查、少搞跑面调查，多搞直接调查、少搞间接调查，不搞“花拳绣腿”，力求反映客观实际，重在解决问题。每年下基层调研的时间，平均都在3个月以上。

二是紧紧围绕和服务于中心工作。调查研究要解决的主要矛盾、主要问题与党和政府的中心工作是一致的。当前，新疆的改革开发和现代化建设正处于一个非常关键的时期，国土资源工作面临难得的发展机遇，也面临诸多困难和挑战。随着经济社会的不断发展，新的情况、新的问题层出不穷。如何把贯彻落实国家严而又严的国土资源管理政策，与大力实施自治区的优势资源转换战略有机地统一起来，妥善处理好保护资源与保障发展的关系，是摆在我面前的现实而紧迫的课题，需要我通过深入调查研究，提出切实可行的工作思路和解决办法。为此，任职以来，我先后到全疆14个地（州、市）和60多个县（市）国土资源部门以及自治区用地大户、地勘单位和30多家大中型矿山企业、开发（园）区和有关省、市、自治区调研，掌握了大量第一手资料，主持起草了10余份涉及国土资源管理重大问题的政策法规性文件，撰写了一批调研报告。

三是要与实践结合起来。调研的目的是为了推动工作，如果只是停留在调研阶段，而没有把实践这篇文章做好，那调研就失去了意义。我对做好调研的一个深刻体会是，只有把调研的成果转化为谋划思路、推动发展、开创局面的能力，才能在解决突出矛盾和主要问题上取得实效。例如，在深入调研的基础上，我牢固树立和落实“保护资源、保障发展，保护在先；服从中央、服务地方，服从在先”的思想理念，强化了“守土有责”意识。同时，也进一步增强了加快推进新疆发展的责任感和紧迫感。结合自治区的特殊区情，努力争取国家对新疆国土资源工作在政策、资金和项目上的支持。通过积极工作，国土资源部专门下发了《关于支持新疆国土资源工作若干问题的复函》，明确从5个方面加大对我区国土资源工作支持力度。国土资源部成立以来，对一个省区国土资源工作专门下发文件明确予以支持，这在全国尚属首例。

四、规范行为，推进依法行政

自治区国土资源厅是主管全区土地资源、矿产资源等自然资源调查评价、规划、管理、保护与合理利用工作的自治区人民政府组成部门，作为主要领导，我切身体会到，要履行好职责，管住管好国土资源，坚持依法行政是关键所在。推进依法行政，我认为首先要在制度建设、依法办事、政务公开和改进作风等方面下功夫。

抓好制度建设。我经常思考一个问题，管理主要靠什么，靠组织权威、靠个人威望还是靠行政命令?这些都是需要的，但是往往又都不是那么灵，那么有效，那么靠得住，其作用都是有限的。工作实践证明，惟有靠制度，才能有效地统一人们的思想，规范人们的行为。正如邓小平同志所强调的：“还是要靠法制，搞法制靠得住些。”制度更带有根本性、全局性、稳定性和长期性，管理的最佳方式是靠制度管人，按制度办事。我到国土资源厅工作后，全面推进建章立制工作，把加强制度建设，纳入全系统依法行政规划的重要内容。截至目前，已制定出台了与《中华人民共和国土地管理法》和《中华人民共和国矿产资源法》配套的有关国土资源地方性法规6部，政府规章22件，规范性文件24件，制度63项，初步建立起自治区国土资源法律法规体系，为依法行政、规范执法提供了法律依据。

