A. 女职工创意创新心得
一、夯实基础，将女职工组织建设纳入工会组织总体规划
工会女职工组织建设作为工会组织建设的重要组成部分，在我省已被纳入工会组织建设的总体规划，坚持以工会基层组织建设带动女职工组织建设。我们紧紧抓住省总"百日建会"、工会组织规范化建设等有利契机，始终坚持女职工组织组建工作与工会组建"三同时"原则，即同时筹备、同时建立、同时换届，努力推进女职工组织的全覆盖。女职工组织建设被纳入到我省县区工会标准化和企业规范化建设目标考核、标准化建设检查中，对企业建立健全工会女职工组织起到了积极的推进作用。目前，全省14个市、102个县区全部成立了工会女职工委员会，基层工会女职工组织组建率达到91.2%。
二、强化力量，不断加强工会女职工工作干部队伍建设
(一)省总领导高度重视工会女职工工作干部队伍建设，狠抓工会女主席、女职工委员会主任的配备和待遇落实。省委常委、省总工会主席王俊莲同志到基层工会调研时，亲自过问各级工会组织女职工委员会主任的配备和待遇情况，针对存在的问题，提出整改意见。省总女职工委员会坚持上一级工会对下一级工会负责的原则，严格要求各市按照《工会女职工委员会工作条例》配备女职工委员会主任，并落实相关待遇。各市工会积极主动向组织部门宣传《条例》的内容，争取各级工会在调整领导班子时配齐女职工委员会主任。目前，全省14个市全部配齐了女副主席，其中，有两个市除配备女副主席外，还专设了女职工委员会主任并享受同级工会副主席待遇。各市女职工委员会办公室设在女职工部，14市全部设立了独立的女职工部，配备部长、副部长，女职工部工作人员多则4人，少则1人。
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(二)努力提升工会女职工工作干部的综合素质和业务能力。盛市两级工会每年至少举办一次女职工干部培训班，对工会女职工干部进行业务培训。为适应新时期、新形势下女职工工作需要，在对女职工干部进行例行业务培训的基础上，还举办了别具特色的专题培训班。2015年，省总女职工委员会与中国医科大学心理咨询师培训学校联合举办了"女职工干部心理咨询师职业资格培训示范班"，此后，鞍山、抚顺、葫芦岛、辽河油田公司等地又分别举办了心理咨询师培训班。目前，全省已有436名女职工干部参加了培训，并通过全国职业资格考试，获得了由国家人力资源和社会保障部颁发的二级心理咨询师资格职业证书。这些女职工干部已经在各地成立的职工心理咨询室或心理健康维护站，为女职工提供心理疏导、调理和释放服务。今年，省总又举办了婚姻家庭咨询师培训班，通过专业培训，促使女职工干部深入学习掌握各种婚姻家庭咨询的理论和咨询方法，有效地解决职工在婚姻家庭生活中遇到的热点问题。
三、构建"三个机制"，推进工会女职工工作创新发展
为推进女职工工作的创新发展，省总女职工委员会建立了女职工工作考核机制、激励机制和创新机制。
一是考核机制，促进女职工工作全面、高质量完成。省总女职工委员会专门制定了《女职工工作量化考核办法》。年初，下发全年女职工工作要点，明确工作内容和计划安排，为基层工会开展工作提供指导。年底，对各市、省产业工会各项女职工工作完成情况进行量化考核，累计积分予以通报，并作为评选先进女职工组织的主要参考指标。女职工权益保护专项集体合同签订等重点工作被纳入全会评先选优、年终目标考核和辽宁省创建劳动关系和-谐企业评选中，有力地推动了重点工作的推进和完成。
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二是激励机制，激发做好工会女职工工作的积极性。省总女职工委员会根据形势发展和工会组建工作进展情况，及时总结推广经验，发挥典型的示范带动作用。沈阳、丹东、营口、辽阳等市坚持女职工组织组建工作与工会组建"三同时"原则，在非公企业实现突破，做到了坚持组建非公企业工会的同时，建立女职工委员会，省总女职工委员会给予通报表彰;抚顺市制定了《抚顺市县区总工会女职工工作规范化建设暂行规定》，省总将其转发到各市，以此推动县区工会女职工组织体制的建设和完善;朝阳市总工会以总工会文件的形式下发了《关于加强工会女职工组织建设的意见》，并探索出建立区域性、行业性、小三级工会女职工组织联合会的成功经验，省总女职工委员会给予充分肯定，并加以推广。目前，全省各级工会女职工组织相互学习、相互借鉴、相互比较，形成了女职工工作争先创优的良好局面。为表彰先进，每年"三八"节期间，省总工会都要评选表彰一批女职工工作先进组织和优秀个人，激发她们做好工会女职工工作的热情，鼓励他们再接再厉，在今后的工作中再创佳绩。
三是鼓励创新机制，促进女职工工作有特色、有亮点。从2015年开始，省总女职工委员会每年开展一次女职工工作创新成果评眩年初下发《工会女职工工作难题破解提纲》，各级工会参照提纲中的热点、难点问题，努力实现突破。年底，对于在年内破解难题并取得成效的女职工组织，可评为"女职工创新成果奖"，并给予精神和物质奖励。活动开展以来，沈阳市总为单亲困难女职工提供"爱心房屋维修"服务、大连市总创建工会交友网站、抚顺市总建立女职工劳动争议仲裁庭、辽油公司建立女职工"阳光心灵"家园等38项有特色、有成效的工作涌现出来，获奖并受到表彰，有效推进了工会女职工工作的创新，对解决当前女职工工作的热点难题起到了积极的作用。
