A. 关于有工作经验公务员转正定级后工资级别。
贵单位目前未将你报社工作的两年工作经验计入。
你应该是2009年12月参加工作的，贵单专位的目前计算属方式是将你认作了2011年9月刚开始工作的应届毕业生来。
如此一来，恰好是相差了两年工龄，折合一档工资。你现在的职务工资应为380(科员级)，级别工资为408(25级3档)。
这样情况也很普遍，比如本人所在的单位，因为新录用的公务员的档案在试用期内是放在人才市场的，只有转正之后才会拿回来，而且你的工作经验要根据你档案中的资料进行核实，所以之间有个时间差是正常的。一般到最后核实完毕后都会补上。
B. 参加公务员考试被录用,之前有十几年工作经历,在工资定级时却与同批招录的应届大学生一样，合理吗
不是吧。我这边接触的都认定了之前的工龄，转正定级时都比应届毕业生高一些。
C. 请问有工作经验的公务员和应届生公务员试用期工资差别大吗
真不一样，应届毕业生比有工作经验的考生在试用期内每月少500多，因为有工作经验的只是身份是试用期，工资和转正一样。
D. 新招有工作经验的公务员与新招应届公务员工资有何区别
有工作经验的公务员 人事关系转入单位 工资里会有工龄的钱计算进去的
刚毕业的没有工龄这块
E. 有工作经验的和应届生考上公务员有什么差别啊 试用期不同 工资不同还是什么啊
《新录用公务员任职定级规定》
第二条
新录用公务员任职定级，应当在规定的机构规格、编制、职数限额以及主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务范围内，按照拟任职务及其对应的级别进行。
第四条
考核合格的新录用公务员，按以下规定任职定级：
（一）直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级；大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级；大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级；获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为二十四级；获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。
（二）其他新录用的公务员：原具有公务员身份的，可参考其原任职务与级别，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。其他具有工作经历的，可根据其资历和工龄，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。
2、
《公务员法》第三十二条
新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。
3、按《2006年机关工作人员工资制度改革方案》规定，艰苦边远地区新录用人员，试用期可直接执行试用期满定级工资。
F. 有工作经验的应届硕士考取公务员转正时怎么定级
1、07年中组部定级文件说的是“可参照同等级人员定级”（注意“可”字），一般在实际操作中，如果你所在单位是国家部委，5年工作经验的研究生定级主任科员是妥妥的（前提是有非领导职数，但中央部委职数有得是）。至于你说的前一种说法，这个是没有文件依据的，中直单位新公务员转正定级多以07年文件为准。
2、至于试用期工资少400，可能是对方的职级比你目前高得多，这个可以问问你们单位的人教司人员，自己目前工作职级多少，为什么这样，文件依据是啥，这个可以直接问的，不用担心。
G. 刚刚步入岗位，公务员试用期工资有多少
新录用公务员分两种情况，没有工作经历（应届毕业生）的和有工作经历的。一般内没有工作经历的容没有定级工资，一年见习期满转正定级后才有定级工资。有工作经历的，干部身份已转正定级，那么试用期有定级工资。没有工作经历的新参加工作人员试用期期间执行试用期工资标准，工资确定根据职务、工作时间等因素按照同等条件人员低一档确定。有工作经历的新参加工作人员按管理权限由主管部门参考录用前本人工作年限和录用后拟任职务确定工资，原则上应略低于本单位正式任职的同等条件人员。公务员工资有基本工资，职务工资，级别工资和工龄工资四部分。
H. 公务员考试要求两年工作经历的， 考上公务员后，工资待遇是什么标准和应届生考的有区别吗
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公务员考试要求两年工作经历的， 考上公务员后，工专资待遇和应属届考生差不多。
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I. 为什么应届硕士毕业生考取公务员试用期工资比有工作经验的本科生少
因为应届硕士毕业生到岗位不能立刻投入工作，还需要一段时间的培训才能上版岗从事相应工作；而有工作经权验的本科生到岗位后立刻能投入工作，不需要另行培训，能以最快的速度为单位创造价值。所以应届硕士毕业生试用期工资比工作的本科生少自然是情理之中的事！