严格依法办事。各个领导岗位的经历告诉我，领导干部只有做到严格依法办事，才能真正获得人民群众的信任和支持，牢牢把握领导工作主动权。结合新疆国土资源管理实际，严格依法办事，要做好两方面的工作。一方面，要坚决贯彻执行国家最严格的资源保护政策，不折不扣地按规定、程序和制度办事，做到保护资源更加严格规范；另一方面，还要用足用好国家对新疆的各项优惠政策，维护好新疆矿产资源勘探开发的大好局面，积极为自治区新型工业化建设和新农村建设提供全面优质的服务，做到保障发展更加持续有力。这几年，正是由于始终坚持严格依法办事，较好处理了保护资源与保障发展的关系，在全系统各族干部职工的共同努力下，新疆国土资源管理工作取得了长足进步：国土资源规划不断完善，耕地和基本农田保护工作取得实效，矿产资源勘探开发取得新成果，国土资源规范化管理和信息化建设取得新进展，国土资源管理体制改革任务顺利完成，基层和队伍建设基础进一步打牢。截至2006年底，全区实现矿业产值2209.3亿元，占全区工业总产值的28.8%；耕地总面积6160.6万亩，基本农田实际保护面积5298.9万亩，保护率达到86.94%。过去10年来，由于土地审批把关严，加之复垦、占补平衡措施得力，新疆耕地不但没有减少反而新增230多万亩，仅2006年全疆新增耕地面积就达65.5万亩。

坚持政务公开。政务公开是提高行政效能、增强服务意识的有效措施，也是依法行政的必然要求。我主要从4个方面进行推进：一是提高行政决策和执法行为的透明度，并把土地、矿产审批等关键环节、关键事项作为公开透明的重点，方便群众办事，方便群众监督。二是凡国土资源管理领域的行政审批事项都要实行会审，并对31项行政审批事项进行了清理，结合行政审批制度改革，取消了其中4项。三是全面落实经营性土地招标拍卖挂牌出让制度，深化矿产资源有偿使用制度改革，发挥市场配置资源的作用，减少行政干预。四是结合“完善体制、提高素质”活动，积极开展民主评议政风行风工作，把国土资源管理的各项工作置于社会和群众的监督之下，真正把评判权交给人民群众。

加强作风建设。在中央纪委第七次全会上，胡锦涛总书记强调要在领导干部中大力倡导8个方面的良好风气，为全面加强新形势下的领导干部作风建设指明了方向。加强领导干部作风建设，是推进依法行政的重要保障。领导干部的优良作风，首先应该体现在行动上，体现在推动工作的实际效果上：提出思路、制定政策、作出决策，能够尊重客观规律，坚持实事求是；贯彻中央、自治区精神和上级指示，落实工作思路和决策，能够脚踏实地，努力创造出经得起实践检验的工作实绩。当前，随着国土资源管理职能逐步强化、社会地位逐步提高，国土资源工作正经受着越来越严峻的考验，对领导干部廉洁从政提出了更高要求。我经常告诫自己，国土资源管理工作权力很大，责任也重，要时刻警醒，手中的权力是人民给的，决不能违法违规、滥用权力，要自觉地接受各界的监督。同时，要求全系统各级领导干部，要做好表率，带好班子、管好队伍，努力做到每级领导班子用好权，每位领导用好权，整个系统都要用好权，不出问题。

在长期工作经历中，我认为政治立场坚定才能做到政治上的合格，以公心从事事业才能做到团结合作，深入基层调查研究才能掌握真实情况，规范行为才能做到依法行政。

总结过去，是为了更好地面向未来。随着西部大开发战略的深入推进和中央关于新疆发展与稳定总体战略部署的贯彻落实，新疆的发展面临着前所未有的机遇，呈现出更加美好的前景。一定要把握宝贵的战略机遇期，树立和落实科学发展观，热爱新疆、扎根新疆，推进新疆经济社会又好又快地发展。我决心立足本职，树立为党和人民长期艰苦奋斗的思想，忠诚于祖国，情系各族群众，坚持吃苦在先，享受在后，奋发有为，开拓创新，清正廉洁，为新疆的现代化建设作出积极贡献，与各族人民一道，共同建设我们美好的家园。

（原载中共中央党校第23期一年制中青班四支部从政经验交流文集《求索·创新·进取》）

❸ 刚毕业工作四个月，想请教大家一些工作上的问题

俩人真是来感情很好不想源放弃，你就去青岛，青岛城市干净人在那工作应该也舒服，要是双方有过放弃的念头果断放弃这段感情，这很正常，你女友是哪里人呢？找工作时候难道没考虑在一起？现在了又来考虑这个问题？广州1月4000是很低的，没必要为这样的工作纠结，反而银行的工作很不错不能轻易丢掉，这点你知道，去青岛把 如果她对你是死心塌地。如果她对你也是食之无味 弃之可惜，果断放弃把，没啥意思了就在一起，考虑地域问题