在全总女职工委员会和省总党组的支持和指导下，在各级工会女职工组织的不懈努力下，我省的各项工会女职工工作不断上台阶、上水平，成效显著，得到了省总党组和全总的认可和肯定。今年，省总女职工委员会整合社会资源，开展"特别关爱"系列活动，帮助女职工远离疾病困扰这项工作，参与辽宁省省直机关2015年第二季度最佳实事评选，在35个省直厅局申报的55项工作中脱颖而出，高票当选为2010年二季度最佳实事。辽宁省总工会女职工委员会先后被评为辽宁省总工会先进部门、辽宁省直属机关三八红旗集体、辽宁省直属机关文明处室、全国维护妇女儿童权益贡献奖、全国先进女职工组织。
B. 浅谈如何做好基层妇联工作
在我国，妇联是与妇女最直接、最密切的组织，是妇女工作的基础和增强活力的源泉，其职能作用的发挥程度关系到妇女工作的成效，关系到经济和社会的发展。因此，为进一步加强和改进妇女工作，注重加强以下方面的内容：
1、提高思想认识，加强组织领导。
各级党政领导要从妇女是全面建设小康社会主力军的高度来认识妇女工作的重要性，带头学习与妇女工作相关的政策法规，进一步提高男女平等的意识，不断深化对妇女工作重要性的认识，要把妇女工作纳入党委工作重要议事日程。做到思想上重视、经费上支持、工作上指导、政治上关心，为妇女工作提供有力的保证。
2、夯实基层基础，配齐配强力量。
要高度重视乡镇妇干的配备问题，妇女干部是妇女工作的领头雁，实现乡镇（街道）、村（社区）的妇联干部合理配置，是各级党政工作的需要，因此要按照有关文件精神，以配齐配强乡镇（街道）妇干为重点，不断提高工作水平。不仅要重视选拔女干部工作，把政治素质好、文化层次高、热爱妇女工作的优秀妇女干部配备到妇联工作岗位上，为妇女工作的开展奠定良好的基础。还要加强对现有妇女干部的培养，关心她们的成长，帮助她们解决工作上的问题、生活中的困难，为她们提供一个能够施展才能、展示自我的广阔空间。同时，加强上下级妇联指导，强化督促、协管力度。
3、强化教育学习，提高整体素质。
当前，随着社会形势的发展，不仅要求妇女干部知识面要广、工作能力要强，还要能创造性的开展工作，而且群众也越来越需要服务型、引导型、示范型的干部，因此，加大对各级妇联干部的培训力度，努力提高妇联干部队伍的综合素质已然成为了一项十分迫切的任务。加强对妇女干部的理想信念教育，法制道德教育，“四有”“四自”精神教育，不断提高思想道德境界，增强科学文化素养。把各级妇女干部培训纳入各级党委、党校的综合培训计划。创新培训形式，丰富培训载体，注重培训质量和培训效果。
4、落实经费保障，解决后顾之忧。
各级政府在提高对妇女工作认识的基础上，配套出台相关经费保障制度，切实抓好基层妇联工作经费使用、管理工作。同时要进一步加强工作指导和督促检查，指导乡镇（街道）妇联科学谋划妇女发展和服务项目，真正把有限的经费用在最迫切需要的妇女群众身上，不断探索活跃基层妇联工作、服务妇女群众的做法经验，推动基层妇女工作整体上水平。要对经费管理使用情况进行认真总结，指导乡镇（街道）妇联研究制定工作计划，推动经费纳入年度财政预算，确保足额按时拨付，规范管理使用，使基层妇联工作经费得到长效保障。
C. 如何做好新时期企业妇女工作
、注重引导，全面提升女职工的整体素质。由于社会和性别等原因，女职工在养育孩子和操持家务方面要比男职工付出更多的时间、精力和体力，要当好母亲、妻子、女儿、儿媳。这些原因让女职工在职场竞争中往往疲于应付，学习知识和提升技能的时间不足，长期的积累就会让女职工形成满足现状，得过且过的心态，混日子成为许多女职工的共同心态，业务能力也就随之下降，这就导致女职工工作被动，地位较低的重要原因。因此，在实际工作，要加强对女职工的引导。首先是要引导女职工树立强烈的主人翁意识。在企业改革发展中，让女职工懂得改革是发展的需要，也是企业发展的新机遇。改革必然会触及女职工个人的利益。女职工要服从大局、从全局利益出发、正确对待个人利益和进退得失。二是要引导女职工积极投身到企业发展的洪流中。以对工作的高度责任心来应对种种困难，拒绝等、靠、要思想，立足企业发展需要，主动投身于企业发展需要，不给企业添包袱，做一个能为企业作奉献的人。三是要引导女职工做一个对企业有用的人。妇女工作者及工会组织要积极开展“争做知识型、技能型女职工”活动，要通过组织女职工技术培训，开展技术研究和攻关，引导广大女职工立足本职、钻研技术、赶超先进，积极投身到群众性经济技术创新及企业管理活动中来。要把培养女职工开拓进取、不甘落后的精神同各种劳动竞赛结合起来，同女职工自学成材读书活动结合起来，全面提升女职工整体素质，在工作中发挥“巾帼不让须眉”的本色。四是要引导女职工做创建和谐家庭的典范。要充分发挥典型示范的作用，以“创建文明家庭”等活动为载体，提高女职工具有担当双重角色的素质，选树一批工作能力强，家庭和谐的女职工典范，发挥带头引领作用。要弘扬“尊老爱幼、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结”的家庭美德，提倡健康、科学、文明、进步的生活方式，引导、教育女职工做事业的强人、合格的妻子、优秀的母亲、孝顺的女儿。
