① 今天面试了个管理岗位工作，人力资源经理和我聊了1个小时，期间谈话过程很轻松，然后他叫我回去等通知
有60%的可能是过关；
有40%的可能是NO；
因为这是个需要有综合能力的岗位，不是3分钟就能展现版出能力来的，还有谈话的权内容也是有关的，是问答式还是一方为主导，都要看情况而言，最糟糕的情况是一两句或动作被否定，对方个人的喜好也是重要。
② 已有工作经验，公司岗位空缺一个基层管理岗，本来我和另外一个人竞争，后来那个人离职，按理就应该是我了
你好！看了你的描述，已有工作经验，公司……？这个问题的回答是，在公司已经有工作经验回，公司岗答位空缺一个基层管理员，可以直接找公司领导沟通，说明本人在公司己经积累了工作，有条件做基层管理，要求公司领导合理安排，看公司领导怎么回复，然后才决定是留还是离开就可以了，祝你生活幸福！
③ 事业单位招聘，相关工作经验，一定要与应聘岗位差不多，例如经济信息管理，不能单单胡扯可以沾点边就行
您好，中公教育为您服务。
不要求的
事业单位招聘考试报名条件
要求的报名工作经验
就是你在社会工作过2年就可以的
不一定必须要跟岗位工作形式一样的如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
④ 请问一下，我想向管理岗位发展，现在可以说没什么经验，请问找工作要从什么工作下手呢
呵呵 可是仅凭这些不够啊 做好有你的自我分析啊
⑤ 仓库管理员工作压力大吗如果应聘这个岗位的话需要注意些什么，另外这个岗位对工作经验有没有硬性要求
有经验肯定是好，这个经验是很好学的，去学习仓库管理的一些知识，这些知识也很简单。
⑥ [面试]没管理经验，如何应聘经理级职位
“这很难……虽然说，你长期处于人事行政工作的第一线，但这些工作主要都是事务性的，不需要太高的操作技巧就能完成。
“最主要的是，你在这些年的工作经历中，没有太多的管理经验，这对经理级的岗位来说是非常重要且非常关键的。如何进行团队建设？如何处理工作中的各种矛盾关系？如何应对突发事件？如何设计工作流程？………这些都是经理级岗位必须具备的基本能力。如果在这些管理工作方面没有过硬的业绩或者是能力能说服面试官（要知道，经理级的岗位，一般都是总监或副总监面试），那我想，很少有什么公司愿意给你尝试的机会。
“其实，我觉得你应该尝试主管类的职位。因为从‘专员’到‘经理’的职场晋升道路中，‘主管’这一岗位是不可或缺的必要经历。HR主管，仍是以事务性工作为主，但在日常的工作中也会肩负起一些管理工作——主要是对自己负责的模块或者工作小组负有一些管理职责。这是个非常好的积累个人管理经验的机会和过程。对HR整个部门来说，如果有一位上点年纪，但事务性工作非常熟练乃至精通的主管，也是相当重要的。
“另外，个人建议，你应该在五大模块（人力资源规划不在此内）中，专长一项或两项。招聘和培训模块是最容易上手，也最容易出彩的。这样你今后的职业道路会有所拓宽。”（完）
⑦ 面试资产管理工作时，问为什么选择这个岗位你觉得对于这个岗位你的优势是什么
你可以这么回答：
1.我觉得我比较适合这份工作，在工作上我会全力以赴，让我的成绩来证明我有没做好的我工作。2.随机应变。先向考官了解公司的情况，在随着考官的思路去回答.
有经验：用实力说服面试官，对于有相关经验的求职者来说，你的岗位竞争优势就是你在以往工作中积累的相关能力。或是软件操作的技巧，或是处理工作的思路，甚至是你的经验之谈，只要你觉得这些对你应聘的岗位有帮助的话，都可能成为你回答岗位竞争优势的理由。 在回答这一问题时，你不要单纯的说你以前做过什么。而是要让面试官了解，你从以前的工作经验中学到了什么。做的不是重点，学的才是关键。除了掌握的专业技能外，良好的学习能力，较快的接受能力，还有个人性格也都是你竞争力的一部分。
无经验：回答凸显你的学习能力。没有经验，并不意味着没有竞争优势。对于缺乏一定经验的应届生或在校实习生而言，你最大的竞争优势就在于你的可塑性。刚毕业，相当于一张白纸的你，没有经过社会的洗礼，自然也不会沾染一些不良的习惯。这时候，如果具有有良好的学习能力和较快的接受能力，能较快的融入工作岗位，那就肯定受用人单位的亲睐。在校期间，你或多或少的都参与过一些社会实践活动。还有的甚至参与过班级或学校管理，策划并组织过相关的活动。这些只要是你参与过的，都是你的财富，不知不觉间都能让你掌握一定的技能。如果，你觉得自己的实践没什么好说的话，也可以从你所学的专业入手，分析一下专业和应聘岗位之间的关系，再说明你如何将所学转化成所用。 分享一个六度伯乐网，可以看到很多关于职场方面的信息和文章。
建议：在面试的时候，请诚恳的，实事求是的说出自己平时最擅长的特长优势。比如说，被面试人很擅长待人接物，或者驾驶技术过硬。建议不能说自己没有的特长优势，以免日后别录用，真正让被面试人展现特长时，被发现不是那么回事，公司会将其视为欺骗，这个就会涉及到个人人品问题，后果很严重。