❹ 求点工作经验 现在的90后都在哪里

还是上班好，让人更充实。
您可以先学些技术，然后凭技术找一份工作。
年轻人，刚开始工作，扫地倒垃圾端水，是很平常的事，您应该接受这样的情况。

❺ 双学位报考公务员，面试时会不会受歧视

您好，中公教育为您服务。
不会的，现在广东省考面试是异地面试，考官是客观公正的，人家没理由歧视您吧？

公务员面试用语
一、开篇话
1、对于题目中的情况，我会按如下步骤来解决：
2、我觉得应该辩证的看待这个问题，不能一概而论。
3、如果发生题目中假设的情况，我会保持冷静，寻找妥善的解决方法，时刻从大局出发，维护单位的整体利益。
4、领导把这项任务交给我来完成，是对我工作能力的信任，同时也是锻炼能力提升个人素质的一个机会，我一定会认真细致的完成这项工作，不辜负领导对我的信任。我会按如下步骤来完成。
5、在公务员工作中，我们会遇到许多突发事件，我们应该要有冷静的头脑和非凡的判断能力。如果遇到题目中假设的情况，我会按以下步骤去处理。
6、……现象是当前普遍存在的一种不良现象，它严重影响了社会秩序的正常运行。关于这个现象，我有如下几点看法：
7、由于每个人的观点、立场、经验阅历、看待和分析问题的方式不同，……，起争执时一种正常现象，我会理智地处理好这件事情。
8、这幅漫画通过诙谐的手笔揭示了一个深刻的含义，我是这样理解这幅漫画的：
二、万能话
1、古人云：人心齐，泰山移。我们也常说：“团结就是力量”，我会用宽容的态度和博大的胸怀去对待同事，把工作放在第一位，时刻注意团结同事，时刻注意维护团队形象，这样才能形成一个和谐的团队，最大限度地发挥大家的合力，顺利完成工作。
2、政府部门各项工作的开展，都离不开本单位人员之间、各部门之间的协调配合。在具体工作的交流沟通上，可能会由于种种原因存在这样那样的问题。对待分歧，要换位思考，大事讲原则，小事讲风格，不求全责备，不斤斤计较。
3、我会服从领导的安排。公务员首要原则就是服从领导，维护组织的原则纪律性。
4、我会从容对待，从大局出发，以工作为重，坚持求同存异、体谅包容的原则，抱着谦虚谨慎、尊重理解、沟通交流的态度去处理这个事情。
5、对于这个问题，党和政府已经给与了高度的重视，出台了一系列相关政策措施，以切实维护人民群众的根本利益，落实科学发展观，建设社会主义和谐社会，让全体人民共享改革成果。
6、和谐的关系是建立在尊重基础之上的，尊重对方，是解决分歧的前提条件，否则，沟通就不可能站靠，分歧也不可能解决。
7、横看成岭侧成峰，远近高低各不同。同事之间由于经历、立场等方面的差异，对同一个问题往往产生不同的看法。许多时候，双方的分歧只是看问题的角度不同而已。因此，我的看法是正确的，并不标明别人的看法就一定是错误的。我会仔细分析对方观点中可取之处，反思自己观点中考虑不周的地方。
8、毛泽东曾说：没有调查就没有发言权，调查研究时我们党开展工作的一种重要方法，它有利于科学地认识和正确地解释纷繁复杂的社会现象。
9、健全有效的计划，常常是优秀管理的特征之一。计划可以预测将会出现的问题，而不会在问题突发然出现时感到诧异。
10、权为民所用，情为民所系，利为民所谋
11、关注民生、重视民生、保障民生、改善民生，是我们党全心全意为人民服务宗旨的一贯要求和传统作风，是人民政府的基本职责。
12、在新的历史条件下，树立社会主义荣辱观，是贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的客观要求，是形成良好社会风尚的迫切需要，是培育新时代社会主义“四有”新人的根本要求。
13、作为一名公务员，要做到禁得住诱惑，耐得住寂寞，守得住清贫
14、事业有成一帆风顺时许多人的美好想法，其实很难做到一帆风顺，要接受这样一个现实，人的一生不可能是一帆风顺的，成功的背后会有许许多多的艰辛，痛苦甚至挫折。在人生的一段时期遇到一些挫折是很正常的。只有经验知识和经历的积累才能塑造出一个成功者，许多伟大的成功者，都经受过挫折的磨难。
15、有位杨博士对公务员的职能作了形象比喻：老百姓像是坐车的人，而公务员则像司机，既要懂技术，还得认路，判断方向，把一车的人带好，别掉沟里。
16、有竞争就必然有优劣，有成功必定就会有失败，往往成功的背后有许多的困难和挫折
17、教育是百年大计，所谓“经济未动，教育先行”，它关系着国家的兴衰，体现着社会的文明程度，所以，全社会都应该重视教育。社会以人为本，有受教育的人才有经济的繁荣。
18、公务员的根本宗旨是全心全意为人民服务，权力来自于人民，就应该服务于人民，而不是损公肥私、中饱私囊。
19、辩证唯物主义告诉我们，事物的发展都是前进性和曲折性的统一，虽然道路是曲折的，但发展的前途是光明的。众所周知，著名的发明家爱迪生，在经历了六千余次的挫折和失败后，把灯丝的寿命延长了1000小时。因此，不经历风雨，怎么见彩虹，挫折是人生必不可少的考验，经历越多的挫折，人就会越成熟，所以要正视挫折，不要回避。
三、总结语
1、所以我认为，不能简单的看待这个问题，应当根据实际情况，具体问题具体分析。
2、总之，在这个事情上，我会摆正心态，脚踏实地，认认真真把本职工作做做好，并抱着谦虚谨慎的态度，注意与领导和同事沟通、交流，保持团队和谐，从而提高本部门的工作效率。
3、总而言之，我会从琐碎的小事做起，在点滴的实践中完善提高自己。
4、以上就是我对这个问题的几点看法。
5、是金子总会发光，相信通过我努力的工作，我的工作能力一定能够得到领导的赏识。
6、我们要保护和发扬一切有利于社会主义现代化建设的积极思想和精神，一切有利于人民团结、社会进步的积极思想和精神。总之，我们要变精神力量为巨大的物质力量，引导亿万人民共同建设中国特色的社会主义。
7、总而言之，实现***是科学发展观的重要内容，也是构建社会主义和谐社会的重要特征。
8、我们不能因为一点挫折/一点阴暗/个别的负面现象而丧失了信心，要从中吸取教训，使今后的工作更加顺利的进行，坚信“前途是光明的，道路是曲折的”这一伟大真理。
中公教育网站第一时间公布各类公考类信息，建议及时关注，祝考试成功！
http://gd.offcn.com?wt.mc_id=bd10927