二、完善机制，切实维护女职工的合法权益。维护女职工的合法权益和特殊利益，是企业女职工工作的重要内容。妇女及工会组织要了解女职工意愿、体察女职工情绪，尽最大努力为女职工办实事、解难事、做好事，充分发挥工会女职工组织在联系女职工方面的桥梁纽带作用。一是要加大依法维权的工作力度。随着企业改革的不断深化，妇女工作的任务将更加繁重。为此，要积极落实《劳动法》、《工会法》、《女职工劳动保护条例》等女职工劳动保护相关法律规定，在进行平等协商、签订集体合同时，将有关女职工利益的相关内容明确列入合同条款，使女职工特殊保护内容在集体合同中得以充分体现，做到女职工的合法权益在企业管理中有据可依。二是要构建扶贫帮困的长效机制。解决好困难女职工的生活实际困难，是女职工组织义不容辞的责任。要从实践科学发展观的要求出发，认识扶贫帮困的重要性，将困难女职工帮扶求助工作落到实处。要把工作重点放在合法权益容易受到损害的困难女职工群体上，力所能及地为困难女职工排忧解难，帮助她们解决生活困难，引导她们转变就业观念，提高职业技能，实现充分就业，进而提升工会组织的凝聚力、向心力。
三、提升能力，充分发挥女工工作的服务功效。在新形势下做好企业女工工作，对女工干部的知识结构、组织协调能力及创新精神提出了更高的要求。因此，广大女工干部在加强自身素质和不断提高工作水平的同时，要提高女工工作服务大局的能力，找准切入点，依法维护女职工合法权益，提升女职工的整体素质，使广大女职工在企业发展中有所作为。一是要牢固树立服务大局有所作为的思想。当前，抢抓机遇谋发展是企业全体职工的奋斗目标，也是女职工整体利益实现的前提和基础。为此，女工工作要围绕企业发展这一主题开展“巾帼建功立业”活动，在服务大局上要有新作为，充分发挥女职工的积极作用。要教育女职工自觉维护企业稳定大局。通过教育要让女职工充分认识到：只有实现了企业的持续和更快发展，女职工的权益和利益才能得到根本保障。二是要始终保持求真务实的工作作风。由于女职工组织是群众的组织，面对的是自己的姐妹，她们有什么要求、有什么困难，我们只有尽心尽力的去解决，积极主动地反映女职工的心声，通过我们的努力，争取领导特别是工会直接领导的支持。三是要明确突出女性特色开展工作的思路。由于女工干部的性别特色，决定了女职工工作必须突出女职工的特色。要学会从女职工的特点、特殊利益、特殊需求出发，找准自己工作的切入点，确定工作的重点和工作方式，发挥应有的独特作用。要善于深入工作实际研究新时期女职工工作的新特点，善于思索，勤于实践，敢于创新，在工作内容、运行机制、活动方式、参与途径等方面，善于摸索女工工作的新经验。
D. 如何做好新形势下的基层妇女工作
、注重引导全面提升职工整体素质由于社性别等原职工养育孩操持家务面要比男职工付更间、精力体力要母亲、妻、、媳些原让职工职场竞争往往疲于应付习知识提升技能间足期积累让职工形满足现状且态混许职工共同态业务能力随降导致职工工作位较低重要原实际工作要加强职工引导首先要引导职工树立强烈主翁意识企业改革发展让职工懂改革发展需要企业发展新机遇改革必触及职工利益职工要服局、全局利益发、确待利益进退失二要引导职工积极投身企业发展洪流工作高度责任应种种困难拒绝等、靠、要思想立足企业发展需要主投身于企业发展需要给企业添包袱做能企业作奉献三要引导职工做企业用妇工作者及工组织要积极展争做知识型、技能型职工要通组织职工技术培训展技术研究攻关引导广职工立足本职、钻研技术、赶超先进积极投身群众性经济技术创新及企业管理要培养职工拓进取、甘落精神同各种劳竞赛结合起同职工自材读书结合起全面提升职工整体素质工作发挥巾帼让须眉本色四要引导职工做创建谐家庭典范要充发挥典型示范作用创建文明家庭等载体提高职工具担双重角色素质选树批工作能力强家庭谐职工典范发挥带引领作用要弘扬尊幼、夫妻睦、勤俭持家、邻团结家庭美德提倡健康、科、文明、进步式引导、教育职工做事业强、合格妻、优秀母亲、孝顺
二、完善机制切实维护职工合权益维护职工合权益特殊利益企业职工工作重要内容妇及工组织要解职工意愿、体察职工情绪尽努力职工办实事、解难事、做事充发挥工职工组织联系职工面桥梁纽带作用要加依维权工作力度随着企业改革断深化妇工作任务更加繁重要积极落实《劳》、《工》、《职工劳保护条例》等职工劳保护相关律规定进行平等协商、签订集体合同关职工利益相关内容明确列入合同条款使职工特殊保护内容集体合同充体现做职工合权益企业管理据依二要构建扶贫帮困效机制解决困难职工实际困难职工组织义容辞责任要实践科发展观要求发认识扶贫帮困重要性困难职工帮扶求助工作落实处要工作重点放合权益容易受损害困难职工群体力所能及困难职工排忧解难帮助解决困难引导转变业观念提高职业技能实现充业进提升工组织凝聚力、向力
三、提升能力充发挥工工作服务功效新形势做企业工工作工干部知识结构、组织协调能力及创新精神提更高要求广工干部加强自身素质断提高工作水平同要提高工工作服务局能力找准切入点依维护职工合权益提升职工整体素质使广职工企业发展所作要牢固树立服务局所作思想前抢抓机遇谋发展企业全体职工奋斗目标职工整体利益实现前提基础工工作要围绕企业发展主题展巾帼建功立业服务局要新作充发挥职工积极作用要教育职工自觉维护企业稳定局通教育要让职工充认识：实现企业持续更快发展职工权益利益才能根本保障二要始终保持求真务实工作作风由于职工组织群众组织面自姐妹要求、困难我尽尽力解决积极主反映职工声通我努力争取领导特别工直接领导支持三要明确突性特色展工作思路由于工干部性别特色决定职工工作必须突职工特色要职工特点、特殊利益、特殊需求发找准自工作切入点确定工作重点工作式发挥应独特作用要善于深入工作实际研究新期职工工作新特点善于思索勤于实践敢于创新工作内容、运行机制、式、参与途径等面善于摸索工工作新经验