⑧ 应聘移动通信网络维护与管理这一职位需具备什么工作经验
普通线路抢修队员要知道本地网络资源和光缆走向A基站和B基站的纤芯资料
⑨ 周一要去面试，之前毫无面试经验，面试的岗位是行政助理，求达人传授一下经验
行政助理需要在各种公司行政事务方面帮助和服务于公司员工，例如负责考勤管理、人事任免、制度制定落实、各项领导交代的任务等行政工作。以及联系各种培训事宜、联系和管理公司交通班车服务、食堂餐饮服务管理、与外部物业管理联络、联系和协调各种集体活动例如集体外出旅游、受训、公司运动会、年会、晚会等。还包括购买和管理办公室文具供应、办公设施的管理等。职责和要求 编辑本段
行政助理的工作
•行政助理负责管理、组织、计划和保存公司员工的信息。
•通过使用复印机、传真机、打字机和个人电脑，他们创建电子数据表、写电子邮件、管理数据库、保存纸制和电子文件、创建文档和处理旅行安排。
•作为一个办公室的信息管理人员，各公司的工作内容有很大不同而且随着新技术的发展在不断变化。
行政助理的技能
•行政助理必须能够熟练地准备统计报表、书面报告以及做管理方面的演说。要求熟练掌握个人电脑技术、MS Word、Excel和PowerPoint，以及创建多种专业文件的的经验。
•分析性思维很重要，因为他们经常需要对自己的工作进行轻重缓急的判断，并且要对公司的发展和表现进行逐步地监控。
•行政助理们需要有非常好的组织能力，传播公司的正面形象并很好地反映在组织工作中，熟悉如何进行控制。
教育 编辑本段
•初级职位的最低要求一般是高中文凭和熟悉基本办公技能。
•很多职业技术机构和社区学院都提供一到二年的能对申请人有利的办公管理课程。
•公司可能提供现场培训，尤其针对那些医学或法学领域的专业职位。
前景 编辑本段
•该职业的就业前景预计会以中等增长速度持续增长过2010年。
1、协助行政经理完成公司行政事务管理；
2、参与公司绩效管理、考勤等工作；
3、参与公司行政、采购事务管理．
具体工作 编辑本段
在各种行政事务方面帮助和服务于公司员工，例如负责订机(车)票，联系各种培训事宜，联系和管理公司交通班车服务，食堂餐饮服务馆管理，与外部物业管理联络督促其更好的服务于公司，联系和协调各种集体活动例如集体外出旅游，受训，公司运动会，年会，晚会等。还包括管理和组织办公室文具供应，办公设施的管理等。
1、协助公司领导进行公司日常公司行政管理工作；
2、协助公司行政经理完成公司行政事务管理；
3、参与公司绩效管理、考勤等工作；
4、负责办公室档案管理工作；
5、参与公司行政、采购事务管理．
6、负责起草和完善公司管理制度，并监督执行；
7、负责分析公司管理中的问题并提出解决建议；
8、负责公司各部门之间的沟通和协调；
9、负责公司各种证照的登记、年检、变更、保管和公章的保管；
10、负责办理公司办公设备、办公用品的购买，分发等公司行政事务；
11、负责作好公司开展各项活动的后勤支援工作；
12、在各种公司行政事务方面帮助和服务于公司员工；
13、负责招聘面试的发布、审查，招聘人员的考核、录用；
14、制定合理、有效的绩效评估制度；
15、制定公司的培训体系，并组织实施；
16、依据《劳动法》及相关法律法规，并参考同行业之水平，制定合理的、有竞争性的薪酬制度；
17、负责建立、健全人事档案；并保持档案的有效性和真实性，并负责人事考核、考查工作；
18、领导交办的其他工作。
常见面试问题[1] 编辑本段
行政助理职位所需的素质
当面试官向你提出这样一个问题，你就要争取时间把你的所具备的素质以及工作所需的技能，根据你实际情况表达出来。举例子：你可以回答，一名行政助理，应该是有条不紊，有良好的团队意识。因为作为一名行政助理与很多人互动，他必须有良好的沟通能力和人格魅力。
为什么想加入我们公司
你可以说你是非常渴望能来到贵公司与更多的同事学习的，你甚至可以提在以前的公司工作你没有足够的范围，影响你的本来的职业规划发展，之所以你会想加入贵公司，是因为想得到更好的发展。
你认为你有足够的能力来执行工作吗
你可以这样说：是的，我觉得我有能力在任何压力的情况下执行工作。我已经做好了对该岗位的足够研究，利用我的经验，我觉得我有足够的能力来执行这一份工作的。
如何显示出你工作的主动权
你可以这样说：是的，对于工作的主动性我尝试找出各种办法、渠道如何使我的工作做起来更加的容易，体现出我工作中最好的利益。我总是问我之前的上司建议如何提高我的技能和知识，主要是争取更加努力地工作。
⑩ 公司提拔我做部门经理，我管理岗位工作经验不足！
经验是日积月累的
要对自己有信心
过程是寂寞的
只要坚持
就能越来越好