如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

❻ 党建经验做法及亮点

党建工作亮点总结经验材料

蒲公英教育
2019年04月22日

一、立足实际，开展工作机制创新

一是创新工作机制。积极做好保持党员科学发展观学习后续工作，制定下发了加强党员经常性教育、党员联系和服务群众、流动党员管理和党建工作责任制的意见，做到了党建工作与经济工作同研究、同部署、同考核，基层党建工作实现了均衡发展、整体推进。

二是创新服务机制。坚持“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的思路，以开展“党员双带”、“党员进万家”结对帮扶和“党员先锋岗”等活动为载体，探索建设基层组织和广大党员服务经济社会发展的新机制，着力建设一支带头致富、带民致富的党员队伍，。

二、着眼提高，开展共进互学互帮三个“1+1”活动

一是党员领导干部与普通党员结成“1+1”手拉手共进对子。县财政局机关党员79名，其中科级党员干部11名，股级党员干部30名，普通党员38名，局党组以创建基层党建示范点活动为契机，在全局开展副股以上党员干部与普通党员结对子手拉手共进活动。一方面使普通党员能感受到党员干部的温暖与关怀，相互之间形成团结共进的纽带；另一方面加强党员干部与普通党员之间工作上的和谐互动以及党风廉政建设上的互相监督效应。