E. 如何提高妇联组织的创新意识
这就取决于妇联组织的能力建设，只有造就能力水平较高的妇女组织，才能担负起党联系妇女群众的桥梁纽带和社会支柱的责任，真正担负起巩固党的执政基础，扩大党的群众基础的历史重任。因此，加强妇联组织能力建设提高妇联组织创新意识是加强党的执政能力建设的重要内容，是党的群众工作的必然要求，也是妇联自身建设的客观需要。 一、大兴学习之风，不断提高学习能力 当前，科学技术突飞猛进，知识更新不断加快。学习是掌握科技知识、熟悉妇联业务、增强本领的重要手段和基本途径，是能力建设的关键所在。结合旗委提出的学习科学发展观活动，旗妇联制订了本单位的实施方案，号召妇联干部要树立终身学习、人人学习的理念，实现“学习知识--提高素质---创新工作--推动妇联发展--再学习”的良性循环。通过学习，信息灵、眼界宽、思维活、办法多，工作就会有新的进展。 陈旗妇联在学习实践活动中从抓学习入手，确定每周一、周三、周五三个半天为学习日，持续开展“学习实践”活动。领导首先带头学习理论。理论素养是从政干部的基本素养，它决定着一个人理性思维的层次和从政水平的高低。通过学习理论，增强理性思维的能力，不断探索和把握妇女发展的规律和时代特点，科学分析新形势下妇女发展与维权存在的新情况新问题，探索解决问题的途径和办法。党支部按时学习，树立榜样，妇联还倡导双休日在办公室自学，采取个人自学、集中学习、交流探讨等多种方式，力求在学习效果上有新的提高。 二、潜心研究工作，不断提高创新能力 创新是人类发展不竭动力，是民族兴旺发达的灵魂。科学的发展观为妇女发展带来了新观念，提供了新动力，开辟了新境界。创新就要善于从实际出发，创造性地开展工作，探索落实中心任务的新思路、新机制和新办法，勇于突破陈规，大胆实践，善于运用科学的理论、改革的精神和正确的方法解决妇联工作面临的各类困难，增强工作的主动性和创造性。因此，妇联干部要顺应时代发展的要求，树立新观念，构建新机制，开创新局面。 我旗广大牧民妇女求发展、盼富强的愿望十分迫切。在新形势下，做为广大妇女群众的“娘家”，妇联干部必须要与时俱进，积极探索，创新工作。妇联是党联系妇女群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，要在地区全面建设小康社会的进程中，推进妇女事业的进步和发展，就必须把妇女工作放到改革开放和现代化建设的大背景下去思考、去谋划、去推进，把旗委、旗政府的安排部署化为团结各界妇女参与发展的实际行动，努力使“桥梁”更加“畅通”，“纽带”更加“紧密”，“社会支柱”更加“坚固”。 妇联工作涉及方方面面，涉及各个领域，工作空间大、任务重。但受主客观条件的制约，妇联的工作不可能“全面开花”、“包打天下”。我们要在“党政所急、妇女所需、妇联所能”的结合点上找准定位，做到有所为，有所不为，要把握妇联工作的特点和规律，紧紧围绕中心，服务大局。切实结合我旗的实际，在为党政分忧上下功夫，在为妇女解难上做文章。把一些迫切需要解决的问题做为工作重点，找准工作的突破口，发挥妇女耐心细致、亲和力强的优势，在公民道德建设、思想政治工作、信访、家庭教育、服务行业中，积极发挥重要作用，把妇女工作融入旗委、政府中心工作之中，服务于社会各项事业的进步。 思路决定出路，妇联工作不断解放思想，与时俱进，狠抓落实，一抓到底，抓出成效，抓出特色。我们要重点抓好“三项重点”工作:深化“双学双比”活动，促进牧区妇女增收致富；开展“巾帼建功”活动，发挥妇女组织的优势，配合做好城镇妇女的就业与再就业工作；结合“五好文明家庭”创建，组织实施好“学习型”家庭的创建活动。 三、发挥“联”字优势，不断提高组织协调能力 妇联是群团组织，担负着组织妇女、动员妇女、宣传妇女的重要责任，这就要求妇联有较强的组织协调能力。随着市场经济的建立和完善，党的执政方式、领导方式都要求妇联组织要尽快适应社会管理体制的改革，更加主动地协助与承接好妇女事务管理，要发挥“联”字优势，利用社会资源，借资、借力、借台，有条理、有章法地组织协调好各种关系。借领导之力，争取有力度的支持，搭各界之台，借助社会力量的援助，充分调动各方力量，形成工作合力。， 妇联组织要按照十七大精神的要求，积极研究和把握新形势下妇女工作的特点和规律，探索新的途径和方法，不断提高组织、宣传、教育、服务妇女的本领，运用民主与法制、管理与服务、教育与示范、引导与协调等方法把妇女群众的工作做深、做实、做细，从而不断增强妇女组织的凝聚力、渗透力和亲和力，激励妇女群众共同前进。 四、营造和谐环境，不断提高团队合作能力 妇联是女干部聚集的地方，女性的优势和不足都在妇联有不同程度的体现，一定要扬长避短，要激发蕴藏在干部中的潜能，激发每个人的积极性和创造性，就必须营造和谐的环境。 首先要增强领导班子的凝聚力。加强党的执政能力，关键在于提高各级领导班子和领导干部的领导水平和工作能力。群雁高飞头雁领，“一把手”要做表率，要主动搞好班子的团结，只有大家干事业一条心，抓工作一盘棋，谋发展一股劲，就一定能形成合力，发挥妇联组织的整体效能，才能为干部职工营造和谐的工作环境。领导干部还要善于理性思考，拓宽视野，开阔思路，注重研究妇女工作的规律，努力使自己认识问题有一定高度，分析问题有一定层次，解决问题有一定方法。 其次增强干部队伍的团队意识。群众的智慧是无穷的，一个人“满身是铁也打不出几个钉子”，妇联干部是妇女工作的主体和依靠力量，一定要加强干部队伍建设，打造一支政治强、作风硬、乐于吃苦、甘于奉献的妇联干部队伍，才能认真履行职能，适应社会主义市场经济体制下党的群众工作的要求，高质量、高效率地创造性地完成各项工作。为促进人与社会、人与自然、男女两性的和谐发展，实现全面建设小康社会做出“半边天”的贡献！