二是年轻党员与离退休党员结成“1+1”互学互帮对子。局党支部根据“居所就近，互学互帮”的原则，为每位离退休党员配备1名年富力强的党员，负责即时将党的各项方针政策以及财政改革最新动态报知离退休党员，为年老体弱、行动不便的党员“送学上门”。通过“结对”，激发离退休党员永葆先进性的积极性，同时增进了新老党员的感情交流和思想交流，为年轻党员提供向前辈学习生活经验和工作经验的机会。

三是机关党员与挂点贫困户结成“1+1”真情帮扶对子。组织党员干部与“责任到人、落实到户”挂点村贫困户对子见面，开展思想上扶志、生活上扶困活动，进村入户了解他们生产生活情况，为他们脱贫致富出谋划策。通过“攀穷亲，结对子”，将党的关怀辐射到基层，为共产党员发挥先锋模范作用开辟了广阔天地。

三、致力规范，加强支部建设标准：

1、支部班子建设标准化

“火车跑得快，全靠车头带”。支部班子建设是党建工作的基础，支部班子建设的好坏，直接关系到党在职工群众中的威望。支部按照《党章》和《基层组织选举工作暂行条例》的规定，通过干部任前廉政考试，对全部党支部进行了改选换届工作，为公司党建工作的提升提供了坚强的组织领导保证。各支部根据实际情况，将有较强的政治思想素质，较高的专业素养，较好的整体素质的人员组成支委，有效地增强了支部的凝聚力和向心力，同时也保证了支部工作始终围绕公司党委的中心工作来开展。

2、支部制度建设标准化

标准化建设是党支部建设的重要战略，是提升管理水平的重要手段。通过支部制度标准化建设，一是实现党建标识标准。党支部从改善和完善支部党员活动室入手，统一制作配发了上墙的“党支部简介及支部机构图”、“党员权利与义务”等，增强了党员的归属感、光荣感，调动了工作的积极性、主动性。二是实现党建资料规范。通过支部状况、党员名册、规章制度、党费收缴、组织发展、计划总结、会议记录、宣传报道等方面，使支部工作做到条例明确，思路清晰，使党员的学习教育等活动开展做到有计划、有记录、有总结。三是实现党建制度统一。指导支部健全“三会一课”制度、民主生活会制度、党员考核制度、定期汇报制度等各项规章制度，促进党内生活制度化、规范化。四是最终实现党建特色鲜明。努力建设形成“一支部一品牌”的特色鲜明的党建工作品牌。

3、支部阵地建设标准化

支部阵地建设标准化是发挥党支部战斗堡垒作用的有效载体。党委积极发挥党校“三个基地”的作用，通过支部项目化运作方式，每月组织一次观摩活动，各党员结合实际开展丰富多彩的自选活动，这些活动的开展既加强了相互交流学习，也对公司标准化党支部活动起到推波助澜的作用。

四、强化安全，党建工作促发展

在安全工作上，继续抓好“手指口述”安全培训，大力推进“白国周班组管理法”，组织党员下现场，采写安全管理亮点，组织参与安全检查、安全考核、安全督察、安全演练等活动。在安全工作督查方面采取定期分析总结、月度专项督办、及时通报反馈等办法。在队伍稳定上，针对队伍出现波动性苗头，加强优惠政策宣传，并及时采取改善生活条件、加强后勤保障等具体措施，稳定安监队伍。在组织管理上。推进党务公开制度，建立了党费管理信息系统，做好党员发展工作，开展“七一”红色短信息征集活动。在宣传思想上实行了党员积分制、好稿评选、季度考核与年度评比等措施，加强宣传工作引导，开展新闻策划、图片拍摄交流、活动。党支部开展了“两到两进、安全互保合约、冬送温暖夏送清凉、女职工素质达标”等活动。共青团建立了数据信息采集系统，继续开展“双学双过硬、青年志愿者、青年安全岗”等特色活动。

五、注重经常，日常工作规范化

1、岗位职责明晰化。按照法律、法规和“三定方案”的有关规定，创新行政管理体制，整合部门内部职能，理顺部门内部分工，结合工作分工逐一定岗明责。

2、业务办理流程化。各单位按照业务工作环节，逐一明确工作内容、要求、标准、规定，绘制工作流程图，编制业务工作指南。

3、档案管理标准化。完善机关和部门（单位）档案室（柜）等硬件设施，按照档案管理有关规定，对各项业务文档认真进行整理、分类、立卷、归档，并做好台账登记工作，完善档案管理制度。