F. 近年来妇联组织在引领妇女思想方面有哪些特色，有实效的经验
一、充分认识新时期加强和改进妇女工作的重要性
加强和改进妇女工作，促进妇女与经济社会的协调发展是构建和谐社会的客观要求。构建和谐社会体现了包括广大妇女在内的全体人民的根本利益和共同愿望，妇女发展是社会和谐发展的必要条件，也是社会和谐发展的重要目标之一。加强和改进妇女工作，是全面建设小康社会的必然要求。全面建设小康社会是全国各族人民在新世纪新阶段的奋斗目标，也是我县妇女事业发展的鲜明主题。广大妇女作为重要的人力资源，在推进经济社会发展、建设临港经济强县中发挥着不可替代的作用。促进妇女自身进步与发展，实现男女平等和谐发展，推动妇女事业与其他事业协调发展是落实科学发展观、全面建设小康社会的内在要求。加强和改进妇女工作，是密切党同群众联系的有效途径。妇联组织作为党联系广大妇女群众的桥梁和纽带，在密切党同人民群众联系方面担负着重要职责。加强和改进新时期妇女工作，有利于促进妇联组织更好地发挥作用，有效延伸党的群众工作手臂，扩大党的群众工作覆盖面和影响力，增强党的群众基础，提高党的执政能力。因此，全县各级党组织要充分认识加强和改进妇女工作的重要性和必要性，进一步统一思想，形成共识，以高度负责的精神和扎实有效的工作，努力开创我县妇女工作新局面。
二、努力推动我县妇女运动事业新发展
1、进一步明确新时期妇女运动的指导思想。做好新时期妇女工作，必须要坚定不移的以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真落实科学发展观，围绕中心，服务大局，一手抓发展，一手抓维权，努力提高广大妇女的思想道德素质、科学文化素质和健康素质，团结动员全县广大妇女广泛参与全面建设小康社会的伟大实践，在构建和谐唐海的进程中创造新业绩、建设新生活、实现新发展。
2、积极引领广大妇女投身物质文明建设。各级党委、政府和有关部门要积极支持妇联组织围绕经济社会发展的中心，找准妇女工作与唐海发展的结合点，调动广大农村妇女积极参加“双学双比”活动。重视对农村妇女的农业技术培训，加大新技术、新技能的推广普及力度，继续做好“阳光工程”培训，确保妇女培训人数达40％。注重选树培植女能手、女经济人，深入开展“五朵金花”竞赛活动，加大“科技示范基地”的建设，引导广大农村妇女积极参与文明生态村建设，大力开展“创三化庭院、争十星之家”竞赛活动，组织广大农村妇女在调整农业产业结构、发展农村经济、深化农村改革、推进城镇化进程中发挥更大作用。要动员城镇女职工积极参加 “巾帼建功”活动，采取多层次、多门类的技能培训，协调工商、税务等部门出台优惠政策，支持鼓励下岗、失业、无业妇女自主创业，采取切实有效的措施，开展下岗女工再就业援助行动，多渠道为妇女就业与创业搭建平台。要引导科技教育战线广大妇女发挥自身优势，在促进科技成果向现实生产力转化、提高公民整体素质方面施展才华。加大资金投入，对贫困妇女实行培训援助，扶持她们摆脱贫困。重视妇女人力资源开发，切实抓好教育、培养、引导和使用高层次知识女性的工作，推动形成各类妇女人才脱颖而出的良好机制和环境，为她们成长和创业提供广阔舞台。
3、积极引领广大妇女投身政治文明建设。要教育引导广大妇女增强民主意识、法律意识，自觉行使和履行法律规定的各项权利和义务，积极参与基层民主政治建设，不断提高人大代表、政协委员中妇女的比例，增强妇女参政议政能力。建立和完善妇联组织参与民主监督国家机关及其工作人员的制度，吸收妇联组织参与有关执法检查工作。各级党委、政府及有关部门在研究和制定涉及妇女儿童切身利益的重大政策措施时，应吸收妇联组织的人员参加，并充分听取她们的意见。各级妇联组织要教育引导妇女群众自觉维护安定团结的社会政治局面，坚决同各种邪恶势力和违法犯罪行为作斗争。
4、积极引领广大妇女投身精神文明建设。要注意加强和改进妇女思想政治工作，努力拓展工作思路，创新工作方法，不断增强妇女思想政治工作的针对性和实效性。引导妇女大力发扬自强不息、艰苦奋斗、开拓创新、科学民主精神，争做自尊、自信、自立、自强的新女性。认真贯彻《公民道德建设实施纲要》,组织广大妇女积极参与道德实践，以创建“学习型家庭”为切入点，广泛开展“星级文明家庭”创建活动，提高思想道德和科学文化素质，营造良好的社会氛围。注重培养和选树富有时代特色的妇女典型，并作好典型的后续培养和提高。重视加强未成年人思想道德建设，要充分发挥家长学校的作用，把开展家庭教育作为妇联组织的一项重要任务，积极探索家庭教育新模式，增强教育的针对性和实效性。
5、切实维护广大妇女儿童的合法权益。要继续推进《婚姻法》、《妇女权益保障法》、《未成年人保护法》、《河北省预防和制止家庭暴力条例》等法律法规的贯彻实施，并根据妇女儿童维权方面存在的现实问题，促进相关法规和政策完善。建立健全妇女法律服务（援助）机构，为广大妇女特别是困难妇女提供法律服务。坚决维护妇女在婚姻家庭中的权利，旗帜鲜明地反对和制止家庭暴力以及歧视妇女的各种观念和行为，严厉打击各种侵害妇女儿童权益的犯罪行为，坚决扫除损害妇女儿童身心健康的社会丑恶现象。关心贫困、病残、老龄妇女及女童等弱势群体，组织实施好“春蕾计划”、“安康计划”等公益活动，切实解决好妇女群众生产生活中的实际困难。