4、工作秩序规范化。统一办公设施、物品摆放，制定机关工作人员办公室上班时间有关规定，明确工作人员衣着有关要求。

5、网络公开信息化。充分利用局域网、办公场所明显位置，完善公开栏、电子显示屏等设施，公开工作职能、人员岗位职责、业务工作流程、服务指南，党务政务事项等内容。

6、考核评比具体化。完善现行考核办法，建立科学的绩效考核体系，吸纳行政相对人等社会公众参与评议考核，建立和完善激励约束机制，完善机关目标绩效考核办法，进一步细化考核细则。

❼ 作为工作很久的人，你有哪些告诫职场新人的经验

作为一个工作很久的人。在职场中人际关系是很重要的业务知识业务能力。也是很重要的。所以这些知识必须要掌握这是我对年轻人的一些告诫和忠告。

❽ 应聘职位高一点的工作,面试时穿作言谈最应注意什么

以下是应聘者常见的错误.知道错的才能知道自己应该怎样做
【摘要】 在求职面试中，没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们权称之为"高级"错误。笔者总结近10年跨国公司人力资源管理工作之经验，列举出常见的十二种"高级"错误，与读者切磋。

一、不善于打破沉默

面试开始时，应试者不善破冰（英文直译，即打破沉默），而等待面试官打开话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。

那就从“自我介绍”开始吧～！记住：“我是一名推销员”！

二、与面试官套近乎

具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分套近乎亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，作好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。

G：只要别说“你吃了吗”或“上网了吗”就行～！推销要有重点，“集中一点，重拳出击”一拳搞定！（击中其要害——公司渴求的“需要”。）

三、为偏见或成见所左右

有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官，或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维。误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意，因此十分紧张。还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐，心中便开始嘀咕：她怎么能有资格面试我呢？其实，在招聘面试这一职场，谁都不能高估估自己，不能低估别人，不能低估自己，也不能高估别人！

G：克服的方法很简单，每个人都会但90%的人却“忘记”了——“真诚地微笑”。始终保持微笑，即在暗示对方，“i love u”；你会得到对方同样的回应！（注意一点：始终注视面试官的眼睛——磁场交流！）

四、慷慨陈词，却举不出例子

应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问：能举一两个例子吗？应试者便无言应对。而面试官恰恰认为：事实胜于雄辩。在面试中，应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力，领导能力等取信于人，唯有举例。

G：OK，那就准备几个小故事吧！每个人都爱听故事！！！并且，不时的穿插一点“幽默”！

五、缺乏积极态势

面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤，或躲躲闪闪，或撒谎敷衍，而不是诚实的回答、正面的解释。比方说面试官问：您为什么5年中换了3次工作？有人可能就会大谈工作如何困难，上级不支持等，而不是告诉面试官：虽然工作很艰难，自己却因此学到了很多，也成熟了很多。

G：我客串过面试官，提醒大家，回答问题时一定要能“自圆其说”（或者“诚实”）。面试官最反感“不诚实的人”，这一点足以使你over！！！“尴尬的问题”就直接说实话，同时别忘了“傻笑”！还有，千万不要抱怨以前的种种不好！原因，你只要站在面试官的角度就知道了。（我会认为，这样的人今后也会这么在背后说我的。）

六、丧失专业风采

有些应试者面试时各方面表现良好，可一旦被问及现所在公司或以前公司时，就会愤怒地抨击其老板或者公司，甚至大肆谩骂。在众多国际化的大企业中，或是在具备专业素养的面试官面前，这种行为是非常忌讳的。

G：up。既然这么做不好！那么，与此相反则一定会有好的效果！适当的夸奖以前的公司或老板吧～！（其实，面试官会以为你在夸奖他呢：）

七、不善于提问

有些人在不该提问时提问，如面试中打断面试官谈话而提问。也有些人面试前对提问没有足够准备，轮到有提问机会时不知说什么好。而事实上，一个好的提问，胜过简历中的无数笔墨，会让面试官刮目相看。