三、积极为妇女工作和妇女发展创造良好环境
6、重视和加强男女平等基本国策的宣传教育。要把马克思主义妇女观和男女平等基本国策作为领导干部理论学习的内容之一，并纳入县委党校的教学计划和党委中心组学习的内容。要将先进的性别观念教育逐步纳入教育体系，在全社会倡导先进的性别文化。组织、宣传、统战等部门要加强对妇女理论和妇女现实问题的调查研究，为推进妇女事业发展提供理论支持和实践对策。新闻舆论单位要运用广播、电视、报刊、网络等媒体，大力宣传马克思主义妇女观和男女平等基本国策，宣传党和政府妇女工作方针政策有关法律法规，宣传妇女事业发展成就和实践中涌现出的先进典型，在全社会倡导尊重妇女、关心妇女、保护妇女的良好社会风尚。
7、支持各级妇联依照法律和章程独立自主开展工作。积极构建“党委领导、政府支持、妇联牵头、各方参与”的妇女工作新格局，支持妇联组织依照法律法规和妇联章程，围绕党的中心工作，独立自主、创造性地开展工作。县委常委会每年定期听取妇联工作汇报，研究解决妇女工作和妇女发展中的重大问题。各部门各单位都要结合自身职能，支持妇女工作开展。妇女儿童工作委员会和维护妇女儿童权益协调组以及“双学双比”、“巾帼建功”、“星级文明家庭”领导小组等协调组织要定期研究有关工作和妇女问题，各成员单位按照责任分工，抓好工作落实。各协调组织的办事机构要充分发挥职能作用，做好协调、指导等工作。
8、为妇联工作开展提供必要的物质保障。将各级妇联的工作和活动经费列入同级财政预算，并根据经济发展状况和妇女事业发展的需要逐步增加。县妇女儿童工作委员会的办公经费要列入财政预算，确保工作的正常开展。各级机关、企事业单位和社区居委会、村委会要对妇女组织开展活动提供必要的经费。县财政担保，县农村信用社应为农村妇女创业提供一定数额的小额贷款.县财政要按照全县女性人口每人每年0.10元的标准安排专项经费，用于农村妇女、下岗失业妇女的培训工作。要切实解决妇联组织工作中遇到的实际困难，不断改善其工作条件。支持妇联组织创办公益性、服务妇女儿童的经济实体，在有关政策方面给予必要的扶持。妇女儿童活动阵地建设要纳入县城建设发展总体规划，并加大资金投入，力争尽快建成县妇女儿童活动中心。
9、加大培养选拔女干部工作力度。
认真贯彻执行《2001—2005年唐山市培养选拔女干部发展女党员工作规划》，把对女干部的培训纳入组织部门干部培训的总体规划，县场两级党校要定期举办女干部培训班。重视女干部的实践锻炼，通过下派挂职、轮岗交流等方式，提高她们的工作能力。要把女干部的选拔使用与场镇党政班子换届工作结合起来，按照规划要求实现场、镇党政领导班子中至少要配备一名女干部，同时党政领导班子中正职女干部数量在现有基础上不断增加，县党政工作部门领导班子中要有一半以上配备女干部。各级妇联组织要充分发挥职能作用，注意发现、培养优秀妇女人才，并积极向党组织推荐。加强女后备干部队伍建设，县、场两级班子后备干部队伍中女干部的比例应当不少于20%。农村党支部、村委会中要有女干部。注重在妇女中发现和培养入党积极分子，重点在青年中和生产工作第一线发展女党员。
四、支持各级妇联组织努力提高自身建设水平
10、切实加强妇联组织建设。坚持以党建带妇建，要把妇联组织建设纳入党组织建设规划，努力把各级妇联组织建设成为政治上坚定、组织上健全、作风上深入、工作上活跃的群体性团体。县政府要进一步健全妇女儿童工作委员会，配备专职工作人员。深入抓好基层妇联组织建设，充分发挥场镇妇联组织作用。行政村、社区居委会全部建立健全妇代会。有条件的场、镇在村委换届前推行妇代会换届竞争上岗制度，鼓励妇代会主任参加村两委会选举，确保妇代会进两委比例达70％。广泛开展基层妇联组织建设规范达标活动，加强妇女学校、妇女之家等阵地建设，提高妇联组织的吸引力、号召力。
11、重视妇联干部队伍建设。县场两级党委要将政治素质好、业务能力强、群众威望高的优秀妇女人才充实到妇联领导班子中来，提高妇联组织领导班子的整体水平和工作效能。坚持党管干部的原则，凡任免调动妇联领导干部，场镇地方党委应事先征求县妇联的意见，协商一致后，按干部管理权限由场镇党委发文任免，抄送县妇联备案。要进一步贯彻落实河北省委组织部《关于进一步加强妇联干部队伍建设的意见》（冀组通字[2000]1号），场、镇应配备专职妇联主席，并应与场、镇党委主要部门负责人享受同等待遇，县直妇委会主任人选应与同级党委所属部门主要负责人的条件，享受相应政治、生活待遇。村妇代会主任是党员且条件具备的要参加村党支部，非党员的村妇代会主任要依法进入村委会。村妇代会主任的报酬应不低于村级领导副职的待遇。有条件的地方，在实行村干部养老保险时，村妇代会主任应与村级领导同步进行。