G：这需要在事前对公司情况进行分析，并预设“几个问题”。不过，别问没有必要的问题（如，你吃了吗；）。有建设性的问题，只要一个就Excellent了～！

八、对个人职业发展计划模糊

对个人职业发展计划，很多人只有目标，没有思路。比如当问及您未来5年事业发展计划如何？时，很多人都会回答说我希望5年之内做到全国销售总监一职。如果面试官接着问为什么？应试者常常会觉得莫名其妙。其实，任何一个具体的职业发展目标都离不开您对个人目前技能地评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展计划。

G：最好能结合自己的兴趣。还有个方法，做一些“职业评测”和“性格测试”，这将对你的自我规划有很大帮助！（我觉得QQ和sina上的性格等测试，还是有一定的参考价值的！）

九、假扮完美

面试官常常会问：您性格上有什么弱点？您在事业上受过挫折吗？有人会毫不犹豫地回答：没有。其实这种回答常常是对自己不负责任的。没有人没有弱点，没有人没有受过挫折。只有充分地认识到自己的弱点，也只有正确的认识自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。

G：“经历过挫折，明白自己的弱点”代表着什么？代表着“成熟”！没人会在乎你的弱点，只要你是公司需要的人，将来能够给公司带来利润！！！

十、被引君入瓮

面试官有时会考核应试者的商业判断能力及商业道德方面的素养。比如：面试官在介绍公司诚实守信的企业文化之后或索性什么也不介绍，问?quot;您作为财务经理，如果我（总经理）要求您1年之内逃税1000万元，那您会怎么做？如果您当场抓耳搔腮地思考逃税计谋，或文思泉涌，立即列举出一大堆方案，都证明您上了他们的圈套。实际上，在几乎所有的国际化大企业中，遵纪守法是员工行为的最基本要求。

G：这就看临场发挥了。注意，面试前不要吃的过饱（七分就好了）；同时，可以喝一杯Vitamin橙汁。

十一、主动打探薪酬福利

有些应试者会在面试快要结束时主动向面试官打听该职位的薪酬福利等情况，结果是欲速则不达。具备人力资源专业素养的面试者是忌讳这种行为的。其实，如果招聘单位对某一位应试者感兴趣的话，自然会问及其薪酬情况。

十二、不知如何收场

很多求职应试者面试结束时，因成功的兴奋，或因失败的恐惧，会语无伦次，手足无措。其实，面试结束时，作为应试者，您不妨：表达您对应聘职位的理解；充满热情地告诉面试者您对此职位感兴趣，并询问下一步是什么；面带微笑和面试官握手并谢谢面试官的接待及对您的考虑。

❾ 我太紧张了，怎么办经理让我做领班，可我没经验啊！更何况我才进公司半个月！！！

慢慢来，多看多学，自然就会了，加油哈，记得采纳哦

❿ 什么是"双联"工作

“双联”工作具体指：

1、党政机关联系困难企业；

2、机关干部联系困难职工。
是属于省级版工会权的一项帮扶困难企业、困难职工的帮扶工作，从推动企业科学发展的高度，从保障民生改善的高度，从加强作风建设的高度不断深化对“双联”帮扶工作的认识。

要对接新要求，着力发挥好“双联”帮扶工作的作用。

在服务企业科学发展，改善职工生活条件，促进劳动关系和谐上下功夫。要展现新作为，切实强化对“双联”帮扶工作的保障，即强化组织保障，强化平台保障，营造良好氛围，强化作风保障。

(10)双万双服工作经验扩展阅读

近年来，湖南省共有上万家机关、10多万名机关干部把“支、帮、促、送”作为切入点参与“双联”活动。

特别是在国际金融危机的背景下，各地将“双联”帮扶工作与“企业服务年”等主题活动相结合，指导企业开展“共同约定行动”。

教育引导职工了解企业困难，共同维护劳动关系和谐稳定，为企业克服危机带来的不利影响做出了贡献。

随着湖南非公经济和第三产业的快速发展，“双联”工作的触角实现了从国有企业向非公企业延伸，从国有企业职工向非公企业困难职工和农民工延伸。