12、加强妇联组织的能力和作风建设。各级妇联组织要紧密联系妇女发展的实际，结合妇联自身建设的实践，进一步明确加强妇联组织能力建设的目标与任务，采取有力措施，不断提高团结动员妇女参与经济建设的能力、依法维护妇女儿童权益的能力、引领妇女参与社会主义先进文化建设的能力、开展妇女交流与合作的能力、促进妇联组织自身发展的能力。各级妇联组织和妇联干部要强化为妇女群众服务的意识，把一切为了妇女群众作为工作的出发点和落脚点，弘扬求真务实精神，大兴求真务实之风，诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事，切实维护和发展好妇女群众的根本利益。要拓宽联系妇女群众的渠道，建立健全妇女情况直报点、基层联系点等情况反馈机制，及时了解妇女群众的所思、所想、所盼、所需，采取有针对性的措施，不断加强和改进妇联工作。要坚持与时俱进，认真研究妇联工作中的新情况、新问题，根据新形势新任务的要求，完善工作内容、创新工作方式，健全工作机制，增强妇联工作的生机
G. 帮我写一篇《适应公司制度发展如何创新女工工作》的论文，急。
（一）选准载体，明确目标，搭建巾帼创效舞台 为把劳动竞赛真正落到实处，我们推出了“三个擂台赛”，即：“科技创效擂台赛、降本增效擂台赛、技能创效擂台赛”，使员工在劳动竞赛活动中有明确的方向和目标，有自己施展的舞台。科技创效擂台以地质、工艺技术人员为主体，紧紧围绕我厂低压、低产、低渗、低采油速度、低采出程度和复杂地质条件的特点，以恢复停产井停产块、改善低效井低速块、挖掘剩余油潜力、提高采收率为主攻方向，深入开展竞赛活动，鼓励技术人员充分发挥技术专长，以开拓创新的锐气，敢于攻坚啃硬，创造佳绩。厂地质研究所女科技工作者以增储上产为己任，以高度的责任感投入到活动中。她们创新工作理念，在老井挖潜、勘探开发、综合治理等工作领域中大显身手。目前通过各种技术手段，该所女员工共实施挖潜措施井次，有效井次，措施有效率达，累计增油万吨。该所科尔沁室副主任张雪梅，为科学合理的开发包块，提供准确的地质数据，她带领科室全体人员，从完善电测解释、井斜等基础数据开始，开展了对该块的基础研究工作，仅用一个月时间，就完成了口井的对比分层工作，并绘制油藏剖面图张，油层等厚图张，构造图张，为开发包块提供了科学准确的数据。降本增效擂台以经营管理人员为主体，围绕强化管理降本增效开展竞赛活动。为消化成本缺口，有效使用生产建设资金，厂机关女工委提出了“优化、简化、控制、挖潜”的“八字”方针（优化——优化现有资源、优化资金投向、优化管理方法。简化——简化开采方式、简化管理程序、简化相关资料。控制——全面预算控制、资金集中控制、过程审核控制。挖潜——全系统挖潜、全过程挖潜、全员挖潜），从源头抓起，细化责任，强化控制，为企业降本增效做贡献。基建办主管廉秀波工作一丝不苟，在工程项目验收工作中严格执行《茨榆坨采油厂项目验收管理办法》，参与个项目的现场验收，发现个项目存在问题处，进行了彻底的整改，节约资金万元。概预算办公室周桂芬严格预算审查，上半年参与审查各类工程项目项，审检资金万元，为企业降本增效做出了积极的贡献。技能创效擂台以操作人员、服务人员为主体，深入开展油井管理、修旧利废、节约挖潜和小改小革等竞赛活动，促进基层员工立足岗位，眼睛向内，深挖潜力，实现降本创效。采油三井区女工委开展了“奇谋妙计”活动，鼓励女工进行小发明、小革新、小改造、小设计，从细小环节处寻找效益，该区女工王亚莉提出在没有热洗时，将全区个热洗罐的火关掉其中个，这样一个看似简单的小建议每天可节气立方米。全厂女员工积极投入到劳动竞赛中，截止目前，全厂女员工共提合理化建议条，实施条，参与创效余万元。 （二）加强宣传，注重考核，推动竞赛深入开展。 为营造浓厚的活动氛围，推动竞赛活动深入开展，我们通过电视台、厂报、网络等加强了对竞赛活动的宣传。同时，为促进各单位部门之间进行学习交流，我们以厂工会主办，基层工会承办的形式，出版了劳动竞赛专刊《群英谱》，分别刊登各单位、基层班组、女工组织在劳动竞赛中的好做法及在竞赛中涌现出的先进个人和典型。下发到基层班站，并发布到厂工会网页及厂主页，方便广大女工的阅读和学习。同时加强对各基层女工组织开展竞赛活动的考核和检查，将活动开展情况做为“绿色管理”的重要考核内容。利用每季绿色管理集中考核的机会，从活动方案、活动效果等方面对活动情况进行检查督促，有力的促进了活动的蓬勃开展。 二、以提高女员工综合素质为重点，深入开展“女性素质工程”，切实提高女员工创业能力 按照油田公司党委“发展、和谐、创新”主题教育活动的要求，结合公司工会开展的“创建学习型班站，争当技能型员工”活动的部署，在女员工中继续开展“女性素质工程”活动，不断促进女员工综合素质的提高。 （一）积极开展岗位练兵活动，促进女工技术业务素质的提高。 为努力提高女员工的技术业务素质，增强为企业发展创效的能力，2008年利用“五小”工程小练兵建设的契机，在女员工中广泛开展岗位练兵活动，利用井场练兵台、炉区练兵台、安全知识练兵台、量油测气及流程识别练兵台和管阀识别练兵台等个练兵台，采取“日学一题，周练一技，月精一招，年上一级”循序渐进的方式，对基层女员工进行全面深入的技术培训。同时为促进女工学技术、学业务的热情，我们联合厂培训中心于月份举行了采油、集输、电工、汽车驾驶四个工种的技术比赛，特别是在采油技术比赛中，巾帼不让须眉，前名的获奖选手中，女工占了名。厂里高度重视此项活动，分别给予技术标兵和技术能手名牌笔记本电脑和数码相机的奖励，创造了我厂成立年来奖励力度的最高记录，在全厂员工中引起了巨大轰动，极大激发了女员工学技术、学知识、长本领的热情。 （二）积极开展“三个一”活动，促进女工文化素质的提高。 2009年我们以“每年开展一项有意义的活动，每季举办一次有价值的讲座，每月读一本有影响力的好书”为载体，促进女工文化素质的提高。我们开展了“开心三色球”活动，把三色球发到每一名女员工手中，并举办了三色球比赛，此项活动强身健体的同时，还强化了身体的协调功能，受到了女员工的欢迎。开办了“女性学堂”，每季举办一堂课，目前共举办了两堂课，一是组织女工收看了李践主讲的以“时间管理”为主题的《谁快谁就赢》光盘，二是邀请心理学家×××老师举办了《走近心理学》讲座，第三堂课目前正在准备之中。同时今年先后向女工发放或推荐了《给女人条忠告》、《细节决定成败》、《没有任何借借口》等书籍，丰富了女工的精神世界，提高了女工的文化品味。另外还举办了排球赛、“五十”扑克大赛、拔河比赛等喜闻乐见的室内外文体活动，吸引广大女员工加入到各项有益身心的活动中来，提高健康素质，倡导健康积极的业余生活。 （三）积极开展绿色文明家庭创建活动，构筑爱岗乐业的加油站。 每个人只有拥有了稳定幸福的家庭，才能够全身心的投入到工作中。在绿色文明家庭创建过程中倡导“终身学习、珍爱家人、携手共进”的文明家庭理念，努力营造积极进取、温馨和谐的家庭氛围。 为推进绿色文明家庭建设，开展了主题为“我爱我家，珍重自己、珍爱家人、珍惜家庭”的爱家宣言签名行动，多名员工在签名条幅上，庄重的写下自己的名字，写下了自己的爱家赠言。同时“女性学堂”的讲座，也向人们传达了增进亲子关系、夫妻关系的方法，促进了员工建设幸福温馨的家庭。近期我们还将聘请沈阳师范学院心理学博士举办一次《经营一个幸福家庭》的讲座，更进一步推进绿色文明家庭的建设。另外，我们还将进行绿色文明家庭的评比，有户家庭被推荐为绿色文明家庭。 同时，厂工会女工委积极协助纪检监察科，开展“家庭助廉洁”活动，积极营造健康、廉洁的家庭亲情助廉氛围，并将其做为创建绿色文明家庭的重要内容。组织领导干部配偶观看反腐倡廉片、召开家庭助廉座谈会、记《家庭廉政日记》，开展“我为配偶送一句廉洁寄语”等活动，引导领导干部的家属当好反腐倡廉的“宣传员”、“监督员”和“守门员”。 三、以维护女员工的合法权益为根本，充分发挥女工组织的作用，切实为女员工办好事、做实事。 （一）深入普及相关法律知识，以法维权。 今年除一如继往的加强《妇女权益保障法》、《女职工保护条例》、《婚姻法》、《劳动法》等相关法律、法规的宣传学习外，加大了油田公司、厂等有关规定的宣传学习，如通过工会网页学习了《辽河油田分公司各种假期制度管理办法》、《辽河油田困难职工帮扶管理办法》等，使广大女员工充分了解与自身利益密切相关的各项的规章制度，更好的维护自身的权益，同时进一步加强各级领导干部的法律意识，自觉地维护女员工的合法权益。 （二）切实帮扶困难女员工，以情暖人。 贫困母亲和单亲母亲是女工中特殊的群体，她们需要更多的关心和帮助。今年进一步完善健全了困难女员工、单亲女员工档案，目前我厂有贫困母亲名，单身母亲名，其中离异名，遗属名。在日常工作中采取“随时探访，信息共享，小事基层帮，大事厂里管”的帮扶方式，认真做好“一对一”的帮扶工作，帮助她们解决工作生活中的实际困难。今年为遗属×××在街道办事处协调安排了工作，并在油田公司“金秋助学”活动中，为其上大学的女儿申请了助学金，帮助其顺利完成学业。同时在公司女工委的大力帮助下，为贫困母亲×××申请了家属补助金，使其提前享受了这项待遇。并热情鼓励她自强自立，帮助她摆起了卖水果的摊铺，为其创造便利条件，并积极协调，减免了各项管理费用，使她的生活日益好转。至目前，我们共走访慰问贫困母亲和单亲母亲人次，帮助她们解决实际困难件次，救助款额万元。另外，在母亲节期间，继续开展“帮扶贫困母亲，每人每月捐出一元钱”活动。虽然这已是第三次捐款，但仍然得到了全厂干部员工的积极响应：我厂共有员工人，有名员工参与了捐款，占员工总数的，捐款金额达元。 （三）关注女员工特殊利益，以益惠人。 女员工在身体上和生活中有着特殊性，作为女工组织，我们必须关注和保护好女工的这种特殊性。今年以省总女工部开展的女工特殊疾病保险为契机，积极做好女工特殊疾病保险的组织发动工作，全厂名女员工有人参保，参保率达。同时于月份联合厂计生办对全厂女工进行了全面的体检，包括乳腺、甲状腺、宫颈细胞脱落检测等，人次参与了检查。通过检查发现患乳腺增生者占所查人数的，患盆腔炎等妇科病占所查人数的。同时我们积极做好名重症女员工的跟踪治疗，定期到厂医院用药治疗。另外认真做好女员工卫生保健用品的发放工作，做到发放人数一个不落，发放数量一个不少。 四、以加强组织自身建为设为依托，夯实女工工作基础，切实提高女工组织的工作水平。 （一）加强女工干部培训，提高工作能力。 做好女工工作，女工干部的素质显得极其重要。我们加大对女工干部的培训力度，采取以会代培、培训班、座谈会、发放女工工作相关书籍等形式，不断提高女工干部的业务水平和工作能力。同时今年我厂名女工主任参加了公司女工委举办的培训班，大家深感受益非浅，希望以后能有更多的这样的学习培训机会。 （二）健全女工工作制度，提高工作影响力。 认真宣传落实新修改的《工会女职工委员会条例》，将其下发到每名基层女工主任手中，组织女工主任认真学习，为开展女员工工作提供理论依据。在工作中坚持季汇报制度，定期交流女工工作经验，促进各项工作的深入开展，提高女工工作的影响力。 以上，对我厂女工工作做了简要的总结，在我们的工作中还存在着许多的不足，与女工姐妹和公司女工委的要求还有很大的差距。期盼各位领导批评指正，我们将在以后的工作中不断改进，使女工工作踏上一个新的台阶。